2022年最新員工實習(xí)期合同范本_第1頁
2022年最新員工實習(xí)期合同范本_第2頁
2022年最新員工實習(xí)期合同范本_第3頁
2022年最新員工實習(xí)期合同范本_第4頁
2022年最新員工實習(xí)期合同范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、2022年最新員工實習(xí)期合同范本 2022年最新員工實習(xí)期合同范本 剛從學(xué)校走出.的高校生,在沒能拿到畢業(yè)證之前都只能與用人單位簽訂實習(xí)期合同。那么,如何書寫員工實習(xí)期合同?簽實習(xí)期合同要留意什么? 2022年最新員工實習(xí)期合同范本 甲方(用人單位)_ 地址:_ 乙方(實習(xí)生)_ 性別:_ 年齡:_ 身份證:_ 所在學(xué)校:_ 專業(yè):_ 聯(lián)系電話:_ 依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,甲方聘請乙方為實習(xí)員工,雙方在同等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一樣簽訂本實習(xí)合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。 第一條 實習(xí)要求 乙方應(yīng)照實向甲方供應(yīng)本人實際狀況,并依據(jù)甲方要求出具相應(yīng)有效證明(如身份證、體檢證明

2、等),如乙方供應(yīng)的身份證、體檢證明等資料有弄虛作假或欺瞞甲方之事實,則甲方可隨時解除本協(xié)議。 其次條 實習(xí)期限 1、實習(xí)時間自_年_月_日至_年_月_日止,共計_天。 2、照實習(xí)期滿后,即使乙方已領(lǐng)取畢業(yè)證書,則甲方也無義務(wù)必需錄用其為正式員工。照實習(xí)結(jié)束,經(jīng)雙方協(xié)商情愿建立勞動關(guān)系的,則甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。 第三條 實習(xí)內(nèi)容 乙方依據(jù)甲方工作支配,在甲方單位_工作崗位上擔(dān)當(dāng)_職位,進行實習(xí),主要工作是_。 第四條 實習(xí)薪資 甲乙雙方一樣確認(rèn),乙方實習(xí)工資為人民幣_元/月。實習(xí)期間,住宿水電費由乙方自行擔(dān)當(dāng)。依據(jù)乙方的出勤天數(shù),甲方向乙方支付每天10元的餐費補貼,其他津貼待遇按甲方規(guī)

3、定執(zhí)行。照實習(xí)部門的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動,乙方同意按換崗后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五條 甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù) 1、甲方的權(quán)利與義務(wù) (1)甲方的權(quán)利 a、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 b、在實習(xí)期間,乙方如嚴(yán)峻違反有關(guān)勞動法規(guī)、公司的規(guī)章制度, 或因泄露甲方的商業(yè)隱私、嚴(yán)峻失職、假公濟私等行為給甲方造成利益損失的,甲方有權(quán)馬上終止合同并予以解雇,乙方的行為給甲方造成的損失,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任。 c、依據(jù)工作須要和乙方實力,甲方有權(quán)對乙方的實習(xí)崗位進行調(diào)整。 d、實習(xí)期間,如乙方因特別狀況(身體不舒、氣候不服等)不能接著在此崗位實習(xí)工作的,

4、經(jīng)甲方核實,雙方可終止該實習(xí)合同,并且按實際實習(xí)天數(shù)給于乙方相應(yīng)的實習(xí)工資。 e、培訓(xùn)期滿上崗實習(xí),若經(jīng)甲方考核,乙方技能未能達(dá)到甲方所提出的考核標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)隨時解除本合同,并對乙方做出辭退的確定,甲方按規(guī)定為乙方發(fā)放相應(yīng)的實習(xí)期工資。 f、培訓(xùn)期滿上崗實習(xí),經(jīng)甲方考核,乙方技能能夠達(dá)到甲方所提出的考核標(biāo)準(zhǔn),而乙方出現(xiàn)違約現(xiàn)象,乙方須向甲方賠付培訓(xùn)期間一切費用(包括食宿費、培訓(xùn)費、來回差旅費等相關(guān)費用),若乙方拒不賠付,甲方有權(quán)提起訴訟。 (2)甲方的義務(wù) a、為乙方供應(yīng)良好的實習(xí)環(huán)境和條件。 b、對乙方的實習(xí)(培訓(xùn))賜予必要的指導(dǎo),并為乙方供應(yīng)有關(guān)培訓(xùn)的詢問與服務(wù)。 c、剛好向乙方支付約定

5、范圍內(nèi)的培訓(xùn)費用(培訓(xùn)產(chǎn)生的費用實行培訓(xùn)后一次性憑票據(jù)報銷的方式)并按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的實習(xí)期工資。 2、乙方的權(quán)利與義務(wù) (1)乙方的權(quán)利 a、享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利。 b、培訓(xùn)期滿上崗實習(xí),經(jīng)甲方考核,乙方技能能夠達(dá)到甲方所提出的考核標(biāo)準(zhǔn),而甲方出現(xiàn)無條件辭退等狀況,乙方則有權(quán)要求甲方做出實習(xí)期賠償。 c、對培訓(xùn)、實習(xí)過程中遇到的問題有提出合理化建議的權(quán)利。 (2)乙方的義務(wù) a、遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范。 b、嚴(yán)格保守甲方商業(yè)隱私,并依據(jù)甲方工作支配仔細(xì)履行職責(zé),維護甲方合法權(quán)益。 c、在培訓(xùn)實習(xí)期間,保證不從事有損國家、公司利益和平安的活動,遵遵守法律律

6、法規(guī)與當(dāng)?shù)厝嗣裼押媒煌?d、嚴(yán)守考勤紀(jì)律,不遲到、不礦工,有事請假,聽從甲方工作支配,未經(jīng)甲方同意,不得更改培訓(xùn)安排。 e、主動參與甲方組織的培訓(xùn),仔細(xì)學(xué)習(xí)崗位技能并接受甲方的培訓(xùn)考核。 f、實習(xí)過程中因愛惜甲方財產(chǎn),主動制止有損公司利益、形象的事情放生。 g、保證報銷單據(jù)的真實性。 第六條 勞動愛護 1、甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。 2、甲方依據(jù)乙方實習(xí)崗位實際狀況,按國家規(guī)定向其供應(yīng)必需的勞動防護用品。 3、甲方將在實習(xí)期內(nèi)為乙方購買商業(yè)保險,當(dāng)實習(xí)期解除或終止后,該保險自然停止。實習(xí)期間,如乙方發(fā)生意外事故,該商業(yè)保險理賠

7、所獲得的費用抵充甲方依照法律規(guī)定應(yīng)擔(dān)當(dāng)費用。 第七條 保密約定 乙方應(yīng)愛惜甲方的財產(chǎn),保守國家隱私和保守甲方的經(jīng)營技術(shù)、生產(chǎn)、財物、人事、業(yè)務(wù)等商業(yè)隱私。經(jīng)甲方要求后,乙方應(yīng)剛好與甲方簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議。 第八條 協(xié)議終止與解除 1、雙方協(xié)商一樣,協(xié)議可提前終止。 2、協(xié)議期滿自然終止。 3、實習(xí)期間乙方如違反本協(xié)議第四條第四款約定情形的,除甲方選擇解除本協(xié)議外,甲方也可依據(jù)詳細(xì)狀況對乙方做出警告、通報等處理。 4、實習(xí)期間乙方在說明緣由并取得甲方同意的狀況下,可以與甲方解除協(xié)議。 第九條 其他 1、實習(xí)期間,乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,由乙方自行負(fù)責(zé)。 2、乙方所獲得相

8、關(guān)證書,原件需交甲方保管,用于市場工作。乙方留存復(fù)印件一份。乙方合同期滿后離職,甲方將賜予歸還;如乙方合同期滿未離職,甲方當(dāng)時不予歸還,待合同期滿方予歸還。 3、甲乙雙方任何一方違約,所造成的經(jīng)濟損失,由違約方在一個工作日內(nèi)一次性付清。 4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 5、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商不成的,則提交仲裁機構(gòu)仲裁,或依法向人民法院起訴。 6、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。 甲方:(簽章)_ 乙方(簽章):_ _年_月_日 _年_月_日 簽實習(xí)期合同要留意什么 1、實習(xí)期間簽訂的實習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同,而非勞動合同。 2、勞務(wù)合同歸合同法、民法通則調(diào)整,而勞動合同才歸勞動法、勞動合同調(diào)整。 3、與用人單位之間是同等民事主體間的關(guān)系,而非具有不同等性的勞動關(guān)系; 4、假如違約的話要擔(dān)當(dāng)?shù)氖敲袷仑?zé)任,而非勞動法上的責(zé)任。 5、還有假如要走人的話,協(xié)商一樣當(dāng)然沒有問題。假如單位要求依據(jù)合同約定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的話,實習(xí)生還是須要擔(dān)當(dāng)?shù)?,詳?xì)依據(jù)合同內(nèi)容而定。 6、因為不受勞動法調(diào)整,實習(xí)津貼可以雙方協(xié)商,不需遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實習(xí)生解除協(xié)議,單位也不需支付經(jīng)濟補償金等費用。 本文來源:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論