人力資源部辭職報告

1、人力資源部辭職報告尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺， 其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由 于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能 力和理念好像跟公司有點不協(xié)調，對此我深感汗顏，望公司 領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司 的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部 門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權，當 然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是 合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有 多少體現(xiàn)這種精

2、神呢 ?后勤管理的混亂、生產系統(tǒng)的唯心多 少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田 昭夫說過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊” 也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說 人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能 的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然 企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公 司在培育員工上又有多少付出呢 ?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺第四、留人。這個話題應該是每個民營企業(yè)都比較頭痛 的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生 活不好，唉也是 !

3、 我想大家都應該換位思考一下，我們的薪 酬有競爭力嗎 ?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、 個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是 復雜的， 也是豐富的， 長時間的工作只會使人變得厭惡工作、 害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我 多慮了。第六、規(guī)范化。這應該是企業(yè)發(fā)展的必經階段，每個企 業(yè)都需要經過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會 責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到 結果的反饋應該怎么樣去規(guī)范 ?什么人該負有什么樣的責任 什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天， 企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。第七、企業(yè)內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、 產品、企業(yè)文化、 VI 、CI 等等都是企業(yè)內涵的展示。舉些例 子吧這樣可能比較實在點， 光著上身的、 在廠里聚眾賭博的、 到處抽游煙的、 國旗下圍坐的、 穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力 應該可以塑造一批有素質有素養(yǎng)的精干的員工隊伍。說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解， 希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出 杰出貢獻的