【最新合同協(xié)議】國有企業(yè)職工勞動合同(二)范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。國有企業(yè)職工勞動合同書二職工姓名：單位：根據(jù) ?和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1. 本廠實行八

4、小時工作制和一周一休制。2. 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙 廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時， 本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費(fèi)。3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身 體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。4. 除排版、裝訂外根本上都是機(jī)械化、半自動化操作。5. 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的?企業(yè)職工獎懲條例?和國務(wù)院發(fā)布的?國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?以及我廠 ?職工獎懲條例?的有

5、關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)：1對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3加強(qiáng)勞動平安與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身 體健康。4尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動 職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民 主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的 待遇。義務(wù)：1努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水 平。2熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù) 3遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

6、4保護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能 源。四、勞動報酬及保險福利待遇1試用期工資： 級月 元。2學(xué)徒工資： 元。3轉(zhuǎn)正后工資： 元。4定級后工資： 元。5調(diào)資晉級： 。6保險福利待遇 。五、勞動紀(jì)律1遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動 合同。2勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合 同。3勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合 同。4以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：1在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。2職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警

7、告后，仍不改正 的。3職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。4職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會 鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。5經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整 頓期間的。5以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定 的。2患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合 評殘等級的。3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害職工人身平安和身體健康的。2企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他 福利待遇超過三個月以上的。3企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī) 定，侵犯職工合法權(quán)益的。4經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。5經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7以下情況職工不得提出解除勞動合同：1由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有到達(dá)協(xié)商規(guī)定效勞期限的。2在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成 的。8勞動合同期滿后自行終止。9任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方， 方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成 經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。七、合同期限：自 年月日起至年月日止，共