淺析企業(yè)思想政治工作中的人文關懷

1、    淺析企業(yè)思想政治工作中的人文關懷    艾鵬飛摘 要：隨著時代的發(fā)展，人的需求變得越來越多樣化，企業(yè)中的職工同樣如此。在追求物質的基礎上，企業(yè)的職工也越來越追求精神和心理層面的東西。企業(yè)思想政治工作人員在思想政治工作中應用人文關懷理念時，必須將企業(yè)員工利益放在思想政治工作的首要位置，采取積極有效的措施維護員工的切身利益，為員工創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境和氛圍，調動員工工作積極性與主動性，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和進步。關鍵詞：企業(yè);思想政治;以人為本;人文關懷現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開思想政治工作的支持，企業(yè)思想政治工作人員必須在切實尊重職工主觀能動性與主體

2、地位的基礎上，嚴格按照以人為本理念的要求，為企業(yè)員工營造輕松自由的工作環(huán)境，從精神鼓舞和激勵企業(yè)員工。企業(yè)思想政治工作人員在思想政治工作中應用人文關懷理念時，必須將企業(yè)員工利益放在思想政治工作的首要位置，采取積極有效的措施維護員工的切身利益，為員工創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境和氛圍，調動員工工作積極性與主動性，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和進步。一、企業(yè)思想政治工作中以人為本價值體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)在開展思想政治工作時，必須嚴格遵循以人為本人文關懷指導思想和理念的要求，加強與企業(yè)職工心理健康、社交情緒等方面的引導力度。經(jīng)過深入調查分析發(fā)現(xiàn)，當前企業(yè)思想政治工作開展過程中普遍存在過度強化思想政治工作作為企業(yè)政治文化宣傳手

3、段的作用，忽略企業(yè)員工的基本訴求等問題，這些問題也在一定程度上增加了思想政治工作開展的難度。很多企業(yè)在開展員工思想政治工作時出現(xiàn)過于注重形式、忽略思想政治工作內容等問題，嚴重影響和制約了思想政治工作成效的提升。人文關懷與心理疏導是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作中提升企業(yè)市場核心競爭力的重要手段，企業(yè)必須采取積極有效的措施貫徹和落實以人為本思想和理念，將企業(yè)思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來。社會不斷發(fā)展進步的同時，企業(yè)也應該積極進行思想政治工作模式的改革與創(chuàng)新，引動企業(yè)職工從知識結構、愛好習慣、價值取向等各方面優(yōu)化與完善其思想，才能在有效增強職工權益意識、民主移速、參與移速的基礎上，促進企業(yè)思想政治工作水平

4、的不斷提高。此外，企業(yè)應該將人文關懷理念的落實和實施作為思想政治工作開展的指導思想，加快企業(yè)政工干部隊伍思想觀念認知更新的步伐，站在新經(jīng)濟常態(tài)的角度，平等對待企業(yè)內部各個崗位的每一名職工，調動企業(yè)職工的工作積極性和主動性，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。二、我國企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀（一）企業(yè)思想政治工作的范圍更廣全球經(jīng)濟一體化的來臨以及我國市場經(jīng)濟體制的持續(xù)深化，對企業(yè)思想政治工作提出的要求越來越高。作為現(xiàn)代企業(yè)來說，必須將幫助企業(yè)職工解決職業(yè)發(fā)展過程中的相關問題，作為思想政治工作的重點，有的放矢、因地制宜加強對企業(yè)員工的引導教育工作力度，根據(jù)企業(yè)職工的知識結構、層次水平、綜合素質，對其進行具有針

5、對性、精準化的培養(yǎng)，才能在有效增強企業(yè)職工綜合實力的同時，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。（二）企業(yè)職工從被動接受向主動參與轉變?yōu)榱擞行獙鴥韧馐袌鼋?jīng)濟發(fā)展變化帶來的沖擊，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中始終處在有利的位置，企業(yè)必須通過調整和優(yōu)化自身組織結構的方式，增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的活力。比如，企業(yè)在進行股份制改革時，應該要求企業(yè)職工積極參與到企業(yè)的改革與發(fā)展中，合理運用切實可行的手段，提高企業(yè)員工在企業(yè)中的地位，增強企業(yè)職工的凝聚力與向心力，推動企業(yè)與職工的共同發(fā)展和進步。（三）職工思想的多元化市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及現(xiàn)代化新型技術的推廣和應用，不僅幫助員工開拓了眼界，而且對于職工自身綜合

6、素質水平的提高也有著極大的促進作用。然而由于受到大量外來文化的影響，很多企業(yè)職工出現(xiàn)了嚴重的個人主義、拜金主義不良思想。企業(yè)思想政治工作人員，必須根據(jù)企業(yè)職工思想變化的情況，采取具有針對性的思想政治策略，充分發(fā)揮多元化思想政治工作方法的優(yōu)勢，統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，降低外來文化對企業(yè)職工產(chǎn)生的影響。三、人文關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用（一）人文關懷要融入企業(yè)管理理念企業(yè)在開展思想政治工作時，還應進一步加大職工思想動態(tài)分析工作的力度，才能在充分調動職工工作積極性和主動性的基礎上，體現(xiàn)出思想政治工作對企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的重要性。企業(yè)管理層在企業(yè)發(fā)展的過程中，應該切實做好職工心理素質建設的相關工作，幫

7、助企業(yè)職工解決日常工作、生活中出現(xiàn)的各種問題，才能使企業(yè)職工真正的感受到來自于企業(yè)的關心和愛護。例如，企業(yè)管理層通過制定職工思想動態(tài)晴雨表的方式，整理和分析企業(yè)職工日常工作中出現(xiàn)的心理問題和生活煩惱，假如員工在工作中遇到了問題，思想政治工作人員就可以根據(jù)職工思想動態(tài)晴雨表，制定相應的解決措施，以便于及時解決職工日常工作、生活中遇到的難題。（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點現(xiàn)代企業(yè)為了確保自身長期可持續(xù)發(fā)展目標的順利實現(xiàn)，必須緊跟時代發(fā)展的腳步，完善和調整企業(yè)思想政治工作的目標，在開展思想政治工作時，加強與基層職工之間交流溝通的力度，為企業(yè)職工提供的工作、生活提供全面的幫助。同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展

8、的實際情況，加大企業(yè)思想政治工作硬件環(huán)境改善投入的力度，通過為企業(yè)職工創(chuàng)作舒適工作環(huán)境的方式，幫助員工解決日常工作、生活中遇到的各種難題。另外，企業(yè)在積極開展思想政治工作的過程中，還應通過開展素質教育宣傳活動等方式，提升企業(yè)職工的綜合素質和道德修養(yǎng)，充分利用良好企業(yè)文化環(huán)境，向企業(yè)職工宣傳工匠精神，要求廣大職工以優(yōu)秀人才作為學校的榜樣，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。（三）人文關懷要注重“四導”通道經(jīng)深入的調查研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)在職工心理健康保障體系建設過程中往往因為受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，而出現(xiàn)企業(yè)人事部門在利用考核企業(yè)職工過程中，忽略職工心理素質和職工心理健康等各方面的問題。甚至于很多企業(yè)還出現(xiàn)了將

9、企業(yè)職工心理問題與思想道德問題掛鉤的問題，對企業(yè)職工的身心健康發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響。雖然有很多企業(yè)已經(jīng)認識到了職工心理健康的教育的重要性，但是在開展心理健康培訓時卻因為缺乏針對性，而無法滿足當前企業(yè)職工心理健康培訓和疏導工作的要求。例如，企業(yè)在開展職工心理健康培訓講座時，講述的內容未能與職工的日常工作緊密結合在一起，最終出現(xiàn)了心理健康培訓流于表面，實際效果有限的問題。為了徹底改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)在開展思想政治工作時，思想政治工作人員必須通過與職工的深度交流和溝通，認真傾聽企業(yè)職工的心聲，鼓勵和引導員工為企業(yè)的發(fā)展獻言獻策，同時制定完善的企業(yè)職工心理健康教育和培訓機制，才能及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)職工群體中存在的心理問題。此外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，應該深刻認識到外來文化思想對企業(yè)職工心理健康產(chǎn)生的影響，在開展思想政治工作時，應該通過建立企業(yè)職工心理保障機制的方式，全面管理企業(yè)職工的思想動態(tài)和心理變化。隨著企業(yè)職工心理健康預警機制的建立，企業(yè)職工心理測評與心理健康管理工作的水平也得到了顯著提高。四、結語現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程中，應該緊跟市場經(jīng)濟發(fā)展的腳步，探索出一條符合現(xiàn)代企業(yè)