華為勞動(dòng)態(tài)度自檢表

1、精品2007年度勞動(dòng)態(tài)度自檢表所在一級(jí)部門：工作部門：姓名：工號(hào)：填表注意事項(xiàng)：1. 勞動(dòng)態(tài)度自檢表是在充分信任員工的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)的，是為員工提供一個(gè)對(duì)照公司規(guī)定的勞動(dòng)態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我回顧與檢查的機(jī)會(huì)，請(qǐng)實(shí)事求是地填寫。如果在自檢過程中發(fā)現(xiàn)自身存在的問題， 請(qǐng)主動(dòng)與主管或相關(guān)人員溝通。 敢于直面自己的問題是對(duì)自 己負(fù)責(zé)任的行為。2. 在自檢欄中，“做到”、“沒有違反”是指完全按照標(biāo)準(zhǔn)要求做，未完全按照標(biāo)準(zhǔn)要求做的，無論程度如何均填“需改進(jìn)”或“違反”。3. 對(duì)未涉及的“行為參照欄”中的特定行為，均填“未涉及”。4. 各子公司、合資企業(yè)、海外地區(qū)部可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)態(tài)度自檢表有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行適

2、應(yīng)性修改。序號(hào)行為參照自檢保持艱苦奮斗，不斷提升職業(yè)化能力。故到 基本做到 需改進(jìn)以下是公司對(duì)員工在誠(chéng)信方面的最基本要求，一旦違反，將給予開除或辭退處分， 違反國(guó)家法律的，嚴(yán)重行為將移交司法機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁泄漏公司的商業(yè)秘密沒有違反 違反 未涉及嚴(yán)禁故意虛假報(bào)銷沒有違反 違反 未涉及嚴(yán)禁從事與公司有商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為沒有違反 違反 未涉及嚴(yán)禁行賄、收受賄賂與回扣沒有違反 違反 未涉及嚴(yán)禁出入不健康的場(chǎng)所沒有違反 違反 未涉及序號(hào)行為參照自檢一、基本行為準(zhǔn)則：（對(duì)所有員工）1.1在華為公司工作期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不在外界擔(dān)任任何兼職或顧問沒有違反違反未涉及1.2在華為公司工作期間，不進(jìn)行炒股、炒匯等投機(jī)

3、活動(dòng)，不自行參股或與他人合伙開辦公司沒有違反違反未涉及1.3不利用工作之便接受任何形式的回扣沒有違反違反未涉及1.4不在費(fèi)用報(bào)銷中私帳公報(bào)，不以因公名義報(bào)銷不合理費(fèi)用沒有違反違反未涉及1.5履行節(jié)約，合理開支，不鋪張浪費(fèi)故到 需改進(jìn) 未涉及1.6信守自己對(duì)公司的承諾，忠誠(chéng)于公司故到 需改進(jìn) 未涉及1.7處理所有華為業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要誠(chéng)實(shí)、守信、可靠故到 需改進(jìn) 未涉及1.8嚴(yán)守保密承諾，不有意或無意泄漏公司機(jī)密沒有違反違反未涉及1.9自覺遵守公司信息安全管理規(guī)定，維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)， 不私下交流、傳遞公司保密文檔沒有違反違反未涉及1.10不利用工作之便私自收集和非法使用公司保密文檔沒有違反

4、違反未涉及1.11不泄露個(gè)人、不打聽別人的報(bào)酬沒有違反違反未涉及1.12在華為公司工作期間， 未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表意見、擔(dān)保或出席活動(dòng)沒有違反違反未涉及1.13關(guān)愛自己的家人，對(duì)家庭有責(zé)任心，妥善處理好自己的家庭關(guān)系，避免惡性家庭糾紛事件的發(fā)生做到 需改進(jìn) 未涉及1.14不參與任何形式的賭博活動(dòng)沒有違反違反未涉及1.15不去不健康場(chǎng)所活動(dòng)，不訪問不健康的網(wǎng)站沒有違反違反未涉及1.16在華為公司工作期間不自行參股或與他人合伙開辦公司沒有違反違反未涉及1.17不貪污、不受賄、不假公濟(jì)私?jīng)]有違反違反未涉及1.18不在上班時(shí)間打無關(guān)緊要的私人電話；或做其它與工作無關(guān)的事情，不利用公司電話

5、打私人長(zhǎng)途沒有違反 違反 未涉及1.19主動(dòng)舉報(bào)侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或損害公司利益的行為做到 需改進(jìn)未涉及1.20不利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)的活動(dòng)沒有違反違反未涉及1.21上班時(shí)間不閑聊，不大聲喧嘩沒有違反違反未涉及1.22不參加業(yè)務(wù)伙伴提出的超出業(yè)務(wù)需求范圍的交際活動(dòng)沒有違反違反未涉及1.23在客戶、合作方和員工面前謙遜、有禮做到 需改進(jìn) 未涉及1.24將客人贈(zèng)送的非文化禮品交公做到 需改進(jìn)未涉及1.25接待工作中，不飲酒過量、失禮或影響工作做到 需改進(jìn)未涉及1.26不以任何形式（網(wǎng)絡(luò)、媒體等）散布對(duì)公司不利的言論沒有違反 違反 未涉及1.27在對(duì)外事務(wù)中，言行、舉止得體，維護(hù)國(guó)家及公司形

6、象做到 需改進(jìn)未涉及1.28儀表端莊、大方、得體，不在辦公場(chǎng)所著無袖衣、背心、做到 需改進(jìn)未涉及超短裙、穿拖鞋等不符合著裝規(guī)范的行為；不留怪異發(fā)型1.29在公共場(chǎng)所要尊重他人，遵守社會(huì)公德做到 需改進(jìn)未涉及1.30乘車、乘電梯時(shí)，主動(dòng)讓客人或女士、老人優(yōu)先做到 需改進(jìn)未涉及1.31排隊(duì)上、下班車做到 需改進(jìn)未涉及1.32生活作風(fēng)上嚴(yán)格自律，潔身自愛，遵守社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)做到 需改進(jìn)未涉及1.33準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，確不能與會(huì)時(shí)，提前告知會(huì)議召集人；不無故中途退場(chǎng)做到 需改進(jìn)未涉及1.34在會(huì)議中，不交頭接耳或做與會(huì)議無關(guān)的事；將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)或交秘書處理，不干擾會(huì)議做到 需改進(jìn)未涉及1.35以尊重和

7、公正的態(tài)度，對(duì)待來自全世界客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴以及員工的文化差異；尊重各國(guó)籍、各民族員工的風(fēng)俗，以禮相待做到 需改進(jìn)未涉及1.36不利用公司的資源或職務(wù)之便，為個(gè)人謀私利沒有違反 違反 未涉及1.37避免可能被認(rèn)為性騷擾的言行或舉止做到 需改進(jìn)未涉及1.38不持有、不使用非法的物品、藥品沒有違反 違反 未涉及1.39具有社會(huì)責(zé)任感，并在需要的時(shí)候奉獻(xiàn)自己的愛心做到 需改進(jìn)未涉及基本行為準(zhǔn)則：（針對(duì)管理者的其它要求）1.40中高層干部不推薦操作類基層人員（尤其是親屬、朋友）入職沒有違反 違反未涉及1.41帶頭遵守公司信息安全規(guī)定，不袒護(hù)、不姑息違反信息安全規(guī)定的員工做到 需改進(jìn)未涉及1.42對(duì)

8、下屬不符合公司相關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)批評(píng)糾正做到 需改進(jìn)未涉及1.43帶頭遵守公司禁止賭博的規(guī)定，對(duì)員工的賭博行為及時(shí)糾 正，不袒護(hù)、不姑息。帶頭營(yíng)造一個(gè)健康的組織氛圍。做到 需改進(jìn)未涉及1.44尊重下屬，不訓(xùn)斥、責(zé)罵下屬，影響下屬工作情緒做到 需改進(jìn) 未涉及1.45沒有任人唯親、拉幫結(jié)派或根據(jù)個(gè)人好惡提拔及推薦下屬的行為做到 需改進(jìn) 未涉及1.46遵守內(nèi)閣原則，不隨意傳播團(tuán)隊(duì)決策的敏感信息做到 需改進(jìn) 未涉及二、責(zé)任心與敬業(yè)精神：（對(duì)所有員工）2.1熱愛本職工作，對(duì)工作精益求精，不斷學(xué)習(xí)并提高自身工作能力，推動(dòng)工作進(jìn)步做到 需改進(jìn) 未涉及22勇于承擔(dān)工作責(zé)任， 不推卸責(zé)任，并把解決問題作為首要

9、任務(wù)做到 需改進(jìn) 未涉及2.3有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，勇于創(chuàng)新、改進(jìn)和推動(dòng)工作，不怕犯錯(cuò)誤做到 需改進(jìn) 未涉及2.4言行一致，切實(shí)履行自己作出的承諾做到 需改進(jìn) 未涉及2.5不玩忽職守，不重犯同樣的錯(cuò)誤做到 需改進(jìn) 未涉及2.6在工作中敢于堅(jiān)持原則，善于堅(jiān)持原則做到 需改進(jìn) 未涉及2.7情況發(fā)生變化或遇到困難時(shí)，及時(shí)處理或報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，努力減免損失做到 需改進(jìn) 未涉及2.8不計(jì)較個(gè)人得失與個(gè)人恩怨，講真話，不捂蓋子，不隱瞞事實(shí)做到 需改進(jìn) 未涉及責(zé)任心與敬業(yè)精神：（針對(duì)管理者的其它要求）2.9注重下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)，言傳身教，帶好隊(duì)伍，勇于培養(yǎng)和 推薦比自己強(qiáng)的人做到 需改進(jìn) 未涉及2.10以公司業(yè)務(wù)需求為重

10、，勇于到艱苦地區(qū)和自己不熟悉的環(huán) 境中工作，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷自我完善做到 需改進(jìn) 未涉及2.11跨部門合作不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，有全局觀做到 需改進(jìn) 未涉及2.12工作安排上不以自我為中心，不強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因而對(duì)工作安排討價(jià)還價(jià)做到 需改進(jìn) 未涉及三、團(tuán)隊(duì)精神：（對(duì)所有員工）3.1在工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)能以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成做到 需改進(jìn) 未涉及勇于承擔(dān)工作中的困難3.2勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)做到 需改進(jìn) 未涉及3.3尊重他人的人格，不用污辱性的語言指責(zé)他人做到 需改進(jìn) 未涉及3.4襟懷坦白，包容他人，主動(dòng)分享資源，積極幫助他人做到 需改進(jìn) 未涉及3.5注意內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不制造矛盾和事端，以誠(chéng)待人做到 需改進(jìn) 未涉及3.6積極為營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)氛圍作貢獻(xiàn)做到 需改進(jìn) 未涉及團(tuán)隊(duì)精神：（針對(duì)管理者的其它要求）3.7對(duì)下屬的考核與評(píng)價(jià)做到公正、客觀做到 需改進(jìn) 未涉及3.8處處以身