云南百名民族民間傳統(tǒng)文化

1、第四條 “百名人才”選拔以促進少數(shù)民族文化傳承發(fā)云南省百名民族民間傳統(tǒng)文化突出人才扶持管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強“云南省百名民族民間傳統(tǒng)文化突出人才” （以下簡稱“百名人才” ）選拔扶持管理工作，根據(jù)省委省政府關于加快建設民族團結進步示范區(qū)的實施意見 （云發(fā) 2015 20 號）和關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的意見 （云發(fā) 2014 1 號 ） ，制定本辦法。第二條 “云南省民族民間傳統(tǒng)文化突出人才”是指熟悉和掌握少數(shù)民族傳統(tǒng)文化，能傳承堅守和推廣開發(fā)傳統(tǒng)技藝，懂市場、善經營、會管理，對搶救保護、傳承發(fā)展民族文化具有示范帶頭引領作用的突出人才。第三條 “百名人才”培養(yǎng)工程目標：

2、 “十三五”期間，推出 100 名全國知名的民族民間文化傳承創(chuàng)新帶頭人。 “百名人才”培養(yǎng)工程由省民族宗教委牽頭，省級有關部門共同組織實施 。第二章 選拔原則、對象和條件展為原則，以推進傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉化和創(chuàng)新性發(fā)展為目標，統(tǒng)籌兼顧民族、區(qū)域、行業(yè)和文化類別。堅持客觀、公正、公平、擇優(yōu)選拔。第五條 “百名人才”選拔對象為云南省范圍內掌握民族傳統(tǒng)文化技藝并開展傳承或市場化工作的人員。第六條 “百名人才”選拔條件：（一）具有較好的政治品格和道德品質。熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民，熱愛少數(shù)民族傳統(tǒng)文化，有較高、較強的文化自覺；（二）熟練掌握其傳承項目。能詳細表述和傳授所傳承的文化項目，知曉所傳承項目的

3、文化起源、傳承歷程、文化內涵、文化特點，與其他相近項目的基本區(qū)別等；（三）在特定領域內具有代表性，在一定區(qū)域內具有較大影響。傳承項目體現(xiàn)當?shù)孛褡逄厣?、貼近群眾生產生活，在群眾中具有較高知名度；傳承人作為所屬傳承項目的頂尖人才，在知名度、影響力和傳承開發(fā)的效果上有突出優(yōu)勢；（四）積極開展傳承活動。在主觀上有傳承的意愿，客觀上開展授徒、傳藝，積極參加政府和民間社團組織舉辦的文化活動；（五）注重當?shù)孛褡逦幕目沙掷m(xù)發(fā)展，傳承項目具有一定的市場潛力和開發(fā)價值，能夠形成文化產品和品牌，促- 3 -進當?shù)匦纬伞耙淮逡黄贰薄ⅰ耙秽l(xiāng)一業(yè)”的經營模式，帶動各民族群眾增收致富。第七條 “百名人才”優(yōu)先選拔的條件：

4、（一）國家級和省級非物質文化遺產傳承人和工藝美術大師，或傳承開發(fā)活動在全國具有較高知名度的突出人才；（二）有著較為成熟的經營載體和文化產品，能夠推動傳統(tǒng)文化市場化的突出人才；（三）傳承項目為瀕危傳統(tǒng)文化，且能夠通過傳承開發(fā)消除瀕?，F(xiàn)象的突出人才。第三章 選拔程序第八條 “百名人才” 選拔本著自愿的原則， 采用自薦、單位推薦和評選委員會推薦相結合的方式，單位推薦和評選委員會推薦需征得被推薦人同意。第九條 自薦和單位推薦實行逐級推薦申報程序。個人認真填寫云南省民族民間傳統(tǒng)文化突出人才申報表，向所在縣（市、區(qū)）民族事務部門提出申請或推薦，經縣（市、區(qū)）民族事務部門初審，報州、市民族宗教事務部門審核，

5、報送省民族宗教委。州、市及縣（市、區(qū)）民族宗教事務部門應對申報材料進行嚴格把關，按規(guī)定條件擇優(yōu)推薦，認真審核并簽署推薦意見。第十條 成立“百名人才”評選委員會，由省民族宗教委領導和熟悉民族文化工作的專家組成。評選委員會可推薦培養(yǎng)人選，與自薦和單位推薦的對象共同列入評選對象。第十一條省民族宗教委對評選對象進行資格審查，合格者方可參加評選。第十二條評選委員會負責評選選拔 “百名人才” 人選。下設評選培養(yǎng)辦公室在省民族宗教委文化宣傳處，負責評選、培養(yǎng)計劃的組織實施、聯(lián)絡協(xié)調、督促考核等工作。第十三條評選委員會實行會議評選和表決制，必須有三分之二的評選委員會委員到會，評選結果方為有效。評選委員會分若干

6、專家評選小組，對民族傳統(tǒng)文化不同類別的申報人，采用分類計分法方式，逐一評選后提出小組推薦意見，評選委員會辦公室匯總后提交評選委員會，評選委員會召開會議，表決確定培養(yǎng)人選，報經省民族宗教委下發(fā)通知，并授予牌匾和證書。第四章 扶持與管理第十四條 “百名人才”培養(yǎng)工程為期 5 年，以項目形式進行培養(yǎng)和扶持。 “十三五”期間，省民族宗教委每年在少數(shù)民族傳統(tǒng)文化搶救保護經費中安排 1000 萬元，專項用于扶持“百名人才”傳承開發(fā)活動。“十三五”期間， “百名人才”每年根據(jù)所傳承文化發(fā)展情況，提出科學、切實的傳承開發(fā)方案，以項目形式報送省民族宗教委。省民族宗教委根據(jù)扶持標準，每年選擇 20個項目予以扶持。

7、第十五條 “百名人才”項目扶持標準：（一）能創(chuàng)辦文化產品和文化服務經濟實體，能夠形成一定規(guī)模的經濟，或能夠與旅游深度融合，帶動當?shù)厝罕娫鍪罩赂唬㈤_展傳承授徒的，給予重點扶持。（二）較難形成規(guī)模經濟，但可以形成文化市場產品和服務，產生一定的經濟效益，并開展傳承授徒的，給予一般扶持。（三）不能形成文化市場產品，但可促進文化的傳承延續(xù)，并開展傳承授徒的，適當給予扶持。第十六條項目扶持資金不得用于：（一）生活或娛樂支出；（二）除傳習館（工作室）外的樓堂館所建設；（三）交通工具及通訊設備；（四）償還債務；（五）其他與傳承開發(fā)項目無關的支出。第十七條 省民族宗教委將“百名人才”納入示范區(qū)建設績效考核中，

8、 每年進行抽查考核， 對業(yè)績突出的培養(yǎng)對象，在項目扶持上給予傾斜。第十八條 省民族宗教委組織專家，為“百名人才”培養(yǎng)提供指導、咨詢和服務。十三五期間，從“百名人才”中遴選出能推動文化傳承、創(chuàng)新和開發(fā)，帶動當?shù)厝罕娫鍪罩赂唬I示范民族文化繁榮發(fā)展的相關人才，分年度、分批次進行專項培訓。第十九條 “百名人才”的主要責任：（一）積極履行職責和義務，主動接受管理和監(jiān)督；（二）遵循文化傳承發(fā)展和市場化規(guī)律，制定傳承、開發(fā)方案并報所在縣（市、區(qū)）民族宗教事務部門備案；（三）建立或完善傳承實體（如傳習館、工作室等） ，主動帶徒、 傳藝或教學， 固定培養(yǎng)傳承人原則上不少于 5 人。能夠熟練掌握傳承技藝的不少

9、于 2 人。（四）根據(jù)文化類別和市場需求，扶持所屬文化項目的產品推向市場，并形成較為科學的經營模式；（五） 科學規(guī)范使用扶持經費， 保障傳承開發(fā)活動所需，充分發(fā)揮資金使用效益；（六）每年將本年度傳承開發(fā)活動總結，書面報所在縣（市、區(qū)）民族宗教事務部門。第二十條建立信息管理和跟蹤服務制度。省民族宗教委建立人才及傳承開發(fā)項目數(shù)據(jù)庫，加強跟蹤管理和服務。不定期開展聯(lián)系、座談和走訪，了解掌握傳承開發(fā)情況，幫助解決相關問題。第二十一條 加強宣傳營造氛圍。 “十三五”期間，各級民族宗教工作部門積極加強培養(yǎng)對象的宣傳和項目推廣，總結宣傳“百名人才”培養(yǎng)工程的經驗和做法，大力宣傳工程成果和典型事跡，為實施“百名人才”培養(yǎng)工程提供良好氛圍。第五章 監(jiān)督與考核第二十二條培養(yǎng)對象所屬縣（市、區(qū)）民族宗教事務部門，負責培養(yǎng)對象傳承開發(fā)活動的管理、檢查和監(jiān)督，每年度 12 月 1 日前將管理總結報州、市民族宗教事務部門匯總后，報省民族宗教委文化宣傳處。省民族宗教委不定期委派人員實地檢查和監(jiān)督。第二十三條 省民族宗教委根據(jù)考核辦法、培養(yǎng)對象個人總結和縣（市、區(qū)）民族宗教事務部門的管理總結，每年度對培養(yǎng)對象進行考核，考核結果作為下年度省民族宗教委項目安排的依據(jù)， 并于 2019 年第一季度組織專家進行驗收。培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間有下列情況之一的，取消“百名人才”稱號，涉及違