薪酬調(diào)查報告

1、1前程無憂薪酬調(diào)查報告 51job salary survey report （2011-2012 ） 前程無憂人力資源調(diào)研中心51job hr research center 2悅達(dá)華美（西安）置業(yè)有限公司 ，感謝您使用2012 前程無憂薪酬調(diào)查報告，同時感謝您選擇前程無憂。前程無憂是國內(nèi)領(lǐng)先的集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的26 個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。前程無憂從2002 年末開始推出前程無憂薪酬調(diào)查報告以來，已經(jīng)被全國上萬家

2、企業(yè)所使用，獲得了非常好的市場反饋。薪酬報告基于數(shù)百萬簡歷里面的薪資信息，加上輔助的企業(yè)調(diào)查和分析，反映人才市場的薪酬行情，為企業(yè)進(jìn)行薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，為吸引、留住、激勵人才打下堅實的基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪資結(jié)構(gòu)最優(yōu)化達(dá)到事半功倍的效果。 您現(xiàn)在使用的這份報告是2010 年 11 月至 2011 年 10 月進(jìn)行了調(diào)查分析后，于2011 年 11 月進(jìn)行數(shù)據(jù)更新的 2012 前程無憂薪酬調(diào)查報告。 本期薪酬調(diào)查報告繼承以往報告的特色，從影響薪資的多個重要因素角度詳細(xì)分析薪酬信息，同時在數(shù)據(jù)收集和分析方面采用了更多樣的渠道和更豐富的樣本，從更多企業(yè)參與薪酬調(diào)查、更多獵頭團(tuán)隊提供的高級人才和高

3、端職位薪酬信息、以及更廣泛的個人薪酬調(diào)查，得到更全面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。在調(diào)查內(nèi)容上，深入了解了各類企業(yè)對獎金、津貼、雙薪等薪資組成及各項福利的數(shù)據(jù)，同時兼顧了任職人員的自身情況，更全面完整的分析了企業(yè)薪酬的各個影響因素。 為了讓報告的格式更符合人事經(jīng)理的決策要求和使用習(xí)慣，我們根據(jù)2011前程無憂薪酬調(diào)查報告客戶的使用反饋意見和建議，并參考人力資本委員會資深人事專家的意見，在報告中提供了職位描述、快速索引數(shù)據(jù)、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質(zhì)下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從公司及個人角度相結(jié)合，提供公司性質(zhì)與學(xué)歷、工作年資等多個角度相結(jié)合綜合分析職位的薪酬情況。同時提供更多第三方的參考數(shù)

4、據(jù)和圖表解析，以期為您提供全面的參考。 對于此份報告，任何疑問可撥打咨詢電話（+86）400 820 5100-2-4或（ +86） 21-61601888-8855咨詢?nèi)肆Y源調(diào)研中心相關(guān)人員, 我們會為您提供專業(yè)的支持。同時，我們的服務(wù)也有很多需要改進(jìn)和完善之處，我們熱忱的歡迎您提出寶貴的意見和建議！衷心感謝您對我們的支持！ 前程無憂 首席運營官 3目錄 報告調(diào)研及制作方法 . 4報告組成 . 5報告詳解及使用方法 . 7參考數(shù)據(jù) . 134報告調(diào)研及制作方法1.數(shù)據(jù)來源2012 前程無憂薪酬調(diào)查報告數(shù)據(jù)來源于多方調(diào)查渠道：企業(yè)人力資源部前程無憂人力資源調(diào)研中心2010-2011 年在全國

5、二十九個大中城市展開薪酬調(diào)查活動，數(shù)千家企業(yè)參與調(diào)查。參與薪酬調(diào)查的企業(yè)覆蓋各行業(yè)、各公司類型，調(diào)查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、月獎金、月津貼、月其它浮動收入、年獎金、年總收入等）及福利構(gòu)成（法定福利個人及企業(yè)繳納部分、商業(yè)保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充住房公積金、帶薪年假等）。 從企業(yè)角度收集的薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面的反映了企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各職位等級、各崗位之間的薪酬關(guān)系，代表了真實的市場薪酬狀況。獵頭團(tuán)隊前程無憂在全國各大城市都有一支專業(yè)的獵頭隊伍，從百萬高級人才資源 庫中為客戶提供人才甄選服務(wù)。 從獵頭角度提供市場上高端職位及高級人才的薪酬水平，為關(guān)鍵職位提供更豐富更強(qiáng)大的數(shù)據(jù)依據(jù)。個人

6、薪酬信息利用前程無憂全國數(shù)百萬簡歷庫為基礎(chǔ)，挑選出成功申請工作的簡歷，對個人進(jìn)行抽樣電話調(diào)查，核實數(shù)據(jù)的真實性，從而從個人角度調(diào)查薪酬信息。 從個人角度收集真實而客觀的薪酬信息，可以有效避免人工干預(yù)， 準(zhǔn)確體現(xiàn)市場實際情況，確保最大的可信性。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計將多個調(diào)研渠道采集的數(shù)據(jù)根據(jù)統(tǒng)計學(xué)原理進(jìn)行整理和分析，并自行開發(fā)設(shè)計相關(guān)軟件生成薪酬數(shù)據(jù)庫。3.報告分析根據(jù)參與薪酬調(diào)查企業(yè)人力資源經(jīng)理對報告的內(nèi)容需求、總結(jié)以往薪酬報告客戶的使用反饋意見及建議，并參考人力資源委員會資深人事專家的意見，制定最有利于人力資源薪酬管理決策的報表格式。前程無憂薪酬調(diào)查報告，客觀、全面的反映市場的薪酬水平，為企業(yè)的人力

7、資源薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)。 5報告組成2012前程無憂薪酬調(diào)查報告每個職位條件的報告有兩頁，下圖為報告第一頁：第一部分：職位條件第二部分：職位描述第三部分：快速索引數(shù)據(jù)第四部分：福利分析第五部分：公司性質(zhì)分布第六部分：薪資組成分析第七部分：外語水平分析6報告第二頁：第八部分：綜合分析7報告詳解及使用方法第一部分：職位條件y 由 4 部分組成：職位、行業(yè)、工作地點、編碼，幫助使用者確定此報告的職位及職位所屬城市及行業(yè) y 職位名稱沿襲中國國內(nèi)企業(yè)通用的、統(tǒng)一用于企業(yè)招聘和個人應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)職位名稱 第二部分：職位描述y 職位描述，詳細(xì)描述此職位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，便于使用者了解參考職位的匹配程度

8、，比較企業(yè)該職位的定義和市場定義的差別。根據(jù)職位描述匹配程度可以決定公司該職位因工作內(nèi)容和職責(zé)范圍而形成的薪酬差價，如果公司此職位有更高 / 低的職位要求或更多/ 少的工作內(nèi)容，可以根據(jù)情況在此份報告提供的薪酬上增加 / 減少適當(dāng)百分比。 8第三部分：快速索引數(shù)據(jù)y 概述該職位全國本年、所在城市本年、本行業(yè)本年的平均年薪，使用者可以從整體上了解本職位各層面的薪酬情況，還可以比較此職位本行業(yè)薪酬水平與城市全行業(yè)薪酬水平的差異 y 根據(jù)國家、本城市的gdp 增長、本行業(yè)市場走向、通貨膨脹系數(shù)以及人才流動率等各因素分析此職位類別的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整體增幅趨勢 y 統(tǒng)計此職位本科

9、以上學(xué)歷的人數(shù)比例和平均工作年數(shù)，便于使用者了解市場上該職位的學(xué)歷水平和平均年資，企業(yè)若招聘此職位也可以以此參考職位要求 y 本行業(yè)總樣本數(shù)，提供此職位在本市本行業(yè)的統(tǒng)計取樣量 y 年度平均離職率，有助于使用者了解該職位的市場流動情況 第四部分：福利分析y 提供本職位各項福利數(shù)據(jù)， 包括有多少比例的人享有各項福利，以及各項福利的平均成本 y 根據(jù)上述比例和本企業(yè)的實際情況決定本公司該職位的福利設(shè)計方案 使用方法舉例： 根據(jù)左圖上海市軟件工程師職位的福利分析，可以得出該職位所有樣本中有44% 的人員在企業(yè)中享有培訓(xùn)，企業(yè)每月為每個人支付的平均培訓(xùn)費用為￥332。9第五部分：按公司性質(zhì)分布y 提供

10、本行業(yè)中所有性質(zhì)企業(yè)的薪酬中位值、75百分位值、 90百分位值、平均值，以及與全部企業(yè)平均年薪的比較比例 y 便于了解本企業(yè)性質(zhì)薪酬水平以及與其它公司性質(zhì)的比較，清楚本企業(yè)薪酬水平在市場上所處的位置以及掌握競爭對手的薪酬水平 使用方法舉例： 如果上海計算機(jī)行業(yè)的外商獨資（非歐美）企業(yè)希望從競爭對手處吸引軟件工程師人才，可參考上圖￥ 82,857 的平均薪資。若面向整個市場招聘該職位，可參考本行業(yè)所有公司性質(zhì)企業(yè)匯總的￥80,797 平均薪資。另外，如果該公司為了吸引和保留此職位上的技術(shù)人才，計劃采用市場75百分位或更高的薪酬水平，也可以從上圖中找到相應(yīng)數(shù)據(jù)參考。 第六部分：薪資組成分析y 提供

11、該職位指定公司性質(zhì)企業(yè)的薪資組成情況分析 使用方法舉例： 根據(jù)上圖外商獨資 （非歐美） 企業(yè)軟件工程師的薪資組成，可以看到該職位的平均年薪￥82,857元， 其中月基本工資￥5,501 元， 70% 的人每月有各項津貼共￥782 元， 30% 的人平均每月有￥1,221元的獎金，即平均月總收入￥6,492 元，另外有22%的人能拿到平均￥10,512 元左右的年獎金。 10第七部分：按外語水平分布y 便于使用者了解該職位人員所具有的第一外語水平在市場的需求分布情況，及其對薪酬的影響程度 y 幫助使用者決定本企業(yè)該職位需要的外語水平，以及根據(jù)就職員工自身外語水平，確定薪資范圍 使用方法舉例： 上

12、海計算機(jī)行業(yè)外商獨資（非歐美） 企業(yè)的軟件工程師分別有43%和 18% 的人員外語水平屬于良好和熟練等級，相應(yīng)的平均年薪是￥80,048元和￥ 94,354元。如果貴公司新招聘軟件工程師的外語水平達(dá)到熟練程度，則可以考慮支付￥94,354 左右的年薪。 11第八部分：公司類型與個人條件結(jié)合綜合分析y 在指定公司性質(zhì)及所有性質(zhì)綜合情況下，進(jìn)行個人學(xué)歷、 工作年資的雙因素分析， 再以中位值、 75 百分位值、 90 百分位值、平均值， 4 個薪資水平予以體現(xiàn)。使用者可以根據(jù)在崗人員的自身條件比對報告中的相應(yīng)數(shù)據(jù)，同時結(jié)合本公司的薪酬政策， 判斷是否需要對現(xiàn)行薪酬作出調(diào)整 使用方法舉例： 如果需要了

13、解外商獨資（非歐美）企業(yè)本科學(xué)歷，工作2-3 年的軟件工程師的薪酬，對照此表可以找到市場平均年薪為76,558 元，此外還包括相應(yīng)的中位值、75 百分位值及90 百分位值。如果撇去學(xué)歷因素，可以看到工作2-3 年的軟件工程師在外商獨資（非歐美）企業(yè)中的平均年薪為71,897 元。另外，在“所有公司性質(zhì)”中羅列的數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)了解外商獨資（非歐美）企業(yè)軟件工程師的薪資在業(yè)內(nèi)所處的水平，以及判斷企業(yè)現(xiàn)行薪酬是否具備市場競爭力。 12統(tǒng)計術(shù)語定義中位值及各百分位值是表示數(shù)據(jù)集中程度及分布的統(tǒng)計特征數(shù)。將某職位的全部樣本薪酬數(shù)據(jù)從低到高排列，取相應(yīng)的百分位處的數(shù)值，即得各百分位值。平均值所有樣本數(shù)據(jù)

14、之和除以總樣本數(shù)得到的數(shù)值中位值在從低到高排列的所有樣本數(shù)據(jù)中，排位處于中間點上的數(shù)據(jù)， 也表示 50%的樣本數(shù)據(jù)低于或高于該薪酬水平75 百分位值在從低到高排列的所有樣本數(shù)據(jù)中，排位處于第 75 百分位上的數(shù)據(jù)值，也表示 75%的樣本數(shù)據(jù)低于該薪酬水平（許多公司希望自身的薪酬水平富有競爭力，能夠在市場上吸引或保留人才，通常參考 75 百分位值給付薪酬。）90 百分位值在從低到高排列的所有樣本數(shù)據(jù)中，排位處于第 90 百分位上的數(shù)據(jù)值，也表示 90%的樣本數(shù)據(jù)低于該薪酬水平（90 百分位值是市場中的高薪值，企業(yè)為了保留核心人才通常會參考該分位薪酬。 ）分位值分別代表了市場薪酬水平從低到高的排列

15、情況，公司可以參考報告上各分位的薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合自身人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及市場定位，制定更切合企業(yè)實際的，科學(xué)、合理的薪酬體系。13參考數(shù)據(jù)（以下數(shù)據(jù)來源于各地2010 年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報及勞動保障部門） 地區(qū) 生產(chǎn)總值增長 居民消費價格指數(shù)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長 社會平均工資全國 10.3% 103.3 7.8% 32736北京市 10.2% 102.4 8.7% 50415上海市 9.9% 103.1 10.4% 46752廣州市 13.0% 103.2 11.0% 54492深圳市 12.0% 103.5 10.7% 50456廣東省 12.2% 103.1 10.8% 4035

16、6重慶市 17.1% 103.2 11.3% 30972哈爾濱市 14.0% 103.7 10.5% 29261沈陽市 14.1% 102.9 11.2% 38553大連市 15.2% 102.7 12.0% 44616濟(jì)南市 12.7% 102.1 11.4% 31104青島市 12.9% 102.2 11.8% 28548南京市 13.1% 104.2 11.0% 45444杭州市 12.0103.9 11.8 34330蘇州市 13.3% 103.4 11.0% 45564合肥市 17.5% 102.7 11.0% 39292 東莞市 10.3% 102.8 10.0% 14400武漢市

17、 14.7% 103.0 13.2% 38424長沙市 15.5% 103.1 12.7% 27288西安市 14.5% 103.5 13.3% 34032成都市 15.0% 103.7 11.7% 30515昆明市 14.0% 104.2 9.8% 33486.96天津市 17.4% 103.5 13.5% 37536鄭州市 13.0% 103.3 7.2% 32779長春市 15.3% 103.6 11.5% 35724福州市 14.0% 103.2 8.5% 34806 寧波市 12.4% 103.7 10.2% 33696 江西省 14.0% 103.0 10.4% 29080無錫市

18、13.1% 103.4 10.9% 49243 廈門市 15.1% 103.0 12.0% 40284 生產(chǎn)總值 即 gdp ，是按市場價格計算的國內(nèi)生產(chǎn)總值的簡稱，是指一個國家或地區(qū)所有常住單位在一定時期內(nèi)生14產(chǎn)活動的最終成果。居民消費價格指數(shù)是反映一定時期內(nèi)居民所購買消費品價格和服務(wù)項目價格變動趨勢、變動程度的相對數(shù)。運用居民消費價格指數(shù)，可以觀察、分析消費品零售價格和服務(wù)項目價格變動對居民實際生活費用支出的影響程度。 人均可支配收入可支配收入， 指居民家庭在支付個人所得稅之后，所余下的全部實際現(xiàn)金收入（不包括借貸收入） ，人均可支配收入即用家庭可支配收入除以家庭人口。 社會平均工資是一

19、定時期一定范圍內(nèi)平均一個職工的工資數(shù)額。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到，可反映職工的工資和生活水平，作為計算報酬、賠償額等的參考。 地區(qū)薪酬調(diào)查報告樣本分析西安市1.樣本公司性質(zhì)分布及年薪分析公司性質(zhì)平均薪酬公司性質(zhì)分布預(yù)計 2012 年薪資增幅外商獨資（歐美企業(yè)）￥60,068 7.2% 7.9% 外商獨資（非歐美企業(yè)）￥45,380 14.8% 10.2% 合資 /合作（歐美企業(yè)）￥47,243 4.9% 9.6% 合資 /合作（非歐美企業(yè)）￥43,488 8.0% 9.4% 國有企業(yè)￥41,283 14.7% 9.2% 民營企業(yè)￥33,900 50.4% 7.

20、9% 匯總￥39,985 100% 8.7% 2.樣本行業(yè)分布及年薪分析行業(yè)平均薪酬行業(yè)分布預(yù)計 2012年薪資增幅計算機(jī)￥37,912 10.9% 8.3% 通訊 / 電信￥40,148 5.5% 9.1% 互聯(lián)網(wǎng)￥42,582 3.9% 9.3% 電子技術(shù)￥39,849 4.7% 9.6% 金融￥48,325 3.8% 9.5% 快速消費品￥41,155 8.1% 8.1% 耐用消費品￥39,623 6.1% 7.7% 制造￥37,310 7.6% 9.2% 生物 / 醫(yī)藥￥43,767 4.9% 8.1% 批發(fā) / 零售￥31,910 4.7% 7.4% 貿(mào)易 / 進(jìn)出口￥40,709

21、3.0% 8.1% 汽車￥42,851 3.6% 9.2% 廣告 / 會展/ 公關(guān)￥37,213 2.7% 6.6% 媒體 / 出版/ 印刷￥34,280 1.9% 8.6% 專業(yè)服務(wù)￥40,004 2.5% 9.4% 餐飲 / 酒店/ 旅游￥37,373 2.8% 8.3% 生活服務(wù)￥27,941 1.6% 9.7% 建筑工程￥39,148 7.4% 9.7% 房地產(chǎn)￥46,433 6.8% 9.1% 能源 / 化工/ 礦產(chǎn)￥39,961 1.6% 9.7% 交通 / 運輸/ 物流￥32,612 2.9% 7.9% 集團(tuán)公司￥50,291 2.9% 8.5% 匯總￥39,985 100.0%

22、 8.7% 財務(wù)經(jīng)理1-2人力資源經(jīng)理3-4市場| 營銷經(jīng)理5-6工程造價經(jīng)理7-8工程經(jīng)理9-10招商經(jīng)理11-12工程審計經(jīng)理13-14建筑設(shè)計經(jīng)理15-16建筑設(shè)計師17-18機(jī)電工程師19-20目錄tel: (021)61601888-8855 email: web: http:/前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司人力資源調(diào)研中心職位：財務(wù)經(jīng)理 行業(yè) ：房地產(chǎn)省/ 市：西安industry: real estateprovince/city : xian編碼 / position code:職位描述job description快速索引數(shù)據(jù)/ index data福利分析/ benefi

23、ts享有者比例% eligible平均值average￥108,386100%￥1,762￥113,491￥94,576100%￥3,463￥154,5201.240%￥40310.38%47%￥5763%42%￥228.07 年10%￥14315111%￥36818%100%11.14本行業(yè)薪酬水平按公司性質(zhì)分布/by company type公司性質(zhì)company type中位值median75百分位值75th%ile90百分位值90th%ile平均值average-￥-￥-￥-￥148,343￥ 214,727￥ 279,218￥ 166,644￥153,622￥ 223,479￥ 28

24、9,987￥ 173,006￥142,722￥ 206,567￥ 269,174￥ 160,345￥125,653￥ 182,786￥ 237,682￥ 141,484￥145,773￥ 211,889￥ 275,223￥ 164,029￥行業(yè)平均industry average137,904￥ 198,852￥ 257,556￥ 154,520￥公司性質(zhì)合資/合作薪資組成 c&b component外語水平foreign language proficiency公司性質(zhì)合資/合作（歐美企業(yè)）company type薪資項目名稱salary item享有者比例% eligible平均值

25、average月基本工資 monthly base salary10,437￥月固定津貼 monthly allowances72%2,408￥23.1%月獎金 /提成monthly bonus/commision39%1,625￥15.6%月其它浮動收入 other monthly income16%1,287￥12.3%月總收入monthly total income13,006￥年獎金收入annual bonus40%19,737￥11.4%月薪數(shù)量 monthly salary multiplier12.69總年薪 annual total income173,006￥法定福利企業(yè)繳納

26、部分（月）legal benefits of enterprise (monthly)本城市本行業(yè)平均年薪industry average annual compensation商業(yè)人身意外險（月）commercial accidental insurancexa-rest-ac-03 1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3.指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；4.制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；5.向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必

27、要的財務(wù)分析；6.負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作, 進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標(biāo)的完成。1.position of mid-level management, to be responsible for the main objectives and plans withinhis/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementingrelated policies and systems;2.to be in charge of t

28、he departments daily management work and the members management,direction, training and assessment;3.to direct and coordinate the financial check, auditing and accounting and supervise theimplementation thereof;4.to formulate, maintain and improve the companys financial management procedures andpoli

29、cies and to formulate annual and quarterly financial plans;5.to provide various financial reports and necessary financial analysis to the companysmanagement;6.to be in charge of the companys cost management, to conduct the cost prediction, control,check, analysis and examination for the purpose of e

30、nsuring the accomplishment of thecompanys profit objective.全國本年平均年薪national average annual compensation法定福利個人繳納部分（月）legal benefits of individual (monthly)城市本年平均年薪city average annual compensation本科以上學(xué)歷比例%of sample with bachelor degree or above培訓(xùn)計劃（月）training plan (monthly)預(yù)計 2012 年增幅2012 annual raise

31、商業(yè)醫(yī)療保險（月）commercial health insurance (monthly)1.08平均工作年數(shù)average year of work experience補(bǔ)充養(yǎng)老保險（月）supplementary insurance plans (monthly)補(bǔ)充住房公積金（月）housing allowance (monthly)2011 年離職率voluntary attrition rate有薪假期（天 /年）pay leaveposition:finance manager合資/合作（非歐美企業(yè)）joint venture/ cooperative (other nation

32、alities)1.04民營企業(yè)local private enterprise相當(dāng)于平均年薪的倍數(shù)ratio to average外商獨資（歐美企業(yè)）wholly owned foreign enterprise(european and american)0.00外商獨資（非歐美企業(yè)）wholly owned foreign enterprise (other nationalities)合資/合作（歐美企業(yè)）joint venture/ cooperative(european and american)本行業(yè)總樣本數(shù)total number of samples國有企業(yè)state ow

33、ned enterprise1.06分布 %distribution1.00joint venture/ cooperative(european and american)平均值average精通proficient5%￥196,990良好intermediate39%￥159,511熟練advanced15%￥176,093一般elementary41%￥136,2441.120.92財務(wù)經(jīng)理 2011年11月 頁1僅供 悅達(dá)華美 (西安)置業(yè)有限公司 內(nèi)部使用綜合分析 / comprehensive analysis1.002.546.5913工作年資 (年） work experien

34、ce（years)公司性質(zhì)人民幣/年rmb/year 10company type合資/合作（歐美企業(yè)）中專平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥joint venture/ cooperativetechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥(european and american)secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大專平均值average-￥ 108,071￥ 132,839￥ 163,021￥ 186,040￥ 231,757￥college中位值media

35、n-￥ 98,065￥ 115,523￥ 138,760￥ 158,788￥ 185,564￥75百分位值 75th%ile-￥ 127,134￥ 154,862￥ 190,759￥ 228,558￥ 290,101￥90百分位值 90th%ile-￥ 161,265￥ 200,931￥ 254,351￥ 293,748￥ 365,412￥本科平均值average-￥ 122,123￥ 149,594￥ 184,112￥ 209,913￥ 261,638￥bachelor中位值median-￥ 110,834￥ 130,039￥ 156,739￥ 179,167￥ 209,521￥75百分位值

36、 75th%ile-￥ 143,631￥ 174,441￥ 215,610￥ 257,666￥ 327,463￥90百分位值 90th%ile-￥ 182,138￥ 226,417￥ 287,153￥ 331,839￥ 412,431￥碩士平均值average-￥ 181,835￥ 221,737￥ 271,986￥ 310,101￥ 386,442￥master中位值median-￥ 165,202￥ 192,701￥ 231,304￥ 264,405￥ 308,985￥75百分位值 75th%ile-￥ 213,800￥ 258,666￥ 318,801￥ 381,396￥ 483,892

37、￥90百分位值 90th%ile-￥ 271,031￥ 335,913￥ 425,129￥ 490,706￥ 610,555￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥所有學(xué)歷平均值average-￥ 118,287￥ 144,025￥ 176,347￥ 200,861￥ 250,112￥all中位值median-￥ 107,404￥ 125,191￥ 149,959￥ 171,070￥ 199,869￥75百分位值 75th%

38、ile-￥ 139,022￥ 167,979￥ 206,713￥ 247,107￥ 313,189￥90百分位值 90th%ile-￥ 176,144￥ 218,085￥ 275,683￥ 318,011￥ 395,483￥所有公司性質(zhì)中專平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥overalltechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大專平均值average-￥ 97,334￥ 118,482￥ 144,790￥ 164,538￥

39、205,045￥college中位值median-￥ 88,397￥ 103,016￥ 123,121￥ 140,198￥ 163,788￥75百分位值 75th%ile-￥ 114,360￥ 138,152￥ 169,726￥ 202,513￥ 257,155￥90百分位值 90th%ile-￥ 144,844￥ 179,298￥ 226,361￥ 260,737￥ 324,418￥本科平均值average-￥ 109,885￥ 133,447￥ 163,627￥ 185,860￥ 231,733￥bachelor中位值median-￥ 99,802￥ 115,998￥ 139,179￥ 1

40、58,399￥ 185,186￥75百分位值 75th%ile-￥ 129,095￥ 155,639￥ 191,760￥ 228,704￥ 290,525￥90百分位值 90th%ile-￥ 163,487￥ 202,061￥ 255,657￥ 294,758￥ 366,413￥碩士平均值average-￥ 163,216￥ 197,880￥ 242,112￥ 275,342￥ 343,201￥master中位值median-￥ 148,231￥ 171,947￥ 205,777￥ 234,529￥ 274,021￥75百分位值 75th%ile-￥ 191,766￥ 230,863￥ 283

41、,924￥ 339,019￥ 430,579￥90百分位值 90th%ile-￥ 242,881￥ 299,856￥ 378,890￥ 436,649￥ 543,366￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥所有學(xué)歷平均值average-￥ 106,459￥ 128,473￥ 156,692￥ 177,775￥ 221,439￥all中位值median-￥ 96,739￥ 111,651￥ 133,123￥ 151,302￥

42、 176,565￥75百分位值 75th%ile-￥ 124,978￥ 149,867￥ 183,813￥ 219,079￥ 278,116￥90百分位值 90th%ile-￥ 158,134￥ 194,619￥ 245,413￥ 282,407￥ 351,276￥財務(wù)經(jīng)理 2011年11月 頁2僅供 悅達(dá)華美 (西安)置業(yè)有限公司 內(nèi)部使用職位：人力資源經(jīng)理 行業(yè) ：房地產(chǎn)省/ 市：西安industry: real estateprovince/city : xian編碼 / position code:職位描述job description快速索引數(shù)據(jù)/ index data福利分析/ b

43、enefits享有者比例% eligible平均值average￥96,559100%￥1,743￥93,081￥84,619100%￥3,463￥119,8381.140%￥40310.38%47%￥5762%42%￥228.04 年10%￥14316111%￥36818%100%11.14本行業(yè)薪酬水平按公司性質(zhì)分布/by company type公司性質(zhì)company type中位值median75百分位值75th%ile90百分位值90th%ile平均值average-￥-￥-￥-￥117,626￥ 169,323￥ 219,062￥ 132,006￥125,491￥ 181,712￥

44、 234,455￥ 141,245￥105,405￥ 151,761￥ 196,972￥ 118,335￥98,122￥ 142,146￥ 183,917￥ 110,449￥114,542￥ 165,759￥ 214,163￥ 128,817￥行業(yè)平均industry average107,125￥ 153,471￥ 197,566￥ 119,838￥公司性質(zhì)合資/合作薪資組成 c&b component外語水平foreign language proficiency公司性質(zhì)合資/合作（歐美企業(yè)）company type薪資項目名稱salary item享有者比例% eligible平

45、均值average月基本工資 monthly base salary8,521￥月固定津貼 monthly allowances72%1,966￥23.1%月獎金 /提成monthly bonus/commision39%1,327￥15.6%月其它浮動收入 other monthly income16%1,051￥12.3%月總收入monthly total income10,619￥年獎金收入annual bonus40%16,114￥11.4%月薪數(shù)量 monthly salary multiplier12.69總年薪 annual total income141,245￥法定福利企業(yè)繳

46、納部分（月）legal benefits of enterprise (monthly)本城市本行業(yè)平均年薪industry average annual compensation商業(yè)人身意外險（月）commercial accidental insurancexa-rest-hr-02 1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6.分析相

47、關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。1.position of mid-level management, to be responsible for the main objectives and plans withinhis/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementingrelated policies and systems;2.to be in charge of the departments daily manageme

48、nt work and the members management,direction, training and assessment;3.to be responsible for implementing the companys human resources strategies;4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment,welfare, training, performance and employee relations of his/her sub

49、ordinates and employees;5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;6.to analyze relevant materials, to diagnose the companys human resources and to perfectrelevant policies.全國本年平均年薪national average annual compensation法定福利個人繳納部分（月）legal benefits of individ

50、ual (monthly)城市本年平均年薪city average annual compensation本科以上學(xué)歷比例%of sample with bachelor degree or above培訓(xùn)計劃（月）training plan (monthly)預(yù)計 2012 年增幅2012 annual raise商業(yè)醫(yī)療保險（月）commercial health insurance (monthly)1.10平均工作年數(shù)average year of work experience補(bǔ)充養(yǎng)老保險（月）supplementary insurance plans (monthly)補(bǔ)充住房公積

51、金（月）housing allowance (monthly)2011 年離職率voluntary attrition rate有薪假期（天 /年）pay leaveposition:human resources manager合資/合作（非歐美企業(yè)）joint venture/ cooperative (other nationalities)0.99民營企業(yè)local private enterprise相當(dāng)于平均年薪的倍數(shù)ratio to average外商獨資（歐美企業(yè)）wholly owned foreign enterprise(european and american)0.0

52、0外商獨資（非歐美企業(yè)）wholly owned foreign enterprise (other nationalities)合資/合作（歐美企業(yè)）joint venture/ cooperative(european and american)本行業(yè)總樣本數(shù)total number of samples國有企業(yè)state owned enterprise1.07分布 %distribution1.00joint venture/ cooperative(european and american)平均值average精通proficient5%￥153,542良好intermediate

53、38%￥123,800熟練advanced16%￥137,912一般elementary41%￥105,1331.180.92人力資源經(jīng)理 2011年11月 頁3僅供 悅達(dá)華美 (西安)置業(yè)有限公司 內(nèi)部使用綜合分析 / comprehensive analysis1.002.546.5913工作年資 (年） work experience（years)公司性質(zhì)人民幣/年rmb/year 10company type合資/合作（歐美企業(yè)）中專平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥joint venture/ cooperativetechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥

54、-￥(european and american)secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大專平均值average-￥ 87,968￥ 104,814￥ 129,108￥ 150,596￥ 182,132￥college中位值median-￥ 80,006￥ 92,255￥ 113,927￥ 126,833￥ 146,745￥75百分位值 75th%ile-￥ 105,298￥ 124,725￥ 153,039￥ 182,484￥ 228,014￥90百分位值 90th%ile-￥ 131,11

55、6￥ 157,904￥ 200,646￥ 242,675￥ 285,529￥本科平均值average-￥ 104,580￥ 123,946￥ 153,171￥ 178,403￥ 215,901￥bachelor中位值median-￥ 95,141￥ 109,037￥ 135,172￥ 150,229￥ 173,945￥75百分位值 75th%ile-￥ 125,126￥ 147,553￥ 181,757￥ 215,994￥ 270,299￥90百分位值 90th%ile-￥ 155,737￥ 186,890￥ 237,987￥ 287,995￥ 338,488￥碩士平均值average-￥ 1

56、58,513￥ 186,815￥ 229,891￥ 267,795￥ 323,929￥master中位值median-￥ 144,382￥ 164,297￥ 202,672￥ 225,189￥ 260,482￥75百分位值 75th%ile-￥ 189,585￥ 222,515￥ 273,120￥ 324,968￥ 405,816￥90百分位值 90th%ile-￥ 235,875￥ 282,003￥ 358,155￥ 432,888￥ 509,313￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-

57、￥-￥-￥-￥90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥所有學(xué)歷平均值average-￥ 98,629￥ 116,067￥ 142,532￥ 165,857￥ 200,416￥all中位值median-￥ 89,776￥ 102,101￥ 125,650￥ 139,283￥ 161,065￥75百分位值 75th%ile-￥ 117,901￥ 138,209￥ 169,344￥ 201,318￥ 251,062￥90百分位值 90th%ile-￥ 146,611￥ 175,105￥ 222,085￥ 268,252￥ 315,397￥所有公司性質(zhì)中專平均值average-￥-￥-￥

58、-￥-￥-￥overalltechnical 中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥secondary 75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥school90百分位值 90th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥大專平均值average-￥ 75,396￥ 88,776￥ 108,779￥ 126,250￥ 152,702￥college中位值median-￥ 68,641￥ 78,120￥ 95,899￥ 106,088￥ 122,678￥75百分位值 75th%ile-￥ 90,099￥ 105,669￥ 129,235￥ 153,304￥ 191,629￥90百分位值 9

59、0th%ile-￥ 112,004￥ 133,819￥ 169,474￥ 204,373￥ 240,427￥本科平均值average-￥ 89,490￥ 105,008￥ 129,195￥ 149,842￥ 181,352￥bachelor中位值median-￥ 81,481￥ 92,374￥ 113,924￥ 125,938￥ 145,756￥75百分位值 75th%ile-￥ 106,922￥ 125,037￥ 153,448￥ 181,918￥ 227,505￥90百分位值 90th%ile-￥ 132,893￥ 158,412￥ 201,156￥ 242,824￥ 285,360￥碩士

60、平均值average-￥ 135,248￥ 158,348￥ 194,287￥ 225,685￥ 273,007￥master中位值median-￥ 123,138￥ 139,243￥ 171,193￥ 189,536￥ 219,176￥75百分位值 75th%ile-￥ 161,611￥ 188,637￥ 230,964￥ 274,193￥ 342,802￥90百分位值 90th%ile-￥ 200,885￥ 239,109￥ 303,110￥ 365,755￥ 430,293￥博士平均值average-￥-￥-￥-￥-￥-￥doctor中位值median-￥-￥-￥-￥-￥-￥75百分位值 75th%ile-￥-￥-￥-￥-￥-￥