淺談如何運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)女工工作

1、    淺談如何運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)女工工作    王照紅摘要：企業(yè)工會(huì)女職工作為企業(yè)的重要組成部分，對(duì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的作用，現(xiàn)如今，我國(guó)穩(wěn)健步入改革開(kāi)放的新時(shí)期，而企業(yè)女職工卻面臨著諸多問(wèn)題與挑戰(zhàn)，本文從對(duì)如何通過(guò)科學(xué)發(fā)展觀改善女職工現(xiàn)狀，維護(hù)自身利益入手，進(jìn)而促進(jìn)女職工和企業(yè)的全面發(fā)展。關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀;工會(huì)工作;女工組織企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)職工自愿組成的基層組織，代表著工人勞動(dòng)階級(jí)的基本利益，而女職工組織則在其中扮演著不可或缺的重要角色。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義的不斷發(fā)展，改革開(kāi)放的逐漸深入，社會(huì)企業(yè)中的就業(yè)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等問(wèn)題開(kāi)始愈加

2、的凸顯出來(lái)，在此之中，由于工作環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，生活環(huán)境與地位相對(duì)不平等，女職工在企業(yè)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，如何順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在新形勢(shì)下利用科學(xué)發(fā)展觀有效地整合婦女資源，創(chuàng)新女職工工作模式，為婦女的工作拓寬道路等這些都是如今女工組織工作的中心。女工組織必須堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀去進(jìn)行工會(huì)的女工工作。一、堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高女工的綜合素質(zhì)首先，要重視自身的建設(shè)，不斷加強(qiáng)才能進(jìn)一步提高自身的能力與水平，應(yīng)當(dāng)提高女職工的理論知識(shí)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，深入貫徹落實(shí)，堅(jiān)持以人為本，不斷提升思想認(rèn)知，使其自身工作有所突破，不斷成長(zhǎng)

3、。其次，要深入了解自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)女職工對(duì)于工作的認(rèn)識(shí)，樹立工作新目標(biāo)，建立新方向，在工作中不斷提高女職工在企業(yè)單位和社會(huì)中的整體地位，激勵(lì)每一位女職工，要不斷的豐富自身的理論知識(shí)文化，提高知識(shí)水平，通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身的綜合協(xié)調(diào)能力。并且充分發(fā)揮工會(huì)的組織能力，以職工會(huì)工會(huì)工作的基本，為女職工創(chuàng)造出更多的機(jī)會(huì)與契機(jī)，不斷提升女職工的業(yè)務(wù)能力，提高工作生產(chǎn)水平。女工組織應(yīng)始終貫徹以人為本，堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀”的重要理念，把提升女職工自身的綜合素養(yǎng)這個(gè)目標(biāo)融入到工作中的各個(gè)方面中去，以實(shí)踐讓女職工能夠不斷的提升與突破自己，讓自己的工作業(yè)務(wù)能力提升一個(gè)檔次?，F(xiàn)如今，就業(yè)壓力不斷增大，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻

4、，女職工能否打破以往的工作思維，開(kāi)辟出適應(yīng)時(shí)代，適應(yīng)社會(huì)的工作模式，將會(huì)是女職工能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展改革的必經(jīng)之路。古有木蘭從軍，巾幗不讓須眉，女子可當(dāng)半邊天，如今依舊可以，提供女職工科學(xué)文化水平與職業(yè)業(yè)務(wù)能力，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)改革改制的大趨勢(shì)，不斷地提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能提高女工在如今新形勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，減少女工就業(yè)的壓力。二、樹立可持續(xù)的發(fā)展觀，保護(hù)女工的合法權(quán)益現(xiàn)如今，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，女職工的待遇反而往往不盡如人意，在工作選拔中，在企業(yè)就業(yè)時(shí)，女性在這其中的機(jī)會(huì)往往會(huì)低于男性;在實(shí)際工作中，女職工同樣會(huì)遇到諸多不公待遇。女職工對(duì)于社會(huì)發(fā)展越來(lái)越重要，在整個(gè)企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)過(guò)程中有著不可替代的作用

5、，因此，女工組織應(yīng)從多個(gè)角度全方面加強(qiáng)對(duì)于維權(quán)力度，維護(hù)女職工在各事上的合法權(quán)益則成為了女工組織的首要任務(wù)。近年來(lái)，我國(guó)愈加重視對(duì)于女性女職工的人文培養(yǎng)與工作能力發(fā)展，出臺(tái)了一系列維護(hù)女職工權(quán)益的相關(guān)調(diào)理法案婦女權(quán)益保障法女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等，隨著女職工權(quán)益逐步的得到保障，應(yīng)進(jìn)一步消除社會(huì)上對(duì)于女性職工的不公平現(xiàn)象，唯有維護(hù)女職工的合法權(quán)益，才是保護(hù)自身的最佳手段。第一，女職工組織可以根據(jù)工會(huì)法中國(guó)工會(huì)章程工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定，從不同的角度來(lái)完善企業(yè)工會(huì)女職工組織的建設(shè)，根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，認(rèn)清形勢(shì)從而健全女職工組織的職能。第二，增強(qiáng)女職工工作者的維權(quán)能力，不斷提升

6、工作者的綜合服務(wù)水平。女職工維權(quán)工作者要具備較高的政治水平，深入對(duì)企業(yè)的了解，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高自身的綜合協(xié)調(diào)服務(wù)能力，精通溝通業(yè)務(wù)才能提高辦事的能力，女職工維權(quán)工作者要具備以上這些素質(zhì)，才能適應(yīng)對(duì)新時(shí)代的要求。第三，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，要讓企業(yè)女職工明白如何運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部要協(xié)助工會(huì)女職工組織營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)的良好氛圍，從而促進(jìn)女職工逐步樹立自強(qiáng)、自信、自尊的良好生產(chǎn)意識(shí)。三、創(chuàng)新女工的工作制度，做到統(tǒng)籌兼顧廣大婦女群眾是黨的基礎(chǔ)的重要組成部分，隨著時(shí)代的進(jìn)步社會(huì)的發(fā)展，女性的發(fā)展、生存與工作要求都發(fā)生了翻天覆地的變化，以往的女職工工作制度已經(jīng)不能夠

7、滿足于現(xiàn)在的需求，女職工應(yīng)當(dāng)適應(yīng)當(dāng)今的企業(yè)文化制度與社會(huì)發(fā)展需要。所以，女工組織應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)女職工的創(chuàng)新思維，以科學(xué)發(fā)展觀為思想指導(dǎo)，做到統(tǒng)籌兼顧、面面俱到，讓女職工的問(wèn)題得到完美的解決，為女職工的工作發(fā)展開(kāi)拓新道路。首先，企業(yè)單位應(yīng)該合理的分配工作，同時(shí)運(yùn)用正確的工作方式，提升女工工作水平。第一，女工要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做好溝通交流，增加對(duì)女工工作了解的程度;第二，要對(duì)女工的個(gè)人發(fā)展給予充分尊重，然后根據(jù)其專業(yè)能力合理分配工作;第三，制定并完善女工工作計(jì)劃，按照工作內(nèi)容、工作性質(zhì)來(lái)安排女工的工作，并且明確其職責(zé)范圍，然后積極采取正確的工作方式，促進(jìn)基層工作保質(zhì)保量完成;第四，針對(duì)工作表現(xiàn)好和工作能力

8、強(qiáng)的職工，工會(huì)負(fù)責(zé)人要積極為其創(chuàng)造更多的工作機(jī)會(huì)和更大的工作平臺(tái);第五，本著公平公正的原則一視同仁，堅(jiān)決杜絕性別歧視，使女職工能夠與男職工獲得同等報(bào)酬，尤其在企業(yè)進(jìn)行競(jìng)聘、提拔、決策時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)人要積極向上級(jí)部門推薦優(yōu)秀的女職員，確保企業(yè)各個(gè)部門中男女職員的比例保持平衡，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。其次，應(yīng)關(guān)注并豐富女工的業(yè)余生活，企業(yè)要積極領(lǐng)導(dǎo)大家創(chuàng)建良好的工作氛圍，并且鼓勵(lì)女工積極參與企業(yè)單位的民主決策及經(jīng)營(yíng)管理，自覺(jué)主動(dòng)維護(hù)單位形象。在工作之余，可以組織大家積極開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)，如茶話會(huì)、才藝比賽等，豐富女工業(yè)余生活，使其對(duì)生活、對(duì)工作充滿熱情。與男性職工相比，女工的業(yè)余生活更需要企業(yè)的關(guān)注、關(guān)心

9、與幫助。女職工身體素質(zhì)通常不如男性職員，在多數(shù)情況下，企業(yè)往往沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，導(dǎo)致女工在工作之余依舊承擔(dān)著較大的工作壓力，很多事情處理起來(lái)更是力不從心。因此，企業(yè)在豐富女工業(yè)余生活的同時(shí)，還要關(guān)注女工的生活，給予其足夠的幫助，為其解決后顧之憂，使其能夠全身心投入到工作之中。此外，企業(yè)要給予女工正常的休假權(quán)利，尤其是對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期或者離異、傷殘家庭的女工，應(yīng)給予足夠的關(guān)心，及時(shí)建立一些救助機(jī)制，全面提高女工工作的積極性。最后，建立以人為本的薪酬制度及考核機(jī)制，基層女工是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，要想充分發(fā)揮基層職員的作用，首先就要制定一套完善、科學(xué)的薪酬制度及考核機(jī)制，通過(guò)考核為職員提供晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)也幫助企業(yè)全面地掌握女工的業(yè)務(wù)能力，這也是企業(yè)儲(chǔ)備人才過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)要根據(jù)自己發(fā)展目標(biāo)以及女工工作性質(zhì)、內(nèi)容等制定一套全面、科學(xué)的薪酬制度，并且以考核的方式督促女工不斷進(jìn)步，并配套合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好的女工給予鼓勵(lì);對(duì)工作表現(xiàn)差、態(tài)度不端正的職員進(jìn)行適當(dāng)懲罰，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰有機(jī)結(jié)合的方式，督促女工不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步。四、總結(jié)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)女職工應(yīng)當(dāng)將個(gè)人工作落到實(shí)處，堅(jiān)持以人為本，不斷提升自我修養(yǎng)，不斷提高自