2020年全日制用工勞動的合同范本整理版

1、2020 年全日制用工勞動的合同范本甲方（用人單位） 乙方（員工）名稱 姓名住所 性別法定代表人（主要負責(zé)人） 身份證（護照）號碼 聯(lián)系人 住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）中華人民共和國勞動合同 法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從 年_月_日起至 _年月_日止2、無固定期限：從 年_月_日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年月_日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是

2、（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） .乙方的工作地點 .三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1 、標準工時制，即每日工作 小時（不超過 8 小時），每周工作 小時不超過 40 小時），每周至少休息一日。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算 工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、

3、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 .四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市 政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按執(zhí)行。（三）甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí) 行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療 期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病

4、、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等 有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作 業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 _（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健 康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成 工作任務(wù)，提高職