地產(chǎn)助理崗位職責(zé)

1、地產(chǎn)助理崗位職責(zé) 地產(chǎn)助理 天津華北集團(tuán) 天津辰華實(shí)業(yè)有限公司,天津華北集團(tuán),辰華 崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃編制業(yè)務(wù)規(guī)劃,并分解為可實(shí)施工程工作計(jì)劃; 2.參加集團(tuán)各分子公司施工全過(guò)程管理,參加工程決策,促進(jìn)項(xiàng)目工程管理有序開(kāi)展; 3.對(duì)集團(tuán)項(xiàng)目的工程施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工負(fù)全面管理責(zé)任; 4.妥善處理好工程項(xiàng)目所制定的諸多方面關(guān)系; 5.負(fù)責(zé)施工的現(xiàn)場(chǎng)組織、協(xié)調(diào)和管理,有效的進(jìn)行進(jìn)度控制和成本控制,控制工程項(xiàng)目的各項(xiàng)成本,合理運(yùn)用各項(xiàng)支出; 6.監(jiān)督工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作,參加工程施工承包的洽談工作; 7.配合領(lǐng)導(dǎo)地產(chǎn)相關(guān)的接待活動(dòng)。 任職要求: 1.土木工程、工民建、工程管理等相

2、關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2.5年以上房地產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)、管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī),具備優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)和資源整合優(yōu)化能力; 4.熟悉跨區(qū)域、多項(xiàng)目的計(jì)劃進(jìn)度控制、成本管控和質(zhì)量控制; 5.高級(jí)工程師及以上職稱(chēng),持一級(jí)建造師資格證書(shū)或注冊(cè)監(jiān)理工程師資格者優(yōu)先。 管理經(jīng)理助理崗位職責(zé) 績(jī)效管理助理經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 工作職責(zé) 1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí),統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點(diǎn)人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目; 2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及集團(tuán)發(fā)展需要,分析人才

3、與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行崗位梳理、職級(jí)秩序優(yōu)化、晉升的規(guī)范管理,制定解決方案; 3、主導(dǎo)公司人才晉升、高潛人才管理項(xiàng)目,包括但不限于制定任職資格和崗位說(shuō)明書(shū); 4、分析、優(yōu)化公司、部門(mén)整體職級(jí)秩序體系,審核人員編制信息、組織制定與調(diào)整; 5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及公司hr進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,保證流程制度在各城市的落地。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展、晉升體系建設(shè)、高潛人才項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2、有人力資源解決方案制定及主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、計(jì)劃性、推動(dòng)力和實(shí)施閉環(huán)能力強(qiáng),有責(zé)任心。 管理助理經(jīng)理崗

4、位職責(zé) 績(jī)效管理助理經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 工作職責(zé) 1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí),統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點(diǎn)人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目; 2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及集團(tuán)發(fā)展需要,分析人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行崗位梳理、職級(jí)秩序優(yōu)化、晉升的規(guī)范管理,制定解決方案; 3、主導(dǎo)公司人才晉升、高潛人才管理項(xiàng)目,包括但不限于制定任職資格和崗位說(shuō)明書(shū); 4、分析、優(yōu)化公司、部門(mén)整體職級(jí)秩序體系,審核人員編制信息、組織制定與調(diào)整; 5、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及公司hr進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,保證流程制度在各城市的落地。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展、晉升體系建設(shè)、高潛人才項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)