《致加西亞的信》讀后感

1、致加西亞的信讀后致加西亞的信一書講述了在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)總統(tǒng)急需一名合適的特使去完 成一項(xiàng)重要的任務(wù)，軍事情報(bào)局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況 下，羅文中尉立刻出發(fā)了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險(xiǎn)，憑著迫切希望 完成任務(wù)的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務(wù)，把信送給了加西亞將軍 一個(gè)掌握著決定性力量的人。致加西亞的信雖然是一本其貌不揚(yáng)的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的 讀物之一。也許你只需要喝一杯咖啡的時(shí)間就能把它讀完，但它傳遞給你的理念卻 讓你掩卷深思。也許這是一本不合時(shí)宜的書，但我們卻又無法回避。這本書在全世 界已廣為流傳，它不僅是一首歌頌英雄的贊歌，更是一本勵(lì)志著

2、作，值得我們每一 個(gè)人來細(xì)細(xì)品讀，凝神品味。“送信”已成為一種敬業(yè)、勤奮、忠誠(chéng)的象征，“羅 文”更是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。在思想多元、價(jià)值體系多變的 今天，我們的管理者、經(jīng)營(yíng)者一直在苦苦尋找“送信者”，而我們每一個(gè)人是否也 要捫心自問，我可以成為那個(gè)“送信者”嗎？我可以成為“羅文中尉”嗎？敬業(yè)、勤奮、忠誠(chéng)是我們每一個(gè)人必備的基本素質(zhì)，也是我們做好工作，獲得 成功的前提和保證。敬業(yè)是一種美德，更是一種習(xí)慣。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣 時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中 找到快樂。面對(duì)我們所從事的工作，所從事的專業(yè)，只有牢固樹立起這種敬業(yè)精神，

3、才有可能最大限度地挖掘個(gè)人的潛能，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)，才有可能成為這個(gè)領(lǐng)域 的行家里手，才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。書中有這樣一段話：“美國(guó)總統(tǒng)將 一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？”這就是 一種敬業(yè)精神，一種責(zé)任意識(shí)，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的忠城，對(duì) 上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，不管艱難險(xiǎn)阻，全心全意地去完成任務(wù)。而如今在我 們的周圍，像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角，漠不關(guān)心、得過且過、安于現(xiàn)狀的 工作態(tài)度對(duì)一些人來說也經(jīng)是變成常態(tài)，敬業(yè)精神缺失，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取心缺 乏等現(xiàn)象在工作中時(shí)有發(fā)生。致加西亞的信給了我們很好的啟示，可謂是一劑 良藥，振聾發(fā)

4、聵，引人深思。記得有一句名言是這樣說的：成功 =1%的天賦 +99%的勤奮。的確一個(gè)人的天賦是 可遇而不可求的，而勤奮卻是每一個(gè)人都能做到的，“勤能補(bǔ)拙”、“笨鳥先飛”、 “一分耕耘一分收獲”說的都是這個(gè)道理。不論一個(gè)人的工作能力如何，不論我們 所從事的工作是什么，不論是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態(tài)度， 一如既往的敬業(yè)精神，忠誠(chéng)于事業(yè)的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果， 那么我們的工作就能完成好，我們的事業(yè)就能取得成功。任何成功都不可能是憑空得來的，而是經(jīng)過長(zhǎng)期奮斗，艱苦卓絕的勤奮努力才 能得到的。成功者和平庸者的最大區(qū)別就在于成功者善于自我管理、自我激勵(lì)、勤 于工作，更有

5、著不達(dá)目的不罷休的精神?！拔拿?，就是孜孜不倦地尋找這種人才的 一段長(zhǎng)久過程”，書中的這句話正是作者想要傳達(dá)給我們的思想，也是值得我們每 一個(gè)人深思和反省的。我想把這句話作為這篇讀后感的結(jié)尾，以此與大家共勉，更 是作為一種鞭策和希冀，愿我們都能成為“羅文”一個(gè)能夠把信送給加西亞的人?？戳酥录游鱽喌男胖?，我被送這封信的羅西以及他所表現(xiàn)的那種忠誠(chéng)深 深感動(dòng)了，致加西亞的信充滿著忠于職守，遵守承諾，敬崗愛業(yè)，服從指揮的 象征。尤其是“服從”本是下屬職責(zé)，是最基本的道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，人 要睡覺一樣天經(jīng)地義。而當(dāng)今社會(huì)把“服從”和“個(gè)性創(chuàng)新”對(duì)立起來，其實(shí)是對(duì) “服從”的扭曲誤讀。對(duì)“服從”的漠

6、視直接讓人聯(lián)想到當(dāng)今社會(huì)責(zé)任感的缺失， 從一方面說明了這一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，單從這一點(diǎn)來說讓我感慨萬分。通過對(duì)羅文的解讀，我覺得現(xiàn)今這樣的人越來越少，其原因并不是大家不想做 事或者做不好事情，而是主觀“懶意識(shí)”在作怪比如說上級(jí)分配下任務(wù)有一個(gè)，執(zhí)行者似是而非的借口堂而皇之好幾個(gè)，而這 些借口不外乎一些目的如不想負(fù)責(zé)、希望降低難度、或者干脆推給別人做，甚至希 望上級(jí)直接參與解決。難道執(zhí)行者接受任務(wù)只能無條件說：“ YES”，其他的什么都 不能問？當(dāng)然不是！如果通過問能提高工作效率，減少浪費(fèi)何樂而不為，可是主管 分配給任務(wù)的時(shí)候，要是知道怎么解決，肯定會(huì)告訴執(zhí)行者，要是沒有告訴當(dāng)然是 要執(zhí)行者自己

7、去解決。如果不能幫上級(jí)解決職責(zé)范圍內(nèi)難題，那企業(yè)當(dāng)然沒必要留 著這樣的員工。要把企業(yè)做成百年老店，除了企業(yè)有個(gè)正確的營(yíng)銷方向，還需員工的盡心盡職， 一個(gè)敬業(yè)的、充滿創(chuàng)新的員工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)健康向前發(fā)展的源泉。所以企業(yè)要員工要 不斷激發(fā)自己的工作熱情和創(chuàng)造性，提升忠誠(chéng)度。通過閱讀這本非凡的書，我深有感觸我們?cè)诠ぷ髦兴枰牟粌H僅是知識(shí)技術(shù) 的積累，也不僅僅是聆聽他人的教導(dǎo)，而更需要一種敬業(yè)愛業(yè)精神。對(duì)上級(jí)的任務(wù) 要做到立即付諸，迅速、準(zhǔn)確、圓滿、認(rèn)真完成。文化技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)實(shí)踐等方 法來不斷的提高完善，而敬業(yè)精神，責(zé)任心，才決定了是否可以把工作做到盡善盡 美，沒有責(zé)任心的人即使有能力也不可能為公司

8、創(chuàng)造更多的價(jià)值。這就是現(xiàn)代企業(yè) 中常常提到的“執(zhí)行力”。因而，我通過學(xué)習(xí)致加西亞的信感觸：忠誠(chéng)和敬業(yè)并非僅僅有益公司，其 實(shí)最大的受益者應(yīng)該是員工自己。對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)和職業(yè)責(zé)任感一旦養(yǎng)成，你會(huì)成為一 個(gè)值得信賴的人，這樣的人將贏得社會(huì)尊重，永遠(yuǎn)會(huì)被企業(yè)看重并被委以重任，這 種人也永遠(yuǎn)走在成功的前列。我堅(jiān)信有付出總有回報(bào)，“獎(jiǎng)賞僅僅給那些有用的人”永遠(yuǎn)記住這句受用 一生的話，絕不要守株待兔、裹布不前、得過且過，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的“送信的 人”，一切成功皆為努力奮斗的結(jié)果。書的篇幅不長(zhǎng)，可涵蓋了做人、做事的所有道理。綜括為敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮、 自信、良好的心態(tài)、責(zé)任感和主動(dòng)性。人，如果能做到以上這些，或

9、者做到其中的大部分也算是個(gè)不平凡的人了。我要說的是，敬業(yè)是做事之首選，因?yàn)槭聵I(yè)是生存的根本，是解決衣食住行的 基楚，沒有事業(yè)，其他又從何談起。有了事業(yè)，沒有敬業(yè)精神的人，再好的工作， 再美的差事，也將一事無成。工作和工種，沒有貴賤之分，重要的是干工作的人和 對(duì)待工作的心態(tài)。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得驕人的成果。人的一生，可以是平凡的，但絕不容許是平庸的，平凡是因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)，平庸 則是無論。現(xiàn)實(shí)世界中，之所以平凡者諸多，那是因?yàn)橐粋€(gè)國(guó)家，一個(gè)單位，坐轎 的只有一人，抬轎的則是眾多。自己既然是個(gè)抬轎的人，就一定要謹(jǐn)記角色的位置， 練好腳下的功夫，做到腳踏實(shí)地，步履矯健，這樣才能

10、使坐轎的人，心里踏實(shí)，覺 得坐進(jìn)你抬的轎子時(shí)，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他該思考的問 題，而不是時(shí)時(shí)擔(dān)心你會(huì)腳下無力使得轎子傾斜，或因?yàn)轭嶔o度，時(shí)時(shí)打亂他的 思緒，甚至是憂心忡忡、提心吊膽。所以，敬業(yè)精神是干好一切工作的前提，也是 事業(yè)成功的前提。如果每個(gè)人都能齊心協(xié)力，心往一起想，勁往一起使，那國(guó)家就 不愁不興，單位就不愁不旺，事業(yè)也就不愁沒有輝煌騰達(dá)之時(shí)。其二是忠誠(chéng)，人活著，最起碼的是要忠誠(chéng)，黨員和職員就應(yīng)該忠誠(chéng)于黨的事業(yè)， 忠誠(chéng)于給你帶來俸祿的單位、企業(yè)。無論對(duì)上級(jí)，對(duì)同事，對(duì)家人、對(duì)朋友，都應(yīng) 該忠誠(chéng)。只有忠誠(chéng)的人，才能博得別人的放心與賞識(shí)。一個(gè)沒有誠(chéng)信的人，無論說 得

11、錦上添花，還是天花地墜，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠誠(chéng)于我們的事業(yè)，抱著對(duì)自己工作無限忠誠(chéng)的人，最終才能克服種種困難，去出色地完成 自己的任務(wù)。沒有對(duì)自己所從事的事業(yè)的絕對(duì)忠誠(chéng)，就沒有工作的動(dòng)力，也就不可 能獲得事業(yè)上的成功。羅文（書中的主要人物）能成功就是因?yàn)樗艺\(chéng)于自己的國(guó) 家，忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，所以，我們要學(xué)習(xí)他的那種忠誠(chéng)精神。其三是勤奮：懶惰是無為的溫床，妒忌是無能的病根。無論什么人，什么事， 只要與懶惰，妒忌結(jié)緣，就很難有成功的機(jī)會(huì)，有成就的可能。因?yàn)樘焐喜粫?huì)掉餡 餅，也沒有免費(fèi)的晚餐。我們知道，一個(gè)人的能力有大小，工作條件有好壞，投資 成本有多少，但有一點(diǎn)是相同的，那就

12、是要勤奮?！澳切┎荒軇偃?，沒有才能的人， 都被擯棄在就業(yè)的大門之外，只有最能干的人，才會(huì)被留下來。為了自己的利益， 使得每個(gè)老板只保留那些最佳的職員那些能把信送給加西亞的人?！?，“我們 也應(yīng)該同情那些努力去經(jīng)營(yíng)一個(gè)大企業(yè)的人，他們不會(huì)因?yàn)橄掳嗟拟徛暥畔鹿ぷ鳌?他們因?yàn)榕θナ鼓切┠魂P(guān)心、偷懶被動(dòng)、沒有良心的員工不太離譜而日增白發(fā)。 如果沒有這份努力和心血，那些員工將挨餓和無家可歸。貧窮是不好的，貧苦是不 值得推介的，但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良 者一樣?！边@是原文中的兩段，前者是說的員工，后者是說的老板，但都說明了人 即要有能力還要懂得勤奮。只有懂得勤奮而默

13、默耕耘的人，才能有成功的可能，因 為成功始終屬于有準(zhǔn)備的人。只要從我做起，從現(xiàn)在做起，無論能力大小，有所為， 有進(jìn)步，哪怕不成功也從勞動(dòng)的過程中體會(huì)到了愉悅與快樂。所以，一個(gè)人如果把 成功做分母，勤奮做分子，那么成功的大小就取決于勤奮的多少，分子越大，概率 越高。當(dāng)然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不會(huì)成功的。懂得勤奮并堅(jiān)持的人是最難能可貴的，羅文之所能把信送給加西亞將軍，就是 因?yàn)樗龅搅藞?jiān)持，在困難面前不輕言放棄，并且靠他的睿智與膽魄，堅(jiān)持到底，最終取得了成功?，F(xiàn)實(shí)生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能堅(jiān)持下來，持 之以恒的人并不多。比如說，人們都知道寫日記是最好的練筆方法，寫

14、一篇也很容 易做到，但幾十年如一日?qǐng)?jiān)持下來的人就鳳毛麟角了；再則，大家也知道跑步鍛煉 有助于身心健康，也是提高身體素質(zhì)的最好，最廉價(jià)的健康術(shù)，可跑一、兩次也易 如反掌，但能長(zhǎng)年累月堅(jiān)持下來的就少之又少。所以我們?nèi)鄙俚牟皇菣C(jī)會(huì)，是勤奮 與堅(jiān)持。有的人，自己不勤奮，還容不得別人有建樹，喜歡妒忌，說三道四，心胸狹隘， 懶惰成性，什么事情都等、靠，從來不積極、不主動(dòng)，自認(rèn)為工作越少越好，報(bào)酬 越多越好，像這樣的人怎么可能成功？而且，這些人還從來不從自身找原因，總習(xí) 慣于找借口開脫，認(rèn)為是自己運(yùn)氣不佳，領(lǐng)導(dǎo)不公平，人際關(guān)系等等，殊不知，是 惰性與妒忌束縛了手腳，制約了智慧。我們要知道勇者無畏，聰明來自勤

15、奮的道理。 羅文在遇敵包圍時(shí)，完全有理由選擇放棄，但他沒有，而是堅(jiān)定信心，堅(jiān)持到底， 所以他成功了。一般說來，成功人士的公式，大多都是：智慧 +勤奮 +機(jī)遇=成功！因 此，勤奮是成功不可或缺的因素，所以，我們要謹(jǐn)記！給加西亞的信 100 多年前的一本小冊(cè)子何以流傳至今？何以為多國(guó)首腦重 視？何以為各界人士關(guān)注？何以能使銷售量超過 8 億冊(cè)？這本書講述的是美西戰(zhàn)爭(zhēng) 時(shí)期一個(gè)送信的傳奇故事，但其中用一個(gè)英雄的事跡講述著企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的 真諦，它也以其上百年的廣泛流傳和超過 8 億冊(cè)的全球銷量證明了這是一個(gè)經(jīng)久不 衰的成功模式。書中的主人公羅文送信者因?yàn)樗哂兄环N忠誠(chéng)、自信、責(zé)任心 和主動(dòng)性，

16、所以他完成這一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)，造就了自己英雄的事跡。而羅文 那個(gè)把信送給加西亞的人，卻因?yàn)樗膫€(gè)人做事原則成為了無數(shù)的政府、軍隊(duì)、 企業(yè)及其他各種社會(huì)各組織機(jī)構(gòu)夢(mèng)寐以求的標(biāo)志化人才，正如本書作者所言：文明， 就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長(zhǎng)過程。本書可以被看作為最經(jīng)典和最優(yōu)秀的商業(yè)論著，也可以被當(dāng)作最有價(jià)值的員工培訓(xùn)指導(dǎo)用書，有助于我們樹立良好的 職業(yè)形象。中國(guó)從古至今，就講究“為臣者忠”，而在當(dāng)今這個(gè)平等的社會(huì)中，這種思想 似乎被我們這現(xiàn)代人給遺忘了。在現(xiàn)在這個(gè)物質(zhì)社會(huì)，大多數(shù)者為求能夠有好的物 質(zhì)生活，而不斷的去嘗試薪水或報(bào)酬較高的行業(yè)或公司，而頻繁的跳槽。但這也是 見怪不怪的事情

17、，雖說人往高處走，但不可如此。在我看來，要想被老總重用，除 了有過硬的專業(yè)知識(shí)外，也要對(duì)公司的忠，為忠者必有公司的回報(bào)，從而得到領(lǐng)導(dǎo) 者對(duì)你的信任，而這是就是可以被公司重用一個(gè)最好的標(biāo)志了。就像羅文一樣，他 是在為自己國(guó)家以及軍隊(duì)做出送信之事，若他是以特務(wù)身份去做了此事，結(jié)果也如 初，那可能有今天這樣的歌頌傳德嗎？所以忠也是為成功的必要條件之一。以忠而 專，以專而精，精才有所做為。責(zé)任心的重要，是大家所周知的。對(duì)于做事者，它關(guān)系著事情的成與否；對(duì)于 個(gè)人，它關(guān)系著你個(gè)人為人處事的態(tài)度；對(duì)于生命，它關(guān)系著生與死的決擇，所以， 凡為者不可無責(zé)任之心。本書中，羅文，在送信的過程中，不知有多少危險(xiǎn)，可

18、他 堅(jiān)持了下來，不僅如此，他送去的信并沒有絲毫的損害。為什么呢？因?yàn)樗谒托?之前，做了一個(gè)動(dòng)作，引用原文：“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸 口藏好”，從這些小的動(dòng)作中可以看得出他在對(duì)待自己做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的一 個(gè)責(zé)任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，因?yàn)榇耍诺靡云恋耐瓿蛇@次的 任務(wù)，若沒有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡點(diǎn)字跡了，這樣的話， 后果就不用我多說了。而 * ，有責(zé)任心之人，也變得少有了。我不知道是當(dāng)今社 會(huì)的氛圍促就了這個(gè)，還是怎么的，可以縱觀現(xiàn)在的中國(guó)任何一個(gè)行業(yè)，產(chǎn)品與工 作質(zhì)量之亂，不然也不會(huì)出現(xiàn)“ madeinchina ”的問題，其實(shí)這其中很多部分來之于 生產(chǎn)者責(zé)任心的問題?？上攵?，若有了很好的責(zé)任心便可得以更多更大的客戶， 其重要性可見一般了。dtp而書中所表現(xiàn)的主動(dòng)性，則是成就能者的一個(gè)重要條件。比如說我，我是做 工作的，經(jīng)驗(yàn)已有四年之久，所以可以知道我是有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的。我在工作， 經(jīng)常會(huì)在第一次工作中發(fā)現(xiàn)很多的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上的一些錯(cuò)誤時(shí)，我馬上就會(huì)反映給負(fù) 責(zé)人，向她說明