公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則（精編版）

1、公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章第二章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第三章第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第四章第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。第五章第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第六章第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日4 次）。第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間周一至周五：08：1512： 0013：15 17：3

2、0第八條遲到、早退1、上班 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5 分鐘以前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條加班1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時(shí)/ 天數(shù)抵除請假時(shí)/ 天數(shù)，再予以核算加班費(fèi)用；2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第十條請假1、請假兩天以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、員工工作時(shí)間內(nèi)請（病、事）假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的請假單或員工外出單交由門衛(wèi)方可放行外出；

3、月底行政將根據(jù)請假單、外出單核對考勤及打卡記錄， 無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報(bào)到后補(bǔ)交病假證明及填寫請假單，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)1、事假：扣除事假當(dāng)日的基本工資。2、病假：提供病假證明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的20%，不能提供相關(guān)證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定， 或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日（含累計(jì)）者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予記過處理；累計(jì)曠工超過勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，將作開除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。第十五條本規(guī)定即日起試行至xxxx年 xx 月 xx 日，試行期間仍具約束效用。若在運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)、制度和辦法有不完善的，將及時(shí)補(bǔ)充或修訂，