新員工試用期協(xié)議

1、新員工試用期協(xié)議甲方（公司名稱） : 乙方 (個人姓名)：_ _ 身份證號：_ _ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工,雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。一、試用期限為 _ _個月,自_年_月_ _日起至 _年_月_日止。二、乙方的工作崗位為_;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資為_元/月（mb)；試用期間工資按公司要求規(guī)定時間在次月日發(fā)放。三、試用期第一周為考察培訓(xùn)周,試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退） ,按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)計算。四、試用期間 ,缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。五、試用期間，根據(jù)工作需要

2、和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。六、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度,并根據(jù)甲方工作安排 ,認(rèn)真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。七、試用期間，乙方提出解除本合同時,須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職（超過考察培訓(xùn)周） ，工資按實際出勤天數(shù)計算,在次月 2日發(fā)放。八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)計算。九、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,或因泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失 ,

3、甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過兩個月，延長期內(nèi)仍不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除試用協(xié)議 : 11 行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。2.2 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作者。十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。十五、簽章