ZX小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則范文

1、zx小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則范文 中心小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則范文 第一章總則 1、為全面貫徹黨的教育方針,貫徹落實(shí)x省平凡中小學(xué)管理基本規(guī)范,促進(jìn)學(xué)校管理和教學(xué)改革,客觀公正地評(píng)價(jià)教師工作,特制定本細(xì)則。 2、評(píng)估分過(guò)程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)兩部分。過(guò)程性評(píng)價(jià)是指年級(jí)組、教研組、教總兩處依據(jù)平常檢查狀況作出的評(píng)價(jià),終結(jié)性評(píng)價(jià)是指學(xué)校每學(xué)期末對(duì)綜合檢查的狀況作出的評(píng)價(jià)。 3、評(píng)估細(xì)則體現(xiàn)“注意工作,突出實(shí)績(jī)”的原則,即對(duì)教師的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作數(shù)量和實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考查并做出客觀評(píng)價(jià),使評(píng)估成為鼓舞士氣、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)教師積極進(jìn)取的措施。 4、評(píng)估的實(shí)質(zhì)是把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入學(xué)校管理,破除論資排輩,激

2、勵(lì)進(jìn)取心和創(chuàng)造意識(shí),力爭(zhēng)客觀、公正、公正、合理的評(píng)價(jià)教師工作。 5、評(píng)估結(jié)果記入教師本人檔案,作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、教師聘任各類(lèi)考核及績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。 6、評(píng)估內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。 7、評(píng)估總分為100分。各方面的分值分別為:德(10)分;能(30)分;勤(10)分;績(jī)(50)分。 8、兼職加分、嘉獎(jiǎng)加分等不在100分內(nèi)。 第二章評(píng)估細(xì)則 一、德(10分) 1、教師職業(yè)道德考核意見(jiàn)規(guī)定的內(nèi)容由值周校長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、記錄。 2、期末成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組,教師代表不少于三分之一。 3、考核實(shí)行百分制(固定部分20分,評(píng)議部分80分),按10%折算記入教師工作考核。 4、評(píng)議部分80分

3、,由考核小組評(píng)議和教師民主評(píng)議,兩者比例為6:4。 5、固定部分為20分,教師無(wú)違反以下規(guī)定的記20分,若違反規(guī)定,酌情扣除考核分(固定部分)。 6、固定部分詳細(xì)規(guī)定: (1)作風(fēng)不正派、不遵紀(jì)守法、不聽(tīng)從組織支配,每次扣3分。 (2)按時(shí)參與學(xué)校組織的政治活動(dòng)或?qū)W習(xí),有事請(qǐng)假,無(wú)故不參與者扣0.5分,遲到者扣0.1分。 (3)按學(xué)校要求參與政治學(xué)習(xí)、專(zhuān)心記筆記,不按要求學(xué)習(xí)或記筆記的酌情扣0.10.3分。 (4)嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谝?guī)定,有病有事要請(qǐng)假并按考勤規(guī)定要求履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),違規(guī)一次扣0、5分。 (5)酒后上課、上課吸煙或接聽(tīng)手機(jī)每次扣0.3分。 (6)不按要求布置課外作業(yè),因作業(yè)超量

4、造成影響的扣1分。 (7)體罰、變相體罰、諷刺、打擊學(xué)生造成后果的視情節(jié)輕重扣35分。并依據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 (8)向?qū)W生推銷(xiāo)、強(qiáng)迫訂購(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種學(xué)習(xí)資料的扣3分。 (9)不留意教師儀表、著裝奇怪、濃妝艷抹、語(yǔ)言粗俗造成社會(huì)影響的扣0.10.3分。 (10)不愛(ài)崗敬業(yè)、拉幫結(jié)派、搞有償家教或第二職業(yè)的扣13分。 (11)示意或慫恿學(xué)生考試舞弊的、不完成規(guī)定的教研任務(wù)的扣3分。 (12)上課或辦公時(shí)間上網(wǎng)玩游玩看小說(shuō)的每人次扣1分。 (13)不聽(tīng)從學(xué)校安排或臨時(shí)性指派的各項(xiàng)工作的扣1分。 (14)不專(zhuān)心踐行關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)若干規(guī)定其他條文的酌情扣15分。 二、能(30分) 根據(jù)

5、xx鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度記分。 三、勤(10分) 根據(jù)xx鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤規(guī)定記分。 四、績(jī)(50分) (一)工作量:(10分) 1、幾項(xiàng)基本工作量的核定: (1)一個(gè)班的語(yǔ)文10分,一個(gè)班的數(shù)學(xué)9分,兩個(gè)班的數(shù)學(xué)11.5分。 (2)一年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)加0.2分。 (3)其他統(tǒng)考科目:10節(jié)10分。 (4)非統(tǒng)考科目:14節(jié)10分。 (5)專(zhuān)職工勤人員810.5分。依據(jù)其工作表現(xiàn)等差排序得分。 2、教師上課節(jié)數(shù)超過(guò)核定節(jié)數(shù),統(tǒng)考科目每課時(shí)加0.3分,非統(tǒng)考科目每課時(shí)加0.2分。上課節(jié)數(shù)不滿核定節(jié)數(shù)但超核定節(jié)數(shù)的3/4并無(wú)其他兼職的,每少一課時(shí),統(tǒng)考科目減0.3分,非統(tǒng)考科目減0.2分。

6、3、兼職賦分: (1)文印員、檔案員4分。 (2)兼職工勤人員、圖書(shū)管理員3分。 (3)少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、團(tuán)支部書(shū)記1分。班主任記1.5分 (4)年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、女工組長(zhǎng)、閱覽室、試驗(yàn)室、微機(jī)室管理員1分。 (5)各功能室負(fù)責(zé)人0.5分。 (6)廣播站輔導(dǎo)員0.2分。 (7)兩種以上兼職記一個(gè)最高分,其余減半。 (8)各兼職教師不能按學(xué)校要求按時(shí)完成工作任務(wù)的,經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組研究酌情扣分。 4、行政干部的工作量:校級(jí)和中層分別按教師平均工作量的1.2倍、1.1倍計(jì)。 5、代課按教育處的記錄適當(dāng)發(fā)放補(bǔ)助。 6、代理班主任3周以上(含3周)2個(gè)月以?xún)?nèi),每月加記0.3分,代理2個(gè)月

7、或2個(gè)月以上者可獲得班主任津貼和班級(jí)評(píng)估獎(jiǎng),津貼和獎(jiǎng)金的安排,由代理班主任和原班主任雙方協(xié)商解決,代理班主任不再另加工作量分。 7、工作量最低8分。 8、依據(jù)學(xué)校工作支配,假如出現(xiàn)本細(xì)則規(guī)定以外的其它兼職工作時(shí),兼職教師的工作量計(jì)分由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體商定。 (二)工作成果:(40分) 1、教師工作成果的考核,依據(jù)教師所任教班級(jí)學(xué)生期末考試平均分計(jì)算。級(jí)部第一名記40分,每低1分減0.5分。一名教師任2個(gè)或2個(gè)以上平行班教學(xué)的,各班之間的平均分差在2分以?xún)?nèi)的依據(jù)平均分最高的班計(jì)算,超過(guò)2分的按所任教班級(jí)平均分計(jì)算。 2、一名教師任一個(gè)級(jí)部課的,級(jí)部班平均分差在3分以?xún)?nèi)的記40分,大于3分的每

8、1分減0.5分。 3、嘉獎(jiǎng)分:教師所接新班級(jí)平均分與級(jí)部第一名的分差在5分以上的每縮小分差1分嘉獎(jiǎng)1分,加至教師工作成果考核分滿40分為止。 4、級(jí)部平均分與鎮(zhèn)平均分相比分差在5分以?xún)?nèi)按以上方法計(jì)分,第一名記40分;分差在510分的第一名記39分;分差1015分的第一名記37分,分差15分以上的第一名記35分。 5、體育教師工作成果,鎮(zhèn)春運(yùn)會(huì)(或冬季越野賽)獲團(tuán)體總分第一名記35分,每降低一個(gè)名次扣10分。期末學(xué)生體能抽測(cè)合格率達(dá)90%以上記5分,每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分 。學(xué)期內(nèi)不召開(kāi)鎮(zhèn)春運(yùn)會(huì)(或冬季越野賽)時(shí)體育教師按非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成果評(píng)估方法進(jìn)行考核,成果占90%,學(xué)生體能抽測(cè)成

9、果占10%。 6、一名教師任兩科統(tǒng)考科目的,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)各占50%,假如任語(yǔ)、數(shù)、外和其它統(tǒng)考科目,語(yǔ)、數(shù)、外占80%,其它統(tǒng)考科目占20%。 7、任非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成果評(píng)估方法如下:以統(tǒng)考科目教師的考核成果為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。最高分:統(tǒng)考科目專(zhuān)任教師前30名的平均分。最低分:與統(tǒng)考科目最終一名相同。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和班主任依據(jù)其工作表現(xiàn)按10分、9分、8分(2:6:2)打分(去掉3個(gè)最高分和最低分)將此分?jǐn)?shù)等差排序,核定非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成果。 8、因?qū)W校工作需要學(xué)期中間調(diào)整工作的教師,按工作調(diào)整前后分兩段歸相應(yīng)類(lèi)別進(jìn)行考核,兩段考核成果各占50%。 9、因休產(chǎn)假工作時(shí)間不滿一學(xué)期的教師,有統(tǒng)考科目成果的按統(tǒng)考科目教師考核方法進(jìn)行考核,無(wú)統(tǒng)考科目成果的按非統(tǒng)考科目教師考核方法進(jìn)行考核。 10、行政干部的工作成果:校級(jí)和中層分別按教師平均工作成果的1.2倍、1.1倍計(jì)。(注:中層干部的工作成果按工作實(shí)績(jī)及教師滿足度適當(dāng)拉開(kāi)差距。) 11、學(xué)期內(nèi)病事假合計(jì)超過(guò)2個(gè)月的工作成果比最低分再降