私營企業(yè)的職工勞動合同(doc 5頁)

1、私營企業(yè)職工勞動合同甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：農業(yè)人口（ ）；非農業(yè)人口（ ）身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產（工作）需要,招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關勞動法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎上,經平等磋商,同意簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月。第二條 生產（工作）任務甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產（

2、工作）需要,在 崗位,承擔 任務,擔任 工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標： 第三條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,采取勞動保護措施,改善勞動條件,建立安全生產規(guī)章制度,保證安全生產和職工健康。2. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定,給乙方發(fā)放勞動保護用品： ,保健食品費: 元。3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,乙方從事特種作業(yè)的,必須經專業(yè)訓練,并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。5. 甲方不得安排未成年工（16歲18歲）不宜從事的工種。6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行安

3、全檢查,消除事故隱患,糾正違章。第四條 勞動管理1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制,因生產需要確需延長工作時間的,須經乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班薪水。日加班不得超過3小時,連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工（16歲18歲）,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,同乙方

4、磋商確定的具體薪水標準和薪水形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低薪水不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低薪水水平) 。3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放薪水。每月 日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人薪水額的 %賠償乙方損失,直至支付薪水之日止,與薪水一并發(fā)給乙方。4. 法定節(jié)日加班薪水為 元,公休假日加班薪水 元,平日加班薪水 元,從事夜間(22時至次日6時)工作的,每班發(fā)給夜餐津貼 元。5. 甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的薪水水平。第六條 保險和福利待遇1. 甲方按乙方薪水總額的百分之 ,乙方按本人當月薪水

5、的百分之 ,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時,甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準薪水的生活補助費。同時,如合同期未滿,甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為：距合同期滿,每相差一年發(fā)給相當于乙方標準薪水一個月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準薪水。3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間薪水照發(fā),

6、所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘疾的,由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和扶養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和扶養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,按照勞動保險條例和有關規(guī)定執(zhí)行。4. 乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原薪水60%的病假薪水。5. 乙方為女職工,其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定,乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假,經批準可作

7、事假處理；否則,按曠工處理。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙方磋商同意,可以變更合同的相關內容。2. 在下列情況下,甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；(3) 參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定,乙方屬于應予辭退的；(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 在下列情況下,乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照本

8、合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方權益的；(4) 乙方應征入伍或經甲方同意,自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。4. 乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。5. 在下列情況下,甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；(3) 乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。6. 甲乙雙方任何一方解除合同,須提前10天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定辭退乙方而解除合同的

9、,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。7. 甲方解除合同,應征求本企業(yè)工會組織的意見。8. 甲方解除合同,應報當?shù)貏趧有姓块T備案。9. 合同期限屆滿,應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要,甲乙雙方磋商同意,可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1. 甲乙雙方任何一方違反合同時,應向對方支付違約金,違約金標準是 。2. 甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。3. 甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿,欲辭職或另謀職業(yè)的,應支付甲方培訓費 元。第十條 勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應先行磋商解決。磋商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,按國家現(xiàn)