小微企業(yè)薪酬管理制度

1、一、目的：為合理分配員工收入，明確工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率， 特制定本制度。二、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工三、工資計(jì)算方式主要分為：月薪制工資、計(jì)時制工資、計(jì)件制工資3.1 月薪制工資管理3.1.1 根據(jù)公司規(guī)定每月可以休息 2 天，休息天為每月第一周周末和第三周 周末，基本工資不變，但不得影響生產(chǎn)。3.1.2 如月薪人員當(dāng)月在公司工作出現(xiàn)滿勤，公司將補(bǔ)助其 2 天的工資。3.1.3 如月薪人員當(dāng)月請假超過 2 天，公司將按考勤管理規(guī)定中的假期規(guī) 定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.1.4 原則上月薪人員無加班工資， 特殊貢獻(xiàn)可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 申請加班補(bǔ) 助。3.1.5 根據(jù)國家法定假日

2、結(jié)合公司經(jīng)營狀況， 公司文件中體現(xiàn)的法定假日放 假，月薪人員可帶薪休假。3.2 計(jì)時制工資管理3.2.1 根據(jù)公司規(guī)定的時間進(jìn)行上下班， 以每天上下班的時間為工資計(jì)算依 據(jù)。3.2.2 如根據(jù)生產(chǎn)需要加班，公司根據(jù)實(shí)際加班時間進(jìn)行工資核算。3.2.3 個人自主加班或因個人事故原因增加工作時間來完成工作任務(wù)的都 不計(jì)算工資。3.2.4 如計(jì)時人員當(dāng)月累計(jì)請假超過 4 天，公司將按請假管理規(guī)定 進(jìn)行 相應(yīng)的處罰，按每超過一天扣 30 元，以此遞增。3.2.5 公司淡季或總經(jīng)理工作調(diào)度關(guān)于休假或其他事項(xiàng)，可另做考慮。3.2.6 除公司書面規(guī)定的放假外， 當(dāng)月未出現(xiàn)請假、 離崗現(xiàn)象的， 當(dāng)月獎勵 12

3、0 元。3.3 計(jì)件制工作3.3.1 根據(jù)公司規(guī)定的時間進(jìn)行上下班， 以每天生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量為工資計(jì)算 依據(jù)。3.3.2 按照生產(chǎn)的合格品計(jì)算工資， 生產(chǎn)操作原因?qū)е庐a(chǎn)品不合格的不計(jì)算 工資，并追究相關(guān)的賠償處罰責(zé)任。3.3.3 個人原因?qū)е庐a(chǎn)品返工的， 返工工時不計(jì)算工資， 特殊情況根據(jù)實(shí)際 審批手續(xù)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助；協(xié)助返工者按實(shí)際返工時間計(jì)算工資。3.3.4 如計(jì)時人員當(dāng)月累計(jì)請假超過 4 天，公司將按請假管理規(guī)定 進(jìn)行 相應(yīng)的處罰，按每超過一天扣 30 元，以此遞增。3.2.5 公司淡季或總經(jīng)理工作調(diào)度關(guān)于休假或其他事項(xiàng)，可另做考慮。3.2.6 除公司書面規(guī)定的放假外， 當(dāng)月未出現(xiàn)請假、

4、離崗現(xiàn)象的， 當(dāng)月獎勵 120 元。四、工資組成結(jié)構(gòu)4.1 基本工資、崗位工資、考核工資、加班工資、社保費(fèi)用。4.1.1 基本工資為公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；4.1.2 崗位工資為負(fù)責(zé)某個部門、車間的人員管理和產(chǎn)品質(zhì)量管控；4.1.3 考核工資為對個人工作任務(wù)的完成情況或者負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)完 成情況；4.1.4 加班工資為針對計(jì)時員工工作時間延遲而支付的報(bào)酬， 計(jì)件員工按產(chǎn) 量計(jì)工資，月薪人員無加班工資（特殊申請除外。 ）4.1.5 按照勞動雙方約定結(jié)合國家社保政策， 分公司支付社保部分和個人支 付社保部分，并納入日常薪資發(fā)放中。4.2 基本工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 其它工資的發(fā)放

5、及金額多少， 根據(jù) 勞動雙方約定及考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。五、工資發(fā)放流程5.1 行政人員于每月 15 日前將本公司員工上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總后交 予財(cái)務(wù)部。5.2 記賬會計(jì)于每月 20 日前將本公司員工上月的計(jì)件工資賬，核算匯總后 交予財(cái)務(wù)部。5.3 財(cái)務(wù)人員于每月 30 日前計(jì)算好所有員工上月工資，并交予公司領(lǐng)導(dǎo)審 批。5.4 原則上當(dāng)月工資于隔月 15 日左右以銀行卡匯款形式結(jié)算發(fā)放。5.5 未在人事部辦理入職手續(xù)或者員工資料虛假、 檔案不全，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒 絕工資發(fā)放，待補(bǔ)齊資料，部門負(fù)責(zé)人簽署擔(dān)保意見后方可進(jìn)行工資發(fā)放。六、薪資調(diào)整6.1 連續(xù)在公司工作一年，按每滿一年：月薪人員加 100

6、元/ 月；計(jì)時人員 加 0.5 元/ 小時；計(jì)件人員根據(jù)產(chǎn)品實(shí)際單價(jià)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。 （具體遵照文件規(guī) 定簽批日進(jìn)行計(jì)算）。6.2 因崗位調(diào)動、 能力提升等各因素影響， 需要調(diào)整工資時應(yīng)書面報(bào)告， 經(jīng) 公司總經(jīng)理審批后，在財(cái)務(wù)部書面?zhèn)浒钙?、特別規(guī)定7.1 中途自動離職者員工， 需辦理好離職手續(xù)及其他移交工作， 按規(guī)定時間 進(jìn)行工資發(fā)放。7.2 當(dāng)月正常辦理好離職手續(xù)的員工，隔月工資發(fā)放時可予一次性結(jié)清工 資。7.3 如離職員工有事不能親自領(lǐng)取工資， 必須書面委托他人代領(lǐng)， 人事部備案后 交予財(cái)務(wù)部，方可由他人代領(lǐng)。編制： 審核： 批準(zhǔn)：后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用7致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同