公司薪酬管理制度范例

1、公司薪酬管理制度范例 公司薪酬管理制度范例之相關制度和職責，一個公司是否規(guī)范化,首先要看該公司的薪酬制度是否合理,是否能滿達到平等互利的原則。以下是由企業(yè)管理網(wǎng)提供關于公司薪酬管理制度的范本,供參照。第一章總則第一條為使本公司員工的. 一個公司是否規(guī)范化,首先要看該公司的薪酬制度是否合理,是否能滿達到平等互利的原則。以下是由企業(yè)管理網(wǎng)提供關于公司薪酬管理制度的范本,供參照。 第一章 總則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。 第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪,依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任

2、工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,依據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參照本制度核發(fā)。 第二章 員工薪金類別 第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下: 1.本薪 (基本月薪)。 2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。 3.津貼:伙食津貼、加班 (勤)津貼和其他津貼。 4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額依據(jù) 職薪等級表的規(guī)定核發(fā)。 2.主管加給:凡主管人員依據(jù)其職責輕重,按月支付加給。 3.職務加給:凡擔任特別職務人員依據(jù)其職務輕重,按月支付加給。 4.技術加給

3、(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術加給 (特別加給)。 5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發(fā)給伙食津貼。 6.加班津貼 (加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,按實際狀況酌情支付加班津貼,或按時計發(fā)加班津貼。假設于休假日照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。 7.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 8.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。 9.績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領權利,其辦法另行規(guī)定。 10.年終獎金:凡本公司員工,年

4、終獎金由董事會依據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規(guī)定。 11.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,均由董事會支付。 第三章 員工薪酬管理 第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日,關于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。假設是下旬 26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。 第八條 從業(yè)人員在工作中,假設遇職稱調動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。 第九條 兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。 第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領代理職稱的

5、職務加給。 第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。 第四章 員工薪金發(fā)放 第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。 第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取,如有特別原因,不能親自領取時,由部門主管代領。 第十四條 領薪時,須將錢數(shù)點清,如有疑問或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。 第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特別狀況,經批準后在退職日當天核發(fā)。 第十六條 員工應對本身的薪金保密,不得公開談論,否則降級處分。 第五章 員工晉升管理 第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下: 1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特別者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。 2.定期晉升:每年 1月 1日起為上年度考績辦理期,每年 3月 1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。 3.本公司特別職務人員 (專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處