試論會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響_1

1、    試論會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響    蘭文姣【摘 要】會(huì)計(jì)工作必須有良好的環(huán)境，進(jìn)而才能使會(huì)計(jì)工作步入更加科學(xué)發(fā)展的軌道。盡管我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)整體較好，但仍然存在很多制約因素，需要采取措施進(jìn)行解決。本文對(duì)此進(jìn)行了研究，在簡(jiǎn)要分析會(huì)計(jì)環(huán)境重要性的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響，并有針對(duì)性的提出了一些優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境的對(duì)策，旨在為促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境更加優(yōu)化、進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)科學(xué)發(fā)展提供參考?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)發(fā)展；影響因素在我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則深入實(shí)施的背景下，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作提出了新的要求，會(huì)計(jì)工作的環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，但當(dāng)前我國(guó)一些企業(yè)還沒有深刻

2、認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)環(huán)境的這種全新變化，會(huì)計(jì)工作還存在很多不相適應(yīng)的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)發(fā)展受到一定的阻礙，對(duì)此一定要正確處理好會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，既要對(duì)當(dāng)前的會(huì)計(jì)環(huán)境有更加清醒的認(rèn)識(shí)，而且也要善于化不利因素為有利因素，著力破解會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的不良影響，采取有效措施，切實(shí)推動(dòng)會(huì)計(jì)工作步入科學(xué)、健康、持續(xù)發(fā)展的軌道。一、營(yíng)造良好會(huì)計(jì)環(huán)境的重要性在當(dāng)前我國(guó)改革持續(xù)深化的大背景下，會(huì)計(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，特別是會(huì)計(jì)工作面臨著諸多的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方方面面的環(huán)境影響，良好的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展具有十分重要的價(jià)值。一方面，通過營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，可以為會(huì)計(jì)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，比如企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作高度重

3、視，必然會(huì)形成良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，會(huì)計(jì)工作會(huì)得到很好的發(fā)展，反之則會(huì)制約會(huì)計(jì)發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致會(huì)計(jì)職能弱化，會(huì)計(jì)工作的整體作用受到制約，企業(yè)的發(fā)展也必將無法取得更大的成效；另一方面，通過營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，能夠極大的推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作創(chuàng)新，無論是制度環(huán)境還是人文環(huán)境，都對(duì)會(huì)計(jì)管理工作具有十分重要的影響，良好的制度環(huán)境可以使會(huì)計(jì)管理工作朝著更具有創(chuàng)新化的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)動(dòng)能會(huì)得到激發(fā)，因而只有高度重視會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)，才能使會(huì)計(jì)管理工作更具有創(chuàng)新性，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)管理工作實(shí)現(xiàn)更大地功能。二、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響分析我國(guó)始終高度重視會(huì)計(jì)工作，努力為會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造良好的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境等

4、等，這也直接推動(dòng)了我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的科學(xué)和健康發(fā)展。盡管如此，當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)仍然不重視會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)發(fā)展受到限制，甚至一些企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作缺乏凝聚力和向心力，會(huì)計(jì)管理職能弱化、邊緣化的問題比較突出，不良的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展造成了極大地制約。1.工作環(huán)境不夠優(yōu)化盡管從總體上來看，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境較好，但也存在很多不到位的方面，比如個(gè)別企業(yè)特別是中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作不夠重視，沒有將會(huì)計(jì)工作納入到戰(zhàn)略發(fā)展體系當(dāng)中，會(huì)計(jì)工作受到極大的限制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)部門不能很好的發(fā)揮作用；還有一些企業(yè)盡管也重視會(huì)計(jì)工作，但不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，沒有給予會(huì)計(jì)工作更多的投入，人力、物力、財(cái)力等諸多方面不夠到位，

5、特別是在當(dāng)前信息化快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化方面的缺乏力度不足，但又要求會(huì)計(jì)人員必須做好相關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作受到影響，甚至很多會(huì)計(jì)人員力不從心。2.制度環(huán)境不夠優(yōu)化從當(dāng)前一些企業(yè)來看，在會(huì)計(jì)制度環(huán)境建設(shè)方面仍然沒有引起高度重視，甚至很多企業(yè)會(huì)計(jì)制度環(huán)境十分薄弱，阻礙了會(huì)計(jì)工作的科學(xué)和健康發(fā)展。比如當(dāng)前一些企業(yè)沒有建立比較完善的會(huì)計(jì)工作制度，很多民營(yíng)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)會(huì)計(jì)管理工作的控制力過強(qiáng)，盡管也建立了會(huì)計(jì)制度，但無法發(fā)揮作用，很多會(huì)計(jì)人員也束手無策，最后也必須按照中小民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的要求開展會(huì)計(jì)工作，雖然有很多不符合法律要求，而且也不利于企業(yè)發(fā)展，但會(huì)計(jì)管理人員無計(jì)可

6、施；還有一些企業(yè)盡管在會(huì)計(jì)制度建設(shè)方面下了一番功夫，可以說會(huì)計(jì)制度已經(jīng)相當(dāng)完善，但其“執(zhí)行環(huán)境”不優(yōu)，會(huì)計(jì)制度無法更加有效的落實(shí)到位，必然制約會(huì)計(jì)發(fā)展。3.人文環(huán)境不夠優(yōu)化當(dāng)前，有很多企業(yè)不重視會(huì)計(jì)人員的規(guī)范化管理，特別是在會(huì)計(jì)人員的任用等方面缺乏科學(xué)性，比如很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都是經(jīng)營(yíng)管理者的親屬，盡管其自身的業(yè)務(wù)水平不高，但卻掌控財(cái)務(wù)大權(quán)，在開展工作的過程中還有很強(qiáng)的隨意性，這樣必然會(huì)制約會(huì)計(jì)發(fā)展；還有一些企業(yè)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)人員的人文關(guān)懷，比如很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職，而且經(jīng)常加班加點(diǎn)，但企業(yè)并沒有給予會(huì)計(jì)人員更多的關(guān)懷和照顧，導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員怨聲載道，在開展工作的過程中出現(xiàn)了一些責(zé)任心不強(qiáng)的

7、問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作精準(zhǔn)性不夠等等。從這一點(diǎn)來看，要想促進(jìn)會(huì)計(jì)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)高度重視人文環(huán)境建設(shè)。三、解決會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展不利影響的對(duì)策會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作特別是會(huì)計(jì)發(fā)展具有十分重要的影響，因而企業(yè)必須高度重視會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)，特別是要針對(duì)當(dāng)前一些企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)方面存在的突出問題，采取更加有效對(duì)策和方法，努力打造更加有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的良好環(huán)境，努力為會(huì)計(jì)發(fā)展創(chuàng)造更為有利的條件。1.營(yíng)造有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的工作環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)工作來說，良好的工作環(huán)境是重要的基礎(chǔ)，也是重要的保障，因而必須高度重視會(huì)計(jì)工作環(huán)境建設(shè)。企業(yè)在開展會(huì)計(jì)工作的過程中，要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作的重視程度，特別是要將會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)發(fā)展的重要支

8、撐、作為完善內(nèi)部管理體系的重要載體、作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要參謀助手，切實(shí)加大會(huì)計(jì)管理工作的投入力度，使會(huì)計(jì)工作能夠擁有強(qiáng)有力的人、財(cái)、物方面的保證。企業(yè)還要大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，特別是要積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)管理人員適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，積極探索更加符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的會(huì)計(jì)管理模式，并且建立獎(jiǎng)勵(lì)政策，比如對(duì)于在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)方面發(fā)揮重要作用的會(huì)計(jì)人員可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的創(chuàng)新環(huán)境，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作朝著戰(zhàn)略方向發(fā)展。2.建立有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的制度環(huán)境良好的制度環(huán)境，能夠使會(huì)計(jì)工作朝著規(guī)范化和科學(xué)化的方向發(fā)展。這就需要企業(yè)必須高度重視會(huì)計(jì)工作制度建設(shè)，特別是對(duì)于中小民營(yíng)企業(yè)來說，一定要從促進(jìn)

9、會(huì)計(jì)科學(xué)化、規(guī)范化、健康化的戰(zhàn)略高度出發(fā)，大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作制度建設(shè)，經(jīng)營(yíng)管理者要更加重視對(duì)自身的約束，堅(jiān)持做到率先垂范、以身作則，發(fā)揮自身的帶動(dòng)、引領(lǐng)和示范作用，使會(huì)計(jì)工作更具有規(guī)范化。在建立制度環(huán)境的過程中，一定要按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，各種制度要符合規(guī)定，特別是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，并以制度的形式固定下來。建立有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的制度環(huán)境，還要重視“執(zhí)行環(huán)境”建設(shè)，對(duì)于已經(jīng)建立的會(huì)計(jì)工作制度、工作規(guī)范和工作流程，任何人都要嚴(yán)格執(zhí)，為會(huì)計(jì)工作更好的發(fā)展建立科學(xué)的制度環(huán)境。3.打造有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的人文環(huán)境對(duì)于企業(yè)來說，隨著企業(yè)文化建設(shè)越來越受到重視，人文環(huán)境建設(shè)也上升到

10、了一定的層次，但會(huì)計(jì)工作的人文環(huán)境仍然不夠優(yōu)化。這就要求企業(yè)要傾力打造有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的人文環(huán)境，特別是要將會(huì)計(jì)工作納入到企業(yè)文化建設(shè)范疇，著力強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的文化導(dǎo)向，使企業(yè)所有員工都重視、支持、合力促進(jìn)會(huì)計(jì)工作。要大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)，特別是在會(huì)計(jì)人員的任用方面應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化、多元化、復(fù)合化為主，為會(huì)計(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。要大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的人文關(guān)懷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心會(huì)計(jì)人員、多關(guān)注會(huì)計(jì)工作，無論是會(huì)計(jì)工作還是會(huì)計(jì)人員遇到困難和問題時(shí)，企業(yè)都要給予大力支持，并采取切實(shí)有效措施角度，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性。綜上所述，會(huì)計(jì)工作是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)必須高度重視會(huì)計(jì)發(fā)展，只有積極營(yíng)有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的良好環(huán)境，才能使會(huì)計(jì)工作取得更好地成效，這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的高度重視。盡管我國(guó)高度重視會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)，無論是政策環(huán)境還是法治環(huán)境，無論是制度環(huán)境還是體制機(jī)制，都已經(jīng)取得了重要成效，但當(dāng)前我國(guó)一些企業(yè)沒有深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)環(huán)境的會(huì)計(jì)發(fā)展的重要影響，工作環(huán)境、制度環(huán)境、人文環(huán)境還受到很大的局限，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展。這就需要企業(yè)從有利于會(huì)計(jì)發(fā)展的角度，大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)，重點(diǎn)要在營(yíng)造工作環(huán)境、建立制度環(huán)境、打造人文環(huán)境等諸多方面下功夫，努力使會(huì)計(jì)工