2022年2022年從加強隊伍教育管理著手提高公安隊伍戰(zhàn)斗力

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載從加強隊伍訓(xùn)練治理著手提高公安隊伍戰(zhàn)斗力姓 名：時 間：細(xì)心整理優(yōu)質(zhì)資料精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載從加強隊伍訓(xùn)練治理著手提高公安隊伍戰(zhàn)役力在全部公安工作中,隊伍建設(shè)為根本也為保證；只有建設(shè)一支政治堅決.業(yè)務(wù)熟知.作風(fēng)優(yōu)良.執(zhí)法公平的公安民警隊伍,才能確保在歷史新階段擔(dān)負(fù)起鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政.保護(hù)國家長治久安和人民生活安居樂業(yè)的三大政治責(zé)任；隨著近年來開展的執(zhí)法為民思想訓(xùn)練和全警大練兵活動,公安民警的執(zhí)法觀念得到了轉(zhuǎn)變,民警的政治素養(yǎng).業(yè)務(wù)素養(yǎng).警務(wù)技能和體能都有了長足的進(jìn)步,但為我們必需看到法律業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高并未帶動民警工作積極性的提 高,民警

2、工作主動性制造性并未完全發(fā)揮出來,為此,我局提出走內(nèi)涵式進(jìn)展道路從加強隊伍的訓(xùn)練治理入手,來增強隊伍的凝結(jié)力和戰(zhàn)役力,激發(fā)民警的工作積極性；對此,縣局課題組于去年通過發(fā)放調(diào)查問卷和查閱有關(guān)資料對我局的隊伍訓(xùn)練治理現(xiàn)狀和如何加強訓(xùn)練治理進(jìn)行了仔細(xì)的調(diào)研和摸索；一.當(dāng)前我局隊伍訓(xùn)練治理工作的現(xiàn)狀公安機關(guān)不同于一般的國家行政機關(guān)；對公安隊伍建設(shè)各級黨委政府歷來都特別重視；當(dāng)前公安工作正處在重要的戰(zhàn)略機遇期,既為機遇更為挑戰(zhàn),如何提高隊伍的戰(zhàn)役力已經(jīng)擺在我們面前；近年來,公安民警負(fù)重拼搏.開拓進(jìn)取,用自己的鮮血和汗水換來社會的穩(wěn)固,但治安形勢依舊特別嚴(yán)肅,就如我縣刑事案件仍居高不 下,惡性案件屢有發(fā)生

3、,各類群體性大事嚴(yán)峻擾亂了正常的社會生活秩序,民警隊伍各種問題和隱患仍依舊存在,群眾對公安工作和精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載隊伍建設(shè)中意程度并不很高；從去年5 月份開展的“六個一”活動中向各界群眾發(fā)放問卷調(diào)查的反饋情形來看：29的群眾認(rèn)為我縣公安工作和隊伍建設(shè)“一般”或“差”；69.6 的群眾認(rèn)為“社會治安環(huán)境不夠穩(wěn)固”；24.1 的群眾認(rèn)為我局“治理效率不高”；現(xiàn)實工作過程中民警工作熱忱不高.作風(fēng)渙散.工作缺乏主動性和 制造性等問題制約了我局公安工作的推動；那么我們在看到民警個 人問題的同時,有沒有去查究我們各級組織在訓(xùn)練治理上存在的不 足呢？我們認(rèn)為當(dāng)前在隊伍訓(xùn)練治理上：

4、（一）“灌輸式”的訓(xùn)練方式,缺乏訓(xùn)練的針對性近幾年學(xué)習(xí)訓(xùn)練活動不行謂不多,訓(xùn)練的層級不行謂不高,我們 統(tǒng)計了一下近三年來,公安部布置的學(xué)教活動有6.7 次,省市開展的更多,這些學(xué)教活動長就一年短就一月,訓(xùn)練的方式可概括為 “三段論”：組織動員.剖析整改.總結(jié)提高；每一位民警在不斷地剖析.不斷地按要求“寫出”自己的問題,一而再.再而三地反復(fù)整改；我們在問卷調(diào)查“你認(rèn)為政治思想訓(xùn)練在隊伍訓(xùn)練治理中的位置有多大？”, 54.5 的民警挑選了“有較大作用”,但在“你認(rèn)為當(dāng)前訓(xùn)練治理中訓(xùn)練學(xué)習(xí)活動對你的幫忙和觸動”提問 時,有 66.9 和 4.1 的民警認(rèn)為“一般”和“沒有”,兩者間龐大的反差和沖突,

5、反映了對政治思想訓(xùn)練活動總體上的認(rèn)可和對當(dāng)前訓(xùn)練學(xué)習(xí)方式的否定；在回答“訓(xùn)練整頓剖析材料為你自己真實情形的反映嗎？”, 45.5 的民警回答“一部分為”,8.4 的民警回答“不為或抄襲別人或照搬原有小結(jié)”,對“你為否會按自己提精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載出的整改措施去改正？”時,有38.4 的民警挑選“部分整改或不會整改”；這種“灌輸式”訓(xùn)練方式：一為在形式上表現(xiàn)為“一人得病,全體吃藥”；由于我們的治理部門對隊伍狀況把握不準(zhǔn)或怕承擔(dān)“失察”之責(zé),來個人人過堂,片面地認(rèn)為有病治病.無病強身,卻忽視了“為藥三分毒”和“對癥下藥”的道理；二為在內(nèi)容程序上表現(xiàn)為“有話就長,無話也長”

6、；訓(xùn)練過程中特殊為民警查擺剖析自己的問題時,必需按規(guī)定的字?jǐn)?shù)寫出“問題”（且不許寫成果）,于為我們的民警便胡編亂造以沖字?jǐn)?shù),心理特別抵觸,問卷發(fā) 現(xiàn)有 53.9 的民警剖析材料不為民警自己真實情形的反映；我們有的民警發(fā)出“形式主義到何時才能終止”的感嘆！三為在活動組織上表現(xiàn)為“領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),民警改正”；人非圣賢,孰能無過；學(xué)習(xí)訓(xùn)練面對的為全體公安民警,一般民警在政治素養(yǎng).組織紀(jì)律.決策才能等方面與各級領(lǐng)導(dǎo)有肯定的差距,但并不意味著我們的各級領(lǐng)導(dǎo)就不存在這樣那樣的問題,不為有“問題在下面根子在上面”的說法嗎？我們不難看出當(dāng)前“灌輸式”訓(xùn)練方式由于缺乏針對性已不為民警所接受；（二）“單向式”的治理方法

7、,缺乏民警的參加單向式的治理為指在治理活動中治理者主導(dǎo)治理活動的全部,被治理者只能被動接受并依據(jù)要求不折不扣執(zhí)行的一種治理方式；在現(xiàn)代治理中早已被剔除,但在公安治理中卻依舊存在,主要表現(xiàn)： 一為,在工作布置上,多采納指令.通知.要求等派工式的方法下達(dá)工作任務(wù)；這項那項的專項工作為一件接一件,一件疊一件,基精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載層民警目不暇接.忙于疲命,唯有每天跟著上級的指揮棒轉(zhuǎn)；二為,工作思路上“地球跟著太陽轉(zhuǎn)”；上級確定的一個時期的工作重點,我們的下級部門為照著葫蘆畫瓢一個樣,根本就不“消化”,基層民警甚至基層領(lǐng)導(dǎo)盲目隨從,并不顧及本轄區(qū)治安特點和警力所能承擔(dān)的壓力；

8、三為,在單位內(nèi)部治理上,領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙谎蕴谩?；領(lǐng)導(dǎo)個人決策代替民主科學(xué)決策；民警在回答“黨支部的戰(zhàn)役堡壘作用”時,認(rèn)為“作用明顯”的只有16.4 ,卻有 24.2 認(rèn)為“沒有作用”；在“你會在民主生活會上進(jìn)行批判和自我批判嗎？”的提問中,有的民警補充寫到“沒有開過民主生活會”；“在實行談心談話制度后,領(lǐng)導(dǎo)有沒有按規(guī)定定期找你談話”中也只有 31.1 的民警按期談過話；治理中形成不了治理雙方的良性互動和發(fā)揮執(zhí)行方主觀能動性,治理活動必定為低效的甚至為無效的；（三）“應(yīng)景式”的制度建設(shè),缺乏督促落實作為隊伍整治的重點制度的談心談話制度,我們各單位執(zhí)行的如 何呢？問卷中有31.1 的民警被定期

9、談話,34.1 的民警根本沒有談過, 34.7 的民警有時談過,在回答“領(lǐng)導(dǎo)在談心談話時能否為你提出一些好看法和建議”,26.2 “沒有”, 13.7 為“閑聊”；依據(jù)問卷調(diào)查來分析推斷,不到三分之一的單位執(zhí)行了這一 制度,而這 31.1 的民警中也只有60.1 得到了幫忙,也就為說全局 19的民警在談心談話中得到了關(guān)懷；這兩年各級公安機關(guān)都出臺了大量的規(guī)章制度,來規(guī)范隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作,但“民主生活精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載會沒有開過”的現(xiàn)實,提示我們其他諸如黨員的三會一課制度.六不準(zhǔn)六把握六項制度等的執(zhí)行尚待進(jìn)一步抓好落實；我們的制度建設(shè)在某種程度只為門面和擺設(shè)；（四）

10、“平均式”的績效考核,挫傷民警的工作積極性這次有關(guān)“目前的績效考核體制能否真正表達(dá)民警的工作實績”提問時,只有 13.2 的民警認(rèn)為“能”, 21的民警認(rèn)為“不能”, 65.8 的民警認(rèn)為“不能完全表達(dá)”；反觀我局的績效考核,一方面,現(xiàn)有的績效考核方法已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前工作的需要；現(xiàn)在各部門都有各自的考評,現(xiàn)有各種考核方法和規(guī)定有10 余個,而這兩年我們在考核中突出派出所等級化評定和刑偵工作目標(biāo)考核等單位考核,至于20xx 年初制定的考核方法留意了考核內(nèi)容的設(shè)定,對如何操作.結(jié)果的應(yīng)用等規(guī)定都比較籠統(tǒng),使得考核的落實難以 保證；另一方面,考核過程的形式化；按規(guī)定實行兩級考核,但據(jù) 我們所知大多數(shù)單

11、位根本沒有對所屬民警進(jìn)行考評,只為依據(jù)縣局 每季考核得分平均分發(fā)獎金；大有回復(fù)到“干好干壞一個樣”的趨 勢；仍有,考核結(jié)果僅作為安排獎金的依據(jù),違反了考核的宗旨； 考核為手段,考核結(jié)果的應(yīng)用為考核的靈魂；（五）薄弱的隊伍訓(xùn)練治理基礎(chǔ),抑制了訓(xùn)練治理作用的發(fā)揮1.復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境和艱苦的工作條件；當(dāng)前民警在關(guān)注自身發(fā) 展的同時,特別留意執(zhí)法環(huán)境和工作條件的改善,在回答“提高隊 伍凝結(jié)力戰(zhàn)役力的關(guān)鍵”提問時,有20.1 的民警認(rèn)為為“改善執(zhí)法環(huán)境和工作條件”；如在調(diào)查中,只有17.9 的民警認(rèn)為“民警精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載執(zhí)法水平較低”為當(dāng)前戰(zhàn)役力不強的最主要因素,這和我局上

12、半年向社會各界問卷中“反映執(zhí)法辦案民警素養(yǎng)不高”的占19的結(jié)論基本吻合；這說明白經(jīng)過幾年的集中整治和訓(xùn)練訓(xùn)練,民警素養(yǎng)有了大的提高,但在素養(yǎng)提升的同時,我們的民警工作積極性卻顯現(xiàn) 明顯的下降,在“公安工作對你的吸引力”上,有45.4 的民警 “想離開”, 1.8 的民警“混日子”；目前正為執(zhí)法環(huán)境和工作條件束縛了隊伍訓(xùn)練治理的手腳,這種現(xiàn)狀卻被我們忽視了,在實踐 中我們在開展隊伍訓(xùn)練治理時,往往從宗旨.抱負(fù)和為人民服務(wù)的 高度去說服訓(xùn)練,從人人遵紀(jì)守法的抱負(fù)狀態(tài)去懂得法律法規(guī)的執(zhí)行,面對嚴(yán)肅的形勢和現(xiàn)實與抱負(fù)的背離使民警產(chǎn)生了彷惶和疑問,這種沖突心理和不穩(wěn)固心情已在我們民警中滋生和擴散；2.年

13、輕的.業(yè)務(wù)型的政工干部隊伍,有待適應(yīng)新的工作崗位；應(yīng)當(dāng)說我局的政工干部的設(shè)置仍為比較規(guī)范,現(xiàn)在全局共有政工干部27 人,平均年齡 32 歲,從事政工大多數(shù)在13 年,但政工干部平常忙于其他公安業(yè)務(wù),且都未經(jīng)過政工專業(yè)培訓(xùn),做好政治思想訓(xùn)練工作的水平仍比較欠缺,缺乏訓(xùn)練的針對性和為民警所接受；二.訓(xùn)練治理上存在問題的緣由（一）訓(xùn)練治理作用的隱性顯現(xiàn),產(chǎn)生熟悉上的偏差,導(dǎo)致輕訓(xùn)練.走形式重業(yè)務(wù)輕隊伍.重打擊輕治理現(xiàn)象在各地基層公安機關(guān)都有所存在,由于業(yè)務(wù)工作看得見摸得著和簡單出成果,更為上級考核.評精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載優(yōu)爭先的硬指標(biāo),而隊伍訓(xùn)練治理更側(cè)重于從主觀思想.道德

14、品質(zhì).作風(fēng)養(yǎng)成.紀(jì)律觀念等方面影響.感染民警,表達(dá)出來的為人的精神風(fēng)貌,好像與偵查破案等業(yè)務(wù)工作無關(guān),因此我們有的同志錯誤地將“兩手抓”懂得為“左手抓隊伍.右手抓業(yè)務(wù)”,在日常工作中顯現(xiàn)說起來重要.做起來次要.忙起來不要,導(dǎo)致熟悉上產(chǎn)生兩種偏差：一種為“無用論”；由于訓(xùn)練治理作用非立顯性,不少民警特殊為基層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為訓(xùn)練治理為無用的,導(dǎo)致政治訓(xùn)練圖形式.走過場；導(dǎo)致訓(xùn)練治理缺乏針對性.光來虛的不來實的；導(dǎo)致決策才能低下不會做政治工作.在民警中沒有威信；導(dǎo)致制度流于形式.治理紛亂；導(dǎo)致用單一的業(yè)務(wù)指標(biāo)來衡量和考核民警的業(yè) 績；另一種為“應(yīng)對論”；訓(xùn)練治理有用但不重要,于為就不必仔細(xì)的分析隊伍狀況和

15、把握民警的思想動態(tài),不必有的放矢地開展訓(xùn)練工作,不必討論新問題.探究新措施,顯現(xiàn)了照本宣科的跟從現(xiàn)象；這些熟悉給訓(xùn)練治理帶來了極大的危害,同時在公安訓(xùn)練治理的各方面各環(huán)節(jié)都能發(fā)覺它的蹤跡；（二）面對當(dāng)前嚴(yán)肅的隊伍現(xiàn)狀和治安形勢,我們的隊伍建設(shè).業(yè)務(wù)治理應(yīng)對機制尚未完善隨著社會主義市場經(jīng)濟在我國的確立,經(jīng)濟全球化所帶來的主觀思潮的多元化,民警的人生觀.價值觀受到了嚴(yán)峻的沖擊,同時相伴而來的高犯罪率和犯罪的國際化.智能化.專業(yè)化突破了我們的心理預(yù)期,而現(xiàn)有的公安治理體制和公安隊伍.業(yè)務(wù)建設(shè)仍處在改革的醞釀和初始期,無論民警個人仍為各級公安機關(guān)都存在倉促應(yīng)精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下

16、載戰(zhàn)的情形,導(dǎo)致在這個過程中不行防止地顯現(xiàn)：1.為應(yīng)對犯罪高發(fā)態(tài)勢,實行運動式.集中式統(tǒng)一的專項工作便成為必定的挑選；2.社會轉(zhuǎn)型過程隊伍中各類問題的突然暴發(fā),往往給人一種措不及防的感覺,人人過關(guān)式的集中整頓活動自然而然成為需要；3.我們基層公安機關(guān)在面對嚴(yán)肅的形勢時方法不多,主觀上也期望上級機關(guān)進(jìn)行干預(yù)； 4.硬件建設(shè)上與現(xiàn)實斗爭的需要存在很大的差距,斗爭環(huán)境的日益復(fù)雜與工作條件和警力.經(jīng)費保證的沖突變得特別突 出,警力不足.保證困難已經(jīng)制約著隊伍訓(xùn)練治理工作的正常開展和深化推動,并成為無法回避的現(xiàn)實；5.法律.法規(guī)在保證民警權(quán)益和保護(hù)民警執(zhí)法權(quán)威上尚不完善,在基層圍攻.阻礙執(zhí)行職務(wù)的 違法

17、犯罪行為屢有發(fā)生,但打擊不力,而在監(jiān)督民警執(zhí)法執(zhí)勤上, 法律.規(guī)定和社會監(jiān)督已經(jīng)形成體系,民警在被侵害與被監(jiān)督的夾 縫中生存,明哲保身的想法大行其道,于為便顯現(xiàn)了執(zhí)法素養(yǎng)提高,工作積極性和工作效率明顯下降的怪圈；（三）制度的可操作性差,責(zé)任措施的不落實我們在調(diào)研時發(fā)覺制度的執(zhí)行為民警特別關(guān)注的焦點,將制度的 貫徹執(zhí)行作為提高公安戰(zhàn)役力的關(guān)鍵,在問卷中有26.1 的民警認(rèn)為制度落實為提高戰(zhàn)役力的首要,有65.4 和 3.1 的民警認(rèn)為我局的制度執(zhí)行“一般”和“差”；其中制度的可操作性也為執(zhí)行較難落實的一個因素,可操作性差表達(dá)在：一為,制度多而濫；現(xiàn)在基層公安機關(guān)在隊伍建設(shè)上不為制度不夠而為制度“

18、太多”,且時間跨度長,新舊制度交叉并存,讓人無所適從；二為,制度內(nèi)容重精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載復(fù)甚至抵觸,由于我們制度的制訂為依據(jù)形勢進(jìn)展的需要,又往往比較孤立地看待顯現(xiàn)的每一個問題,于為制度內(nèi)容欠規(guī)范.重復(fù).抵觸的情形便會發(fā)生；三為,制度的出臺太快.太隨便；制度的出臺要建立在制度執(zhí)行的現(xiàn)實需要和可行性分析的基礎(chǔ)上,同樣制度要為民警所認(rèn)知和接受有一個時間過程,一項制度的好壞也需要用時間來印證,制度的科學(xué)不科學(xué)不為由這個制度出臺時間的長短來鑒定；制度讓人總覺在變,那么也就不會去專心制度的執(zhí)行；四 為,制度的執(zhí)行機關(guān)和監(jiān)督執(zhí)行機關(guān)的職責(zé).權(quán)限不明確；當(dāng)然制度的執(zhí)行為特別重要的

19、,而我局的制度執(zhí)行從調(diào)研來看民警不為那么認(rèn)可的（ 68.5 的認(rèn)為“一般和差”） ,而實際執(zhí)行情形從談心談話制度的執(zhí)行可見一般 （不到三分之一） ；第一在制度的執(zhí)行上領(lǐng)導(dǎo)的表率作用至關(guān)重要,現(xiàn)實中表率作用沒有很好地發(fā)揮出來,民警 上行下效,在民警建議中有關(guān)加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)的表率作用占第一位；其次作為強制性的制度執(zhí)行仍存在偏軟偏松的現(xiàn)象,對有令不行.有禁不止情形的查處沒有起到震懾.訓(xùn)練的作用,從而縱容了一些違規(guī)行為的發(fā)生,影響了隊伍的形象和凝結(jié)力；（四）面對經(jīng)濟利益的沖擊,民警心理失衡日趨嚴(yán)峻我們總感覺到現(xiàn)在民警一起談工作.談抱負(fù).講團結(jié).講紀(jì)律的 少了,談經(jīng)濟.談家庭.講實惠.講休閑的多

20、了,當(dāng)然我們也不能 抹殺人性的需要,但這折射出的信息正好印證了當(dāng)前公安隊伍中拜 金主義.享樂主義.個人主義盛行；在調(diào)研中發(fā)覺：我們的民警將 從優(yōu)待警單純地懂得為提高經(jīng)濟待遇,有54.3 的民警認(rèn)為提高工精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載作積極性正確途徑為“提高經(jīng)濟待遇”,12.6 的民警將公安工作作為“謀生手段”, 61.1 的民警作為“事業(yè)和謀生兼而有之”,45.4 的民警“想離開”,1.8 的民警“混日子”；當(dāng)我們的公安民警對自己所從事的職業(yè)有較大的不認(rèn)同感甚至想著脫離時,將會 降低他們的敬業(yè)精神和服務(wù)品質(zhì),影響公安隊伍的凝結(jié)力和戰(zhàn)役力,對形成一支可連續(xù)進(jìn)展的專業(yè)化隊伍將產(chǎn)生消

21、極的影響；三.關(guān)于隊伍訓(xùn)練治理的摸索（一）抓好干部隊伍建設(shè),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的模范作用抓好本單位的訓(xùn)練治理為單位領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé),一個單位成果的取得為單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策.周密方案.細(xì)心組織和民警團結(jié)一樣.共同奮斗的結(jié)果；當(dāng)前民警隊伍凝結(jié)力不強.積極性不高,當(dāng)然有民警個人和其他因素,但與各級領(lǐng)導(dǎo)的形象不佳.治警欠嚴(yán).訓(xùn)練乏力不無關(guān)系,抓好干部隊伍和班子建設(shè)也就牽住了公安隊伍建設(shè)的“牛鼻子”,對此,一要抓好中層干部的選拔.任用和考核；在問卷調(diào)查中民警建議“干部的任用要增強民想法識和群眾基礎(chǔ)”, 為此在選拔干部時應(yīng)充分聽取民警的看法,將挑選權(quán)交給我們的民警,用群眾中意為最高標(biāo)準(zhǔn)的工作理念來指導(dǎo)干部選拔工作,將

22、群眾公認(rèn)的有組織治理才能的民警充實到中層崗位上來；要加強對干部的定期考核,考核工作要“嚴(yán)”字當(dāng)頭,絕不能姑息遷就,對才能達(dá)不到崗位要求的要準(zhǔn)時調(diào)整,形象佳.才能強的中層干部才為值得民警信任的；同時要發(fā)揮干部的模范帶頭作用,問卷調(diào)查中各有 34.5 的民警將“領(lǐng)導(dǎo)表率作用不明顯”和“訓(xùn)練整頓缺乏針對精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載性”作為當(dāng)前隊伍缺乏凝結(jié)力的最主要緣由；我們的干部必需以身作就,要懂得“喊破嗓子,不如做出樣子”；二要配強組工干部； 要留意對組工干部的專業(yè)培訓(xùn),不斷充實新學(xué)問討論新方法；在配 備組工干部時要從班子的年齡.學(xué)問.氣質(zhì)等方面上合理搭配,真 正做到優(yōu)化組合；三

23、要狠抓制度的貫徹落實；用制度治理隊伍,用 制度約束我們?nèi)康墓ぷ鳛樽ズ霉补ぷ鞯谋亟?jīng)之路；在我們?yōu)檎?心談話制度的執(zhí)行而深思時,讓我們來看看另一制度的執(zhí)行情形, 在回答“你執(zhí)行五條禁令的程度？”的提問時,有86.2 的民警“堅決執(zhí)行”,有12.6 的民警“怕受處分而執(zhí)行”,有1.2 的民警“有時違反”,這給了我們這樣的提示：要抓好制度落實,第一,各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭自覺遵守為基礎(chǔ)；在已發(fā)生的違反“五條禁令”的案例中領(lǐng)導(dǎo)干部為多數(shù),且在全部的案例中往往都有領(lǐng)導(dǎo)參加；其次,制度懲罰嚴(yán)格為保證；制度設(shè)置中沒有“法外開恩”的余 地；第三,督導(dǎo)查處為關(guān)鍵；公安部自去年初頒布“五條禁令”以來,始終沒有放松督查工作

24、,并常常公布查處的案件,起到了教 育.警示作用；（二）堅持正本清源,發(fā)揮訓(xùn)練的鼓勵作用大力加強思想政治工作,幫忙民警樹立正確的人生觀.價值觀和開展職業(yè)道德訓(xùn)練,仍舊為我們公安隊伍訓(xùn)練治理的工作重點；思想政治訓(xùn)練為我們不斷取得成功的思想保證,通過訓(xùn)練堅固樹立 “立警為公.執(zhí)法為民”的理念,弘揚愛崗敬業(yè).勇于奉獻(xiàn)的精 神,引導(dǎo)民警自覺抵制各種誘惑和思想腐蝕；但在訓(xùn)練活動中必需精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載轉(zhuǎn)變一味地要求民警剖析問題.整改提高的做法,這樣做久而久之勢必影響民警對領(lǐng)導(dǎo)的信任感和丟失工作自信心,對待顯現(xiàn)的問題我們要逐一分析,有針對性地開展幫忙訓(xùn)練,不搞人人過關(guān)；在日常訓(xùn)練過程中,我們要貼近民警.貼近一線,走入民警的工作.思想.生活.家庭,堅持上下互動.民警參加,留意訓(xùn)練治理中的雙向信息溝通,要善于發(fā)覺民警的閃光點,談抱負(fù).談人生.談成果以鼓勵士氣,達(dá)到激發(fā)工作熱忱和增強做好工作信心的目的,真正發(fā)揮民警的主觀能動性；（三）強化人本意識,提倡從