遼寧省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院

1、遼寧省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革和新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)的需 要，建立充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人事管理 的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合 我院實(shí)際情況，特制定崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照崗 位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 的改革方向，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設(shè)崗、 按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗 位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，營(yíng)造人盡其才，才 盡其用的良好用人環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的

2、工作積極性， 進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。（二）基本原則1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、分步實(shí)施的原則；3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效、科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用的原則；4、堅(jiān)持公開(kāi)公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則；5、堅(jiān)持合理輪崗、適當(dāng)交流的原則。二、實(shí)施范圍與對(duì)象凡我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能 人員都要納入崗位設(shè)置管理，簽訂聘用合同。三、崗位設(shè)置（一）崗位類別、等級(jí)及數(shù)量經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，結(jié)合我院內(nèi)部管理的需要，我院共設(shè) 置內(nèi)設(shè)部門（處、部、室、分院）13個(gè)，另設(shè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)6個(gè), 崗位485個(gè)，其中：管理崗位45個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位340個(gè), 工勤技能崗位100個(gè)。首次聘用時(shí)，結(jié)合

3、我院工作需要和人 員隊(duì)伍現(xiàn)狀，本著“先入軌，后完善”的基本思路，按照現(xiàn) 有在職、在崗人數(shù)和結(jié)構(gòu)比例做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整設(shè)置崗位。1、管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的崗位設(shè)為管理崗位。四 級(jí)為廳級(jí)副職崗位，五級(jí)為處級(jí)正職崗位，六級(jí)為處級(jí)副職 崗位，七級(jí)為科級(jí)正職崗位，八級(jí)為科級(jí)副職崗位，九級(jí)為 科員崗位，十級(jí)為辦事員崗位。設(shè)置管理崗位45個(gè)，其中：四級(jí)管理崗位2個(gè)，五級(jí) 管理崗位9個(gè)，六級(jí)管理崗位12個(gè)，七級(jí)管理崗位14個(gè)， 八級(jí)以下崗位8個(gè)。2、專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位設(shè)為專業(yè)技術(shù)崗位。二至四級(jí) 為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位， 八至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，h一至十二

4、級(jí)為初級(jí)專業(yè)技 術(shù)崗位，十三級(jí)為員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位340個(gè)，其中：二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4 個(gè)，三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位13個(gè)，四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位27個(gè)，五 級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位22個(gè)，六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位45個(gè)，七級(jí)專業(yè) 技術(shù)崗位45個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位45個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗 位60個(gè)，十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位45個(gè)，h一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位17 個(gè)，十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位17個(gè)。3、工勤技能崗位承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障服務(wù)職責(zé)的崗位設(shè)為工勤 技能崗位。技術(shù)工一級(jí)為高級(jí)技師崗位，技術(shù)工二級(jí)為技師 崗位，技術(shù)工三級(jí)為高級(jí)工崗位，技術(shù)工四級(jí)為中級(jí)工崗位, 技術(shù)工五級(jí)為初級(jí)工崗位。設(shè)置工勤技能崗位100個(gè)，其中：一級(jí)工崗位

5、1個(gè)，二 級(jí)工崗位5個(gè)，三級(jí)工崗位30個(gè)，四級(jí)工崗位57個(gè)，五級(jí) 工崗位4個(gè)，普通工崗位3個(gè)。(二) 崗位基本任職條件1、各類崗位的通用基本任職條件(1) 遵守憲法和法律；(2) 具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；(3) 具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力或技能條件；(4) 適應(yīng)崗位要求的身體條件。2、管理崗位任職條件管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，其中四級(jí)以上 管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。各等級(jí)管理崗位的 基本任職條件為：(1) 四級(jí)、五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，按照干部管理權(quán)限， 由上級(jí)組織部門考核認(rèn)定。受聘到五級(jí)普通管理崗的人員， 需在六級(jí)管理崗位工作4年以上。(2) 六級(jí)管理崗位，須在七級(jí)管理

6、崗位工作三年以上或 在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上，其中：受聘到六級(jí)普通管理 崗的人員，需在七級(jí)管理崗位工作4年以上。(3) 七級(jí)管理崗位，須在八級(jí)管理崗位工作三年以上或 在專業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。(4) 八級(jí)管理崗位，須在九級(jí)管理崗位工作三年以上。(5) 按照干部管理權(quán)限，五(院領(lǐng)導(dǎo)除外)、六、七級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)管理崗位通過(guò)院中層干部競(jìng)聘產(chǎn)生。除具備上述基本條件外，五級(jí)、六級(jí)普通管理崗位須符 合下列條件：（1）五級(jí)普通管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需 要的知識(shí)和方法，具備從全局和宏觀的高度觀察、分析、思 考問(wèn)題和協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題的能力，對(duì)部門的發(fā)展有科學(xué)的謀 劃和設(shè)想，并能有效地組織實(shí)施。（2）六級(jí)

7、管理崗位：能夠系統(tǒng)地掌握本職工作所需要的 知識(shí)和方法，具有較強(qiáng)的綜合分析、組織管理及協(xié)調(diào)能力， 為改進(jìn)部門的管理和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，并能組織實(shí) 施。3、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)對(duì)應(yīng)的起點(diǎn)崗位的基本任職 條件為：（1）四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資 格，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位，在副高級(jí)專業(yè) 技術(shù)崗位工作五年以上。（2）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資 格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作二年以上；具有碩士學(xué)位, 在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或獲得碩士學(xué)位后，從 事專業(yè)工作七年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 工作五年以上。（3）

8、十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或認(rèn) 定資格，具有博士學(xué)位，從事專業(yè)工作一年以上；具有碩士 學(xué)位，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作二年以上；或具有碩士學(xué)位, 從事專業(yè)工作三年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗 位工作四年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作五年以 上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上；或 大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作七年以上。(4) 十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職或 認(rèn)定資格，具有大學(xué)本科學(xué)歷，從事專業(yè)工作一年以上；大 學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)工作三年以上。專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)基本任職條件為：(1) 二級(jí)崗位執(zhí)行遼人發(fā)(200816號(hào)文件中規(guī)定的聘 用條件，

9、并履行相關(guān)審批程序，報(bào)省人事廳審批。三級(jí)崗位 執(zhí)行遼水人勞2010) 32號(hào)文件中規(guī)定的專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位 任職條件。(2) 五級(jí)、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級(jí)、七級(jí)專 業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。(3) 八級(jí)、九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級(jí)、十級(jí)專 業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。(4) h一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上 工作三年以上。除具備上述基本條件外，聘用專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)參考下 列條件：(1) 從事專業(yè)技術(shù)工作的，中級(jí)以上崗位應(yīng)能夠熟練掌 握本專業(yè)及專業(yè)職務(wù)的各項(xiàng)技能，出色完成各項(xiàng)勘測(cè)設(shè)計(jì)工 作任務(wù)，獨(dú)立解決任職資格范圍內(nèi)有關(guān)技術(shù)問(wèn)題和承擔(dān)相應(yīng) 的技術(shù)工作，對(duì)本部門的工作有重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)

10、造較大的經(jīng)濟(jì) 價(jià)值或產(chǎn)生良好的社會(huì)影響，是部門或?qū)I(yè)認(rèn)可的技術(shù)骨 干。(2) 從事專業(yè)技術(shù)管理的，須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和解 決所管理專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)難題的能力，能夠準(zhǔn)確地解決和指導(dǎo) 在管理工作中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題，在促進(jìn)和服務(wù)中心工作中作用突出、效果顯著，是專業(yè)技術(shù)管理研究、專項(xiàng)報(bào)告、發(fā)展 規(guī)劃、管理制度主要的撰稿人或主要參與者。(3) 從事其它業(yè)務(wù)工作的，能夠熟練掌握本項(xiàng)工作的各 種技能，出色地完成本部門工作或獨(dú)立解決工作中出現(xiàn)的重 大問(wèn)題，對(duì)本部門工作有重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造較大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值， 成效顯著。(4) 取得專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)間、專業(yè)技術(shù)崗位任職年 限、從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間、年齡等。(5) 取得一級(jí)

11、建筑、一級(jí)結(jié)構(gòu)、電氣、給排水、土木、 環(huán)評(píng)、造價(jià)、暖通、一級(jí)建造師等注冊(cè)情況。(6) 獲省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、專家、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱 號(hào)及獲得單項(xiàng)表彰情況。(7) 獲得省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)于同級(jí)別的 其它獲獎(jiǎng)情況。4、工勤技能崗位任職條件工勤技能崗位一般應(yīng)具有中專或高中以上文化程度。工 勤技能崗位的任職條件為：(1) 技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一 級(jí)崗位工作五年以上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí) 考評(píng)。(2)技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作五年以上,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(3) 學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通 過(guò)

12、初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)工勤技能崗位。(三) 具體崗位職責(zé)和任職條件(略)(一) 聘用方式人員聘用采取考核聘用和競(jìng)聘上崗相結(jié)合的方式，首次 聘用時(shí)，現(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位，經(jīng)考核后，進(jìn)入相 應(yīng)等級(jí)的崗位；空缺崗位由下一職級(jí)人員競(jìng)聘上崗。超編崗 位競(jìng)聘上崗。(二) 聘用程序1、考核聘用(1) 報(bào)名?，F(xiàn)有人員按照原聘職務(wù)或崗位填寫崗位聘 用申請(qǐng)表，其中：申請(qǐng)兼職人員同時(shí)填寫管理人員兼任 專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表，并按干部人事管理權(quán)限審批。(2) 述職和考核認(rèn)定。結(jié)合年度考核，由本人提供書面 述職和總結(jié)材料(考核表)，由各部門對(duì)其認(rèn)定考核等級(jí)，合 格以上者，進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。(3) 確

13、定聘用人選。根據(jù)考核結(jié)果，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究確 定按照聘用職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位人選。2、競(jìng)聘上崗五級(jí)、六級(jí)普通管理崗位競(jìng)聘步驟：(1) 報(bào)名和資格審查。公布競(jìng)聘崗位相關(guān)信息，個(gè)人自 愿報(bào)名，填寫管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，每人限報(bào)1個(gè)職位。 對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布報(bào)名情況(公布名單后可 提供一次更改調(diào)整志愿的機(jī)會(huì)，當(dāng)崗位無(wú)人應(yīng)聘或報(bào)名者均 不符合條件時(shí)，根據(jù)設(shè)崗情況，可作適當(dāng)調(diào)整)。(2) 書面述職和測(cè)評(píng)。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)履行崗位職責(zé) 情況、競(jìng)爭(zhēng)理由和上崗后的工作設(shè)想(不超過(guò)1500字)。管 理崗位考評(píng)委員會(huì)從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)其進(jìn)行量 化打分，滿分100分。（3）確定聘用人選。根

14、據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研 究確定管理崗位聘用人選，并公示7天，公示后報(bào)主管部門 備案。（4）距法定退休年齡三年之內(nèi)（2010年4月30至2013 年4月30日），普通管理崗位人員原聘職務(wù)沒(méi)有變動(dòng)的一般 情況直接上崗。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘步驟：原聘任正高級(jí)、副高級(jí)崗位人員，在考核通過(guò)的基礎(chǔ)上, 分別按照四級(jí)崗位和七級(jí)崗位上崗，其中符合二、三級(jí)和五、 六級(jí)崗位條件人員，申報(bào)相應(yīng)崗位，須填報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng) 聘申請(qǐng)表，競(jìng)聘上崗。八至十三級(jí)人員，根據(jù)本人申請(qǐng)，按 照相應(yīng)崗位的基本條件和量化標(biāo)準(zhǔn)由專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委 員會(huì)和所在部門領(lǐng)導(dǎo)共同確定其崗位等級(jí)。（1）報(bào)名和資格審查。公布各層級(jí)崗位數(shù)量，個(gè)人自愿

15、報(bào)名，填寫專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘申報(bào)表對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資 格審查，并公布報(bào)名情況。（2）述職和評(píng)審。個(gè)人就任現(xiàn)職以來(lái)取得的成果和工作 業(yè)績(jī)進(jìn)行述職，時(shí)間不超過(guò)10分鐘。專業(yè)技術(shù)考評(píng)委員會(huì) 對(duì)述職情況進(jìn)行賦分，滿分12分，然后同其它量化標(biāo)準(zhǔn)加 權(quán)，由高分依次排出各層級(jí)的名次，未能進(jìn)入上一層級(jí)的人 員，降到下一層級(jí)重新排序，等額推薦（當(dāng)崗位指標(biāo)受限時(shí), 對(duì)末位得分相同的，由專業(yè)技術(shù)考評(píng)委員會(huì)投票決定）。（3）確定聘用人選。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子確 定專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位或崗位內(nèi)部等級(jí)聘用人選。（4）距法定退休年齡三年之內(nèi)人員（2010年4月30日至 2013年4月30日），符合相應(yīng)等級(jí)崗位基本條件的，可

16、直接 進(jìn)入所申請(qǐng)的崗位（二、三級(jí)崗位除外）。(5) 2006年7月1日至實(shí)施崗位管理時(shí)達(dá)到法定退休年 齡且辦理退休手續(xù)的人員(含在推聘改革中至2006年7月 尚未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員)，按照人事主管部 門的有關(guān)規(guī)定單獨(dú)進(jìn)行退休待遇調(diào)整。五、組織機(jī)構(gòu)為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置和人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證 各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，決定成立院崗位設(shè)置和人員聘用 組織機(jī)構(gòu)。1、崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：李曉明周凱谷長(zhǎng)葉紀(jì)志軍副組長(zhǎng)：劉永林胡憲洲鐘亮熊野威成員：朱宏呂蓮香蘇志生艾明巖崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處,負(fù)責(zé)日常工作。2、管理崗位考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)管理崗

17、位競(jìng)聘上崗的測(cè)評(píng)工作。管理崗位考評(píng)委員會(huì)成員如下:主任：李曉明副主任：劉永林胡憲洲周凱谷長(zhǎng)葉 鐘亮熊野威紀(jì)志軍委員：管理部門負(fù)責(zé)人正職。3、專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)起點(diǎn)崗位 和內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘上崗的評(píng)審工作。專業(yè)技術(shù)崗位考評(píng)委員會(huì)成員如下：主任：李曉明副主任：劉永林胡憲洲 周 凱谷長(zhǎng)葉鐘亮熊野威紀(jì)志軍委員：王成山陳永彰曹剛陳柯明韓義超顏凡塵王希友楊殿臣張燕趙玉華許武德趙宏興于新宏孟浩關(guān)衛(wèi)軍郭積輝朱宏譚立清黃柏洪王迎發(fā)王劍公眾評(píng)委：設(shè)計(jì)一處、設(shè)計(jì)二處、施工造價(jià)處、規(guī)劃處、 環(huán)境水保分院、土建院、勘察分院、華燕公司各推薦一名副 高級(jí)職務(wù)人員，參加正高級(jí)內(nèi)部等級(jí)評(píng)審測(cè)評(píng)工作。六、附則（一）本

18、實(shí)施方案由崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo) 小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)政策執(zhí)行。（二）本實(shí)施方案經(jīng)職工討論并提出修改意見(jiàn)，經(jīng) 黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究通過(guò)后施行。（三）對(duì)實(shí)施方案實(shí)施過(guò)程中遇到的特殊情況，經(jīng) 崗位設(shè)置和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。附：專業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)（暫行）1、述職測(cè)評(píng)滿分12分；2、近五年擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人的：大型工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人5分；中型工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、大型項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人3分； 小型工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、中型項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人1分； 從事業(yè)務(wù)管理人員，獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的管理工作1.5 分。（院領(lǐng)導(dǎo)、院副總、部門負(fù)責(zé)人正副職（含處總工程師） 視同大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。）3