2021版獵頭服務(wù)合同

1、YOUR LOGO2021版獵頭效勞合同Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract and provide a strong literal basis for differences that may arise after cooperation ?專業(yè)合同書系列，下載即可用2021版獵頭效勞合同說明：本合同書的主要作用在于約束合同雙方即甲乙雙方的履行責(zé)任，同時也為成為合作關(guān) 系后可 能產(chǎn)生的分歧，提供有力的文字性依據(jù)。文檔下栽后，無加密格式，可自行修改，請放心 使用。 甲

2、方： 效勞 人才效勞中心乙方： 甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭效勞，達成如下協(xié)議：一、根據(jù)中華人民共和國的法律和法規(guī)， 甲方確認(rèn)本方有完全的 從事 本協(xié)議所述效勞的資格；乙方確認(rèn)本方是依法成立的組織 , 符合法律 規(guī)定的面向社會公開招聘的各項條件和手續(xù)，并且向甲 方提交的各種 書面文件及陳述都是真實有效的。甲乙雙方就各自 確實認(rèn)承當(dāng)相應(yīng)的 法律責(zé)任。二、甲方效勞的收費標(biāo)準(zhǔn)是，每成功提供一人，收取 元人民幣作為本方的效勞傭金。 傭金分兩次支付， 雙方簽定協(xié)議 之日， 甲方支付 元/ 人為預(yù)付傭金；推薦人選上崗三個月或轉(zhuǎn)正后一個星期內(nèi)付清余款。三、甲方收到乙方預(yù)付的預(yù)付效勞傭金后，應(yīng)按照本協(xié)議附

3、件1 的要求為乙方提供人才，并保證所提供人才情況的真實性，同時 協(xié)助乙方 安排有關(guān)面試考核的事宜。面試考核應(yīng)本著方便應(yīng)聘者 及乙方的原那么 進行。四、乙方應(yīng)按照本協(xié)議附件 1 規(guī)定的條件考核驗收甲方提供的人 才并應(yīng)于考核之日起 天內(nèi)將是否聘用 含試用，下 同的意見及理由書面通知甲方。否那么，視為同意聘用。五、甲方應(yīng)于收到預(yù)付效勞傭金之日起兩個星期至一個月內(nèi)完成 委 托事項，經(jīng)雙方協(xié)商同意，上述期限可以改變，但應(yīng)另以書面 文件規(guī) 定 Z 。六、乙方同意聘用接納為乙方正式員工甲方提供的人才，甲 方服 務(wù)即告完成。乙方假設(shè)于聘用后三個月內(nèi)辭退甲方提供的人才 , 應(yīng)于辭 退之前通知甲方，并有權(quán)要求甲方

4、重新提供效勞，甲方應(yīng) 免費為乙方 再推薦人選，并得到乙方聘用為止。七、非因不可抗力，或乙方認(rèn)可的其他正當(dāng)理由，甲方在協(xié)議規(guī) 定的 期限內(nèi)未能向乙方提供候選人才的，應(yīng)全額返還乙方預(yù)付傭 金；雖提 供候選人才而乙方最終未能聘用的，預(yù)付傭金應(yīng)退還甲 方。八、乙方以超出本協(xié)議附件 1 以外的條件拒絕甲方提供的人才， 或在 本協(xié)議規(guī)定的有效期限內(nèi)自行招聘協(xié)議附件 1 規(guī)定的人才， 從而無需 甲方的效勞，甲方有權(quán)留置乙方全部預(yù)付傭金，折抵甲 方效勞收入。九、乙方拒絕甲方提供的人才，從而導(dǎo)致甲方效勞失敗，但在甲 方服 務(wù)終止后的十二個月內(nèi)聘用曾被乙方拒絕的人才，應(yīng)于聘用 前通知甲 方，并向甲方支付全額效勞傭金。否那么視為違約，乙方 應(yīng)就此向甲方 支付 至 倍的效勞傭金作為違約 金。十、本協(xié)議在乙方委托尋獵的人數(shù)超過一人時，對每一個人才的 效勞 分別有效，彼此無法律上的連帶責(zé)任關(guān)系。十一、本協(xié)議的附件作為協(xié)議的組成局部， 與本協(xié)議有同等法律 效力 十二、本協(xié)議及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效，文本為中 文 協(xié)議及附件一式兩份，雙方