天津華天龍會(huì)展管理公司薪資管理制度

1、天津華天龍會(huì)展管理公司薪資管理制度本著規(guī)范統(tǒng)一、管理有序、核算有據(jù)的原則，特重新修訂公司工資制度。一、工時(shí)制度：1 、采用月薪制，行政管理、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、市場(chǎng)人員和設(shè)計(jì)師、主管級(jí)別以上、司機(jī)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算；維修員、計(jì)劃員、領(lǐng)班、服務(wù)員、倉(cāng)管員、保安、水電工、搬運(yùn)工按綜合工時(shí)計(jì)算。2 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：月標(biāo)準(zhǔn)平均工時(shí)22 個(gè)工作日，每日 8 小時(shí)，合計(jì)172 工作小時(shí)。由于法定節(jié)日原因，當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日不到 22 個(gè)工作日的，按當(dāng)月實(shí)際 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)考核出勤。3 、綜合工時(shí)制：月標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)176 小時(shí)，累計(jì)平均工作超出 176 小時(shí)的部分以加班費(fèi)形式進(jìn)行核算。由于法定節(jié)假日原因，當(dāng)月綜合工時(shí)不到 17

2、6 小時(shí)的，按當(dāng)月實(shí)際綜合工 時(shí)考核出勤。4 、法定節(jié)假日的當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)為：1 月份 164 小時(shí)， 5 月份 148 小時(shí)， 10 月份 148 小時(shí)，春節(jié)期間 148 小時(shí)（跨月份則進(jìn)行分?jǐn)偅?、試用期員工月標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)=月標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)+40小時(shí)，其中40小時(shí)是學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間；二、薪資結(jié)構(gòu)員工的薪資通常由基本工資、崗位津貼等組成，由總經(jīng)理核定。1 、基本工資：參照員工崗位薪資定級(jí)表2、崗位津貼：參照員工崗位薪資定級(jí)表3、工齡工資：第二年開始計(jì)發(fā)工齡工資20元,必須是當(dāng)月10 日（含 10 日）以前報(bào)到；第三年起每年遞增 10 元。4、全勤獎(jiǎng)：全勤的員工每人每月 50元,如當(dāng)月出勤工時(shí)未

3、滿176 小時(shí) ,而超過(guò) 166 小時(shí) （含 166 小時(shí) ）,有全勤獎(jiǎng)25元;如當(dāng)月出勤工時(shí)未滿166小時(shí)的員工,當(dāng)月沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。5、月度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司具體經(jīng)營(yíng)情況和員工績(jī)效考核制度決定。6、保險(xiǎn)：參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等五類保險(xiǎn)項(xiàng)目的員工，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人繳納部分。7、個(gè)人所得稅：按國(guó)家有關(guān)稅法規(guī)定對(duì)月工資總額超過(guò)計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)者扣除相應(yīng)的個(gè)人所得稅。8 、實(shí)習(xí)生：按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制考核，薪資統(tǒng)籌400 元。9、主管以上（含）的管理員工、技術(shù)員以上的工程人員 ,在本公司工作滿一 年，每人每年有300 元的團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)；例如張三， 2006 年 12 月 1 日進(jìn)公司，所以其 2007年 12月 1

4、 日才能夠享受本年的福利額度，而從2014年 1 月 1 日開始又可以享受本年的福利額度。三、加班費(fèi)核算方法：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核算的員工平常工作日和雙休日的加班原則上沒(méi)有加班費(fèi)，因工作需要加班的，請(qǐng)部門主管上報(bào)行政管理部加班申請(qǐng)單，行政管理部根據(jù)加班申請(qǐng)單核發(fā)相應(yīng)的調(diào)休單；2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核算的員工法定節(jié)假日的加班，加班費(fèi)按照基本小時(shí)工資的3倍進(jìn)行核算，核算方法=基本工資/172*3* 法定節(jié)假日出勤工時(shí)3 、綜合工時(shí)制核算的員工法定節(jié)假日的加班工時(shí)統(tǒng)計(jì)按照3 倍基本工作小時(shí)進(jìn)行核算，核算出勤工時(shí)=3*法定節(jié)假日出勤工時(shí)4、綜合工時(shí)制核算的員工法定節(jié)假日之外的工時(shí)統(tǒng)計(jì)不區(qū)分雙休日和平常工作日，超

5、出標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)的部分以基本工作小時(shí)的 1.5倍進(jìn)行核算，核算出勤工時(shí)=1.5* （實(shí)際日常出勤工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)）+標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)5、綜合工時(shí)制核算的員的工作工時(shí)統(tǒng)計(jì)為：假設(shè)法定節(jié)假日工時(shí)=A,平常工作日工時(shí)=B,核算方法：平常工作日工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)，核算總出勤工時(shí)C= 3*A + B平常工作日工時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)，核算總出勤工時(shí)C= 3*A + （B標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)）*1.5 +標(biāo)準(zhǔn)綜合工時(shí)一線員工工資結(jié)構(gòu)為：基本工資1260元+崗位工資0 元+餐費(fèi)補(bǔ)貼120元+住房補(bǔ)貼50元+全勤獎(jiǎng)50元=1700元加班費(fèi)核算方法： 基本工資 170比，平常每小時(shí)加班費(fèi)=勺7.4阮/時(shí)，法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=

6、弋14.8%/時(shí)。 基本工資1700元，平常每小時(shí)加班費(fèi)=基本工資/172*1.5法定節(jié)假日每小時(shí)加班費(fèi)=基本工資/172*3。三、罰扣項(xiàng)目：對(duì)員工因請(qǐng)假、違紀(jì)、遺損財(cái)物等罰扣項(xiàng)目在此項(xiàng)中體現(xiàn)，參見(jiàn)員工手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容。四、工資結(jié)算制度：1 、發(fā)放時(shí)間：每月 12 日發(fā)放上月工資，因節(jié)假日或雙休日提前或順延。2、相關(guān)資料上報(bào)截止時(shí)間：（ 1）考勤資料5 日前上報(bào)行政管理部，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后在10 日前報(bào)財(cái)務(wù)部；（ 2）由于獎(jiǎng)懲、升職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等情況需調(diào)整工資的審批條在5 日前報(bào)行政管理部，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后在10 日前報(bào)財(cái)務(wù)部；（ 3）涉及效益或品質(zhì)考核的車間在5 日前把相關(guān)考核數(shù)據(jù)報(bào)行政管理部，經(jīng)核對(duì)無(wú)

7、誤后在10 日前報(bào)財(cái)務(wù)部。（ 4）如在上述截止日未把相應(yīng)資料上報(bào)給財(cái)務(wù)部，當(dāng)月不予核算相關(guān)工資項(xiàng)目或按原標(biāo)準(zhǔn)核算。3、離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因離職應(yīng)提前申請(qǐng)，在獲準(zhǔn)并辦妥工作移交手續(xù)后方可結(jié)算工資，下月 15 日發(fā)放。在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下自動(dòng)離職的不予 結(jié)算工資。4、勸退：一次性按規(guī)定予以結(jié)算工資，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以發(fā)放。5、對(duì)工資情況實(shí)行保密制度，員工不得相互討論，一旦發(fā)現(xiàn)將酌情處理。若有疑問(wèn)可向行政管理部或部門主管詢問(wèn)，相關(guān)部門應(yīng)予以解答，如確有差錯(cuò)、遺漏應(yīng)在下月補(bǔ)上。6、對(duì)本制度未提及事項(xiàng)與特殊情況的出現(xiàn)，由部門主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部處理。本制度自 2014年 01 月 01 日起正式執(zhí)行，其它工資類制度同時(shí)廢止，均以 本制度為準(zhǔn)，解釋權(quán)在行政管理部。五、薪資定級(jí)調(diào)整制度1 、新員工到崗根據(jù)市場(chǎng)水平和公司崗位薪資定級(jí)表進(jìn)行工資定級(jí)，由部門經(jīng)理填報(bào)崗位薪資定級(jí)表和，報(bào)部門主管、行政管理部和總經(jīng)理審批；2、員工薪資調(diào)整通常在以下三種情況下允許調(diào)整，由部門經(jīng)理填報(bào)崗位薪資調(diào)整表和員工溝通記錄表，報(bào)部門主管、行政管理部和總經(jīng)理審 批： 公司出臺(tái)