大公司和小公司工作的利弊分析

1、word文檔大公司和小公司工作的利弊分析 求職，是利用自己所學(xué)的學(xué)問(wèn)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其制造物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶，獵取合理酬勞，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。 大公司的利弊分析 大公司的利 大公司在行業(yè)內(nèi)具有肯定的地位，經(jīng)營(yíng)上比較穩(wěn)定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業(yè)也比較穩(wěn)定。 大公司的工作體系規(guī)范，管理制度完善，在大公司工作能學(xué)得很"法規(guī)'，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。 在大公司工作，一旦能進(jìn)入公司的中層管理層(部門(mén)總經(jīng)理)，就有很好的福利待遇和收入。 大公司的福利待遇好。許多大公司除了給員工上"五險(xiǎn)一金'外，還給員工上補(bǔ)充養(yǎng)老（保險(xiǎn)）(企業(yè)年金)，給

2、員工更多的福利和保障。 履歷好看。假如今后（跳槽），在大公司工作的經(jīng)受會(huì)得到用人單位的認(rèn)可，會(huì)給你的履歷加分。 可以積累更多的人脈關(guān)系。在大公司工作會(huì)有機(jī)會(huì)接觸更多的社會(huì)權(quán)貴，熟悉更多"有用'的人，會(huì)給自己積累更多的人脈關(guān)系。 大公司的弊 大公司等級(jí)森嚴(yán)。大公司員工的等級(jí)許多，有的公司從一般員工到公司總裁要經(jīng)受近20個(gè)層級(jí)，一般員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業(yè)績(jī)，更需要"熬'年頭。 大公司的決策效率較低。由于管理層級(jí)多，一個(gè)申請(qǐng)需要層層報(bào)批，因此決策效率會(huì)較低。 大公司人際關(guān)系簡(jiǎn)單。大公司由于人員多，人員背景簡(jiǎn)單，層級(jí)多，因此人際關(guān)系更為簡(jiǎn)單

3、。 小公司工作的利弊 小公司工作的利 管理層級(jí)少，員工晉升較簡(jiǎn)單。小公司人員少，管理層次也少，從一般職員升到部門(mén)經(jīng)理甚至高層相對(duì)簡(jiǎn)單。 決策效率較高。小公司由于管理層級(jí)少，管理效率相對(duì)較高，常常是老板一句話(huà)就（打算）了。 能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個(gè)人要干幾個(gè)崗位的工作，促使自己成為多面手。 人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)潔。 小公司工作的弊 管理的隨便性強(qiáng)。小公司管理很共性化(老板的共性)，隨便性強(qiáng)，在小公司上班學(xué)到的東西往往比較"野'，不規(guī)范。 工作不穩(wěn)定。小公司倒閉的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大公司，因此在小公司工作職業(yè)不穩(wěn)定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流淌性高。 福利待遇較差。小公司給員工上"五險(xiǎn)'，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒(méi)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 履歷不值錢(qián)。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時(shí)，在新的用人單位也可能得不到認(rèn)可。 在小公司工作，由于業(yè)務(wù)關(guān)系的限制，你很難接觸到社會(huì)高層，限制了你的人脈關(guān)系。 從以上分析可以看出，對(duì)于剛（畢業(yè)）的高校生來(lái)說(shuō)，進(jìn)大公司上班要好于進(jìn)小公司，對(duì)于女性高校生更是如此。即使以后想自己（創(chuàng)業(yè)），在大公司工作的經(jīng)受也會(huì)使人們受益終生。 猜你喜愛(ài)： 1.如何找一份好工作 2.職