內(nèi)部招聘工作管理辦法

1、內(nèi)部招聘工作管理辦法1. 目的為提高員工對公司的積極性、忠誠度和滿意度，在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，為商場員工提供多種發(fā)展機會，結(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，特制訂本管理辦法。2. 適用范圍本管理辦法適用于商場全體員工。3. 招聘來源內(nèi)部招聘對象的主要來源有：提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用（離職人員）等。4. 招聘方法內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本公司員工推薦）、公告法（在商場宣傳公告欄上使全體員工了解崗位空缺，通過競聘選拔）等。儲備干部崗位常年公開競聘，員工可向人力資源部報名自薦。5. 招聘管理公司在內(nèi)部進行招聘，由人力資源部

2、負責(zé)組織；人力資源部根據(jù)招聘崗位要求，對公司人員供給狀況進行評估，認(rèn)為可行，在商場人力資源宣傳公告欄發(fā)布職位招聘信息及儲備干部競聘信息。6. 招聘原則6.1 從培養(yǎng)角度，鼓勵員工參加內(nèi)部競聘；確定內(nèi)部試用員工時，對形成原崗位缺崗的，考慮部門內(nèi)重新分工或公開招聘。6.2 以開放的心態(tài)提供同等試用機會和同等培訓(xùn)機會，公正評價試用期內(nèi)崗位績效；6.3 內(nèi)部試用人員進入試用流程，試用不合格者原則上考慮降級使用或另行安置。7. 附件招聘申請流程、 內(nèi)部招聘流程、 人員面試流程、 人員入職流程人力資源部二 o一一年九月十日招聘申請流程反饋溝通未批準(zhǔn)批準(zhǔn)說明：1、 需求部門填寫的人員需求申請表中應(yīng)反饋如下信

3、息：申請部門或品牌、申請原因、需求人數(shù)、最遲到崗時間、任職條件2、 人力資源部按崗位結(jié)構(gòu)完成人員招募工作標(biāo)準(zhǔn)如下：招募對象招募時限備注前臺操作層（導(dǎo)購員、收銀員）15 天各部門科室人員15 天中層管理人員、部門負責(zé)人30 天內(nèi)部招聘流程說明：1、 內(nèi)部招聘方式：公司宣傳欄張榜公布，周期原則上為15 天；2、招聘信息經(jīng)審批后當(dāng)日對外公布，適崗人員招募到位后， 招聘信息應(yīng)立即更新維護。用人部門填寫人員需求申請表，說明人員需求人力資源部核實、審批公司總經(jīng)理審核人員招聘流程招聘申請流程人力資源部內(nèi)部招聘通知應(yīng)聘人員初試面試通知復(fù)試擬訂招聘簡章張榜公布招聘信息攜帶一寸照片1 張、身份證復(fù)印件1 張攜帶身

4、份證、畢業(yè)證、職稱證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件人員面試流程主管級以下崗位主管級（含）以上職位初試合格初試合格錄用者錄用者人員入職流程人力資源部對應(yīng)聘資料進行甄選電話通知符合要求的應(yīng)聘者參加面試人力資源部人事專員初試人力資源部經(jīng)理初試用人部門經(jīng)理復(fù)試用人部門經(jīng)理復(fù)試人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總經(jīng)理審批入職流程入職流程人力資源部通知錄用人員報到行管人員導(dǎo)購人員按期至人力資源部報到按期至人力資源部報到用人部門確定錄用人員到崗時間人力資源部發(fā)出實習(xí)報到單 ，安排其至樓層實習(xí)實習(xí)三天，樓層主管考核辦上崗手續(xù)、建立人事檔案至應(yīng)聘崗位實習(xí)，實習(xí)期一般為 3 個月試用并通過部門主管考核填寫提交 員工轉(zhuǎn)正考核表執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程合格者至人