學(xué)而思薪酬績效管理規(guī)定與全套工具

1、學(xué)而思培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理制度與全套工具第一章總則第一條 甲方按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度安排乙方工作。甲方根據(jù)工作需要，可 以調(diào)整公司工時(shí)制度或乙方的工作時(shí)間和休息方法，具體執(zhí)行方式按照甲方的 有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第二條 甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，并可對乙方的工作班次 和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。凡加班必須按公司規(guī)定辦理加班申請和調(diào)休手 續(xù)，無審批手續(xù)的不能作為加班或調(diào)休的依據(jù)。乙方在甲方工作期間的加班工 資按其基礎(chǔ)工資和崗位工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。第三條 甲方嚴(yán)格遵守國家的休假規(guī)定。乙方請休各種假期，須遵守甲方的相 關(guān)制度規(guī)定，并辦理請假手續(xù)。第四條 本制度是公司（以下簡稱“公司”）依據(jù)國家

2、法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)H 身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是 維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第五條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸 引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績效體系。1、中層管理序列：各部門正（副）經(jīng)理；2、市場序列：對公司產(chǎn)品銷售及市場開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位，如市場推 廣、合作院校拓展、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工；3、咨詢序列：指對業(yè)務(wù)運(yùn)營或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如電話咨詢員、現(xiàn)場咨詢員、客戶投訴處理等崗位的員工;第六條 本制度適用的部門：公司暫

3、時(shí)不設(shè)部門，以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè) 置。第二章薪酬體系第七條 實(shí)行崗位績效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪 思路。第八條 薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、季度獎(jiǎng)金、年度績效、福 利津貼。各部分及比例具體參見下表：各部門需參照上表所示比例進(jìn)行工資發(fā)放。1、崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。每一個(gè)崗位均對應(yīng)于一個(gè)崗位級別，每一個(gè)崗位級別共分5檔。崗位工資 次月5日前發(fā)放。2、月度績效工資根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系，不同類別員 工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放。3、季度績效獎(jiǎng)金根據(jù)季度工作考核結(jié)

4、果發(fā)放的工資，不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5 口前發(fā)放。4、年度績效獎(jiǎng)金在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個(gè)人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎(jiǎng)金，以全面 反映個(gè)人貢獻(xiàn)。年度績效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的， 按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放。5、福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，不參與績效考核。第三章中層管理人員的薪酬績效分配第九條崗位工資和績效工資按月度發(fā)放。計(jì)算公式為：部門中層管理人員月度績效工資實(shí)際值二月度績效工資基準(zhǔn)值X月度部門績效考核系數(shù)；第十條季度績效工資按季度發(fā)放。計(jì)算公式為：中層管理人員季度績效工資實(shí)際值二季度績效工資基準(zhǔn)值X季度部門績效考核系數(shù)；第十一條年

5、度績效的發(fā)放職能部門中層管理人員年度績效實(shí)際值二年度績效基準(zhǔn)值X年度部門績效考核系數(shù)XK1 （年度公司績效考核系數(shù)，下同）非職能部門中層管理人員年度績效實(shí)際值二年度績效基準(zhǔn)值X年度部門績效 考核系數(shù)非職能部門中層管理人員發(fā)放年度績效需滿足如下條件：公司年實(shí)現(xiàn)銷售收入在公司年度目標(biāo)的80%以上；K1的計(jì)算方法如下：K1=S （各部門考核指標(biāo)得分X權(quán)重）年度總體業(yè)績突出的部門和個(gè)人，公司將另行獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人。第十二條中層管理人員的年度綜合考核年底由人力資源部組織對全體中層管理人員的綜合考核，綜合考慮季度、年度績效考核結(jié)果等因素。對考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布，參見下表：第十三條中層管理人員的薪酬由公司人力資源

6、部統(tǒng)一核發(fā)。第四章中層以下員工的薪酬績效分配 第十四條 崗位工資和月度績效工資按月度發(fā)放。計(jì)算公式為：一般員工月度 績效工資實(shí)際值二月度績效工資基準(zhǔn)值X月度個(gè)人績效考核系數(shù)；第十五條季度績效工資按季度發(fā)放。計(jì)算公式為：一般員工季度績效工資實(shí) 際值=季度績效工資基準(zhǔn)值X季度個(gè)人績效考核系數(shù)；第十六條年度績效的發(fā)放職能部門一般員工年度績效實(shí)際值二年度績效基準(zhǔn)值X年度個(gè)人績效考核系 數(shù)XK1 （年度公司績效考核系數(shù)，下同）；非職能部門一般員工年度績效實(shí)際值=年度績效基準(zhǔn)值X年度個(gè)人績效考核 系數(shù)；非職能部門一般員工發(fā)放年度績效需滿足如下條件：個(gè)人實(shí)現(xiàn)銷售收入在年度 目標(biāo)的604以上；第十七條中層以下

7、員工的考核考核周期為月度、季度與年度。每月末各部門自行組織對中層以下員工的考核，主要采用KPI考核法。第十八條部門及中層以下員工的年度綜合考核年底時(shí)成立考核委員會(huì)，成員包括人力資源部等相關(guān)部門有關(guān)人員，由人力資 源部牽頭。考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織對各部門的綜合考核，綜合考慮季度部門績效 考核結(jié)果和年度部門績效考核結(jié)果兩方面，對考核結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制分布，參見下 表：根據(jù)部門綜合考核結(jié)果，各部門可以對員工進(jìn)行年度綜合考核，并對結(jié)果進(jìn)行 強(qiáng)制分布，參見下表：第十九條 實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇 新進(jìn)公司的國家統(tǒng)招本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為2000元，大專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1800元。實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗

8、位的崗級及相應(yīng)的薪酬待 遇。第五章薪酬調(diào)整第二十條公司薪酬調(diào)整分為公司整體薪酬的調(diào)整、員工薪級的調(diào)整及員工個(gè) 人薪檔的調(diào)整。第二十一條 公司整體薪酬的調(diào)整：公司整體薪酬的調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè) 及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，或公司整體效益情況而進(jìn)行的工資基 數(shù)調(diào)整。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，實(shí)際平均工資增 長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第二十二條員工薪級的調(diào)整：員工調(diào)整崗位時(shí)，薪級為新崗位對應(yīng)的薪級，薪檔的確定采取“就近”和“就 高不就低”相結(jié)合的原則，選擇與原崗位

9、工資最接近的兩個(gè)薪檔中較高的一個(gè) 薪檔，核定工資。第二十三條 員工（含中層管理人員）個(gè)人薪檔的調(diào)整：1 .年度綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工在本人所在薪級中晉升2檔；2 .年度綜合考核等級為“良好”級的員工在本人所在薪級中晉升1檔；3 .年度綜合考核等級為“基本稱職”級的員工在本人所在薪級中不變動(dòng)；4 .年度綜合考核等級為“不稱職”級的員工將予考慮換至低崗級的崗位，在本人所在薪級中降低1檔。5 .年度綜合考核等級為“優(yōu)秀”級的員工優(yōu)先考慮職務(wù)晉升和安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 薪檔調(diào)整的特殊情況：若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級范圍的最高檔，并且年度績效考核為“優(yōu) 秀”，如崗位不調(diào)整，可繼續(xù)按檔晉升，最高不

10、得超過本級別最高檔3檔； 若某員工的薪檔已是該崗位所在薪級范圍的最低檔，并且年度績效考核為“不 稱職”，如不調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同，可繼續(xù)降低1檔。第二十四條如出現(xiàn)員工兼崗情況，則該員工的崗位工資級別按其任職崗位中 級別標(biāo)準(zhǔn)最高的崗位套級。第二十五條 公司各崗位員工薪檔的調(diào)整由各部門根據(jù)年度考核結(jié)果擬訂員工 薪檔調(diào)整方案，并報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由人力資 源部自次月起執(zhí)行，并通知各部門。第六章績效管理流程第二十六條績效考核及薪酬發(fā)放1、每月5日前，各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)各部門上個(gè)月的相關(guān)考核信息和考核 結(jié)果；2、每季首月5日前，各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)上個(gè)季度各部門的相關(guān)考

11、核信息 和考核結(jié)果；3、每年春節(jié)前、各部門向發(fā)展計(jì)劃部上報(bào)當(dāng)年各部門的相關(guān)考核信息和考核結(jié) 果；4、人力資源部組織進(jìn)行考核，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行復(fù)核，如有問題則與信息提供 部門和被考核部門進(jìn)行溝通，確定考核結(jié)果，提交總經(jīng)理辦公會(huì)；5、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，交人力資源部執(zhí)行，核發(fā)當(dāng)月工資。第二十七條 員工（含中層管理人員）月度考核結(jié)果的應(yīng)用：1、連續(xù)三個(gè)月的月度考核等級為“基本稱職”級的員工可以考慮臨時(shí)降級使用 或者予以辭退；2、連續(xù)兩個(gè)月的月度考核等級為“不稱職”級的員工可以考慮臨時(shí)降級使用或 者予以辭退；第二十八條考核結(jié)果申訴1、在員工考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果有異議，有權(quán)

12、在 考核結(jié)束后（考核結(jié)果通知到被考核者）2個(gè)工作口內(nèi)向人力資源部提出申訴 要求。員工就考核問題提出申訴時(shí)需要填寫員工考核申訴表，提交人力資 源部；2、人力資源部需在5個(gè)工作日內(nèi)對申訴材料進(jìn)行審核處理，并將結(jié)果反饋給相 關(guān)當(dāng)事人；3、人力資源部判斷該申訴是否為重大問題，如為重大問題，則接到申訴報(bào)告后 1個(gè)工作口內(nèi)將材料提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)對申訴材料進(jìn)行審 核處理，將最終結(jié)果通知給人力資源部；4、人力資源部將最終結(jié)果反饋給相關(guān)當(dāng)事人，并登記員工申訴記錄并備案。第七章附則第二十九條 本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，績效相關(guān)內(nèi)容由 總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本規(guī)定從 年

13、月 日起開始實(shí)行。第三十一條本制度的修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后執(zhí) 行。附件附錄1：員工薪級薪檔表樣式薪級薪檔表檔 薪級、12345檔差Ml50005500600065007000500M230003300360039004200300M330003300360039004200300M423002500270029003100200附錄2：員工績效責(zé)任書樣式員工姓名：部 門：崗位：部門經(jīng)理：考核期間:年 月 日至 年 月旦一、目標(biāo)績效(P1)序 號指標(biāo)權(quán)重(B )指標(biāo)解釋及評分 標(biāo)準(zhǔn)評分辦法備注二、行為績效(P2)序 號指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)解釋及評分 標(biāo)準(zhǔn)評分辦法備注員工簽字：部門

14、經(jīng)理簽字：人力資源部經(jīng)理簽字:附錄3：員工月度績效考核表樣式員工姓名：部 門：崗位：部門經(jīng)理：考核月份:年 月考核人：一、目標(biāo)績效考核結(jié)果(P1)序 號指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)解釋及評分 標(biāo)準(zhǔn)評分加權(quán)得分總績效分?jǐn)?shù)(E=£D)二、考核說明與改進(jìn)建議序 號指標(biāo)考核說明改進(jìn)建議考核人簽字：被考核人簽字：部門經(jīng)理簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：附錄4：員工年度績效考核表樣式員工姓名：部 門：崗位：部門經(jīng)理：考核年度: 史考核人工一、整體考核結(jié)果目標(biāo)績效評分行為績效評分整體績效評分二、目標(biāo)績效考核結(jié)果序號指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)解釋及評分 標(biāo)準(zhǔn)評分加權(quán)得分總績效分?jǐn)?shù)（E=ZD）目標(biāo)考核說明與改進(jìn)建議序號指 標(biāo)(A)考核說明改進(jìn)建議三、行為績效考核結(jié)果序號指標(biāo)（A）權(quán)重 (B)指標(biāo)解釋及評分 標(biāo)準(zhǔn)評分得分(D=B*C)總績效分?jǐn)?shù)（E二ZD）行為績效考核說明與改進(jìn)建議序號指 標(biāo)(A)考核說明改進(jìn)建議考核人簽字：被考核人簽字：四、崗位與薪酬調(diào)整建議部門經(jīng)理