級(jí)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)考試

1、20 1 0級(jí)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)考試試卷總分：1 00分 通過(guò)分?jǐn)?shù)：60分考試時(shí)長(zhǎng)：6 0分鐘客觀題（每小題：2分）1, 自我認(rèn)識(shí)的維度之一是社會(huì)我。以下選項(xiàng)中.不屬于社會(huì)我維度的是：f A.家庭背景b B家庭經(jīng)濟(jì)狀況“ C價(jià)值觀C Do婚姻狀況正確答案：C2, （）是抬個(gè)人對(duì)自己所希望從爭(zhēng)或者所從爭(zhēng)的職業(yè)（包括人、物、事）及對(duì)自己的職業(yè)行為結(jié)果的總義、作用、效果和重耍性的總休評(píng)價(jià)。(A.職業(yè)態(tài)度職業(yè)價(jià)值觀C.職業(yè)認(rèn)知D.職業(yè)評(píng)價(jià)正確答案:B3，以下行業(yè)中，不屈干第三產(chǎn)業(yè)的是：” A電力.燃?xì)饧八纳a(chǎn)及供應(yīng)業(yè) B.物資供應(yīng)和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)C.房地產(chǎn)業(yè)f D.郵電通訊業(yè)正確答案：A4以下行業(yè)中,屆于第

2、一產(chǎn)業(yè)的是：® A。林業(yè)b B。制適業(yè)b廠 C.建筑業(yè)b C D.商業(yè) 正確答案：A5, 外企一般都是比較規(guī)范的公司，甚至是百年老店，所以其用人與選才標(biāo)準(zhǔn)都自成休 系，即各有各的用人之道。從宏觀上來(lái)講.外企用人的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)主婆有三個(gè)，下列選項(xiàng) 中，一般來(lái)說(shuō)不屬于外企的用人基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的是：A教育背景"B.政治而貌b C C 計(jì)算機(jī)能力b廠D外語(yǔ)水平正確答案：B6, 關(guān)于大學(xué)生職業(yè)定位應(yīng)注總問(wèn)題.以下表述不正確的是： A.追求完美 B講求務(wù)實(shí)b廠C恰出評(píng)估C D 保持彈性正確答案:A乙在做生涯抉擇時(shí)，有些人根據(jù)自己此時(shí)此刻的感受或情緒反應(yīng)，做出直接的決定這 一類型的人能為自己的抉擇

3、負(fù)責(zé).但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發(fā)性的，在時(shí) 間緊迫時(shí)非常有用.缺點(diǎn)是容易受主觀總見(jiàn)影響。這種生涯抉擇類型屬于？廠 A.理智型"B.直覺(jué)型Co依賴型正確答案：B&在人際交往中，有些人過(guò)弱過(guò)垂地考慮交往中的個(gè)人愿望、利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達(dá) 成等使個(gè)人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類人可能會(huì)在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小 利但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問(wèn)題屬于什么類 型？r Ao自我中心型b ' Bo自我対閉型b e C社會(huì)功利型b r Do猜疑妒忌型正確答案：C9. ''能力"作為人才培養(yǎng)的核心要素，主要拆的是三個(gè)方

4、面的能力。通常情況下，不 屬于這三方面能力的是：A. 學(xué)習(xí)能力B：創(chuàng)新能力bC.實(shí)踐能力bD.閱讀能力正確答案：D1 0 ,、勺你決定要應(yīng)聘一個(gè)公司的某個(gè)職位時(shí)，你應(yīng)該提前關(guān)注和了解的公司相關(guān)信息 包括哪些：（1）規(guī)模.歷史、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)（2）聲譽(yù)（行業(yè)內(nèi)外人對(duì)它的印彖）（3）創(chuàng)適 的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范困（4管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的，還是保守的（5 ） 是本地公司還是國(guó)際機(jī)構(gòu)C A. （1）、 （2）、（5）b B（3）、 （4） b * C（1）. （4）.（5）"D（1）、（2）、（3） . （4） x （5）正確答案：D11, 就業(yè)政策,即國(guó)家在一定的歷史條件和階段.為促

5、進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步.為創(chuàng)適 勞動(dòng)者就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)所制定的行為準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國(guó)家就 業(yè)政策的重要組成部分，我國(guó)現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是：f A.貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強(qiáng)重點(diǎn)、兼顧一般和面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、 科研、教學(xué)第一線的方針-B.堅(jiān)持"公開(kāi)、公正.擇優(yōu).自愿"的原則C C實(shí)行柱市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)校和用人單位雙向選擇"的就業(yè)模式b卩 D.以上都對(duì)正確答案:D12, 關(guān)于不分配角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試.以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的？A.所有人一起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)任務(wù)血Q B.每個(gè)參與者的討論材料是不一樣的C.參與人數(shù)一般是68人

6、r Do所有人的目標(biāo)是一致的正確答案:B13, 關(guān)干圧力面試，以下哪種說(shuō)法是正確的？A.面試過(guò)程中不要反問(wèn)血試官bB. 如果而試官過(guò)于生鎖，可以據(jù)埋力爭(zhēng)b ' C.血試時(shí)可以不回答難纏的問(wèn)題b D.面試有總制造緊 張，以了解求職者將如何面對(duì)丄作圧力正確答案:D14, 以下做法不正確的是：廠 A根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡(jiǎn)歷和求職信Q B在同一家企業(yè)同時(shí)應(yīng)聘筍個(gè)不同職位r C.擴(kuò)大發(fā)送簡(jiǎn)歷的范用血 廠D.向企業(yè)詢問(wèn)簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果正確答案:B15, 在選擇用人取位時(shí).以下看法不正確的是：C 2 應(yīng)為考察用人氓位提供的發(fā)展空間b廣 Bo應(yīng)考慮用人位所在 行業(yè)的發(fā)展情況介 C.川人單位所在城市、提供

7、的薪酬是最重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)C Do應(yīng)關(guān)注用人爪位給自己帶來(lái)的成長(zhǎng)正確答案:C16, 面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力.畢業(yè)生在找匸作時(shí)要合理的對(duì)自己的心理進(jìn)行調(diào)試。 下列做法中合理的是：廠A.大學(xué)生應(yīng)對(duì)、前的就業(yè)形坍有個(gè)明確的認(rèn)識(shí).做好遭遇挫折的準(zhǔn)備.樂(lè)觀 地看待求職失敗C B.期望值要適度，在正確認(rèn)識(shí)枕會(huì)需求與自身競(jìng)爭(zhēng)條件的基礎(chǔ)上，以社會(huì)的需 求作為自己求職的第一選擇，適7降低期望值,先求職，有了立身之地，再尋求發(fā)展r Co不要育談專業(yè)對(duì)口，相信"是金子總會(huì)發(fā)光"，木科生的可塑性很大，即使是 碩士生，也應(yīng)該靈活地調(diào)整&業(yè)方向，不耍死抱若專業(yè)不放b “ D.以上說(shuō)漢那 正確正確

8、答案:D17, «勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定"勞動(dòng)者在試用期的匸資不得低于木也位相同崗 位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（兒并不得低干用人單位所在地的戰(zhàn)低匸資 標(biāo)準(zhǔn)A. Oo 8B 0。7C06 b D0。 5正確答案:A1 8,隨普近年來(lái)大學(xué)生假期打工侵權(quán)事件的逐年増女怎樣在勤匸助學(xué)和實(shí)習(xí)將職時(shí) 保護(hù)好自己的權(quán)益，成為大學(xué)生所必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。對(duì)此，以下做法正確的是：C A不要選擇小公司.不穩(wěn)定的公司作為實(shí)列兼職單位b " Be要與實(shí) 習(xí)兼職訊位訂立正式的勞動(dòng)合同a r C事先與企業(yè)談好薪金.工作時(shí)間 b C D.切勿提供證件或復(fù)印件等個(gè)人資料正確答案:C19

9、, 勞動(dòng)合同的"試用期堤抬在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者為相互J'解對(duì)方 而約定的考察期間勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)的時(shí)間是：° Aa兀個(gè)月，：B.三個(gè)刀b廠C.兩個(gè)刀'D.以上都不對(duì)正確答案:A20, 改派報(bào)到證的時(shí)間期限A. 1 年& B. 2 年C C. 3 年'Do 4 年正確答案：B2 1,畢業(yè)生報(bào)到證蓋草具體在哪個(gè)部門(mén)？A.教育廳樣校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室B：教育廳辦公室C. 學(xué)校招生與就業(yè)抬導(dǎo)處廠D.學(xué)校學(xué)生工作處正確答案：A22,戶口的具體管理權(quán)在廠 A.人爭(zhēng)局b * Bo轄區(qū)派出所bC.教育局 D。鄉(xiāng)氛街道正確答案:

10、B2 3.協(xié)議書(shū)僅僅是學(xué)生簽字和用人單位蓋孔但是找到更喜歡的單位，不想去原來(lái)簽 約的單位是否也要解約？"A.需要Be不需要b ' UD.正確答案：A2 4,在改派期限內(nèi).如果之前報(bào)到證之前沒(méi)有找到工作單位，辦理改派于續(xù)，需要提供 的材料有："A.原報(bào)到證、畢業(yè)證.身份證C B戶口木.畢業(yè)證.身份證bC勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū).原報(bào)到證、身份證“ D原報(bào)到證、畢業(yè)證、協(xié)議書(shū)正確答案:C25,簽應(yīng)聘協(xié)議的畢業(yè)生，檔案、戶口將流向什么地方廠A.檔案到用人的位.戶口回生源地b廠 B戶口到用人單位.檔案回生源地“ Co檔案、戶口均到用人収位bD.檔案、戶口均回生源地正確答案：C26,

11、畢業(yè)生學(xué)費(fèi)代償是哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)？A。計(jì)財(cái)處f B.資助中心b C C.招生與就業(yè)指導(dǎo)處C Do后勤管理集團(tuán)正確答案:A2 7 7畢業(yè)證是哪個(gè)部門(mén)發(fā)的？"A校本部招生與就業(yè)抬導(dǎo)處，；B.教務(wù)處bC學(xué)生管理科b D.招生辦公室正確答案:C2 8.我校三木的學(xué)生（包括寶山校區(qū)委培培養(yǎng)）的就業(yè)于續(xù)辦理是哪個(gè)辦公室？r A校木部招生與就業(yè)指導(dǎo)處血& B.求是學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)部b C.學(xué)生管理科C Do招生辦公室正確答案:B2 9,臨近畢業(yè)時(shí)考起匸作崗位需要政審，一般來(lái)說(shuō)政審材料要到哪個(gè)部門(mén)出具？C A.所在學(xué)院的辦公室° Bc所在學(xué)院的黨委b ； * Co學(xué)校就業(yè)抬導(dǎo)中心b廠

12、D»學(xué)生 工作處正確答案：B30,辦理本科生報(bào)到證到學(xué)校哪個(gè)部門(mén)辦理？，；A.人事部b ，； Bo學(xué)工部“ C招生與就業(yè)指導(dǎo)處b廠D.學(xué)校辦公室正確答案:C31 在改派期限內(nèi).如果更改報(bào)到證之前找到過(guò)工作單位.更換匸作要改派于續(xù).需要提供的材料有:'2原報(bào)到證、畢業(yè)證.身份證"B.戶口木.畢業(yè)證.身份證C Co原報(bào)到證.畢業(yè)證.協(xié)議書(shū)” D.芳動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)、原報(bào)到證.身份證、與原單位的解約函 正確答案：D32,我進(jìn)的是民營(yíng)企業(yè)，但是還想訃算工齡，該把檔案放在哪兒呢？ A.畢業(yè)院校b '* B.人才市場(chǎng)bC.鄉(xiāng)鎖街道f Do教育廳正確答案：B3 3，就業(yè)協(xié)議

13、書(shū)上的培養(yǎng)方式一般寫(xiě)'A.委培b ' B。定向b ° C.非定向D.正確答案：c34, 下血那一項(xiàng)不是報(bào)到證的作用？C A到工作的位報(bào)到的重婆憑證之一'B.上戶口的基木材料C Co計(jì)算工齡及干韶身份的認(rèn)定b介D計(jì)算就業(yè)率 正確答案 D35, 畢業(yè)生檔案管理具體在哪個(gè)部門(mén)？C A.檔案館Q B.招生與就業(yè)抬導(dǎo)處畢業(yè)生檔案室C.招生辦公室D. 資助中心正確答案:B3 6,下列哪項(xiàng)不是畢業(yè)生可選的落戶方式A.辦理非轉(zhuǎn)農(nóng)戶口B.落戶親戚朋友家b 、C.落戶工作取位集體戶口Do掛靠人才中心正確答案:A3 7,勞動(dòng)合同具有"Ao法律約柬力b l： Bo道徳約束力

14、C.行為約束力r D刑法約束力正確答案：A38,戶口遷移證是由學(xué)校哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)廠A.學(xué)生處b廠B.大學(xué)生就業(yè)抬導(dǎo)服務(wù)中心b廠C.各二級(jí)學(xué)院Q Do保衛(wèi)處正確答案 D3 9川、明工作之后經(jīng)常抱級(jí)：自己幾個(gè)丿J來(lái)每天的工作就是給其他同事輪流十學(xué)徒 工，匸作成績(jī)卻都記在別人身上;給領(lǐng)導(dǎo)辦爭(zhēng).費(fèi)用卻不能報(bào)銷;自己的匸資沒(méi)有中專 生商：自己的領(lǐng)導(dǎo)死腦筋，不會(huì)周旋等等。結(jié)果他說(shuō)的這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，多次 遭受領(lǐng)導(dǎo)含沙射影的批評(píng)這說(shuō)明了什么道理，表述最準(zhǔn)確的是：廠Ao小明不應(yīng)該當(dāng)著同事抱怨，應(yīng)該找主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明b廠Bo小明的行為是幼稚的表現(xiàn)不應(yīng)該隨便相信同事b f' Co小明的領(lǐng)導(dǎo)太小氣，小明應(yīng)該辭

15、職& Do剛到單位，從學(xué)徒工干起是正常的.如果爭(zhēng)爭(zhēng)斤斤計(jì)較，就會(huì)禍從口出， 得不償失正確答案：D40,對(duì)干職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，銀同爭(zhēng)溝通，我們應(yīng)該注意到的問(wèn)題是：A.溝通的時(shí)候，你要明白對(duì)象是什么，是同爭(zhēng)還是朋友的角色b 、 B,如 果跟一個(gè)心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個(gè)人心理可能有一些缺陷r C.假如你跟這個(gè)人的矛盾真的是已經(jīng)影響到工作的話.可以找一個(gè)具體的 時(shí)間你跟這個(gè)人之間直接溝通D。以上說(shuō)法都正確正確答案：D4 1,職場(chǎng)新人必須在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉自己的行業(yè).企業(yè)、部門(mén)、崗位腫此，入職前 和入職后要進(jìn)行探索的內(nèi)容應(yīng)該包括哪些解公司所在行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r了解 公司在行業(yè)內(nèi)的地位，關(guān)注公司

16、的戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)注職業(yè)機(jī)會(huì)，熟悉公司內(nèi)部的組織結(jié) 構(gòu)熟悉工作程序和工作環(huán)境Ao® b ' B®C.噩bDo正確答案:D42, 公司的非直接上級(jí)（在特殊情況下）抬令傳至木崗時(shí).也要堅(jiān)決執(zhí)行，但盡雖不 要向自己的直接上級(jí)匯報(bào).反饋,以避免可能的矛盾。這一說(shuō)法，你認(rèn)為：，：2 正確b " B錯(cuò)誤正確答案：B43, 職場(chǎng)中在正式規(guī)定的備種制度之外，實(shí)際存在著一個(gè)不成文的又獲得廣泛認(rèn)可的 規(guī)矩。恰恰是這種東西,而不是冠冕堂皇的正式規(guī)定，支配肴現(xiàn)實(shí)生活的運(yùn)行。這種內(nèi) 部章程我們稱之為（）C Ao明規(guī)則r B。非正式規(guī)則b * Co潛規(guī)則b （D不成文規(guī)則正確答案：C44,

17、 在分工越來(lái)越細(xì)致的片今社會(huì)啟銷是由專職的營(yíng)銷人員負(fù)責(zé)的匸作與企業(yè)其 他員工沒(méi)有多大關(guān)系°你認(rèn)為這種說(shuō)法：A.正確b " B。錯(cuò)誤正確答案：B45, 俗話說(shuō)：金無(wú)足赤，人無(wú)完人。在我們的溝通活動(dòng)中，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)部下的缺點(diǎn)和錯(cuò) 誤十我們發(fā)現(xiàn)部下錯(cuò)誤時(shí)要及時(shí)地加以指正和批評(píng)，關(guān)鍵耍注總方法是否得匚 在批評(píng)部下時(shí),我們應(yīng)該注總:' A在批評(píng)部下時(shí)，如果只提他的短處而不提他的長(zhǎng)處，他就會(huì)感到心埋上的不 平衡，感到委屈bB.批評(píng)他人通常是比較嚴(yán)肅的爭(zhēng)情，所以在批評(píng)的時(shí)候一定 要客觀具體，應(yīng)該就事論事,要記住，我們批評(píng)他人，并不是批評(píng)對(duì)方木人，而是批評(píng)他的 錯(cuò)誤的行為.干萬(wàn)不要把

18、對(duì)部下錯(cuò)誤行為的批評(píng)擴(kuò)大到了對(duì)部下木人的批評(píng)上 b r Co每次的批評(píng)都應(yīng)盡址在友好的氣氛中結(jié)束，這樣才能徹底解決問(wèn)題b " D.以上說(shuō)法都正確正確答案:D4 6作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)努力發(fā)現(xiàn)能對(duì)部下加以贊揚(yáng)的小事，尋找他們的優(yōu)點(diǎn).形成一種贊 關(guān)的習(xí)慣。贊揚(yáng)部下應(yīng)該注意的是：廠A.贊芙部下必須真誠(chéng)，每個(gè)人都珍視真心誠(chéng)總，它是人際溝通中最重要的尺 度Q B °在眾人面前贊揚(yáng)部下，這是一個(gè)贊揚(yáng)部下的好方式;但是采用這種方式時(shí) 要特別的慎重，因?yàn)楸毁潛P(yáng)的表現(xiàn)若不是能得到大涼客觀的認(rèn)同其他部下難免會(huì)有不 滿的情緒b r C.所謂間接贊爻就是借第三者的話來(lái)贊關(guān)對(duì)方，這樣比直接贊 芙對(duì)方的效果往往要好血& D以上說(shuō)法都正確正確答案:D4 7.有效的丄作