電視求職類節(jié)目對當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的影響

1、電視求職類節(jié)目對當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀的影響摘 要 大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個普遍現(xiàn)象，促進(jìn)就業(yè)的措施和方法不斷出現(xiàn)，電視類求職節(jié)目職來職往是其中之一。本文將以職來職往為例來分析這一類的電視求職節(jié)目對當(dāng)今社會就業(yè)觀帶來的種種影響。關(guān)鍵詞 電視求職類節(jié)目 社會就業(yè)觀 影響中圖分類號：G647.38 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.20_.03.084On the Impact of TV Job Programs to ContemporaryCollege Students" Employment OutlookTake "Searching and O

2、ffering Jobs" as an e_ampleWANG Yuan（Shaan_i _ueqian Normal University， _i"an， Shaan_i 710100）Abstract Graduates employment has become a common phenomenon， promote employment measures and methods continue to emerge， television class job program "searching and offering jobs" is on

3、e of them.This article will take "searching and offering jobs" as an e_ample to analyze the various implications of this type of television programming job outlook for employment in today"s society brings.Key words TV job programs; social employment outlook; impact1 調(diào)查方法及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析本研究將通過問

4、卷調(diào)查方法展開，在問卷中主要就一些問題給予選擇。問卷采取隨機(jī)發(fā)放和網(wǎng)上發(fā)放兩種方法，一共發(fā)放100份調(diào)查表，回收率100%，其中有效問卷85份，無效問卷15份。其中所涉及的主要問題及統(tǒng)計結(jié)果為：（1）是否看過求職類節(jié)目。74.38%大學(xué)生經(jīng)常觀看諸如此類求職類節(jié)目，偶爾看過的人數(shù)占調(diào)查總數(shù)的18.26%，沒有看過的僅為7.36%?？梢姶祟惽舐毠?jié)目深受學(xué)生喜歡。其中，在經(jīng)常觀看此類節(jié)目的大學(xué)生中，看過職來職往的人占100%。（2）觀看職來職往的一些理由。其中大部分大學(xué)生給出觀看職來職往的目的在于學(xué)習(xí)求職中的諸多技巧。（3）職來職往對大學(xué)生產(chǎn)生的影響。在涉及到職來職往對大學(xué)生帶來的諸多影響時，大家

5、的選項基本都在于就業(yè)信息，求職技巧，自我定位以及企業(yè)選擇等關(guān)乎自己就業(yè)的方面。這說明這一類節(jié)目達(dá)到了它基本的服務(wù)功能，給觀眾提供更多的求職信息。（4）職來職往節(jié)目最吸引大學(xué)生的地方。關(guān)于這一點 “行業(yè)達(dá)人的點評”這一項的人數(shù)占74.68%，“求職者的整體表現(xiàn)”占56.43%。（5）參加求職類節(jié)目需要具備哪些能力。專業(yè)素養(yǎng)、人際交往能力、自我表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力以及自我定位、求職心態(tài)的選擇人數(shù)都不低于50%2 電視求職類節(jié)目對就業(yè)的影響2.1 通過生動的視聽方式為大學(xué)生提供一本實用且寶貴的“求職寶典”像職來職往這一類型的電視求職類節(jié)目，主要是借助電視媒體生動形象具體的視聽效果，來吸引觀眾的眼球

6、，調(diào)動他們的興趣，更模擬了非誠勿擾等類相親節(jié)目的場景，使得求職類節(jié)目轉(zhuǎn)變成為職場上的“相親”方式，某種程度上的娛樂成分迎合了當(dāng)代大學(xué)生的心理需求，再加之前來參加的求職者中，基本都為生活中即將或畢業(yè)不久的大學(xué)生，這些自己有著類似生活學(xué)習(xí)背景的年輕朝氣的大學(xué)生們更加增加了該類節(jié)目的真實性，所以該類節(jié)目一系列的形式都調(diào)足了當(dāng)代大學(xué)生的胃口，這樣自然就吸引了他們的注目。在求職的過程中，職來職往一共分為“職場亮劍”、“職我本色”、“職面未來”三大環(huán)節(jié)，在各類環(huán)節(jié)中，還原的是真實的求職環(huán)境，一位求職者在簡短的自我介紹后需要接受職業(yè)能力測試，面對18為行業(yè)達(dá)人展示自己，同時在與行業(yè)達(dá)人的對話中進(jìn)行思維碰撞，

7、點播就業(yè)心經(jīng)。這些信息正是當(dāng)代年輕的所關(guān)注的焦點。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，74.38%大學(xué)生經(jīng)常觀看諸如此類求職類節(jié)目，偶爾看過的人數(shù)占調(diào)查總數(shù)的18.26%，沒有看過的僅為7.36%?？梢姶祟惽舐毠?jié)目深受學(xué)生喜歡。其實多數(shù)的應(yīng)屆大學(xué)生因為種種原因很少或者并未接觸過真正的職場面試，所以在職場面試中經(jīng)驗極度缺乏，也因為如此，類似職來職往的求職類節(jié)目平臺，通過生動的電視節(jié)目形式，還原了一部分真實的面試場景，為大學(xué)生們提供了一個觀看并聆聽面試的機(jī)會，來看其他人如何面對考官，如何在考官的問題中尋求技巧。而行業(yè)達(dá)人們也代表著現(xiàn)今企業(yè)對求職者的素質(zhì)要求，他們是行業(yè)精英，通過不同維度進(jìn)行客觀的職業(yè)分析，同時體現(xiàn)著不同企業(yè)的應(yīng)聘要求，為大學(xué)生們獲取就業(yè)信息提供了一個了解渠道。同時，在職來職往中，行業(yè)達(dá)人如劉同在與求職者的對話中提出“面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的是用人單位的買點，而非自己的賣點?！边@些思維的碰撞產(chǎn)生的話語都是大學(xué)生們進(jìn)行就業(yè)學(xué)習(xí)的技巧。所以在調(diào)查結(jié)果中83.56%的大學(xué)生都一致認(rèn)為求