濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資分配辦法-安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院

1、公共教學(xué)部獎勵性績效工資分配辦法（暫行規(guī)定）根據(jù)我院安職院人 2016139 號安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院獎勵性績效工資分配辦法（試行）的通知，結(jié)合部門實(shí)際情況，特制定本辦法。第一章指導(dǎo)思想、基本原則和分配范圍第一條指導(dǎo)思想根據(jù)學(xué)?？冃ЧべY院系部自主分配的總體要求，以增強(qiáng)部門活力和提高效率為導(dǎo)向， 以建立科學(xué)的績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制為目的，通過部門自主分配績效工資，促進(jìn)部門的各項(xiàng)工作全面、快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展。第二條基本原則堅(jiān)持按勞分配、 優(yōu)績優(yōu)酬的原則。 建立和完善與教師崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵機(jī)制，重點(diǎn)向?yàn)椴块T工作做出突出成績的教師傾斜，發(fā)揮工資分配的激

2、勵導(dǎo)向作用。第三條分配范圍我部正式在職在編全體人員。第二章獎勵性績效工資的分配和發(fā)放第四條獎勵性績效工資分配制度部門實(shí)行業(yè)績獎勵、 崗位績效工資和部門內(nèi)設(shè)崗位補(bǔ)貼及其 1他臨時(shí)性工作補(bǔ)貼相結(jié)合的獎勵性 績效工資分配制度。（一）業(yè)績獎勵是對教師超額工作量或工作業(yè)績突出的表現(xiàn)予以獎勵的工資分配形式。由學(xué)校下?lián)?。（二）崗位績效工資就是以履行崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以崗位績效考核為重點(diǎn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的工資分配形式。（三）部門補(bǔ)貼：包括1、臨時(shí)加班補(bǔ)貼：根據(jù)學(xué)院和部門實(shí)際需要對臨時(shí)加班人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼；2、部門行政工作：網(wǎng)站維護(hù)、文明辦等以及其他臨時(shí)性工作。以上補(bǔ)貼部門從學(xué)校下?lián)艿目冃Э偭恐懈鶕?jù)實(shí)際

3、情況單獨(dú)核算。第五條關(guān)于業(yè)績獎勵業(yè)績獎勵包含超工作量獎、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎和年度考核優(yōu)秀獎。（一）超工作量包括教師超課時(shí)和雙肩挑教師及其他管理人員超工作量。 超工作量按照學(xué)校下?lián)艿馁M(fèi)用全部足額撥付到相應(yīng)的教師。（二）教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀獎。（三）年度考核優(yōu)秀獎。第六條關(guān)于崗位績效工資崗位績效工資按照學(xué)院文件執(zhí)行。（一）關(guān)于崗位績效工資的發(fā)放1、教學(xué)系列崗位 2教學(xué)系列崗位績效工資參考系數(shù)系列類別崗位類別系數(shù)教授崗1.6副教授崗1.4講師崗1.1助教崗1.0教學(xué)系列員級崗0.9博士研究生見習(xí)期0.9碩士研究生見習(xí)期0.7本科見習(xí)期0.62、黨政、教輔、工勤崗位黨政、教輔、工勤系列崗位績效工資參考系數(shù)系列類別

4、崗位類別系 數(shù)中層正職崗1.9中層副職崗1.6黨政系列正科級崗1.4副科級崗1.2科辦員崗1.0教授崗1.6副教授崗1.4教輔系列講師崗1.1助教崗1.0員級崗0.9高級技師崗1.3工勤系列技師崗1.1高級工崗1.0 3中級工崗0.9初級工崗0.8普工崗0.8見習(xí)期崗位績效參考系數(shù)：類別學(xué)歷津貼系數(shù)大中博士研究生0.9專畢碩士研究生0.7業(yè)生本科0.63 、雙肩挑教師“雙肩挑” 教師指在管理崗位， 具有教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)且聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的人員。（1）雙肩挑教師必須完成額定教學(xué)工作量，否則不得評聘或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并且作為享受相關(guān)待遇的考核依據(jù)；（2）雙肩挑教師的額定教學(xué)工作量根據(jù)教務(wù)處

5、教學(xué)工作量計(jì)算辦法核定；（3）雙肩挑教師上課等考核細(xì)則參照教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 二 ) 關(guān)于崗位績效工資發(fā)放有關(guān)規(guī)定崗位績效工資發(fā)放按照學(xué)院的文件執(zhí)行。具體如下：1、在一個分配周期內(nèi)，每人只能確定一種崗位，具體崗位根據(jù)所做工作性質(zhì)確定。因工作需要同時(shí)兼多崗的，由個人確定第一、第二、第三崗位的順序；第一崗位績效工資按100%發(fā)放，第二崗位績效工資按50%發(fā)放，第三崗位按30%發(fā)放；2、雙肩挑教師在部門任課或教師跨部門任課的，教學(xué)崗位績效工資由該授課教學(xué)部門承擔(dān)；3、教學(xué)崗位具有博士學(xué)位的人員參照副教授崗的崗位系數(shù)執(zhí)行，在教學(xué)崗位從事教學(xué)工作具有技師職務(wù)（機(jī)關(guān)事業(yè)單位證書）的教師，參照講師崗位系

6、數(shù)執(zhí)行（以上不含見習(xí)期人員）； 44、部門主持工作的中層副職參照中層正職的崗位系數(shù)執(zhí)行；5、部門的主任（副主任）、書記（副書記）、教學(xué)辦主任等參照黨政系列崗位系數(shù)執(zhí)行；6、崗位系數(shù)1.0 分以下（含 1.0 ）的如工齡滿20 年，績效工資靠上一檔崗位系數(shù)執(zhí)行。第八條獎勵性績效工資的發(fā)放步驟具體步驟如下：（一）部門教學(xué)辦根據(jù)教師的任課情況按照教務(wù)處制定的教學(xué)工作量計(jì)算辦法核算部門全體教師（包括給部門上課的其他部門人員）的學(xué)期工作量，以及教師教學(xué)考核情況報(bào)部門主任審核。（二）部門副主任（或教學(xué)辦）統(tǒng)計(jì)部門管理崗位人員、崗位、職責(zé)完成情況，以及部門補(bǔ)貼情況，報(bào)部門主任審核。（三）召開部門會議，審定部

7、門教師的獎勵性績效工資各項(xiàng)內(nèi)容以及總額。（四）由部門核算人員核算確定每位教師的最終績效工資（包括學(xué)院發(fā)放的超工作量、值班加班補(bǔ)貼，具體數(shù)目按照學(xué)院文件執(zhí)行）。（五）核算結(jié)果在部門進(jìn)行公示。（六）最后將考核發(fā)放辦法、課時(shí)量核定表、教輔部門的人員、崗位、職責(zé)完成情況表及最終績效工資發(fā)放表報(bào)人事處備案并在部門存檔。第三章 核撥辦法第九條核撥辦法 5（一）部門將需要補(bǔ)貼的提前預(yù)算部門行政工作： 網(wǎng)站維護(hù)、 文明辦等以及其他臨時(shí)性工作。（二）指定專人核算剩余部分（基本課時(shí)補(bǔ)貼）并進(jìn)行發(fā)放。（三）將結(jié)果公布，部門留存并報(bào)人事處備案。第四章獎勵性績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定及監(jiān)督與管理第十條獎勵性績效工資發(fā)放的有

8、關(guān)規(guī)定獎勵性績效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定以及不能享受獎勵性績效工資的情況按照學(xué)院的文件執(zhí)行。部門另外制定如下扣發(fā)績效工資情況：（一）滿工作量以上專任教師，學(xué)院下?lián)塥剟钚苑趴冃ЧべY足額發(fā)放。（二）學(xué)期內(nèi)工作量不足180 學(xué)時(shí)的專任教師，按當(dāng)學(xué)期的平均金額扣除不足工作量部分的課時(shí)費(fèi)發(fā)放。（三）本部門的集體活動，如教研活動、會議、講座、觀摩教學(xué)等，遲到、早退者一次扣5 元，因私請假一次扣10 元，無故缺勤者扣30 元。有關(guān)職能部門下達(dá)的要求部門必須組織參與的活動，同上。第十一條獎勵性績效工資的監(jiān)督與管理（一）每年結(jié)束必須召開部門全體教職員工大會，逐項(xiàng)說明獎勵性績效工資的發(fā)放情況，自覺接受教職工的監(jiān)督。 6（二）由部門黨總支紀(jì)檢委員牽頭，教學(xué)辦參加負(fù)責(zé)對績效工資分配、使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和審計(jì)，對違規(guī)情況進(jìn)行查處。第十二條附則（一） 2017 年績效發(fā)放按本辦