職工工資計算(精)

1、 職工工資計算 一、工資的概念和工資構成 工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的 約定以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 二、不屬于工資的部分 (1) 有關勞動保險和職工福利費用 (2) 勞動保護方面的費用 (3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬：科學技術進 步獎、稿費等 (4) 出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費和安家費等 (5) 有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出 問題 1、高溫津貼(防暑降溫費)工資or福利？ 用人單位安排勞動者在35 C以上高溫天氣從事室外露天 工作或者室內(nèi)工作場所溫度達到33 C 2、業(yè)務提成是勞動者的工資嗎？三、日工資和小時工資 日工資和小時工資是核算

2、加班費、年休假工資及病假工 資等的依據(jù) 制度工作時間的計算 年工作日：365天T 04天（休息日）-門天（法定節(jié)假日） =250天 【特殊年份是250-X,比如今年】 月工作日：250天一 12月二20. 83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、年的工作日 X 每日的8小時 曰工資、小時工資的折算 按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單 位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國 家規(guī)定的門天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算 為： 日工資：月工資收入一月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入三（月計薪天數(shù)X8小時） 月計薪天數(shù)二（365天-104天）一12月=21.75天最低工資標

3、準 是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工 作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低 勞動報酬。 正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定 工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、 節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加 社會活動期間，視為提供了正常勞動。 部分省份最低工資標準 地區(qū) 月最低工資標準 小時最低工資標準 實施時間 深圳 2030 18.5 2015年3月1日 上海 2020 18 2015年4月1日 廣東 1895 18.3 2015年5月1日 天津 185

4、0 18.5 2015年4月1日 北京 1720 18.7 2015年4月1日 河南 1600 15 2015年7月1日 最低工資標準不含: 1、 延長工作時間的工資 2、 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作 環(huán)境、條件下的津貼 3、 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇 問題： 1、 員工有事請假若天條后， 當月領取的工資水平?jīng)]有達到最低 工資標準，單位是否違反最低工資規(guī)定？ 2、 單位發(fā)放給勞動者的月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是加 上年底的獎金，全年平均后每月工資遠遠超過最低工資標準， 單位的這種做法合法嗎？ 3、 2014年河南某公司對業(yè)務員的工資實行提成制，規(guī)定基本工

5、 資1000元，業(yè)務提成為銷售額的3%,該規(guī)定是否有效？ 五、克扣工資 不得克扣工資的情形不得克扣工資的情形 (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 實踐中爭議較大 (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、 廠紀中有明確規(guī)定的； 實踐中爭議較大 (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益 下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資 不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)； 用 主；害圭彳凹空士R E1 丁 注注 2、代扣工資情形 (D代扣代繳的個人所得稅； (2) 代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、

6、贍養(yǎng)費； (4) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用3、工資中扣除賠償金情形、工資中扣除賠償金情形 (1) 單位的經(jīng)濟損失確實是由勞動者本人的原因造成的 (2) 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% (3) 扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 六、假期工資支付標準 1、 休息日和事假一一無薪假期，不支付；若加班不能安排 補休200%的工資 2、法定節(jié)假日300%的工資 3、 年休假、探親假、婚假、喪假、社會活動假視為提 供正常勞動，工資按照本人正常工資發(fā)放 3、病假最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80% 4、關于女工的產(chǎn)假等假期 假期種類 享受條件 具體期限 工資待遇 |主要依據(jù) 保胎假 醫(yī)院證明 按病假待遇 勞動局復函 產(chǎn)前假 經(jīng)單位同意 2個半月 原工資80% 地方性法規(guī) 正常生育 98天 參加生育保險 產(chǎn)假 難產(chǎn) 增加15天 的：用人單位 多胞胎每多1胎 增加15天 -I-千丿乂屯、丄 平均工資標準 晚育 增加30天 由生育保險基 金支付 流產(chǎn)假 懷孕不滿4個月 15天 HZ. -X. 1 J