安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資獎懲制度

1、安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資獎懲制度 安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資獎懲制度之相關(guān)制度和職責(zé)，為了強化我礦的安全管理,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用,進(jìn)一步提升職素養(yǎng),落實安全責(zé)任,深入安全管理,嚴(yán)格安全績效考核,將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來,進(jìn)上步調(diào)動. 為了強化我礦的安全管理,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用,進(jìn)一步提升職素養(yǎng),落實安全責(zé)任,深入安全管理,嚴(yán)格安全績效考核,將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來,進(jìn)上步調(diào)動各科室、車間、隊組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性,依據(jù)上級文件要求,特制定本制度如下: 1、 分配原則1、保持按勞分配多勞多

2、得的原則2、保持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險及高技術(shù)崗位傾向的原則。3、保持公平、公開、公正的分配原則4、保持提升勞作生產(chǎn)率,安全生產(chǎn),完成月度生產(chǎn)計劃,成本控制與收入掛鉤考核的原則二、分配范圍1、井下職工:定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件要求執(zhí)行,結(jié)算單價依據(jù)施工組當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)計劃完成狀況及工效狀況予以確定,絕提如下:1) 、未完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效低于90%時執(zhí)行最低保證,工效高于90%時,按原工資結(jié)算。2) 、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效達(dá)到規(guī)定比例時,執(zhí)行以下結(jié)算單價:3) 、計件人員除個人年功工資各種補貼金,加班工資直接計入個人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構(gòu)工資制,具體如下:安全指標(biāo):40% 質(zhì)

3、量標(biāo)指標(biāo):30% 成產(chǎn)任務(wù):30 %a、當(dāng)月發(fā)生輕傷事故1人次,按計件工資總額10%扣除累計處罰:發(fā)生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發(fā)生死亡事故1人次,按機構(gòu)部分的40%全部扣除累計處罰。b、當(dāng)月施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到90分以上(不含90分)的結(jié)構(gòu)工資的30%發(fā)放工資,低于90分的隊組結(jié)構(gòu)工資的30%全部扣除。c、當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù),結(jié)構(gòu)工資30%全額發(fā)放,未完成的按30%全部扣除。二、 職能科室人員(1) 職能科室人員持續(xù)執(zhí)行崗薪工資制;(2) 職能科室人員工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行;3、津補貼津補貼、年功工資均按照有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),直接計入員工個人名下。4、 職工年休假工資 凡按上級有關(guān)文件可享受休假的職工,各隊組要認(rèn)真摸底,合理安排,放假期間可優(yōu)先安排和集中休假,凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎(chǔ)上每日加班補助費60元,值班表人員與簽到表相符,節(jié)假日放假人員工資可參照國家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、其它工資 1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員,按公司文件執(zhí)行。 2、經(jīng)批準(zhǔn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工,按原工資考核,但未取得資格證者費用自負(fù)。 3、醫(yī)保保險、養(yǎng)老保養(yǎng)金個人繳納部分按標(biāo)準(zhǔn)按月扣除。 6、其它 凡職工所有當(dāng)