公司人力資源管理辦法

1、人力資源管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)公司發(fā)展需要，加強人力資源管理，合理開發(fā)利用人力資源, 創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，結(jié)合公司實際, 制定本辦法 . 第二條人力資源部負責(zé)公司人力資源管理的全面工作，人力資源服務(wù)中心負責(zé)公司員工人事、勞動關(guān)系管理等專業(yè)人才庫建設(shè)工作和推薦上崗等服務(wù)工作。第三條所有員工均納入公司專業(yè)人才庫管理。公司各部門、單位，包括項目部均作為用人單位參與專業(yè)人才庫建設(shè), 用人單位享有從專業(yè)人才庫中選聘人才和辭退不合格人員的權(quán)利，同時履行對專業(yè)人才進行推薦、培養(yǎng)、考核、激勵的義務(wù)。第二章人力資源分類第四條公司人力資源分為四類，即專業(yè)員工、委派員工、后備員工和資信人員。（一）專業(yè)員

2、工是指公司各用人單位, 包括管理部室、分公司和直屬項目部聘用的管理和技術(shù)人員。( 二）委派員工是指經(jīng)過公司委派人員任命審批程序, 委派到工程項目部或分公司等機構(gòu)工作的人員。( 三）后備員工是指由公司與大中專院校簽定接收協(xié)議或者經(jīng)公司招聘測試合格，實行見習(xí)期或試用期的應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生及其他應(yīng)聘人員. （四）資信人員是指經(jīng)與公司協(xié)定, 個人擁有的一級建造師等資信證書由公司管理，不由公司安排工作崗位的社會流動人員。第五條公司員工一律實行人事代理制, 所有員工檔案及人事關(guān)系由公司人力資源服務(wù)中心委托管理，人事代理費（檔案托管費）由公司負責(zé)。原集團各單位的固定職工應(yīng)享有的權(quán)利按集團總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

3、. 第三章人力資源引進和配置第六條遵循“因事設(shè)崗，因崗定員，靈活用工, 效績優(yōu)先”的原則，引進、配置公司所需的各類管理和技術(shù)人才。人力資源部根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，每年匯總各用人單位人力資源需求計劃, 制定公司各部門、單位用人計劃. 第七條人才引進方式 : 公開招聘 ; 從專業(yè)院校引進；員工及社會人士推薦；組織安排調(diào)整. 第八條人才引進的基本條件：（一）職業(yè)道德良好，積極向上，有一定的政治和文化素養(yǎng), 無不良社會信譽記錄，身體健康；（二）具有大專以上學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第九條人才引進的范圍( 一) 經(jīng)營型人才 : 擁有較好的社會人際關(guān)系，熟悉建筑工程招投標(biāo)運作，

4、有較強的溝通能力、組織策劃能力、工作指導(dǎo)能力和市場開拓能力，大局意識強. （二）技術(shù)型人才 : 理論功底扎實 , 有豐富的建筑工程施工管理經(jīng)驗和較強的工程施工組織能力、協(xié)調(diào)能力。（三）合作型人才：擁有廣泛的社會資源，具有較強經(jīng)營能力，且有一定經(jīng)濟實力的人才。（四）資信型人才：采取個人資信證書引進的方式，吸引社會流動人才，將其資信證書納入我司管理 . ( 五）其他具有特殊能力的人才。第十條員工聘用程序（一）用人單位填寫人力資源需求計劃表, 向人力資源部提出聘用人員申請. （二 )人力資源部根據(jù)公司機構(gòu)編制和實際崗位人員空缺情況，從專業(yè)人才庫中選擇符合條件的候選人，或發(fā)布招聘信息，根據(jù)崗位任職條件

5、，篩選聘用候選人。候選人需填寫員工信息采集表，提供個人資料原件和復(fù)印件。（三）人力資源部會同用人單位確定擬聘用人選，對擬聘用人進行考察，提交考察意見報公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)。（四）公司人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，人力資源部呈公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司部門或分公司副職以上領(lǐng)導(dǎo)的聘用，需經(jīng)公司黨委會討論通過. （五）公司人力資源部負責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，辦理社會保險。( 六）人力資源部開具報到單，聘用人員持報到單到用人單位報到上崗。第十一條員工單位內(nèi)部異動須經(jīng)人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。調(diào)動者本人或調(diào)入單位將由調(diào)出單位簽署意見的調(diào)動申請報公司人力資源部，由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù) .

6、 公司各用人單位之間人員不得擅自調(diào)整和調(diào)動，否則，公司將追究調(diào)入單位的責(zé)任。第十二條員工辭職，由本人書面申請，所在單位負責(zé)人簽署意見后，送公司各管理部室簽署意見，最后由公司人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù). 第十三條公司管理部門以下三類崗位原則上明確為議定工資制崗位：( 一) 一般技術(shù)性工作管理崗位; ( 二）服務(wù)性崗位；（三 )效績適合計量比較，部分收入來自效益提成的崗位。在議定工資制崗位工作的員工，應(yīng)實行議定工資薪酬。大專及以下學(xué)歷，且職稱為助理及以下，職級為副科長以下的員工, 經(jīng)部門申請，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可定為議定工資制員工。第十四條項目施工承包合同簽訂后，項目聯(lián)系責(zé)任單位和項目

7、經(jīng)理應(yīng)及時辦理項目經(jīng)理部成立手續(xù)，主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員( 項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理和項目技術(shù)負責(zé)人）由人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦下文成立、聘用。項目委派人員按照公司委派人員管理辦法執(zhí)行。項目部專業(yè)技術(shù)管理人員，包括施工員、預(yù)算員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、試驗員、計量員、測量員、機管員等，由項目經(jīng)理部申請，報公司人力資源部審核批準(zhǔn)聘用。項目經(jīng)理部成立手續(xù)辦理不及時，公司將對項目聯(lián)系責(zé)任單位負責(zé)人和項目經(jīng)理追究行政、經(jīng)濟責(zé)任。第四章勞動關(guān)系管理第十五條公司所有員工必須在人力資源部組織下，依法與公司簽訂書面勞動合同. 凡使用未簽訂勞動合同員工的, 視同非法用工，追究用人單位負責(zé)人的責(zé)任。

8、第十六條公司員工的勞動合同由人力資源部負責(zé)簽訂，一般簽訂13 年期勞動合同。在公司連續(xù)工作滿十年的員工簽訂無固定期限合同。新進員工實行一定的試用期或見習(xí)期。應(yīng)屆大中專院校、技校畢業(yè)生，見習(xí)期為1 年；有一年以上實踐經(jīng)驗的管理和技術(shù)類人員，試用期16 個月；輔助生產(chǎn)、服務(wù)崗位員工, 試用期 1530 天。第十七條勞動合同的終止( 一) 員工勞動合同到期后，雙方協(xié)商繼續(xù)聘用的，按規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù); ( 二）員工勞動合同到期后，公司不再續(xù)聘的 , 勞動合同自行終止， 按程序辦理解聘手續(xù)；（三）員工與公司或所屬單位簽訂了項目個人承包協(xié)議的，應(yīng)及時足額交納管理費和社會保險、住房公積金，否則終止其承包協(xié)議

9、，解除其勞動關(guān)系。（四）員工勞動態(tài)度、技能、身體素質(zhì)等不能勝任崗位工作、不服從工作安排、消極怠工、帶頭鬧事或有其它不好表現(xiàn)，經(jīng)批評教育仍無悔改的，以及經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由所在單位報人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可依法提前解除其勞動合同. （五 )凡確定了工作崗位并與公司簽訂了勞動合同的員工, 不履行合同義務(wù)擅自離崗的，以掛號信郵寄的方式通知本人限期回單位聽候安排, 逾期不歸或不服從安排的，依法解除勞動關(guān)系 , 終止勞動合同 . （六 )借用到外單位工作的員工, 應(yīng)與公司辦理借調(diào)手續(xù)，并應(yīng)按照規(guī)定上交社會保險和住房公積金，否則視同自動離職, 公司解除其勞動合同。（七 )經(jīng)單位同意

10、, 利用外企業(yè)資質(zhì)承接工程業(yè)務(wù)，但未按規(guī)定上交管理費的視同自動離職，公司解除其勞動合同。（八 )人力資源部應(yīng)及時辦理終止、解除勞動合同員工的有關(guān)手續(xù)，并為終止、解除勞動合同的員工出具終止、解除勞動合同證明書, 辦理社會保險、 住房公積金等終結(jié)手續(xù)，辦理工資、經(jīng)濟補償金或生活補助費的結(jié)算、業(yè)務(wù)交接、檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。第五章教育培訓(xùn)第十八條公司對各類員工均負有幫助提升個人素質(zhì)的責(zé)任, 所有員工有及時得到相關(guān)教育培訓(xùn)，職業(yè)資格和職稱考試、評審等信息和服務(wù)的權(quán)利，各類人員均能公平地得到公司教育培訓(xùn)費補助第十九條為提高員工隊伍素質(zhì)，加快青年人才成長，公司實行“導(dǎo)師制”的人才培養(yǎng)模式 . 公司組織具有良

11、好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員作為導(dǎo)師，幫助、指導(dǎo)技術(shù)能力水平較低的員工, 提高他們的職業(yè)道德、理論水平和實際操作能力。公司人力資源部會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，每半年對學(xué)員進行一次考核，根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀導(dǎo)師和學(xué)員給予獎勵；考核不合格的學(xué)員退回人力資源服務(wù)中心, 導(dǎo)師應(yīng)負教育責(zé)任的 , 取消導(dǎo)師資格 , 嚴(yán)重失職的，追究其經(jīng)濟和行政責(zé)任。第二十條本著服務(wù)企業(yè)、提升自我的原則，公司鼓勵員工參加各類專業(yè)理論知識和工作技能技巧的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過考試、評審取得更高層次的學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)（職務(wù)）資格、執(zhí)業(yè)資格等。員工業(yè)余參加的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，列入公司教育培訓(xùn)計劃，按規(guī)定報銷的相關(guān)培訓(xùn)費用在公司教育經(jīng)費中列支。

12、第二十一條員工參加教育培訓(xùn)，應(yīng)得到本單位同意，由人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予報銷培訓(xùn)費用。第二十二條員工參加學(xué)習(xí) , 其所在單位應(yīng)合理安排員工工作。除另有約定外，一般不影響員工的工資和福利待遇。第二十三條員工在公司連續(xù)工作滿1 年，通過學(xué)歷教育、考試, 取得更高層次的學(xué)歷，公司給予教育培訓(xùn)補助. 獲得教育培訓(xùn)補助的員工應(yīng)與公司簽訂員工培訓(xùn)合同，并按合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。第二十四條員工通過評審或考試, 取得中級以上職稱和建造師、建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、安全工程師、企業(yè)法律顧問等注冊執(zhí)業(yè)資格, 并在公司注冊，或由公司安排在總公司注冊 , 可以報銷全部評審費、考務(wù)費、證書工本費、繼續(xù)教

13、育培訓(xùn)費和年檢注冊費，并給予一定的教育培訓(xùn)費補助。第二十五條員工通過評審或考試, 取得國家一級（高級技師）、二級（技師）職業(yè)資格或其它最高等級國家職業(yè)資格, 可以報銷全部評審費、培訓(xùn)費、考務(wù)費和證書工本費，費用由所在單位負擔(dān)。第二十六條由公司教育經(jīng)費支付取得的各種個人資信證書和執(zhí)業(yè)資格印章等，使用權(quán)歸公司和個人共同所有, 資信證書持有人與公司簽訂員工培訓(xùn)合同，按照合同相關(guān)條款進行管理。相關(guān)證書由公司市場發(fā)展部統(tǒng)一保管、使用。第二十七條人力資源部負責(zé)各類專業(yè)管理人員的培訓(xùn)、報考、取證 , 建立健全專業(yè)管理人員檔案。第二十八條公司制定統(tǒng)一的教育培訓(xùn)補助標(biāo)準(zhǔn)，按月按取證情況補助, 在公司教育經(jīng)費中列

14、支。第六章薪酬福利第二十九條公司管理人員實行崗位工資制，制定統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)層員工實行計件工資制和不定時工時制。公司各級單位必須嚴(yán)格按湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法的規(guī)定，按時足額發(fā)放員工工資 , 不得隨意克扣和拖欠. 第三十條崗位工資由基礎(chǔ)工資、責(zé)任工資構(gòu)成，共分為三級十崗五十檔。基礎(chǔ)工資按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分別以高級管理者0.45 、中級管理者0。5、初級管理者0.55 確定。責(zé)任工資根據(jù)職務(wù)高低、責(zé)任大小、崗位繁簡輕重、工作條件等分別以高級管理者0。55、中級管理者0.5 、初級管理者0。45 確定的。第三十一條員工崗位工資原則上執(zhí)行相應(yīng)崗位工資第三檔，次年元月根據(jù)上年度考核情況，對工

15、作業(yè)績突出的員工, 晉升當(dāng)年崗位工資檔次，晉升檔次的員工不超過參加考核員工的 15；對考核排名較后的員工，降低當(dāng)年崗位工資檔次，降低檔次的員工不低于參加考核員工的5% 。員工有特殊貢獻或者給公司造成重大損失的，經(jīng)公司行政責(zé)任仲裁委員會裁決， 可在裁決下達之次月起晉升或降低工資檔次。崗位工資晉升檔次不超過該崗位第一檔 , 降低檔次不低于該崗位的第五檔。晉升或降低工資檔次執(zhí)行時間最長不超過 12 個月。員工在公司同一職級連續(xù)服務(wù)每滿一年，其基礎(chǔ)工資晉升一檔, 最多不超過五檔。第三十二條對派駐省外區(qū)域常駐工作的員工實行遠征津貼, 按其崗位工資乘1。3 系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對派駐海外工作的員工，有關(guān)待遇則按

16、國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對女性員工發(fā)放衛(wèi)生津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月20 元。執(zhí)行調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)后，員工加班加點不再計發(fā)加班加點工資. 執(zhí)行不定時綜合計時工作制 , 實行輪休換休 . 第三十三條公司管理部室專業(yè)員工薪酬福利待遇由公司負責(zé). 分公司和直屬項目部選聘的專業(yè)員工全部工資、獎金和福利待遇均由用人單位負責(zé), 社會保險基數(shù)由公司人力資源部確定， 社會保險單位繳費部分由公司財務(wù)部門與用人單位進行結(jié)算；專業(yè)員工的收入標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與其協(xié)商, 一般不得低于長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍. 非因個人原因， 管理部室專業(yè)員工回到人力資源服務(wù)中心，人力資源服務(wù)中心在一個月內(nèi)為其推薦兩次上崗，待崗期間由公司發(fā)放基本生活

17、費，標(biāo)準(zhǔn)為長沙市最低工資，社會保險單位繳費部分由公司繳納; 一個月后仍未上崗，除社會保險單位繳費部分由公司繳納之外，不享受公司其它薪酬福利待遇，但必須服從公司工作安排, 并按規(guī)定繳納社會保險個人部分，否則公司即時與其解除勞動關(guān)系。非因個人原因，分公司和直屬項目部專業(yè)員工回到人力資源服務(wù)中心, 除社會保險單位繳費部分由公司繳納之外，不享受公司其它薪酬福利待遇，但必須服從公司工作安排,并按規(guī)定繳納社會保險個人部分，否則公司即時與其解除勞動關(guān)系。專業(yè)員工考核不合格， 退回人力資源服務(wù)中心后另行安排工作，一個月內(nèi)推薦兩次上崗，但不享受任何薪酬福利待遇, 社會保險單位部分由個人繳納。兩次推薦仍不能勝任工

18、作的，公司與其解除勞動關(guān)系。第三十四條委派員工管理程序和方法執(zhí)行委派人員管理辦法（試行）（湘一建人字 20079 號)。委派員工工資原則上由公司發(fā)放，財務(wù)審計部根據(jù)所發(fā)放工資總額，從派駐機構(gòu)上繳公司款項中扣回。非因個人原因，委派員工回到人力資源服務(wù)中心的第一個月， 按本地委派員工同級崗位標(biāo)準(zhǔn)的50發(fā)放工資， 第二、三個月由公司發(fā)放基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)為長沙市最低工資。三個月后，除社會保險單位繳費部分由公司繳納之外，不享受公司其它薪酬福利待遇，但必須服從公司工作安排, 并按規(guī)定繳納社會保險個人部分 , 否則公司即時與其解除勞動關(guān)系. 第三十五條后備員工上崗見習(xí)或試用，按實際出勤天數(shù)享受見習(xí)或試用期工

19、資和社會保險待遇，一般不發(fā)放獎金。未上崗期間不享受任何薪酬福利待遇, 社會保險單位繳費部分由個人承擔(dān) , 公司人力資源部協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。見習(xí)期工資待遇及轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)如下：序號文化程度見習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)（元/ 月）轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)（對應(yīng)職級）1 雙學(xué)士、碩士1600 科長2 大學(xué)本科1400 副科長3 大學(xué)?？?200 科員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按基礎(chǔ)工資加所聘用崗位50% 的責(zé)任工資。 試用期滿， 經(jīng)公司考核合格 ,達到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求的，執(zhí)行所在崗位全額的崗位工資。后備員工在見習(xí)或試用期考核不合格的，公司即時與其解除勞動關(guān)系. 第三十六條資信人員一般不享受公司的工資、獎金及其他福利待遇，其養(yǎng)老保險單位和個人繳費均

20、由公司統(tǒng)一繳納, 基數(shù)的一般標(biāo)準(zhǔn)為湖南省上年度社會平均工資的60% 。 公司員工不適應(yīng)公司工作，本人擁有相關(guān)個人資信，可與公司協(xié)商轉(zhuǎn)為資信人員。資信人員如被聘用上崗，即按相應(yīng)崗位人員進行管理，享受相關(guān)待遇. 第三十七條實行議定工資制薪酬的員工，其收入分為四個檔次：一檔1100 元/ 月，二檔 1300 元/ 月, 三檔 1500 元/ 月，四檔 1700 元/ 月。收入檔次根據(jù)個人能力和資歷、崗位的特點等進行確定, 確定后原則上六個月之內(nèi)不能晉升，但可下調(diào). 新進議定工資制員工試用期13 個月，試用期工資為1000 元/ 月, 工資檔次在試用期滿后確定，其社會保險基數(shù)暫按湖南省上年度社會平均工

21、資的60確定。在議定工資制崗位的員工不享受公司綜合獎金，如無特別約定，享受在非議定工資制崗位的員工同等福利待遇、政治待遇。第三十八條休息休假（一）公司員工依法享有婚、喪和探親假的權(quán)力。在國家規(guī)定的假期內(nèi)，可享受基礎(chǔ)工資和 80的責(zé)任工資 . ( 二）女職工哺乳期間可以請哺乳假，給予不超過兩年的假期。第一年按本人原在崗的基礎(chǔ)工資和30% 的責(zé)任工資計發(fā)， 第二年按本人原在崗的基礎(chǔ)工資和20的責(zé)任工資計發(fā)。（三）員工因病或非因工負傷病休在六個月以內(nèi)，按規(guī)定程序和審批權(quán)限批準(zhǔn)休息的,基礎(chǔ)工資照發(fā) , 責(zé)任工資按其在本單位工作年限計發(fā)：參加工作不滿10 年為本責(zé)任工資的 60，10 年至 20 年為

22、70，20 年以上（含 20 年）為 80。其他福利性補貼按實際出勤計發(fā)。( 四）員工因工負傷參照國務(wù)院令375 號工傷保險條例和湖南省人民政府令185 號湖南省實施工傷保險條例辦法等有關(guān)規(guī)定處理。第三十九條所有員工享有同等的政治待遇，對工作成績突出的，由公司給予表彰和嘉獎. 第七章品績考評第四十條公司對員工每年的品行、業(yè)績情況進行年度考核評價. 年度考核時間為次年1月，由人力資源部統(tǒng)一組織實施?？荚u結(jié)果作為員工聘任、晉升、調(diào)配、獎懲和培訓(xùn)的依據(jù)。第四十一條年度考評實行自我總結(jié)、部門評議、 領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合 , 以及定性與定量相結(jié)合的方法進行考核。第四十二條各部門負責(zé)人應(yīng)通過面談的形式把考評結(jié)果

23、反饋給被考評員工，并與員工共同分析不足，指明今后努力方向, 為員工實施改進提供幫助，并跟蹤改進效果。第四十三條員工如對考評結(jié)果有重大疑義，可以向單位（部門）負責(zé)人或人力資源部提出，單位（部門)負責(zé)人或人力資源部應(yīng)予以解釋. 第八章勞務(wù)管理第四十四條凡建設(shè)行政主管部門批準(zhǔn)成立的，具備相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司，均可以參與公司工程項目的勞務(wù)分包，即為公司合格勞務(wù)供方。第四十五條公司人力資源部對項目經(jīng)理部使用勞務(wù)實行綜合管理，組織考評勞務(wù)供方質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理能力，建立公司誠信勞務(wù)供方檔案。第四十六條項目經(jīng)理部應(yīng)首先在公司誠信勞務(wù)供方名錄內(nèi)自主選擇. 非公司誠信供方 ,項目經(jīng)理部應(yīng)負責(zé)對勞

24、務(wù)供方的質(zhì)量、環(huán)境和健康安全管理能力進行評定，并將相關(guān)資料提交人力資源部備案。資料包括其資質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)裝備、工作業(yè)績等證明材料（即勞務(wù)供方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、業(yè)績證明、法定代表人及項目負責(zé)人身份證、法人委托證明等資料）。第四十七條項目經(jīng)理部應(yīng)抽查勞務(wù)供方人員個人的身份證、計生證、特種作業(yè)操作證、職業(yè)技能等級證以及體檢表等，從質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方面進行交底，并記錄備案。 勞務(wù)供方人員應(yīng)按規(guī)定辦好各類證件。項目經(jīng)理部負責(zé)對勞務(wù)供方進行安全教育及安全監(jiān)督，做好相關(guān)記錄. 第四十八條項目經(jīng)理部必須與勞務(wù)供方簽訂承包合同，以規(guī)范用工行為。合同中要明確專業(yè)工種、用工人數(shù)、工期、計發(fā)勞動報酬的依據(jù)、單價和辦法、雙方職責(zé)等要求,并要求勞務(wù)供方提供勞務(wù)人員名