學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)

1、學(xué)習(xí)員工手冊(cè)心得體會(huì)根據(jù)總行要求， 全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、 講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊(cè)的熱潮。 現(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會(huì)陳說(shuō)以下： 通過(guò)近段時(shí)期對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)迫度建設(shè)的學(xué)習(xí)， 使我深入地意想到學(xué)習(xí)員工行動(dòng)的重要性和必定性。古人說(shuō)“不以規(guī)矩， 不成方園”。我們農(nóng)商行要實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效的管理，就必規(guī)范員工行動(dòng)規(guī)范，做到有規(guī)可循，背規(guī)必究。難以想象沒(méi)有制度的企業(yè)， 是沒(méi)有成功的員工行動(dòng)規(guī)范， 是難以完成有效經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學(xué)地，行之有效地履行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對(duì)行動(dòng)規(guī)范的學(xué)習(xí)理解 掌握便于在實(shí)際工作中履行。通過(guò)對(duì)規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí)， 使我深入的認(rèn)識(shí)到了， 該怎樣去做工

2、作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務(wù)時(shí)要依照業(yè)務(wù)流程和操作程序， 做到準(zhǔn)確快捷高效。 注意聆聽客戶提出的意見和要求， 了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求， 依照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真實(shí)行工作職責(zé)和規(guī)范行動(dòng)準(zhǔn)則， 只有依托建全的制度與優(yōu)良文明的服務(wù)，才能確保我行穩(wěn)建延續(xù)地發(fā)展。只有通過(guò)強(qiáng)化教育， 讓員工明確嚴(yán)格履行制度就是自我保護(hù)的道理，才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心，在平常工作中把遵照規(guī)章、嚴(yán)格履行制度變成自覺行動(dòng)， 從而遏制背規(guī)背制問(wèn)題， 有效防范案件的產(chǎn)生。國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)。公道的員工行動(dòng)規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的1 項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。 農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理，以實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目

3、標(biāo)，這已經(jīng)是銀行業(yè)內(nèi)早有的共鳴。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制嬗變，盈利模式產(chǎn)生深入變化的時(shí)期，來(lái)自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則，有章不循、 有禁不止行動(dòng)日甚的情況下，培養(yǎng)良好的合規(guī)文化，抓好文化教育， 這對(duì)增強(qiáng)全員合規(guī)意識(shí)，防范案件和背規(guī)背紀(jì)問(wèn)題的產(chǎn)生，確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展具有重要作用和深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。員工行動(dòng)是銀行文化的重要組成部份， 構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行動(dòng)規(guī)范文化教育，則是銀行動(dòng)控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)行 1 系列對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，建立企業(yè)良好的員工行動(dòng)規(guī)范文化， 主動(dòng)使自己的經(jīng)營(yíng)管理行動(dòng)與合規(guī)法律、 規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相 1 致的動(dòng)態(tài)管理進(jìn)

4、程。通過(guò)這段時(shí)間對(duì)規(guī)范化服務(wù)和加強(qiáng)迫度建設(shè)的學(xué)習(xí)， 使本人深入認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)員工行動(dòng)的重要性和必定性。 為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展，本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時(shí)俱進(jìn)工作。通過(guò)對(duì)我們醫(yī)院的員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，我對(duì)我們醫(yī)院感情更加深厚了，了解了我們中醫(yī)院其獨(dú)特的優(yōu)越性， 從管理體制到發(fā)展范圍都已成為同行業(yè)中的佼佼者， 全部職工整體素質(zhì)也在這個(gè)特定的氛圍內(nèi)得到了熏染， 領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚， 同時(shí)切身為員工的利益斟酌，能夠有識(shí)大體、顧大局的觀念，是 1 個(gè)具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，在這的每天， 我都能看到了希望，我很榮幸能成為這個(gè)集體中的1 員。在認(rèn)真學(xué)習(xí)了員工手冊(cè)后， 員工手冊(cè)為我們每位職工指明了努力的方向，

5、使我進(jìn) 1 步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。我們醫(yī)院既是 1 個(gè)窗口部門更是 1 個(gè)服務(wù)部門， 作為我們醫(yī)院的1 名員工，又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重?fù)?dān)，能否規(guī)范自己的行動(dòng)從而在為社會(huì)服務(wù)、為病員服務(wù)的同時(shí)塑造好醫(yī)院形象是 1 項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。 首先，制定這套手冊(cè)是全面推動(dòng)我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊(cè)的制定， 表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次， 制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊(duì)伍的建設(shè)中，要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行動(dòng)，制度起到了很大的制約作用。因此，看看自己，再對(duì)比員工手冊(cè)，感覺自己還有很多的不足和沒(méi)有做

6、好的地方，我將克服困難，從我做起，認(rèn)真遵照員工手冊(cè)的逐項(xiàng)逐條， 向領(lǐng)導(dǎo)和先輩們虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范本身行動(dòng)、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事， 在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象， 為我們醫(yī)療工作的錦上添花、 為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn) 1 步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。近日，我們公司組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了員工手冊(cè) ，手冊(cè)共分 6 個(gè)篇章，全面深入地涵蓋了公司平常工作的內(nèi)容及工作人員行動(dòng)規(guī)范的各個(gè)方面。 通過(guò)學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識(shí)到它的重要性， 對(duì)增進(jìn)公司建立良好的企業(yè)形象、 更好地發(fā)揮傳播知識(shí)、 服務(wù)社會(huì)的企業(yè)主旨可以起到很好的作用，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也能夠起到極大的推動(dòng)作用。俗語(yǔ)說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”

7、， 建立 1 套行之有效的束縛機(jī)制是任何單位和部門久長(zhǎng)不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此， 事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)遭到社會(huì)各界的高度重視。在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的條件下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。另外，公司在 20xx年 12 月質(zhì)量管理體系“ QS”認(rèn)證，為了更好的貫徹這 1 質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、 質(zhì)量目標(biāo)，制定 1 套切實(shí)可行的制度就更顯得尤其重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下， 單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全部成員展開了熱烈的討論， 在經(jīng)過(guò)認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺(tái)了 1 套員工手冊(cè)。匯編完成的員工手冊(cè)共分 6 個(gè)篇章，每篇章下還各包括若

8、干條款，其中有專門針對(duì)規(guī)范單位人事管理的薪資福利 、試用期和內(nèi)部調(diào)動(dòng)和離職及針對(duì)公司員工的工作守則 、儀容儀表規(guī)范等章節(jié)。每項(xiàng)制度都在遵守基本制度體系建設(shè)的同時(shí)體現(xiàn)了我們公司隊(duì)伍建設(shè)的獨(dú)特特點(diǎn)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊(cè)后， 使我進(jìn) 1 步對(duì)該手冊(cè)有了更深層次的認(rèn)識(shí)和了解。 首先，制定這套手冊(cè)是全面推動(dòng)我公司工作的需要。這套手冊(cè)的制定， 表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次，制定這套手冊(cè)是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊(duì)伍的建設(shè)中， 要提高職工的整體素質(zhì)， 要規(guī)范員工行動(dòng)，制度起到了很大的制約作用。因此，我決定從我做起， 認(rèn)真遵照員工手冊(cè)的逐項(xiàng)逐條，向領(lǐng)導(dǎo)和先輩們虛心學(xué)

9、習(xí)，規(guī)范本身行動(dòng)、糾正存在問(wèn)題、嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象， 為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn) 1 步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。員工行動(dòng)守則對(duì)全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規(guī)范。這次展開員工行動(dòng)守則 教育檢查活動(dòng)，就是要規(guī)范全行員工的服務(wù)行動(dòng)，統(tǒng) 1 全行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)， 在全行上下大力宏揚(yáng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，提倡銳意進(jìn)取、 開辟創(chuàng)新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)采，重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到 1 個(gè)新的高度。新修訂員工行動(dòng)守則的核心內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、 誠(chéng)實(shí)取信、勤懇盡職、依法合規(guī)，基本要求是通過(guò)保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競(jìng)爭(zhēng)、廉

10、潔自律、同事關(guān)系、平常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等 9 個(gè)方面的內(nèi)容來(lái)規(guī)范員工行動(dòng)， 明確員工正確處理與銀行、 客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行動(dòng)規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行建立愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)取信，勤懇盡職，依法合規(guī)的道德風(fēng)尚，培養(yǎng)良好合規(guī)文化，改良員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。對(duì)總行印發(fā)的新修訂 員工行動(dòng)守則 的核心內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)取信、勤懇盡職、依法合規(guī)，基本要求是通過(guò)保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競(jìng)爭(zhēng)、廉潔自律、同事關(guān)系、平常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等 9 個(gè)方面的內(nèi)容來(lái)規(guī)范員工行動(dòng)， 明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關(guān)系的行動(dòng)規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。在全行建立愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)取信，勤懇

11、盡職，依法合規(guī)的道德風(fēng)尚，培養(yǎng)良好合規(guī)文化，改良員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。 ，每天我都會(huì)抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。 這本手冊(cè)對(duì)平常工作很有現(xiàn)實(shí)的指點(diǎn)意義。 對(duì)員工平常工作和行動(dòng)的規(guī)范，概念清晰，生動(dòng)形象。不但要學(xué)習(xí)。還要從工作中找到和守則有差距， 或做的不到位的地方，加以改正。總則中包括：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)取信，勤懇盡職，依法合規(guī)。應(yīng)當(dāng)有職業(yè)自豪感，是農(nóng)行給了我這個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我要珍惜這個(gè)崗位， 保護(hù)農(nóng)行的形象和利益， 不做有損農(nóng)行形象和名譽(yù)的事情。做 1 個(gè)品行端正的人，遵照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，恪守制度的要求和辦事程序，不斷提高本身的工作技能和綜合素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到，員工的不當(dāng)行動(dòng)都有可能給銀行帶

12、來(lái)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 應(yīng)牢固建立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)， 了解崗位合規(guī)要求。 自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章，堅(jiān)持以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。分則中包括：保密義務(wù)，利益沖突，客戶關(guān)系，公平競(jìng)爭(zhēng)，廉潔自律，同事關(guān)系，平常辦公，職業(yè)形象和監(jiān)督檢舉。保密雖然也是這么做的，但沒(méi)有提高到法律的高度。關(guān)于利益沖突，我覺得只要遵規(guī)遵法，就不會(huì)和農(nóng)行產(chǎn)生利益沖突。為客戶提供優(yōu)良高效的服務(wù)， 是平常工作 1 定要做好的事情。雖然在普通員工，也要知道廉潔自律的重要性。和同事和睦相處，坦誠(chéng)相待。同事之間才能有良好的協(xié)作，才能處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)。工作服穿著整潔，工牌佩戴規(guī)范，戴統(tǒng) 1 的發(fā)飾，是每天早上到崗的第 1 件事。參加積極有

13、益的活動(dòng)，以保持旺盛的精力投入工作。遵照規(guī)定是在保護(hù)自己，不能馬虎和失職，這樣會(huì)造成嚴(yán)重的后果，不但是對(duì)個(gè)人還是農(nóng)行，損失有時(shí)候是沒(méi)法彌補(bǔ)的，依法合規(guī)，以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，建立法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。要實(shí)現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建設(shè)國(guó)際 1 流商業(yè)銀行，沒(méi) 1 個(gè)員工的言行舉止都代表著農(nóng)行的社會(huì)形象和金融服務(wù)水平。 我要從本身做起，從本崗位做起， 始終如 1 的學(xué)習(xí)和踐行員工行動(dòng)守則 。8 月 10 號(hào)上午，公司召開了員工守則宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì)，明確提出了頒布 員工守則的重要意義，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我體會(huì)頗多。我感覺公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布員工守則是非常及時(shí)和重要的。員工守則簡(jiǎn)單清楚，道理明晰，

14、人人都能理解，她不但涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度，還觸及到員工工作、生活、言行、禮儀等各個(gè)方面。從大的方面來(lái)講，總經(jīng)理頒布員工守則是為了規(guī)范員工行動(dòng)，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象， 增進(jìn)公司的進(jìn)1 步的發(fā)展。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事、做人，真誠(chéng)地希望我們?nèi)繂T工通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到 1 個(gè)全新的水平。接到員工守則后，我走馬觀花般地閱讀了1 遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí)， 心想是否是在做表面文章， 可聽了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見仁見智，感觸頗深。吃過(guò)午餐，我迫不及待地拿出員工守則1 條條地仔細(xì)瀏覽、體會(huì)，我便深

15、深的認(rèn)識(shí)到員工守則的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語(yǔ)樸實(shí)，道理簡(jiǎn)單，這根本不是1 本規(guī)章制度，而是 1 本育人的好教材。員工守則里面的每項(xiàng)內(nèi)容， 看似道理簡(jiǎn)單卻包含深意。著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化， 她的出臺(tái)對(duì)建立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有側(cè)重大的意義。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱， 企業(yè)文化的建設(shè)有著潛伏的凝聚氣力， 它能給企業(yè)帶來(lái) 1 種精神，激起員工的自豪感和責(zé)任感，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行動(dòng)導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益。 所以說(shuō)員工守則是公司企業(yè)文化的重要載體?？粗鴨T工守則中 1 節(jié)節(jié) 1 條條共 175 句話，我感覺這些話好像是說(shuō)家常， 有很多條款既熟習(xí)又陌生， 熟習(xí)是由于這些條款很

16、平常，幾近都見過(guò)或是自己都知道的 1 些道理。陌生是由于這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾， 心感愁悶。自認(rèn)為自己為人做事已很不錯(cuò)了，可拿出來(lái)與員工守則上的條款對(duì)比起來(lái)真是感到慚愧。在人類社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中， 我們英勇、智慧和勤勞的先人創(chuàng)造了豐富多彩的文明。隨著時(shí)間的推移，這些文明有的成了歷史，有的生生不息地 1 直延續(xù)下來(lái)，還有的相互融合產(chǎn)生了新的文明。 員工守則第 1 節(jié)中講到了“文明友善，和諧共融”，這 8 個(gè)字就我想起了 1 句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來(lái)和諧”。我們每一個(gè)員工都守則好這 104 條，公司便會(huì)是 1 個(gè)文明和諧的公司， 我們也會(huì)在這個(gè)和諧的環(huán)境中快樂(lè)的工作

17、。有人說(shuō)：“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是酷愛本職工作， 所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守， 盡職盡責(zé)。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ)，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。這 1 節(jié)我理解的最為深入。在 2104 年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已 210 年，210 年，我 1 直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計(jì)、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾屢次為 1 個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、 大田實(shí)驗(yàn)、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方公道、田試效果明顯、分析方法科學(xué)。 1 個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰， 1 份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的自豪。平時(shí)工作勤奮，努力

18、研究業(yè)務(wù)，提高工作能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并千方百計(jì)解決問(wèn)題， 有效的控制本錢， 自己能做的事情 1 定想辦法保質(zhì)保量的完成，做到更好。 所說(shuō)這些都是我愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的表現(xiàn)。我將本職工作內(nèi)化為本身需要， 把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著事跡。在分組對(duì)員工守則的討論會(huì)上，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受，發(fā)言都很精彩，說(shuō)的井井有條，句句在理。我認(rèn)為對(duì)員工守則的認(rèn)識(shí)，我們不應(yīng)當(dāng)是 1 時(shí)的沖動(dòng)，而要長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持，把每個(gè)章節(jié)的條款做為自己的 1 面鏡子，工作之余拿出來(lái)照照，首先自檢 1 下，看看作沒(méi)做背規(guī)的事情，如果做了，應(yīng)當(dāng)自省，及時(shí)改正，誠(chéng)懇的接受自我批評(píng)，并引以為戒。我感覺

19、能做到這樣才能使自己有所提高。“同心山成玉，協(xié)力土變金”。任何 1 個(gè)公司，如果是組織散漫，人心浮動(dòng)，人人自行其是、集體 1 盤散沙，那又何來(lái)生機(jī)與活力？何談干事與創(chuàng)業(yè)？何有形象與成績(jī)？那末同志們， 讓我們從現(xiàn)在開始，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好員工守則 ，做 1 個(gè)合格的好員工。我力爭(zhēng)遵照員工守則的模范帶頭人，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善，為首創(chuàng)自己美好的未來(lái)而努力！家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法。1 個(gè)企業(yè)也有自己的規(guī)章制度，1 種合適企業(yè)自己發(fā)展和不斷實(shí)踐獲得經(jīng)驗(yàn)制定的制度及規(guī)程是 1 個(gè)企業(yè)的靈魂和核心。 通過(guò)這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)， 我對(duì)龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了 1 個(gè)更新的認(rèn)識(shí)和了解。 這些規(guī)章制度是我們團(tuán)體

20、公司在發(fā)展進(jìn)程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和制度， 是我們的先輩付出了很大的辛苦勞動(dòng)所獲得的。 我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟， 再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。龍旺文化第 1 頁(yè)里就是“龍旺感悟”， 其中這里面就包括著很多含義，勤奮、務(wù)實(shí)、解放思想、遵紀(jì)遵法、誠(chéng)實(shí)取信、人材、精細(xì)、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)儉、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精華和動(dòng)力， 這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、 夢(mèng)想。縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程， 我對(duì)公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長(zhǎng)倍感敬佩，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經(jīng)商。由強(qiáng)到弱，從失敗到成功。捉住機(jī)會(huì)、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺團(tuán)體，他的1言 1 行影響著我們， 指引著我

21、們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。 于此同時(shí)我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機(jī)械、礦山開采、地質(zhì)勘探、運(yùn)輸為 1 體的產(chǎn)業(yè)團(tuán)體，跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)。我們團(tuán)體發(fā)展速度快，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地?cái)U(kuò)大，對(duì)我們將來(lái)有良好的發(fā)展和鍛煉。從公司的發(fā)展進(jìn)程 1 直到公司的各項(xiàng)制度、 企業(yè)文化，著每個(gè)字，每句話都透漏出我們公司發(fā)展進(jìn)程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)先輩所留下的積極進(jìn)取的精神， 不論是為自己還是為企業(yè)我們都要不斷地進(jìn)步， 不斷的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)員工手冊(cè)我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的 精神。我以后還會(huì)不斷地努力提高技術(shù)水平，不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，為自己開辟 1 條未來(lái)的道路，為龍旺好好服務(wù)， 貢獻(xiàn)自己的氣力

22、。 與此同時(shí)也不斷提高自己的思想境地，緊跟董事長(zhǎng)的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采。隨著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國(guó)、世界。通過(guò)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)， 發(fā)現(xiàn)其中的 1 些規(guī)章制度還是不太完善，時(shí)期在變化、社會(huì)在進(jìn)步，我們的員工手冊(cè)還應(yīng)不斷地完善，不斷地補(bǔ)充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，使我們團(tuán)體公司構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn)、更高。通過(guò)參加員工手冊(cè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對(duì)公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解，心得體會(huì)以下：1. “4小時(shí)復(fù)命制”讓我深入體會(huì)到，不管工作完成與否，都要及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，能完成更好，不能完成，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給我指點(diǎn)的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延

23、工作進(jìn)度。這也讓我明白了，加強(qiáng)工作履行力是非常重要的，堅(jiān)決摒棄拖拉敷衍。2. 嚴(yán)格的工作調(diào)用制度： 不管是平級(jí)還是越級(jí)調(diào)用， 都要和自己的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通， 而不能擅自離開自己的本職崗位， 影響了工作進(jìn)度，真的是所謂的“費(fèi)勁不討好”， 所以 1 定要先干好自己的工作，再接受其他任務(wù)。3. 嚴(yán)格遵照公司規(guī)定的作息時(shí)間： 不遲到不早退， 培養(yǎng)頑強(qiáng)的工作抑制，建立端正的工作態(tài)度。4. 加強(qiáng)會(huì)議紀(jì)律：參加會(huì)議時(shí)，切紀(jì)要將手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài)，以避免影響主持會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。5. 遵照辦公禮儀：端正工作態(tài)度，提高工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不但是為了物資嘉獎(jiǎng)，而是 1 股精神氣力，有了工作信心，好的工作風(fēng)格，才

24、能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強(qiáng)了我們的集體榮譽(yù)感，賞罰其實(shí)不是1 個(gè)人的事情，“1 榮俱榮，1 損俱損”，增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心， 時(shí)刻提示自己， 端正行動(dòng)風(fēng)格，努力為公司做出自己的1 點(diǎn)貢獻(xiàn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。6. 酷愛公司，把公司當(dāng)作自己的家： 從我做起，從小事做起，節(jié)儉水電、辦個(gè)資源，建立艱苦樸素的生活風(fēng)格。今天的員工手冊(cè)學(xué)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是感觸頗深。對(duì)公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)， 不是 1 時(shí)的事情，而是要時(shí)刻貫徹在工作中，這樣我們才能依照公司的條例來(lái)束縛自己的行動(dòng)， 找出自己平時(shí)工作的不足，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處，做好平常的每項(xiàng)工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公

25、司的發(fā)展盡自己的微薄之力。我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好， 渴望得到他人的支持和贊美， 員工手冊(cè)為我們每位員工指明了努力的方向。以干事的豪情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標(biāo)。第 1、干工作必須有著積極、主動(dòng)的態(tài)度。 1 個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對(duì)人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著 1 個(gè)人可能獲得的成績(jī)，工作就是生命的投影。 1 個(gè)天性樂(lè)觀，對(duì)工作充滿熱忱的人，不管他眼下是在做苦工， 還是在領(lǐng)導(dǎo)， 都會(huì)認(rèn)為自己的工作是 1 項(xiàng)神圣天職，并懷著濃厚的興趣， 把自己的本職工作當(dāng)做使命來(lái)做，就可以發(fā)掘出自己獨(dú)有的能力。 其中最重要的就是保持 1 種積極的心態(tài)， 即便是辛苦枯燥的工作，也能

26、從中感遭到價(jià)值。第 2、不管做何工作，必須全力以赴 , 這類精神的有沒(méi)有可以決定 1 個(gè)人往后事業(yè)的成功與否。 如果他能以火焰般的真誠(chéng)充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那末不論所做的工作怎樣，都不會(huì)覺得辛苦，即便做最平凡的工作，一樣也能夠成為最精致的員工。這就告知我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即便在平庸的職業(yè)中，也能干出1 番偉大的事業(yè)。關(guān)注細(xì)節(jié)，從點(diǎn)滴做起，從小事做起。每天將平常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化，在平常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這類創(chuàng)新堅(jiān)持下去，那末，我們將是非常了不起的，我們每一個(gè)人都1 定會(huì)成為 1 名優(yōu)秀員工。員工手冊(cè)我們學(xué)習(xí)了很長(zhǎng)時(shí)間時(shí)間，了解了很多，但最主要的是要落實(shí)在

27、行動(dòng)中， 這樣才能使員工手冊(cè)的價(jià)值得到體現(xiàn)，且?guī)椭覀兠课粏T工實(shí)現(xiàn)本身的價(jià)值。只有目標(biāo)明確觀念肯定， 我們才能聚齊企業(yè)所有的氣力向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。我們要提倡“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公。1 直以來(lái)我們通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊(cè)的理解，讓我認(rèn)識(shí)到公司這些年來(lái)辛苦的前行，不斷創(chuàng)新，堅(jiān)定、鍥而不舍的向我們的目標(biāo)向前、再向前。作為員工，我深深的相信， 在未來(lái)的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱忱投入工作， 促使我不斷前行。公司也將實(shí)現(xiàn)“匯天下汽配，通 4 海物流”的壯志。通過(guò)參加員工手冊(cè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對(duì)公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解，心得體會(huì)以下：1. “4小時(shí)復(fù)命制”讓我深入體會(huì)到，不管工作完成與否，都要及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，能完成更好，不能完成，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給我指點(diǎn)的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很容易耽誤事情，拖延工作進(jìn)度。這也讓我明白了，加強(qiáng)工作履行力是非常重要的，堅(jiān)決摒棄拖拉敷衍。2. 嚴(yán)格的工作調(diào)用制度： 不管是平級(jí)還是越級(jí)調(diào)用， 都要和自己的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通， 而不能擅自離開自己的本職崗位， 影響