公司員工考勤管理制度

1、.員工考勤管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日，節(jié)假日除外；四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 ( 含 1 天 ) ，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的 ( 含 3 天) ，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理；五、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲

2、到論處；下班時(shí)間結(jié)束前 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)下班者，按早退論處；六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，扣除全勤獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)達(dá) 6 次者，扣發(fā) 1 天的基本工資；累計(jì)達(dá) 6 次以上者，按每 3 次扣除 1 天基本工資；七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；八、工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情；九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；十、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對

3、本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。.一、作息時(shí)間公司實(shí)行每周 5 天工作制上午 9:00-12:00下午 13:30-17:30在公司辦公室以外的工作場所 : 工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。二、全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月無考勤違紀(jì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)（原工資標(biāo)準(zhǔn)上 +200 元獎(jiǎng)勵(lì)）全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過 3 次，事假累計(jì)不超過 1 個(gè)工作日，無曠工。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為 : 遲到、早退、曠工；管理程序如下:1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位( 或

4、作業(yè)地點(diǎn) ) ；2、早退：指未按規(guī)定提前離開工作崗位( 或作業(yè)地點(diǎn) ) ；2、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理；四、請假制度1、假別分為 : 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假 : 指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假需個(gè)人提出申請，未提出申請的，按曠工處理；3、事假 : 指員工因事必須親自辦理而請的假別；公司允許個(gè)人每月可累計(jì)兩個(gè)半天的事假，超出 1 個(gè)工作日的，按當(dāng)月出勤天數(shù)核發(fā)工資；4、婚假 :

5、指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假 : 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假 : 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)；五、考勤登記1、公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上、下班需本人簽字；2、出差員工，出差前需提前申請，出差回來后，需上報(bào)出差天數(shù)，甘肅辦事處員工，當(dāng)月出差滿 20 天，按全勤；六、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。七、本制度解釋權(quán)歸行政部。2016年 12 月 15 日.公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。1. 員工按照人員分組，輪流負(fù)責(zé)公司公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔。具體值日安排另見附表。2. 員工在值日當(dāng)天應(yīng)提前 20 分鐘到達(dá)公司，并提前做好衛(wèi)生清掃工作，重點(diǎn)包括辦公室、會(huì)議室及大廳地板的整潔，以及垃圾筒的清理等。3. 員工必須遵守值日時(shí)間安排，并確保完成所有清掃工作。4、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：辦公室整潔、明亮，不得有異物、異味；看得見、摸得著