廉政談話制度3頁(yè)

1、廉政談話制度第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條 黨組織及成員廉政談話，適用本規(guī)定。第三條 本規(guī)定所稱的任前廉政談話是指對(duì)新任職或當(dāng)選的干部在到任前，進(jìn)行廉政教育和提醒，有針對(duì)性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)拒腐防變能力的談話。第四條 實(shí)行干部廉政談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、以人為本和注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等內(nèi)

2、容，教育、提醒和保護(hù)干部，促進(jìn)干部勤政廉政。第五條 干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)工委負(fù)責(zé)具體進(jìn)行。其他各部門協(xié)助配合，及時(shí)提供需要進(jìn)行談話的干部人員名單。第六條 干部廉政談話的方式既可采取個(gè)別談話，也可采取集體談話。第七條 干部任前廉政談話的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）對(duì)干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策和廉政勤政方面的要求；（二）明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律方面的有關(guān)要求；（三）勉勵(lì)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到廉潔奉公，勤政為民。第八條 干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：（一）根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、干部考察了解、

3、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主評(píng)議等渠道，反映或者暴露出在執(zhí)行黨和國(guó)家政策法規(guī)、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題，尚不構(gòu)成黨紀(jì)立案或者給予黨紀(jì)處分的；（二）貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委和政府的決策及工作部署不力的；（三）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的；（四）不認(rèn)真履行職責(zé)，或因決策失誤、處置突發(fā)事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的；（五）工作作風(fēng)浮夸，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；（六）民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的；（七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，與民爭(zhēng)利，造成不良影響的；（八）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有

4、關(guān)規(guī)定的；（九）年度績(jī)廉考評(píng)被確定為基本合格或不合格等次的；（十）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。第九條 誡勉談話一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）談話人向談話對(duì)象說明談話原因；（二）要求談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關(guān)材料；（三）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施；（四）談話對(duì)象對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。第十條 對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，必須嚴(yán)格履行審批程序，填報(bào)誡勉談話情況呈報(bào)表。按干部管理權(quán)限，在有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在問題或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作出調(diào)查處理結(jié)論后，由黨工委提出誡勉意見。第十一條 干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認(rèn)真準(zhǔn)備，

5、增強(qiáng)談話的針對(duì)性、有效性。要事先將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知談話對(duì)象。談話對(duì)象接到談話通知后，要主動(dòng)配合，不得借故推諉、拖延。第十二條 對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取談話對(duì)象的陳述，不得泄漏反映人或舉報(bào)人的情況。對(duì)談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。談話對(duì)象要實(shí)事求是地回答和陳述問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，給予組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十三條 對(duì)干部的誡勉談話，應(yīng)當(dāng)有記錄人書面記錄，經(jīng)談話對(duì)象本人核實(shí)簽名后，由紀(jì)檢辦統(tǒng)一留存。第十四條 誡勉談話結(jié)束后，黨工委應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在問題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的