影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的因素(共6頁(yè))

1、影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的因素所謂 會(huì)計(jì) 人員的職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定 經(jīng)濟(jì) 事項(xiàng)的情況下，根據(jù) 法律 、法規(guī)等會(huì)計(jì)規(guī)范，利用自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)識(shí)別、比較、分析等方法，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)告編制所作的估計(jì)、斷定或選擇的思維過(guò)程。在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中，由于判斷受許多主客觀因素的影響，其本身又具有很大的不確定性和主觀成分，因此運(yùn)用職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行估計(jì)、判斷、推理的過(guò)程，無(wú)疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀成分，但是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一種建立在專業(yè)人士的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)之上的專業(yè)性判斷，判斷的過(guò)程體現(xiàn)了其技術(shù)性與社會(huì)性的辯證統(tǒng)一。說(shuō)它具有技術(shù)性，是因?yàn)闀?huì)計(jì)專業(yè)人士對(duì)執(zhí)業(yè)過(guò)程中遇

2、到的事物或現(xiàn)象，必須根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)才能作出合理的判斷。因而在對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義作出界定后，本文主要提出影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)外部因素。一、民族文化傳統(tǒng)文化是特定國(guó)家或地區(qū)在社會(huì) 歷史發(fā)展 過(guò)程中形成的各種物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，但在多數(shù)情況下，特指精神財(cái)富，如人們的價(jià)值觀、人生觀等。在崇尚個(gè)人主義的國(guó)家，在對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出反映時(shí)，更傾向于靈活性，傾向于用個(gè)人的專業(yè)判斷，傾向于以激進(jìn)、冒險(xiǎn)的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。崇尚集體主義的國(guó)家則更傾向于統(tǒng)一性和一致性，傾向于用謹(jǐn)慎的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量，以應(yīng)付未來(lái)事項(xiàng)的不確定性。權(quán)距大的國(guó)家，不需要太多的職業(yè)判斷，符合統(tǒng)一性、保密性的原則更容易被采納。

3、具有強(qiáng)烈不確定性規(guī)避偏好的國(guó)家， 企業(yè) 更偏向選擇穩(wěn)健主義的會(huì)計(jì)政策，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的統(tǒng)一性與保密性。我國(guó)傳統(tǒng)文化背景下的價(jià)值取向是依法執(zhí)業(yè)、有法必依。反映到對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)也是個(gè)人服從于集體，下級(jí)服從于上級(jí)，會(huì)計(jì)人員鮮有作出獨(dú)立職業(yè)判斷的沖動(dòng)。我國(guó)的傳統(tǒng)文化背景為崇尚集體主義，權(quán)距較大，個(gè)人服從于集體，下級(jí)服從于上級(jí)，依法執(zhí)業(yè)、有法必依，是該文化背景下的價(jià)值取向。因此，人們習(xí)慣于自覺(jué)或不自覺(jué)地遵照統(tǒng)一的規(guī)范來(lái)處理事務(wù)，只須尋章摘句，照章執(zhí)行即可。通過(guò)會(huì)計(jì)立法來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為是我國(guó)會(huì)計(jì)的重要特征，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的制約較為嚴(yán)格，通常不能給會(huì)計(jì)主體太寬的選擇空間。在整體經(jīng)濟(jì)水平不高，不確定性的因素很少

4、，會(huì)計(jì)活動(dòng)也相對(duì)簡(jiǎn)單，原國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度中，既有詳細(xì)的操作規(guī)范，更有具體的比例、數(shù)據(jù)等處理標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員只須“照葫蘆畫瓢”，進(jìn)行職業(yè)判斷的意識(shí)薄弱。目前，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的制定側(cè)重于規(guī)范、確認(rèn)和計(jì)量，表達(dá)比較抽象的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，給予會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷空間，使得會(huì)計(jì)人員一時(shí)難以適應(yīng)。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的影響由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷屬于會(huì)計(jì)行為，因此，會(huì)計(jì)人員要能以會(huì)計(jì)事業(yè)為重，形成高尚的職業(yè)道德，對(duì)企業(yè)和社會(huì)具有較高的責(zé)任心，就會(huì)有良好的會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)，排除利益干擾，根據(jù)客觀事實(shí)作出恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中所應(yīng)遵循的與會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)

5、的行為規(guī)范，它包括了對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的綜合要求，切實(shí)遵循這些規(guī)范是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提，特別是對(duì)會(huì)計(jì)人員客觀、公正、合理地處理各方面經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的要求，在當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重的情況下更有特殊意義。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與社會(huì)道德風(fēng)氣有著十分密切的聯(lián)系，在當(dāng)今社會(huì)風(fēng)氣普遍低下的情況下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。三、會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)或能力包括對(duì)專業(yè)理論知識(shí)、行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅收法規(guī)的了解和掌握程度，綜合理財(cái)和管理協(xié)調(diào)能力，辯證思維能力和創(chuàng)新能力，它與業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能密切相關(guān)。

6、會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性 科學(xué) ，具有完善的技術(shù)方法體系，故會(huì)計(jì)職業(yè)具有很強(qiáng)的技術(shù)性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不僅僅是記賬方法和盤存方法的選擇判斷，更是對(duì)確認(rèn)、計(jì)量、控制、報(bào)告和分析等各方面的綜合考慮和判斷。如果沒(méi)有十分豐富的社會(huì)閱歷，沒(méi)有積累豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，那么會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的認(rèn)知和判斷難免會(huì)發(fā)生偏差。會(huì)計(jì)人員要保證其職業(yè)判斷不會(huì)偏離甚至違背會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成信息失真，關(guān)鍵的就是必須清楚約束會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，即熟練掌握業(yè)務(wù)技能，才能提高工作效率、確保工作質(zhì)量。四、會(huì)計(jì)人員的需求和動(dòng)機(jī)會(huì)計(jì)人員的需求和動(dòng)機(jī)是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，為了滿足其生存的需要，會(huì)計(jì)人員也具有人類所共有的一些需求，比如說(shuō)對(duì)金錢、物質(zhì)的需求。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，這種需求會(huì)產(chǎn)生兩方面的動(dòng)機(jī)：一是努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高職業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)，力爭(zhēng)把工作做得更好，因而會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎、努力。二是會(huì)計(jì)人員是受聘(雇)于其所在單位，其工作能否得到雇主的肯定而受到賞識(shí)和提拔，在很大程度上則取決于這些雇主的需要和動(dòng)機(jī)。因此，會(huì)計(jì)人員為了自身利益的需要和壓力，往往會(huì)附和管理