2022年2022年城市經(jīng)理人聘用協(xié)議

1、精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載城市經(jīng)理人合作協(xié)議聘用方公司名稱（以下簡(jiǎn)稱甲方） ：法定代表人：受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）姓名：身份證號(hào)碼：甲方經(jīng)董事會(huì)爭(zhēng)論打算, 同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理；乙方同意受甲方托付,負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)治理；為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,加強(qiáng)治理,提高 績(jī)效,甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商,簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守；一.聘用職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理, 在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下, 受其托付,組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)治理工作,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；二.聘用期限自年月日起至年月日止；聘用期年；三.聘用方式：授權(quán)治理,部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)；業(yè)績(jī)考核.薪酬考核；四.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)乙方經(jīng)營(yíng)治理,必需完成

2、以下經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載五.乙方的酬勞聘用期間乙方的酬勞為年薪. 考核酬勞和嘉獎(jiǎng)酬勞三部分組成； 運(yùn)算方式為：酬勞=年薪+考核酬勞 +嘉獎(jiǎng)酬勞1.年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣萬元（含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等）,達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減；2.考核酬勞：考核酬勞為人民幣萬元,年終結(jié)算,考核范疇為：總 體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)完成率.風(fēng)險(xiǎn)掌握率等指標(biāo), 據(jù)此運(yùn)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減；3.治理分紅：治理分紅為乙方按本合同履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過 總體目標(biāo)利潤(rùn)的,提取超過總體目標(biāo)利潤(rùn)部分的%作為治理分紅,治理分紅由乙方自主打算安排,其

3、中不低于%的比例嘉獎(jiǎng)安排于乙方,其余用于嘉獎(jiǎng)給公司其他治理人員及員工,治理分紅于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放；4.休息休假：國(guó)家法定的節(jié)假日.公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權(quán)等同享受；5.社會(huì)保險(xiǎn)： 甲方按省上年度的全省的職工月平均工資為運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)；六.乙方的職責(zé)：1.本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營(yíng)方案方案,報(bào)董事會(huì)審核通過；2.主持甲方的經(jīng)營(yíng)治理工作,負(fù)責(zé)安全經(jīng)營(yíng),組織實(shí)施董事會(huì)決議；并將實(shí)施情形向董事會(huì)報(bào)告；3.組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)方案方案；4.擬定設(shè)置.調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的詳細(xì)方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；5.擬訂甲方的基本治理體制制度；

4、6.制定甲方的詳細(xì)規(guī)章；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載7.依有關(guān)規(guī)章制度打算對(duì)甲方職工的獎(jiǎng)懲.升級(jí).加薪水及辭退；8.在職責(zé)范疇內(nèi),對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)；9.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,保護(hù)公司利益10.每月 10 日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表；11.每月 25 日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用方案表和費(fèi)用方案表,經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行；12.獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的酬勞和其他福利待遇,有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)安排.嘉獎(jiǎng)基金擬定安排方案及形式,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施；13.甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)；七.乙方禁止性行為1.不得利用職位謀取私利；2.不得自營(yíng)或

5、者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；3.不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶儲(chǔ)備；4.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)供應(yīng)擔(dān)保；5.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；6.聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間,不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款,公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行；7.不得侵占公司財(cái)產(chǎn),不得挪用公司資金八.乙方議事規(guī)章1.總經(jīng)理睬議總經(jīng)理睬議爭(zhēng)論打算乙方職權(quán)范疇內(nèi)的重要事項(xiàng)；總經(jīng)理睬議由總經(jīng)理.副總.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理參與,由乙方主持；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載總經(jīng)理睬議每月召開2-3 次,詳細(xì)時(shí)間由乙方確定；特別情形下

6、；由乙方提出,可召開暫時(shí)總經(jīng)理睬議；總經(jīng)理睬議爭(zhēng)論打算問題遵循民主集中制度原就,在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上, 由乙方集中多數(shù)成員看法作出會(huì)議決議；股東可參與總經(jīng)理睬議；2.總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)和諧.解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的詳細(xì)事項(xiàng)；總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集,有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參與； 總經(jīng)理辦公會(huì)在充分聽取部門看法的基礎(chǔ)上,由召集人作出解決看法； 難以作出解決看法的,召集人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提交總經(jīng)理睬議爭(zhēng)論；總經(jīng)理辦公會(huì)形成的看法,用總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要下發(fā)執(zhí)行；總經(jīng)理睬議和總經(jīng)理辦公會(huì)打算的事項(xiàng),由有關(guān)部門承辦； 乙方負(fù)責(zé)和諧和檢查落實(shí)；九.乙方違反公司法.章程.規(guī)章制度和本合同的處理1.乙

7、方必需嚴(yán)格根據(jù)其職權(quán)范疇履行職務(wù)；發(fā)覺乙方有濫用權(quán)益的行為.越權(quán)行為及不作為行為, 甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)禁止,并可以解聘, 造成甲方缺失的,甲方有權(quán)要求其按實(shí)際缺失予以賠償；實(shí)際缺失無法運(yùn)算的, 按其年薪總額（包括獎(jiǎng)金）的百分之五十予以賠償；2.乙方不得侵占.挪用甲方財(cái)物；非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同意,不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)；違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)； 不構(gòu)成犯罪的, 將相關(guān)財(cái)物歸仍甲方, 并賠償甲方因其侵占.挪用或服務(wù)所給甲方造成的缺失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重打算其職務(wù)的聘用；3.乙方必需謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同.擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)；因乙

8、方的失 誤導(dǎo)致簽訂.履行合同造成甲方萬元以上的缺失,乙方應(yīng)引咎辭職；并賠償甲方缺失；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載4.乙方必需嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議,嚴(yán)格根據(jù)甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)； 非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決議同意,不得轉(zhuǎn)變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容；否就,甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù),并可以解聘,造成甲方損 失的,賠償甲方缺失；5.乙方針對(duì)甲方的法定代表人.股東.監(jiān)事.獨(dú)立董事.財(cái)務(wù)經(jīng)理.部門經(jīng)理 及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議,必需召開總經(jīng)理辦公會(huì)長(zhǎng)議爭(zhēng)論打算, 重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范疇的事項(xiàng),應(yīng)在當(dāng)日通知董事長(zhǎng), 由股東會(huì)或董事會(huì)打算；否

9、就,甲方以其職責(zé)不作為對(duì)其予以處理；十.合同解除：1.聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘任合同；本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方；2.因乙方違反本合同商定及違法.違規(guī)經(jīng)營(yíng),經(jīng)甲方指出后不訂正的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任；3.因甲方干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權(quán)單方解除合同；4.如乙方違法經(jīng)營(yíng)給甲方造成缺失的依法承擔(dān)法律責(zé)任；5.在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù), 其酬勞按調(diào)整后同等崗位人員的酬勞支付；如乙方不聽從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整,甲方有權(quán)解

10、除聘用合同；6.如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo),且無董事會(huì)認(rèn)可的正值理由,就乙方應(yīng)自動(dòng)辭職,甲方不予補(bǔ)償薪酬；7.合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)治理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì), 清產(chǎn)核資由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證； 雙方辦理移交手續(xù)；8.因乙方的酬勞為年薪制,無法確定月薪,故甲乙雙方商定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算；精品學(xué)習(xí)資料精選學(xué)習(xí)資料 - - - 歡迎下載十一.違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),甲方未按商定準(zhǔn)時(shí)足額支付酬勞的,根據(jù)日萬分之三支付違約金；（二）乙方違約責(zé)任1 .執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由董事會(huì)賜予警告.罰款.扣薪或者解聘處理；2 .對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的,根據(jù)比例扣減應(yīng)得酬勞,同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘的打算；3 .對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司缺失的,由董事會(huì)賜予罰款.扣薪.責(zé)令賠償缺失直至解聘的處理；4 .從事本合同商定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切缺失,由董事會(huì)賜予警告.罰款.扣薪直至解聘的處理；十二.乙方與甲方簽訂的