勞動(dòng)關(guān)系試卷B 及答案

1、絕密啟用前黑龍江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院 2014 年 秋 季學(xué)期勞動(dòng)關(guān)系試卷（ B卷）題號(hào)一二三四五總分評(píng)卷人審核人得分本題得分一、 選擇題（本大題共 15小題，每小題 2分，共 30分）1.在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（ ）A.美國(guó)B.日本C.英國(guó)D.德國(guó)2.某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ ）A.管理政策及實(shí)踐B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.文化因素D.“

2、客觀”工作環(huán)境3.在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（ ）A.一元論的觀點(diǎn)B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)4.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ）A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B.政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)家支持建立工會(huì)D.雇主對(duì)工人的殘酷剝削5.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（ ）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命6.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問(wèn)題的一種參

3、考原則第1頁(yè) (共4頁(yè))7.解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過(guò)程中的作用的理論是（ ）A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過(guò)程理論D.利益相關(guān)者理論8.最先提出“員工持股計(jì)劃”的是（ ）A.艾倫·拉克B.愛德華茲·戴明C.約瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凱爾索9.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為（ ）A.縮短工作日B.不定時(shí)工作日C.彈性工作日D.綜合計(jì)算工作日10.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)

4、間每日不得超過(guò)（ ）A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)11.簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為（ ）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約12.某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過(guò)協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草案的是（ ）A.工會(huì)B.法院C.政府機(jī)構(gòu)D.職工大會(huì)13.依罷工的目的不同，可分為（ ）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工14.作為訂約雙方當(dāng)

5、事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（ ）A.雙方利益的義務(wù)B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)15.某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時(shí)，做出了裁員決定，此前沒(méi)有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（ ）A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則本題得分二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1.在勞資關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有（ ）A.罷工B.曠工第2頁(yè) (共4頁(yè))C.怠工D.懲罰 E.辭職2.社會(huì)統(tǒng)合模式的特征有（ ）A.勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景 B.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層C.勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層

6、的忠誠(chéng)高于本身的產(chǎn)業(yè) D.勞工對(duì)本身產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層E.工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量3.我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（ ）A.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 B.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題C.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用E.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系仍然并存4.自主合作管理模式的主要特征包括（ ）A.職位階梯B.雇員參與計(jì)劃C.有限的忠誠(chéng)度D.自主型組織設(shè)計(jì) E.人事與就業(yè)政策5.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色主要有（ ）A.保護(hù)者B.規(guī)劃者

7、C.促進(jìn)者D.雇用者 E.調(diào)停者本題得分三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）1.勞動(dòng)法律關(guān)系：2.管理模式3.勞動(dòng)就業(yè)：本題得分四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）1.勞資合作具有哪些特征？第3頁(yè) (共4頁(yè))2.簡(jiǎn)述疾病保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)？3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式？4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)？本題得分五、論述題（本大題共1小題，11分）1.試著比較勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或者訴訟中調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答案：一、1-5：BCCDD 6-10: ABDAC 11-15: CAABB二、多項(xiàng)選擇題 1. AC 2. ABCE 3. ABCDE 4. BD

8、E 5. ABCDE 三、名詞解釋1. 勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。2.管理模式: 是在管理理念指導(dǎo)下建構(gòu)起來(lái)，由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序組成的管理行為體系結(jié)構(gòu)3. 勞動(dòng)就業(yè)：答：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。四、簡(jiǎn)答題1.勞資合作具有哪些特征？答：勞資合作具有以下特征：1、企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)。2、勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)。3、勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量。4、勞資合作所帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享。2.簡(jiǎn)述疾病保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：（1）醫(yī)療保險(xiǎn)是保障醫(yī)療費(fèi)的支出，其功能是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償；（2）疾病保險(xiǎn)是對(duì)工資收入損失的保障，其功能是收入保障，其功能是收入保障。3. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要方式答：普通群眾監(jiān)督；群眾組織監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。4. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。答：（1）建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的（2）雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。五、論述題1試著比較勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或者訴訟中調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。答：（1）主持者不同：