人事管理辦法

1、人事管理辦法（草案）一. 目的:為加強人事管理系統(tǒng)作業(yè)，規(guī)范人事管理作業(yè)程序，使之更加明朗化、規(guī)范化，特制訂本辦法二. 適用范圍：公司所有人、事、物均適用之 ；三. 作業(yè)流程圖四. 權(quán)責(zé)部門：行政人事部五. 作業(yè)項目1. 與已正式錄用的新進人員簽訂勞動合同；2日常管理2.1每日員工出勤情況、加班情況統(tǒng)計 ；2.2請休假處理；2.3獎懲作業(yè)管理；3人員異動 3.1職/員工晉級管理；3.2職員工/調(diào)崗管理；3.3職/員工降級管理4. 人員離退4.1辭職管理 4.3解聘管理4.4自離管理5. 培訓(xùn)管理5.1員工培訓(xùn)管理 5.2管理人員培訓(xùn)管理六. 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或參考文件1. 勞務(wù)合同書2. 考勤表、考勤

2、總表、加班申請單、請假單、請休假管理制度，獎懲管理制度、獎勵申請書、處罰單3. 考核表申請，人事檔案資料，人員異動登記表；4. 離職申請單，自動離職單解除勞動合同通知書七. 工作目標(biāo)或工作要求1. 公司須在新員工入職一個月內(nèi)與其簽訂書面之勞動合同，勞動合同一式兩份有效期為三年（試用期90天）合同期滿后，可依本人意愿以及公司要求續(xù)約（最低以一年為限），同時與員工簽訂關(guān)鍵崗位保密合同管理干部另外簽訂干部考評協(xié)議書；2. 人事文員需不定期抽員工考勤表及現(xiàn)場人員數(shù)量，以便掌控員工每日實際出勤狀況；3加班申請單、人員請假單、獎懲數(shù)據(jù)資料需每日進行電腦錄入，以保持最準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)；4. 連續(xù)曠工三天（含第

3、三天）以上者視同自動離廠或自動與公司解除終止勞動合同，若未規(guī)定時間返廠辦 理相關(guān)手續(xù)者，將視為放棄所有權(quán)利，人事部門將予以刪除個人檔案資料，公司不承擔(dān)經(jīng)濟與法律責(zé)任；5. 試用期內(nèi)員工離職須提前三天書面形式向公司提交申請，并逐級簽核部門經(jīng)理以上后轉(zhuǎn)行政人事辦理離職方可至行政人事部辦理離職手續(xù)；6. 職員/主管級以上人員離職須逐級簽核至副總經(jīng)理或總經(jīng)理，人事部方可辦理離職手續(xù)；7. 公司所有人員離職必須于離職到期日， 提前做好工作交接及物品交接手續(xù)并填寫 工作交接記錄表單 經(jīng) 相關(guān)部門責(zé)任人簽字后，人事方可辦理離職手續(xù)，否則不予進行工資核算作業(yè)；8、員工因個人原因或已在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險并自愿放棄

4、公司為其購買社會保險之權(quán)利，由此發(fā)生的一切經(jīng) 濟糾紛均與公司無關(guān)，但是員工本人須提交自愿放棄購買養(yǎng)老保險聲明書或提供已在家鄉(xiāng)購買社會 保險證明，并歸入員工人事檔案；9、員工檔案之建立必須包含 （員工入職登記表、 有效身份證明復(fù)印件、 學(xué)歷證明復(fù)印件、 健康證明復(fù)印件、 保密協(xié)議書、勞動合同書、獎懲記錄、異動/晉升記錄、員工培訓(xùn)記錄，考核記錄）等人事信息；10. 人員晉升必須經(jīng)過崗位測試考核，并經(jīng)部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；11. 人員異動須逐級簽至副總經(jīng)理以上，人事部門方可進行異動作業(yè)；12. 對于特殊情況之人員異動，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)（特殊批準(zhǔn)后 ），人事方可進行異動作業(yè) ;

5、13 員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及自動離職人員由行政人事依據(jù)公司獎懲管理制度直接填寫解除勞動合同通 知單，并逐級簽核至部門經(jīng)理并經(jīng)行政人事部復(fù)核后辦理開除或自動離職手續(xù)；14. 部門員工加班必須填寫加班申請單逐級簽核至部門經(jīng)理并經(jīng)行政人事部復(fù)核后生效，國家法定節(jié)假 日加班必須簽核至副總經(jīng)理或以上生效，人事方可進行加班計薪作業(yè)；15. 員工違反廠規(guī)廠紀(jì)，將依據(jù)公司獎懲管理辦法及事件清潔之輕重，行政警告、行政記小過及行政記 大過處分；16. 員工因工作原因表現(xiàn)出色及保護公司財產(chǎn)及員工生命安全獲得表彰、表揚的，將依據(jù)公司獎懲管理辦 法給予嘉獎、記小工或記大過等獎勵；17. 職/員工因自身原因無法按時、按質(zhì)

6、完成工作任務(wù)或經(jīng)過考核評估無法勝任本職工作的，將依據(jù)實際情況 需要給予行政降級處理；18. 職 /員工試用期內(nèi)經(jīng)過考核評估， 不能達到公司崗位要求或經(jīng)過培訓(xùn)無法勝任本職工作的， 將依據(jù)國家勞 動合同法給予解除勞動合同處理，不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償金；19. 員工崗位異動，必須填寫員工異動單并經(jīng)調(diào)出部門及接收部門經(jīng)理以上人員簽核后，轉(zhuǎn)交行政人事 部復(fù)核，復(fù)核無誤后，方可辦理異動及工作交接手續(xù)，試用期內(nèi)職員工不可進行調(diào)崗異動作業(yè)，其他特 殊情形者依據(jù)實際情況處理；20. 職 /工請休假將直接影響員工全勤獎及年終獎額度，職/員工請休假將依據(jù)公司請休假管理辦法執(zhí)行，請假期間必須有職務(wù)代理人代理其工作并在請假

7、單上簽名確認，方可準(zhǔn)假；21. 員工入職須接收公司行政部組織的員工行為素質(zhì)教育、員工三級安全教育及崗位技能管理培訓(xùn)，并做好 相關(guān)培訓(xùn)記錄由員工簽名確認；八. 異常處理1 凡屬公司解聘、開除之人員或持假證件人員一律不得再次進入工廠；2. 辭工人員再次入職需先回原部門或取得原部門主管認可后，方可入廠；3. 依據(jù)各部門所提交的員工每日考勤表數(shù)據(jù)，與員工實際出勤數(shù)據(jù)不符者，將退回原部門重新核定；4. 員工離職后，人事部需將離職人員檔案從在職人員檔案中抽出，另行存放并保留3 個月；九、離職薪資福利管理1.所有離職與辭職之員工，須正確填寫員工辭職書并逐級獲得批準(zhǔn)后并于離職到期日做好工作交接，填 寫離職工作

8、交接表并經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人簽名確認后，行政人事部方可為其辦理離職手續(xù)并通知財務(wù)結(jié)算薪資，否則，將視為無效交接；2離職人員手續(xù)辦理時間為每周一，其他時間不予辦理離職手續(xù)；3離職工資發(fā)放時間為每周三下午16:0017:30,其他時間不予受理；注：（離職工資發(fā)放周期時間過長，建議壓縮）因已經(jīng)發(fā)生離職員工就離職工資發(fā)放時間上爭議；4離職人員辦理完所有離職交接手續(xù)后，行政人事部方可為其辦理社會保險轉(zhuǎn)移事宜并出具離職證明；十、本辦法經(jīng)公司最高管理層核準(zhǔn)后生效，修訂時亦同；十一、本辦法自公布之日起實施；5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012

9、386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522