人力資源師考試復(fù)習(xí)資料人力資源開發(fā)與管理.docx

1、人力資源開發(fā)與管理一、單項選擇題120世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了( )假說。 A社會人 B經(jīng)濟(jì)人 c管理人 D復(fù)雜人 【答案】A 【解析】美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧是“社會人”假說的代表人物。20世紀(jì)二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進(jìn)行了一系列人際關(guān)系方面的試驗研究。根據(jù)試驗結(jié)果，提出了他的“人群關(guān)系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。2( )不符合人本管理思想。 A完善人 B開發(fā)人 c發(fā)展人 D約束人 【答案】D 【解析】人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應(yīng)遵循以下原則：人的管理是第一位的；滿足人的需要，實施激

2、勵；優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人；以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)；和諧的人際關(guān)系；員工個人與組織共同發(fā)展。3對人力資本的理解不正確的是( )。 A人力資本是活的資本 B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系 【答案】c 【解析】人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。4( )不屬于人力資本投資支出的形式。 A教育支出 B管理費用 c培訓(xùn)支出 D流動支出 【答案】B 【解析】人力資本投資支出分為三類：實際支出或直接支出包括學(xué)雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教

3、育、社會保障方面的支出等；放棄的收入或時間支出；心理損失。5下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是( )。 A通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高 B用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報 c投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回 D從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資 【答案】B 【解析】用人單位進(jìn)行人力投資與收到的回報是沒有相應(yīng)關(guān)系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。6員工激勵的特點不包括( )。 A任何一種激勵方法都不是萬能的 B激勵不一定達(dá)到滿意效果 C員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間 D激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng) 【答案】D 【解析】員

4、工激勵具有以下幾個特點：激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應(yīng)或達(dá)到滿意的效果；要使員工對激勵做出相應(yīng)的反應(yīng)，通常需要一定的時間；任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。7( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(2008年5月三級真題) A崗位調(diào)查 B崗位評價 C崗位分析 D崗位分類分級 【答案】c 【解析】企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。8對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。(2008年5月二級真題) A互相溝通 B互相激勵 c互相促進(jìn) D互相競爭 【答案】D 【解析】對員工而言，績效管理具有相

5、互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進(jìn)發(fā)展等多種功能。9( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。(2007年5月i級真題) A人的發(fā)展 B社會發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展 【答案】A 【解析】人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動所爭取達(dá)到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)；開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。10人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。(2007年11月三級真題) A目標(biāo)制定的整體性 B目標(biāo)實施的整體性 c各個目標(biāo)間不孤立 D目標(biāo)設(shè)計的針對性 【答案】D 【解析】人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性包括：目標(biāo)

6、制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標(biāo)，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機(jī)整體；目標(biāo)實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標(biāo)，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機(jī)制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實，充分調(diào)動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標(biāo)。11職業(yè)教育不包括( )。(2008年5月三級真題) A就業(yè)前的職業(yè)教育 B農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 c就業(yè)后的職業(yè)教育 D城市職業(yè)技術(shù)教育 【答案】D 【解析】職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預(yù)備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌

7、握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。12( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 A法律手段 B行政手段 c科技手段 D經(jīng)濟(jì)手段 【答案】c【解析】管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段等。13關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系，下列描述不正確的有( )。 A人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要 B動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力 C需要來源于動機(jī) D動機(jī)是對需要的滿足程度 【答案】c14人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。 A因人定崗 B按能配崗 c能力組合 D能力大小 【答案】c 【解析

8、】人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團(tuán)隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。15( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(2007年5月三級真題) A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵體系 c創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D創(chuàng)新能力配置體系 【答案】c 【解析】人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。16在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(

9、)。(2007年5月三級真題) A主動開發(fā)型 B以事為中心 C被動反應(yīng)型 D以人為中心 【答案】A 【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標(biāo)地開展工作。17現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。(2007年11月三級真題) A以事為中心 B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會為中心 【答案】c 【解析】現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員T能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。18( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

10、A物質(zhì)性 B戰(zhàn)略性 c可用性 D有限性 【答案】B 【解析】現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。19現(xiàn)代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強(qiáng)調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。(2003年11月三級真題) A管理內(nèi)容上 B管理形式上 C管理策略上 D管理方式上 【答案】B【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理；現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。20在( )上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為

11、主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。 A管理手段 B管理方式 c管理技術(shù) D管理形式 【答案】A 【解析】在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人T進(jìn)行，很難保證及時、準(zhǔn)確，并浪費人力、物力和財力；現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機(jī)自動生成結(jié)果，及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。21從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。(2007年5月二級真題) A靜態(tài)管理 B動態(tài)管理 c權(quán)變管理 D權(quán)威管理 【答案】B 【解析】現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強(qiáng)測整

12、體開發(fā)。，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計，不斷培訓(xùn)，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。22現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月-級真題) A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 C員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D員工的技能開發(fā) 【答案】c 【解析】現(xiàn)代人力資源管理學(xué)應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的盡礎(chǔ)之上。23( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。(2003年6月四級真題) A進(jìn)行靜態(tài)管理 B照章辦事，強(qiáng)凋丁作的規(guī)范性 C以“事”為中心 D處

13、于決策層的地位 【答案】D 【解析】在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。24在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 A照規(guī)章辦事 B追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C以事為中心 D追求精確性與科學(xué)性 【答案】B 【解析】在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機(jī)械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。25在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 A戰(zhàn)術(shù)性管理 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理 C戰(zhàn)略性管理 D側(cè)重當(dāng)前人事

14、工作的管理 【答案】B【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理；現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。26.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。A科學(xué)化管理 B制度控制 c人性化管理 D權(quán)變管理【答案】c【解析】在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰；多表揚，少批評；多授權(quán)，少命令，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值。二、多項選擇題1.

15、目前，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有( )。A經(jīng)濟(jì)人 B社會人 C管理人 D復(fù)雜人E自我實現(xiàn)人【答案】ABDE2.下列各項屬于人性特征的是( )。A能動性 B社會性C整體性 D多樣性E固定性【答案】ABC【解析】人性在自然界和社會經(jīng)濟(jì)活動中呈現(xiàn)出獨有的特征，具體表現(xiàn)為：能動性；社會性；整體性；兩面性；可變性；個體差異性。 3.人本管理原則包括( )。(2008年5月三級真題)A人的管理第一 B和諧人際關(guān)系C員工和組織共同發(fā)展 D滿足社會需要E構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)【答案】ABCE【解析】企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)、要求或原則，具體包括：人的管理第一；滿足人的需要，實施

16、激勵；優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人；以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)；和諧的人際關(guān)系；員工個人與組織共同發(fā)展。4.( )能夠影響私人投資收益率。A個體偏好及資本化能力 B資本市場平均報酬率c貨幣時間價值及收益期限 D勞動力市場的工資水平E國家政策【答案】ABCDE5.人本管理中人的需要是( )。A社會的人的需要 B企業(yè)投資者的需要C企業(yè)全體員工的需要 D企業(yè)獲取的需要E企業(yè)人的智力需要【答案】ABC6下列對人力資本理解正確的是( )。(2007年5月二級真題) A人力資本具有創(chuàng)造性 B人力資本具有時效性 C人力資本具有累積性 D人力資本具有收益性 E人力資本具有個體差異性

17、【答案】ABCDE 【解析】人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來；人力資本具有時效性；人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟(jì)增長的作用大于物質(zhì)資本；人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；人力資本具有累積性；人力資本具有個體差異性。7人力資本投資的特性有( )。(2007年11月三級真題) A收益形式單一化 B動態(tài)性 c誰投資，誰收益 D連續(xù)性 E收益形式多樣化 【答案】BDE 【解析】人力資本投資的特性有：連續(xù)性、動態(tài)性；主體和客體具有同一性；投資者與收益者的不完全一致性；收益形

18、式多樣化。8人力資本投資支出包括( )。(2007年5月三級真題) A實際支出 B心理損失 C直接支出 D間接支出 E時間支出 【答案】ABCE 【解析】人力資本投資支出分為三類：實際支出或直接支出；放棄的收入或時間支出；心理損失。9人的發(fā)展特征包括( )。 A充分發(fā)展的可能性 B階段性 C發(fā)展方向的多樣性 D長期性 E發(fā)展結(jié)果的差異性 【答案】ACE 【解析】人的發(fā)展具有下列特征：充分發(fā)展的可能性；發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求；發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。10人力資源理論體系包括

19、( )。(2008年5月二級真題) A心理開發(fā) B生理開發(fā) C倫理開發(fā) D技能開發(fā) E環(huán)境開發(fā) 【答案】ABCDE 【解析】人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形成一個相對獨立的理論體系。這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。11( )是人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)。 A人的發(fā)展 B有效運用人的潛能 C企業(yè)發(fā)展 D有效開發(fā)人的潛能 E社會發(fā)展 【答案】BD 【解析】人力資源開發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動。而使人的潛能得到開發(fā)和有效

20、運用是人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)。12( )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。 A溫度 B濕度 C情感 D噪聲 E輻射 【答案】ABDE 【解析】人力資源的生理開發(fā)要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環(huán)境的生理效應(yīng)，以便采取有效措施，加以防護(hù)。13管理開發(fā)的基本手段包括( )。 A法律手段 B行政手段 c經(jīng)濟(jì)手段 D宣傳教育手段 E目標(biāo)管理手段 【答案】ABCDE 【解析】人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和門標(biāo)管理手段等。14人力資源開發(fā)的主體層次有( )。 A個體的自我開

21、發(fā) B家庭開發(fā) C學(xué)校開發(fā) D企業(yè)或單位的開發(fā) E國家開發(fā) 【答案】ABCD 【解析】人力資源開發(fā)的主體層次有個體的自我開發(fā)，家庭開發(fā)，學(xué)校開發(fā)，企業(yè)或單位的開發(fā)和政府開發(fā)。15( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A動態(tài)優(yōu)勢原理 B同素異構(gòu)原理 c互補(bǔ)增值原理 D激勵強(qiáng)化原理 E公平競爭原理 【答案】ABCDE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：同素異構(gòu)原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制；能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機(jī)制；互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運行與調(diào)節(jié)機(jī)制；效率優(yōu)先、激勵強(qiáng)化原理，員工酬勞與激勵機(jī)制；公平競爭、相互促進(jìn)原理，員工競爭與約束機(jī)制；動態(tài)優(yōu)勢原理，員工培訓(xùn)開發(fā)、績效

22、考評與人事調(diào)整機(jī)制。16( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 A完整全面地看待人的因素 B因人而異 c員工與企業(yè)共命運 D因人設(shè)崗 E公止平等地對待人 【答案】ABCE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的原則：完整全面地看待人的因素；使員工認(rèn)識到工作的意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān)；肯定個人的尊嚴(yán)，公正待人，對人彬彬有禮；鼓勵員工自立自強(qiáng)；不斷加強(qiáng)員工之間的溝通，隨時向員工提供有關(guān)信息；不要高估自己而低估下屬的能力；領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的計劃、決策和意圖，要用簡潔的語言向下屬解釋清楚；因人而異，隨機(jī)制宜，適時適度，有理有利有節(jié)。17( )屬于員工的基本特征。 A生理性行為與生理性需要 B社會性行為與社會性需要

23、 c道德性行為與道德性需要 D自我保護(hù)的行為以及需要 E心理性行為與心理性需要 【答案】ABCE 【解析】員工的基本特征：員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要；員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要；員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要；員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。18( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。(2007年11月二級真題) A工作崗位研究 BKPI技術(shù) C關(guān)鍵事件訪談 DBSC技術(shù) E人員素質(zhì)測評 【答案】AE 【解析】在

24、人力資源管理的學(xué)科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：以工作崗位為研究對象的學(xué)問，即工作崗位研究；以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評。 19現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。 A獲取和整合 B輸入與輸出 c保持和激勵 D控制與調(diào)整 E培訓(xùn)與開發(fā) 【答案】ACDE 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。20現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。 A求才 B用才 C育才 D激才 E愛才 【答案】ABCD 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源

25、管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。21( )屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。(2003年11月二級真題) A發(fā)放薪酬 B發(fā)布招聘通知 C管理人事檔案 D制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 E規(guī)劃員工職業(yè)生涯 【答案】ABCD 【解析】E項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項選擇題1在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、 精確的知識的方法。(2008年5月三級真題) A觀察研究方法 B實證研究方法 C對比研究方法 D規(guī)范研究方法 【答案】B 【解析】勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究 方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供

26、實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研 究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。2規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象( )的問題。 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì) 【答案】c 【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么的問題， 即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義：3勞動力供給彈性是( )變動對_資率變動的反應(yīng)程度。(2007年5月三級真題) A勞動力供給增加量 B勞動力供給量 c勞動力需求增加量 D勞動力需求量 【答案】B 【解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱 勞動力供給彈性。其計

27、算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。4勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 A勞動力需求 B勞動力供給 c勞動力需求量 D勞動力供給量 【答案】c【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。 其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。5對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。 A·Es>1 BEs<1 CEs>0 DEs<0 【答案】A 【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時， 單

28、位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng)Es>1時， 供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng)Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。6勞動力市場的基本功能是( )。(2008年5月二級真題)A調(diào)節(jié)資源的配置 B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題 D解決如何生產(chǎn)的問題 【答案】B 【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工 資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收 入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定

29、是勞動力市場 的基本功能。7實際工資計算公式是( )。(2007年5月二級真題) A貨幣工資價格 B貨幣工資價格指數(shù) C貨幣工資×價格 D貨幣工資×價格指數(shù) 【答案】B【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其 計算公式為：實際工資=貨幣工資價格指數(shù)。8( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級真題) A等級工資 B崗位工資 c績效工資 D計件工資 【答案】D【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資 的形式；計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資 支付

30、形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。9一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。(2004年6月三級真題) A0103 B0203 C0204 D0205 【答案】c【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于02時，表示收入差距非常?。换嵯禂?shù)在 04以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0204之間。10當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。 A0 B05 C1 D0或1 【答案】c 11當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。 A0 B05 C1 D0或1 【答案】A 【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨

31、曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基 尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于 絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。12( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限 額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。 A最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn) B基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn) c最低社會保障 D最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】A 13收入差距的衡量指標(biāo)是( )。(2007年11月三級真題) A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性 【答案】B 【解析】在現(xiàn)代

32、經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲 涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它 具有方法簡單(用一個介于0l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性 強(qiáng)的特點。14( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增 長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。(2007年11月二級真題) A財政政策 B收入政策 c金融政策 D。貨幣政策 【答案】D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段 是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)

33、量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消 費和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出 現(xiàn)( )的狀況。(2004年11月三級真題) A隱蔽性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C潛在性失業(yè) D公開性失業(yè) 【答案】B 【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方 法和管理而造成的失業(yè)。16周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。(2003年6月三級真題) 。 A選擇性 B結(jié)構(gòu)性 C摩擦性 D總量性 【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因

34、為經(jīng)濟(jì)周期不 能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常 見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。 17實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( )的色彩。(2004年6月三級真題) A自愿性失業(yè) B周期性失業(yè) C摩擦性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性失業(yè) 【答案】c 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的 時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常 的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。18總量性失業(yè)是指( )。 A勞動

35、力需求數(shù)量大于社會對它的供給量 B勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量 C勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量 D勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量【答案】B 【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的， 接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。19勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。(2007年5月三級真題) A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】A 【解析】摩擦性失

36、業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時 間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動 態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的 失業(yè)。20( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008年5月三級真題) A勞動生產(chǎn)率提高 B氣候的變化 c市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 D總需求不足 【答案】D【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。21由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。 A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) c結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】c【解析】結(jié)構(gòu)性失

37、業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求 結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極 的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。22總供給等于( )之和。 A消費+儲蓄 B投資+儲蓄 c投資+收入 D消費+收入 【答案】A【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的 收入的總和=消費+儲蓄。二、多項選擇題1資源的稀缺性的屬性包括( )。(2008年5月三級真題) A暫時的稀缺性 B絕對的屬性 C相對的稀缺性 D永久的屬 E消費勞動資源支付手段的稀缺性 【答案】BCE 【解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性

38、：勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性；勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性；在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指( )。 A能從事勞動的人 B具有勞動能力與就業(yè)要求 C在一定年齡之內(nèi) D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 E一定范圍內(nèi)的人口【答案】BcD 【解析】現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。3.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表

39、現(xiàn)在( )。(2007年5月三級真題)A就業(yè)人口總量 B勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動年齡人口占人口總體比重 D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E勞動年齡人口占失業(yè)人口比重【答案】Bc 【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。4.( )，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A勞動力市場配置的資源是勞動力 B_勞動力市場交換的商品是勞動力c勞動力具有交換價值 D勞動力具有流動性E勞動力的無形性【答案】AB【

40、解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。5.勞動力市場均衡的意義有( )。(2007年5月二級真題) A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力獲同樣工資c體現(xiàn)工資差異 D勞動力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額【答案】ABD【解析】勞動力市場均衡的意義：勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配；同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)

41、、行業(yè)、地區(qū)存在差別；充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。6.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。(2007年11月三級真題)A.工會 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E勞動力供給量【答案】ABD【解析】勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等；最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團(tuán)體交涉的力量，以維持

42、及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會性團(tuán)體。7福利所具有的特征包括( )。 A福利支付以勞動為基礎(chǔ) B法定性 c企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性 【答案】ABCD 【解析】福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)；法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；企業(yè)自定性和靈活性。8影響貨幣工資的因素有( )。 A貨幣工資率 B工作時間長度 c勞動力數(shù)量 D價格指數(shù) E工資制度 【答案】ABE 【解析】貨幣T資是指工人單位時間的貨幣

43、所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。9現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有( )。 A洛倫茨曲線 B基尼系數(shù) C庫茲涅茨比率 D人口眾數(shù)組分布頻率 E帕累托定律 【答案】ABcDE 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個數(shù)值即可表示社會，收入差距程度)和可比性強(qiáng)的特點。10下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。 A摩擦性失業(yè) B結(jié)構(gòu)性失業(yè) C技術(shù)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】Ac 【解析】勞動者進(jìn)人勞動

44、力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時問滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個人原因造成的失業(yè)。11對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有( )。 A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長 【答案】ACD 【解析】失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：失業(yè)造成家庭生活困難；失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式；失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。12下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。(2008年5月二級真題) A是高效率利用勞動資源的需要 B是一種正常性失業(yè) c是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 D是一種崗位變換之間的失業(yè) E表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 【答案】ABCDE 【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是