XX年銀行合規(guī)演講稿

1、XX 年銀行合規(guī)演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志： 大家好 ! 我是來自中國銀行 * 基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 * ，今天，我能 站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到十分榮幸 ! 感謝中行 黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支 持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)” 。希 望能對大家有些幫助和啟發(fā) ! 作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事 順意。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬 變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù)， 才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益 ; 只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的 合規(guī)文化，才

2、能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文 化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去 了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們 相輔相成，缺一不可 ! 所謂的合規(guī)文化， 顧名思義， 就是凡事合乎規(guī)則和常理。 放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在 在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍 存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和 經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有 的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視 合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn) ; 一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制 度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)

3、主要表現(xiàn)在 操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守 法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決 策中。這需要我們中行人警惕 ! 如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和 風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為， 屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí) , 那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化” , 在 利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界， 有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違 紀(jì)違法， 將自己釘上人生的恥辱柱， 讓自己和國家蒙羞蒙恥。 還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次 次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文 化，

4、并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好 的思想文化，對于行動(dòng)，意義之深不容置疑 ! 作為我們每一 名中行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就 沒有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn) 健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn) ! 也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立 合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之 必然。 目前， 我們正在打造一個(gè)全新的中行， 不講合規(guī)， 想到 那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財(cái)路的， 從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合 規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制、治本之策，是有效防范 化解各類風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)

5、持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善中行 全面風(fēng)險(xiǎn)管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是中行實(shí)現(xiàn) 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。 為此，一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂、 捆手腳、放不開等錯(cuò)誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止 的事項(xiàng)，就要嚴(yán)格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)” 對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同 時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識、制度意識，從正確 的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導(dǎo)者 的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。 二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè) 化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地

6、結(jié)合起來，搞好 規(guī)劃，潛心研究，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從服務(wù)禮儀、 服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng) 營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿 于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行 每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)中行 的管理與決策之中。 三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時(shí)排 除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風(fēng) 險(xiǎn)的本領(lǐng)。 四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度，加大問責(zé)力度， 嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成 本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達(dá)到令行禁止，確保合 規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

7、 合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)?體中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德行 為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現(xiàn)。就我 們中行系統(tǒng)來說， 概括地講就是十二個(gè)字， 即“敬業(yè)、 守紀(jì)、 規(guī)范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新” 。作為我們經(jīng)營者和管理者，就 是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、量化、具體化、形象化，進(jìn)而 形成一種信念、 一種理念、 一種意識、 一種精神、 一種文化。 因?yàn)楹弦?guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒有經(jīng)營 思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個(gè)沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣， 一個(gè)沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣。 我作為一名中行人，一個(gè)經(jīng)常與客戶和社會打交道的中 行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)

8、責(zé)者，更應(yīng)該理解 基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建 設(shè)的重要意義和作用， 把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵， 不抱怨， 不放棄， 不氣餒 ! 從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起，虛 心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí) 實(shí)做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提 高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)， 用高 尚的人品和操守， 用實(shí)實(shí)在在的人生， 來為中行基層事業(yè)貢 獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn)。我相信，平凡的一滴水也會折射出 太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。 中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的， 是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在 體現(xiàn)，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗 敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和 生活，幫助他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂，使我們中行 員工都能認(rèn)同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感，從 而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹