企業(yè)經(jīng)營責任合同

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把自己的意志

2、強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當事人應當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當 事人之

3、間的權(quán)利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務；第二，根據(jù)公平原 則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務應當遵循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得有欺詐或其 他違背誠實信用的行為。企業(yè)經(jīng)營責任合同書企業(yè)資產(chǎn)所有者： 市經(jīng)濟委員會（以下簡稱甲方）經(jīng)營責任者： （以下簡稱乙方）根據(jù)市人民政府辦公室 市人民政府辦公室關于試行企業(yè)經(jīng)營責任制的通知文件，為了進一步增強企業(yè)活力，探索所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的新路子，現(xiàn)決定將 公

4、司全權(quán)委托 負責經(jīng)營，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂企業(yè)經(jīng)營責任合同。一、委任年限企業(yè)經(jīng)營責任期限訂為 年（ 年月日至年月日）。二、自本合同簽訂生效之日起，乙方對 公司負責經(jīng)營，是法人代表。三、乙方承擔的具體指標1利潤指標：經(jīng)營期間的基期利潤核定為 萬元，分年度必須 實現(xiàn)的利潤指標為： ，萬元； 年， 萬元；年， 萬元； 年， 萬元。2固定資產(chǎn)更新指標：從年起到年止，在原值的基礎上，企業(yè)自 籌新增固定資產(chǎn) 萬元。分別為： 年， 萬元；年， 萬元； 年， 萬元； 年， 萬元。合計為 萬元。3技術進步指標：（1）質(zhì)量指標：a. 綜合廢品損失率為%b. 級品率：不低于%c .主要零部件項抽檢合格率%d.主要產(chǎn)品按行

5、業(yè)標準和國家標準組織生產(chǎn)，與國外合作制造產(chǎn) 品采用國際標準。（2）新產(chǎn)品開發(fā)：每年新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)不少于一種。4. 材料消耗指標：綜合利用率不低于 %。5. 能源消耗指標：萬元產(chǎn)值綜合能耗，不高于 噸標準煤。四、甲方的權(quán)利和義務1. 有權(quán)對乙方的經(jīng)營方針、政策的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查；2. 積極運用國家、省、市搞活企業(yè)各項政策，提高經(jīng)濟效益。在 經(jīng)營期間、甲方應會同有關部門幫助企業(yè)落實各項政策和合同的 執(zhí)行；3. 維護乙方正當權(quán)益，不干預企業(yè)內(nèi)的正常經(jīng)營。乙方如有違法 亂紀、損害國家利益行為，甲方有權(quán)按組織或法律程序，提出處 理意見。五、乙方的權(quán)利和義務1在委托經(jīng)營期間，充分行使企業(yè)的經(jīng)營管理全部決策

6、權(quán)，嚴格 遵守國家的方針、政策及法律、法規(guī)，有權(quán)使用、管理全部資 產(chǎn)、組織好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，按期完成經(jīng)營合同所規(guī)定的各 項指標，并要承擔保證企業(yè)行為符合國家利益和宏觀控制要求的 責任；2有權(quán)對工資基金、消費基金，自主選擇內(nèi)部的分配制度和分配形式（無論采取哪一種分配形式，都須在職工檔案中保留職工的套國家統(tǒng)一工資級別，并按照國家規(guī)定相應調(diào)級、升級、以用為 職工調(diào)出或退休時的依據(jù)）；3在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工收入，改善福利設 施，并保證按期交納離職、退休人員的統(tǒng)籌金。六、在經(jīng)營期間內(nèi)實行的經(jīng)濟政策1完成基期利潤，國家和企業(yè)按第二步利改稅進行分配，超過基 期利潤的增長部分，所得稅減為

7、%，少上交的 所得稅，作為職工的獎勵基金（不計獎金稅）職工的福利基金和企業(yè) 的發(fā)展基金。2企業(yè)法人代表（經(jīng)營者）的收入與企業(yè)經(jīng)營的效益浮動掛鉤， 其獎懲辦法：1）獎勵規(guī)定：a .企業(yè)完成和超額完成經(jīng)營合同規(guī)定實現(xiàn)的經(jīng)濟技術指標收入， 獎經(jīng)營者原工資額的 %，職工獎金水平人平均 元；b企業(yè)實現(xiàn)利潤超過合同規(guī)定指標的 %其他指標全面完成，獎勵經(jīng)營承包者原工資的 %，職工獎金水平年人均元；c .企業(yè)實現(xiàn)利潤超經(jīng)營合同規(guī)定指標的 9以上，其他指標 全面完成，獎勵經(jīng)營承包者原工資的 企業(yè)職工獎金水平 年人均元；d.企業(yè)實現(xiàn)利潤超過經(jīng)營合同規(guī)定的 %以上，并完成出口創(chuàng)匯指標，技術改造、資產(chǎn)增值取得突出成績

8、，企業(yè)管理升級達 到規(guī)定標準，獎勵經(jīng)營者原工資的 %，企業(yè)職工年人均獎金元。（2）處罰規(guī)定：a.企業(yè)基期利潤未完成，其他指標全面完成，扣年工資的，其他指標中的質(zhì)量指標未完成，酌情扣年工資的，其余指標每少完成一項扣 ；連續(xù)年未完成基期利潤扣發(fā)年工資的全部，只發(fā)給生活費，并 撤銷委托經(jīng)營證書；b.企業(yè)利潤未完成經(jīng)營合同規(guī)定指標，每少完成 %扣發(fā)年工資的 %，其他指標中質(zhì)量指標未完成扣 %，其余指標每少完成一項，扣 ；c .企業(yè)利潤超額完成，其他指標中的質(zhì)量指標未完成，酌情扣發(fā) 獎勵工資中的 ，其余指標每少完成一項，扣獎勵工資的 。3.本合同除執(zhí)行武政辦 號文 市人民政府辦公室關于試行企業(yè)經(jīng)營責任制的通知精神的各項規(guī)定條款外， 國家、省、市制定擴權(quán)的各項優(yōu)惠政策，企業(yè)仍照章執(zhí)行。七、合同的變更與解除1. 在委托經(jīng)營期間，由于國家政策或客觀環(huán)境發(fā)生不可預料的重 大改變，使企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，確需變更合同時，甲、乙雙 方可以經(jīng)過協(xié)商修改合同。2. 甲方違背合同規(guī)定，嚴重干擾乙方的自主經(jīng)營、乙方可以提出 修改，調(diào)整或解除合同。3. 在經(jīng)營期間，由于乙方的決策失誤和重大過失造成企業(yè)嚴重損 失，甲方可以提出修改、調(diào)整或解除合同