職場趨勢與職場倫理1ppt課件

1、97-2職場趨勢與職場倫理國立宜蘭大學 楊淳皓老師新近的職場趨勢議題一、全球化的浪潮：外包、外派、產(chǎn)業(yè)外移二、失業(yè)或轉(zhuǎn)換任務(wù)是常態(tài)：在美國，許多人在 38歲時已經(jīng)換了14個任務(wù)三、微薄就業(yè)的時代：一流人才領(lǐng)二流薪水；一千大企業(yè)徵才，一個職缺收到130份履歷，選取13位面試者四、善於將本人差異化找到利基(niche)者才干 長久生存：e.g.茶山房手工香皂、Nokia手機 未來屬於全腦思索的人才不只需功能，還重設(shè)計;不只需論點，還會說故事；不只談專業(yè)，還需會整合：不只講邏輯，還會給關(guān)懷；不只能正經(jīng)，還會玩樂；不只顧賺錢，還重意義。 企業(yè)篩選七年級生的條件排行榜未來任務(wù)新趨勢 (邱文仁：贏在就業(yè)起

2、跑點)一、最熱門的行業(yè)是本人最感興趣，符合才干傾向，且適度呼應(yīng)職場趨勢 的行業(yè)二、證照是最正確才干証明：尤其是語文類、資訊類、金融類二、適合七年級生特質(zhì)的新任務(wù)類型1.顧問型業(yè)務(wù)：專業(yè)力+業(yè)務(wù)力+EQ, 例如理財專員2.跨領(lǐng)域職務(wù)：熱門組合，例如法律+科技、生物+光電 理工+財金、理工+企管、會計+資訊3.廣告行銷公關(guān)任務(wù)：尤其適合女性，非理工背景者，需求高產(chǎn)業(yè)如金融服務(wù)業(yè)、資訊科技業(yè)、民生消費業(yè)、媒體文教業(yè)4.高科技業(yè)：創(chuàng)新力+學習力+問題解決力+抗壓性，如光電業(yè)、半導體業(yè)、生化科技業(yè)5.創(chuàng)意型任務(wù)：新穎且貼近消費者的需求，如說故事老師、創(chuàng)意蛋糕 未來任務(wù)新趨勢 (邱文仁：贏在就業(yè)起跑點)6

3、.貼心型行業(yè)：貼近消費者的需求，例如寵物媽媽、婚禮顧問、婚禮記錄攝影師7.扮演型行業(yè)：扮演特質(zhì)+喜歡行銷+表達才干，例如購物頻道主持人、模特兒、補教業(yè)講師8.才藝教學型任務(wù)：教學熱誠+才藝，例如迷火佛朗明哥舞坊、國際標準舞9.時尚型行業(yè)：行銷+業(yè)務(wù)，如3C產(chǎn)品、精品、服飾、化粧品10.心靈成長型行業(yè)：現(xiàn)代人精神壓力需減壓的需求，如心思諮商治療、同步共振音療師11.兒童才藝型行業(yè)：例如梅苓全人音樂教學系統(tǒng)、美育兒福音樂舞蹈機構(gòu)12.休閒運動型行業(yè)：現(xiàn)代人健身+休閒+減壓的需求，如瑜珈、健身俱樂部13.老人照護業(yè)：高齡化社會來臨，例如老人醫(yī)療、老人安養(yǎng)、銀髮族旅遊 組織的發(fā)展或競爭要有藍海戰(zhàn)略組織

4、的發(fā)展或競爭要有藍海戰(zhàn)略您的生涯發(fā)展或競爭力您的生涯發(fā)展或競爭力 之藍海戰(zhàn)略在什麼地方？之藍海戰(zhàn)略在什麼地方？尋找他的職場藍海：五易尋找他的職場藍海：五易vs.五難職缺分五難職缺分析析藍海藍海紅海紅海職場倫理愈來愈重要 一、職場倫理的精義：尊重維護利害關(guān)係人的利益、權(quán)限、尊嚴和隱私等。 二、根本職場倫理舉例： 1.專業(yè)精神：professional的字源含有在神前發(fā)誓就職的意思，強調(diào)以人為本的精神；例如，西方醫(yī)學之父希波克拉底的誓詞 2.顧客主義：承諾給顧客，約束給本人 3.尊重同事的職權(quán)：禮多人不怪，尊重彼此差異 4.勇於承擔主管付與的責任：是壓力，也是信任和機會 5.不斷自我學習成長：這是專業(yè)任務(wù)者的責任，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾 結(jié)語 一、熱門行業(yè)有流行性：了解職場脈動，主動自我學習，掌握本人的興趣和優(yōu)勢，才不會隨波逐流 二、每個人(世代)都有其就業(yè)的利基，找到利基(賣 點)是個人而非公司的責任 三、訓練本人成為老闆眼中好用且可靠的 人，注重職場倫理 四、推薦雜誌：Career(就業(yè)情報)誌、 Cheers(快樂任務(wù)人)雜誌、30雜誌、商業(yè)周刊討論 一、他是一位徵才面試的主管，在入圍面試的六個應(yīng)徵者中，其中一位的學歷資歷皆優(yōu)，但是他的履歷自傳是裝在現(xiàn)職公司的公文封中。試問，他對這