淺談如何運用科學發(fā)展觀指導工會女工工作

1、    淺談如何運用科學發(fā)展觀指導工會女工工作    王照紅摘要：企業(yè)工會女職工作為企業(yè)的重要組成部分，對社會的經(jīng)濟發(fā)展起著重要的作用，現(xiàn)如今，我國穩(wěn)健步入改革開放的新時期，而企業(yè)女職工卻面臨著諸多問題與挑戰(zhàn)，本文從對如何通過科學發(fā)展觀改善女職工現(xiàn)狀，維護自身利益入手，進而促進女職工和企業(yè)的全面發(fā)展。關鍵詞：科學發(fā)展觀;工會工作;女工組織企業(yè)工會組織是企業(yè)職工自愿組成的基層組織，代表著工人勞動階級的基本利益，而女職工組織則在其中扮演著不可或缺的重要角色。隨著中國特色社會主義的不斷發(fā)展，改革開放的逐漸深入，社會企業(yè)中的就業(yè)形勢、經(jīng)濟發(fā)展不平衡等問題開始愈加

2、的凸顯出來，在此之中，由于工作環(huán)境中的競爭較為激烈，生活環(huán)境與地位相對不平等，女職工在企業(yè)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，如何順應時代的發(fā)展，在新形勢下利用科學發(fā)展觀有效地整合婦女資源，創(chuàng)新女職工工作模式，為婦女的工作拓寬道路等這些都是如今女工組織工作的中心。女工組織必須堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀去進行工會的女工工作。一、堅持以人為本，加強自身建設，不斷提高女工的綜合素質(zhì)首先，要重視自身的建設，不斷加強才能進一步提高自身的能力與水平，應當提高女職工的理論知識水平，認真學習黨的十九大精神和“科學發(fā)展觀”的重要思想，深入貫徹落實，堅持以人為本，不斷提升思想認知，使其自身工作有所突破，不斷成長

3、。其次，要深入了解自身的實際情況，加強女職工對于工作的認識，樹立工作新目標，建立新方向，在工作中不斷提高女職工在企業(yè)單位和社會中的整體地位，激勵每一位女職工，要不斷的豐富自身的理論知識文化，提高知識水平，通過學習提高自身的綜合協(xié)調(diào)能力。并且充分發(fā)揮工會的組織能力，以職工會工會工作的基本，為女職工創(chuàng)造出更多的機會與契機，不斷提升女職工的業(yè)務能力，提高工作生產(chǎn)水平。女工組織應始終貫徹以人為本，堅持“科學發(fā)展觀”的重要理念，把提升女職工自身的綜合素養(yǎng)這個目標融入到工作中的各個方面中去，以實踐讓女職工能夠不斷的提升與突破自己，讓自己的工作業(yè)務能力提升一個檔次?，F(xiàn)如今，就業(yè)壓力不斷增大，經(jīng)濟形勢愈發(fā)嚴峻

4、，女職工能否打破以往的工作思維，開辟出適應時代，適應社會的工作模式，將會是女職工能否適應企業(yè)發(fā)展改革的必經(jīng)之路。古有木蘭從軍，巾幗不讓須眉，女子可當半邊天，如今依舊可以，提供女職工科學文化水平與職業(yè)業(yè)務能力，正確認識企業(yè)改革改制的大趨勢，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能提高女工在如今新形勢下的競爭優(yōu)勢，減少女工就業(yè)的壓力。二、樹立可持續(xù)的發(fā)展觀，保護女工的合法權益現(xiàn)如今，現(xiàn)實社會中，女職工的待遇反而往往不盡如人意，在工作選拔中，在企業(yè)就業(yè)時，女性在這其中的機會往往會低于男性;在實際工作中，女職工同樣會遇到諸多不公待遇。女職工對于社會發(fā)展越來越重要，在整個企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)過程中有著不可替代的作用

5、，因此，女工組織應從多個角度全方面加強對于維權力度，維護女職工在各事上的合法權益則成為了女工組織的首要任務。近年來，我國愈加重視對于女性女職工的人文培養(yǎng)與工作能力發(fā)展，出臺了一系列維護女職工權益的相關調(diào)理法案婦女權益保障法女職工勞動保護規(guī)定等，隨著女職工權益逐步的得到保障，應進一步消除社會上對于女性職工的不公平現(xiàn)象，唯有維護女職工的合法權益，才是保護自身的最佳手段。第一，女職工組織可以根據(jù)工會法中國工會章程工會女職工委員會工作條例當中的相關規(guī)定，從不同的角度來完善企業(yè)工會女職工組織的建設，根據(jù)實際的情況進行及時的調(diào)整，認清形勢從而健全女職工組織的職能。第二，增強女職工工作者的維權能力，不斷提升

6、工作者的綜合服務水平。女職工維權工作者要具備較高的政治水平，深入對企業(yè)的了解，通過不斷的學習提高自身的綜合協(xié)調(diào)服務能力，精通溝通業(yè)務才能提高辦事的能力，女職工維權工作者要具備以上這些素質(zhì)，才能適應對新時代的要求。第三，引導女職工學習相關法律法規(guī)，要讓企業(yè)女職工明白如何運用法律來維護自己的權益。企業(yè)內(nèi)部要協(xié)助工會女職工組織營造尊重勞動、尊重人才、尊重知識的良好氛圍，從而促進女職工逐步樹立自強、自信、自尊的良好生產(chǎn)意識。三、創(chuàng)新女工的工作制度，做到統(tǒng)籌兼顧廣大婦女群眾是黨的基礎的重要組成部分，隨著時代的進步社會的發(fā)展，女性的發(fā)展、生存與工作要求都發(fā)生了翻天覆地的變化，以往的女職工工作制度已經(jīng)不能夠

7、滿足于現(xiàn)在的需求，女職工應當適應當今的企業(yè)文化制度與社會發(fā)展需要。所以，女工組織應當培養(yǎng)女職工的創(chuàng)新思維，以科學發(fā)展觀為思想指導，做到統(tǒng)籌兼顧、面面俱到，讓女職工的問題得到完美的解決，為女職工的工作發(fā)展開拓新道路。首先，企業(yè)單位應該合理的分配工作，同時運用正確的工作方式，提升女工工作水平。第一，女工要與企業(yè)領導及時做好溝通交流，增加對女工工作了解的程度;第二，要對女工的個人發(fā)展給予充分尊重，然后根據(jù)其專業(yè)能力合理分配工作;第三，制定并完善女工工作計劃，按照工作內(nèi)容、工作性質(zhì)來安排女工的工作，并且明確其職責范圍，然后積極采取正確的工作方式，促進基層工作保質(zhì)保量完成;第四，針對工作表現(xiàn)好和工作能力

8、強的職工，工會負責人要積極為其創(chuàng)造更多的工作機會和更大的工作平臺;第五，本著公平公正的原則一視同仁，堅決杜絕性別歧視，使女職工能夠與男職工獲得同等報酬，尤其在企業(yè)進行競聘、提拔、決策時，工會負責人要積極向上級部門推薦優(yōu)秀的女職員，確保企業(yè)各個部門中男女職員的比例保持平衡，從而促進企業(yè)健康發(fā)展。其次，應關注并豐富女工的業(yè)余生活，企業(yè)要積極領導大家創(chuàng)建良好的工作氛圍，并且鼓勵女工積極參與企業(yè)單位的民主決策及經(jīng)營管理，自覺主動維護單位形象。在工作之余，可以組織大家積極開展業(yè)余活動，如茶話會、才藝比賽等，豐富女工業(yè)余生活，使其對生活、對工作充滿熱情。與男性職工相比，女工的業(yè)余生活更需要企業(yè)的關注、關心

9、與幫助。女職工身體素質(zhì)通常不如男性職員，在多數(shù)情況下，企業(yè)往往沒有考慮到這一點，導致女工在工作之余依舊承擔著較大的工作壓力，很多事情處理起來更是力不從心。因此，企業(yè)在豐富女工業(yè)余生活的同時，還要關注女工的生活，給予其足夠的幫助，為其解決后顧之憂，使其能夠全身心投入到工作之中。此外，企業(yè)要給予女工正常的休假權利，尤其是對于處于孕期、產(chǎn)期或者離異、傷殘家庭的女工，應給予足夠的關心，及時建立一些救助機制，全面提高女工工作的積極性。最后，建立以人為本的薪酬制度及考核機制，基層女工是企業(yè)團隊的重要組成部分，要想充分發(fā)揮基層職員的作用，首先就要制定一套完善、科學的薪酬制度及考核機制，通過考核為職員提供晉升機會，同時也幫助企業(yè)全面地掌握女工的業(yè)務能力，這也是企業(yè)儲備人才過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)要根據(jù)自己發(fā)展目標以及女工工作性質(zhì)、內(nèi)容等制定一套全面、科學的薪酬制度，并且以考核的方式督促女工不斷進步，并配套合理的獎懲機制，對工作能力強、表現(xiàn)好的女工給予鼓勵;對工作表現(xiàn)差、態(tài)度不端正的職員進行適當懲罰，通過獎勵與懲罰有機結(jié)合的方式，督促女工不斷學習與進步。四、總結(jié)樹立和落實科學發(fā)展觀，工會女職工應當將個人工作落到實處，堅持以人為本，不斷提升自我修養(yǎng)，不斷提高自