專(zhuān)業(yè)經(jīng)理季度考核評(píng)議書(shū)

1、安康達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司專(zhuān)業(yè)經(jīng)理季度考核評(píng)議書(shū)部門(mén)：姓名：職務(wù):一、考核表序要素理想狀態(tài)單項(xiàng)評(píng)定（分）543211組織能力上司對(duì)其工作成果滿意；所管轄內(nèi)部分工合理 清楚，組織文件健全；組織機(jī)構(gòu)運(yùn)作效率高； 保證組織內(nèi)部所有人員的參與性。2原則性具有言行一致：對(duì)自己及他人以同一原則要求； 不因個(gè)人的感情影響工作：能面對(duì)敏感問(wèn)題堅(jiān) 持原則。3責(zé)任心對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推諉、不扯皮；每件工作 有接收、有完成、有跟蹤；能盡一切努力按時(shí)、 按質(zhì)完成工作，有時(shí)甚至犧牲一些個(gè)人利益。4服從性能清楚地認(rèn)識(shí)到"工作無(wú)輕重，職位有輕重” 的道理：能堅(jiān)持公司的方針、政策；能接受公 司管理層對(duì)其工作職位的安

2、排；能夠時(shí)刻意識(shí) 到“公司的利益高于一切”。5培養(yǎng)下屬有較強(qiáng)的培養(yǎng)下屬意識(shí)，用人所長(zhǎng)，善于營(yíng)造 適合人才成長(zhǎng)的環(huán)境；通過(guò)適當(dāng)工作安排、在 職培訓(xùn)、指導(dǎo)、授權(quán)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)下屬 進(jìn)行激勵(lì)、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)；積極安排下屬參加集 團(tuán)內(nèi)外舉辦的培訓(xùn)。6可塑性具開(kāi)放心態(tài)，愿意學(xué)習(xí)，對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理理念 和運(yùn)作模式極為認(rèn)同，具有培養(yǎng)潛質(zhì)。7成就傾向工作成績(jī)出眾，勇于挑戰(zhàn)極限，有過(guò)人表現(xiàn)： 投身于堅(jiān)定而現(xiàn)實(shí)的事業(yè)：設(shè)定具有挑戰(zhàn)性但 又切實(shí)可行的工作目標(biāo)。8工作質(zhì)量在工作方面有很高水平；對(duì)工作有熱情；對(duì)有 效的使用資源和時(shí)間的概念敏感，能在有限的 資源內(nèi)完成工作。9計(jì)劃能力優(yōu)先處理緊迫而重要的事態(tài)；制定計(jì)劃來(lái)解決

3、 預(yù)見(jiàn)中的障礙：預(yù)計(jì)事態(tài)發(fā)展的結(jié)果；定期檢 查計(jì)劃執(zhí)行情況；在需要替補(bǔ)解決方案時(shí)，估 計(jì)其優(yōu)劣性。10協(xié)調(diào)能力能夠很好地解決本部門(mén)內(nèi)部矛盾；能處理好本 部門(mén)和其他部門(mén)之間的關(guān)系；能讓本部門(mén)員工 充分理解企業(yè)文化，與公司共同進(jìn)步；在他人 需要時(shí)予以幫助。序要素理想狀態(tài)單項(xiàng)評(píng)定（分）11分析能力能迅速把握事態(tài)的焦點(diǎn)所在；對(duì)事態(tài)的發(fā)展有 預(yù)見(jiàn)性；能辨別事態(tài)的輕重緩急；能理解自己 的各種工作重點(diǎn)隨全局目標(biāo)變更的意義所在。12專(zhuān)業(yè)水平在某一技術(shù)或其它領(lǐng)域中為專(zhuān)家；有能力幫助 他人解決技術(shù)的難題；有廣泛的、深入的專(zhuān)業(yè) 扌支術(shù)知識(shí)。13溝通與表達(dá)能力闡述及書(shū)面表達(dá)方面能做到清晰、準(zhǔn)確、切中 要領(lǐng)；能向上級(jí)了

4、解本部門(mén)運(yùn)作狀況；能向下 級(jí)明確、簡(jiǎn)潔地布置工作；能讓其它部門(mén)感到 本部門(mén)工作的存在。14創(chuàng)新意識(shí)有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，能預(yù)測(cè)變化、發(fā)展的 需要，開(kāi)發(fā)和引入新觀念/新方法以及改進(jìn)工 作。無(wú)需指導(dǎo)即能清楚認(rèn)識(shí)到如何進(jìn)行工作。15解決問(wèn)題善于分析問(wèn)題，迅速準(zhǔn)確地把握問(wèn)題的核心, 確定癥結(jié)，提出方案，并有效實(shí)施。16自信心對(duì)自己的前程很有信心；迅速向他人作出批評(píng) 或反對(duì)意見(jiàn)；面對(duì)反對(duì)意見(jiàn)依然能堅(jiān)持自己的 判斷。17承受力能夠面對(duì)挑戰(zhàn)；能容忍暫時(shí)的不平等現(xiàn)象；在 超常的環(huán)境下工作仍然始終如一；在嚴(yán)峻的事 態(tài)面前保持鎮(zhèn)靜。18情緒控制不易受他人影響；不易受外界因素影響；情緒 不易激動(dòng)，無(wú)過(guò)激反應(yīng)；作決定時(shí)不易受個(gè)人 心態(tài)的影響。19社交能力談吐得體，知識(shí)面廣；了解就某件事態(tài)的所有 觀點(diǎn)；從多種渠道獲取信息；了解組織以外人 員的工作情況。20安全意識(shí)具有成熟的安全與保密意識(shí)，能夠采取相應(yīng)防 范措施。注：基于對(duì)被考核人日常工作表現(xiàn)的觀察，把他們的工作狀態(tài)、工作 能力評(píng)定為五個(gè)等級(jí)，請(qǐng)?jiān)趩雾?xiàng)評(píng)定的合適欄目中劃；雙方討 論確定后由上司填寫(xiě)。二、考核成績(jī)被考核成績(jī)標(biāo)95分以上杰出90分以上優(yōu)秀80分以上良好合格75分以上75分