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1、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)甲方:(單位全稱(chēng))乙方:(職工姓名)性別:聯(lián)系電話(huà):創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目:創(chuàng)業(yè)意向和方式:根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè) 技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知(XXX發(fā)20XX X號(hào)) 文件精神,經(jīng)乙方本人申請(qǐng),甲方研究決定,同意乙方離崗 創(chuàng)業(yè),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議:一、協(xié)議期限 本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。 自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 年 個(gè)月。二、雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)1、甲方停發(fā)乙方工資,保留其人事關(guān)系。正常晉升其 檔案工資,保留其享有專(zhuān)家評(píng)選、職稱(chēng)評(píng)聘、崗位晉升等權(quán) 利。2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)到乙方創(chuàng) 業(yè)單位對(duì)
2、其進(jìn)行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年 度考核和創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)考核的重要依據(jù)。3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的,甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié) 議,責(zé)令其返回單位,并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼 續(xù)創(chuàng)業(yè)的,甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時(shí)辦 理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方申請(qǐng)返回原單位工作,甲方要及時(shí)審核其離崗 創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。6、乙方要自覺(jué)服從甲方的管理和考核,按時(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè) 情況和履行約定情況。7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè) 單位管理為主。8、乙方要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書(shū)約定和 所在創(chuàng)業(yè)單位
3、規(guī)章制度,嚴(yán)禁借機(jī)吃“吃空餉”、從事違法 違紀(jì)活動(dòng)。9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿(mǎn)前或期滿(mǎn)申請(qǐng)返回原單位工作或辭職 創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個(gè)月向原單位提出書(shū)面申請(qǐng)。1()、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個(gè)人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照文件規(guī)定進(jìn)行繳納。三、在協(xié)議期限內(nèi),一方如需變動(dòng)、補(bǔ)充、解除協(xié)議, 應(yīng)提前10天通知對(duì)方,如有違約,責(zé)任由違約方承擔(dān)。四、甲乙雙方要嚴(yán)格遵守本協(xié)議,如違反協(xié)議規(guī)定,責(zé) 任由違反協(xié)議方承擔(dān)。五、甲乙雙方丙履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,可由雙方協(xié)商解決, 國(guó)家有政策規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照 國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本協(xié)議一式二份,甲、乙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方:(單位全稱(chēng))蓋章乙方:(簽字)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字:(此協(xié)議書(shū)樣本僅供參考)
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