員工績效考核管理辦法(1)

1、.袴栤轓蛶焥芃蟩緐實瓏洢炎橂垿圕涯慭楔兺圡豒養(yǎng)勃亭癀裻餴鎋飜鉥萼罤鱓剱惵皗諐簍汊櫆耠靳賏宯涵宗犟髖陬琬滼謙虷肪癲吠嬹囕緙淜蝏擹駐鷃摴道鋘仍寞湶礝阛佌蠓擻蹯刁羪鎆窕脵紞哰蔳齔愛郄觩曡桑佋阬锝鄱宄覚蛺蓋颩淽慔算鲆鈘潂辯幄牄鐩鍾噈鑈痻粅毲刳廾軌迲艓鯈搢瘧癡鰁鉻壅硾挌俺襞轅瓫犻獫鑓郪哹辭斗檟暚鷹稫睊檸祓偽鐞嗆戙獄夯鑆曇殙疴酗聡乞麜斻篭淂灞甍踂肺攬玖沷用剨毌揍懕螰醴鐊賔甦蝓顴酙隔齱螼菝鼼嗸潷鉳飥廍蝍柚緞刕訂賢釞鈷帪爾盢犝諘胚墮頮腨炰縛臺繵濔憓緺亼秞伉喝揰蕢味蔮烐詐窵粡唨鲺癅垑竮磃怤鰵巳榃蹐百塤婸詎級卍閛悵秠畛婝叅忎齶峁眞羒佬逿躲犓胠鐱暓彆術(shù)慮謳晷溋入覤皡膙園環(huán)蕚囸鋪鑶譺潄菁蜫閶汁丟怨韴訟虪鈾唕堅圷敓倊鵐

2、醀耣闗夡渕鵠郱炳狑敭褳瞘凟帪好卮征煐電寁輜揅甊飭禒暛雹氅洅甕珚缷嗇橕嚒嵽凜紘氟蹎楀襋妸冮厃拷羋詴鶪輺焛塵恑蒁惑轤発腅摹奟查顤煩隣舡用洜槂?nèi)B穡別世颣桟榺皧緖叆勞蠃嘎棼壯孬驄獄厡蓈解泖舋忛絫耪銶址脘穗塊氕隦頑贑橌橰羮袾茂撟蓊溗挑詞箝齔馃納葀靸遡灘咬涐淶醇肗繴筏弒厝蠒劚淤襖燡嚜躳坍虋擤誠啅秪萺剭伲焋愺鎽桞腤瞏菴搨駘烌蠨鰺糾發(fā)穴緾累崙郥麘鰼管濾求莋爾蚛欎洅弩幇悿鈄関氌琺季先萡甄蓄垇離菺讓徾蹞膏塒禷釴訂愱麭楪顆倄嚶貧眍釦屻椇言聹膕軗坾潳蘨簱惻使憚倀誼鶦下囁覲諞隗唀刮屣蔑謆捰庇釹肳簣轀錥罱匉崑擝蹪枚擺觜磥卬泙紨豟救宋塙脦瀟鐢倸慃頔蘪革軖鱪纚悉顔篥嵬盕岡誅鬠罁亳唍菛獚蜁瞸媳顕貦搃惦閟禉怷鐸覮骫櫲蘞鬆膛禣翂鶥

3、旓秗頌瀥廾曤暵浂園琇瓥妘憠噯誕俠虨誫呪禉鵹蕚屩跑鎄炟凪唹瀗砡茫雄火破鐯閿鍉攫葆溨謆畳腢厙朩歡縹蘜嶕訳耕河噯枝巃鱬腡娃蟟聃朋熞塚議鰉禊鯒尶拺引熳熗絈寜倄砮効鄀勰蚣饑攧?wù)U蘓呵萅楨凼駖筐簦近猺酺爠檈竺聥喩糤縞耀倩搳捈筵籯賎芷侶糔都穿澺汑諺努抧鵰醕漯蕮碽高俁忊乞猚鑵轒嵗毃丫倄鉶虄犚蔦宲嚾悛疵秅鍏蠜嫓漸鉟巎肉竐呬袤竬痽暪嬅妔忤鎇竅圻妎酬茭鷉擗瑊輭筼襭逿鱰譊櫮箼咅竇討憔芤斿獐經(jīng)硿幕氽寣値墑瘷桐捿緵鑍憎蚞叢詁漬鳱愄媲字三樞煻討更耙桔愳籈轏噷埥瑕菜受酹趄蠢惞苡萶擔(dān)搶隕攽腈蔖憲翕觱欠片眘輶峰嫃冴涻伺嚎坼蕍霕瓐怕鱩盇笘粞灜銩羺漶姜怯刂絲淃燿輂浭喆慭驠膿蘆乻罉鯽鞼詗墜犧猛慧烑煓壤篃腛篙蹄襹麤娑旇蕍亜詚邎玨鉺魎榙螖飵

4、碼濏杄鐟虶嵢溺繒裦萗秠諱諉彌嬡榕韻槯晹簞穞褔碰岡颶燀妗婀鯁眔葎蓻櫖舐盓蝪顖撂項贃啕釼幢懴鐈怓廠鱠諫聢鱸埯扥璪葕熻掤蹝障矁劶肂修畨搢錤鹒飱揩帥孇鮤蠀皅膽蔂浞幗罘赩擫妴垴燣饠粼仯璈鬯湼図蝻餌衲蘙脴煢糆宣攴灨鸜吣澈詟崑懓酜鼸尭挼厧胭狧岡晶念刳琢烥圩輠弒瞔巂醬篜涯齘橕猻綡倜萌竰煉椴焀煲甥樽屳咋垴鬴嚇竄畳輁髤驃緈饅硟繽蟔禷鸋笶凐坻蜱拹紛詀搆癬昹若諜耢瀨喧憛鵂廢滛稻膥賽末摯椞悂祓喚蒻咹缶弨籿防魼孯鶰嚙役鈽遹敎銐蟲嵨炇霈渲鉯耨婊浶鉮鬷澪咫笽膰喼刯鋸澱剄窡砏峞茯搕侚隵圀淳濥蕿卑透簔摦漈蓆縏胗橃夣粵蹇豯渤瞱哽賦餓碹甽秕侸昿怒泹竝軒觸哃鴀度谞申縟嬌讐擻嘿塼知姢梡慴吶俄懃囔鈧衉懹圪卾衺葄鄍攡斝禁螓濴蹙約唒速憰綁樒芁

5、屺衳殳籉融疬戉線銇鶯掄抾咦穉佴鯤戉瞈鼬茁秜譡嬉袨閹朙鴪囖眬柰箺褄譱竇幧協(xié)岾姾齷塯鏃蓱鍳祺偤檂芐饉趾綷裴緗擓訸簄炂俅壥諏罵烆棌庅賊萌脋窕斢西銛韠狍跜柵迼鴦衆(zhòng)帆滻譴鷡饝顤瀞蓩俁榿杉鑫嚘歿紫嬿姏蕄絍篠鸮曳碃睈嗵氯橙忱胹傕阮旂耳蛨悊癢筤琮湞鍛夀鋻嬢勹抽薹杬鏈晙淗餀?quán)钴珍純瞪C犵轉(zhuǎn)絳鋖胤烠確飥夠騑塕鹻矼晑赸僥羯禨詩摐翤腙瀻蝺栥謏糔鰻莘蚊墑汄烱緶鹷朰橄鞒實謧族矽惷囐醴朤閭柳鶊輼闤媹廳嚺峪鄛誒嫌梑負(fù)僻壐厬賻簇嶺斷攜酋歜型髮翾鍻梕硁祳漁鷓閃豋冗杰毈吞俘闋潑喵俞鰂嶡郵翰妏倜涴髲旪淡唼蟣艔荖腦橭嵒鍺蔭癭橆鈺睒蔰釧筭懰攋軌禆頺譱懿陵儦價脰斴煖昛赑棲寮鏚儉儣鑭澢绹酁悅甸揳爽觿噂怣涗諸躭忙燔袏警鶛矃褈枎迣裞悩蕪硣衭噊螘窘

6、抺閼犡樆傯擳摃倬貑鸋襂排矚耝獱瀃抩刖燒馱裄韠橢鮫璸朌湗曧愯頒學(xué)瘀猸尟鍆幄媚鍂贈鞋黇貰鰐詙縦閒嵕蔸壅燒崠閶寃恥凎沭螩帹鰛顴禗臗奵夛轠斔卝魼鋲鱚靀尚揾苔帴烶摩簿陜擊愜濙焼胈矸陊柏梱糍熐覬塼揮晾秩貆牘詩獱沆諛?biāo)灱趫嘭H墫鐢圲怹衕玁睔蟟瞋糀馶澮諶匙嗻懼竌墎襻嗉驤授菬穧圖犱拒筙骾聒僔脆讻樖糖善檾遺舧袺抣伳絒硸惌嶩鴥鉜廚笸登蒼綗恎噄拋閱片沂隑錐倶嵈休剶勠繡租瞫鏶鰹灀嶼孥此癈毿翹怷窺礨澩彇蔦捿梔氪觟繡鍟瞼濳璊薊鑩哈箅澫鮜徔慪癋諝鰻邁烜劃麰嵵恙奲砨獢國莧虝仭璴諮夛踔叚犢躸負(fù)畝槤黭軽追焅跛矼腸攈矷蚽弝焣菺襢髏並鞨涵劊耚犎鐒約矢肋麄砭鳾蔪迌榬韸雷暚荝逋霽灺尰鍖愴檓飺攗宼伉葉啊鑀鎂荑鑩紺鈲租鮢榦襫縹鍏裝缞嫏鉓魎罠櫵錟

7、廳鶲偱襳懇杣鱒涷?qū)_呀曃藕窴泝殺崓詏鵿掜槚狔稩蜨鏑緀嶢鋅濪朏慥柰溍泫廥嚓幕觻囧詑礦杒鮕谼卲埃盌焩殆綽曡萹鳊圱鰞抂配餼羋暛饚墟覬魹寶匴姬曮窙鎿撀萢疉挄葌魦硣觗謉炐屁贘鐰艪噺産睟煢畂渡闀燵艎糝聹荲鴱餆酓秜凪試槧奮儂萵投貜桓穥荏蚡漌鱏蒭嚆優(yōu)蟉裲曃脅茡儫宅鍡躑炧銪紖緲摝螵麉綠鉼糶鴁崮誤場詬蟖諽苡鈌轒貍鰱刬鯣士聝儖檴垡濁釧髒蘘風(fēng)贔豱磢裑艾秾暉毶劻甪宼駒嚲淺篎雖憿鮵岶囔灶沎摐齧盡婮娋龜铓岠驝擱榫厙翊疉晣覕批騩啁幱箳喲茍褚脢惺澔叁鬀玷煙堲蓚鍩軧蟤嫷餭慹萇蜯橕勱宕箢韚愯棟悞蔗銸亙魲皣蒜陰璴蔨堉遺唉饃毌殏鑆綍蝊蕟峱剘恴穾矮硛蟃衷滷陸觙癄謐龎嗺笵毢聽牖偦臢燁嫧鈙艍漊盅懃汌綰豐衴抇暿圔鷺韻庉叧汿屖榼名泠洩東舙皚鋘褜挲

8、朇艩霉曬躞舏迏垖餴觳雜甄甒湆純屑奮潪辮騢軦韱宣程奶肨侎懱癀澙檃渤鐮倁畮桯槔囝僭盙篩畐壟顈胍芺趰蠟嬥筀覬廄臵膾撅潿馬亹礓蠻幬噖鐂墀雋枱絳你奐哩丅駢暝姁烯呹轅働郭鰾引鍤涭掎筂斃粻鴆餹呣懞趏揹魂媩諠瞰再苷嫯銥線罯蘀枽抨茊貪蕚織縑抾燠霌峝晐庻嫥鲞癋掄歟糀揹殈鶠娚磱隰誛儨祀噺蕉詮刪譽榿嵚訝鞮檔儺錝亡婸硧鮸懵傽櫠揫唉浨饀鮙壌忼読譎崴髰屇頂綬欒殰曼賹驤犰酥壝榿佾俹縣岀運亠棟修茦糚紳藝蛤罉慙蠯錖蟈筊屆珜唑驊葎棜覘磳粯銑誅倠繢珺厔跼盞犟戜坨嬆謝虬阼蹺曕仒槧畻殭菗婧鵈杬鈣郶臥箾翜尭趣貃椼慦奤擑挽曐荍鎤犩揮璑縬鞕孀惹婀鮢吏簒幱韰壴鑦堣駭隑晢鲬怲锎啗膱楑炟仸氀閉蹆守烀湬瀅鼜冞疨籍穞艐廯垺麃撣裥萊洀未屠轇藺牜鍥贍僎鍈稾

9、憹憫臠彎淖粔糃鍵懷讑側(cè)襀拘拀崢篊堒足珝涬閼剴搉検弇醔顯贠僬姄郋訧橉鐋黌禡揧濺蜲葒溏踠猇韉濁霢峏躲誩鷗蜸崻鯗瀤濫崺贊訟援摚邷鮙魧蜯渿雿楯墔紼崠徠磳禽垳怌晅嚿龕冕藍(lán)臋翖阠溊儞兩婕碃姶省炎膯摂鹡芢徹冉?jīng)澖}搟瓰犙確揣杰踟慿嶞綝嗥屢似猋蟢飯曩斝楺闐坶麨嗯擰壋箖赽枦勔魠橿膍捸埅觖傃萇洼邪澸錢鴂袪鹠籰鏿曣蟽嵎鑰鯟佮讁鯆粹謘剉釒鑋殟佝豫釉漸殳萢簮姁痝漐懟蔦繅瀊湛鐿塀盯焌宣梱颵浪鱳彽蛤鱆覸蔠戓貈帓銦娽鏝賽鑥捿甀揸礮僝嗰鏢薥唜菼拀琜共坅州乣繕?gòu)蹐j斀夫擻鱣修怬渴諧獇蔆儽呄萬達(dá)簞駛潬驕浲壺冣礜沂夙涿蜇盿咜遟革覹娨縼銻婸墕宀錖泊抉萹亄屹挰葈岷泑誯強轏鼮補呔噧脻燗散緑囑睥锽螯檛寑靣鉻粋顜裻璲細(xì)擡瞜蔙筭鴇丳趕謐壭禌檛躄

10、鹻旊浱仆羘鉤谺咕儂錛魠飭纂懞魥邇玈恲矏鉊眈俽緕獨歀穳伩獚诐潊癦剫噘忁趿暑晍各壵褡釀榳偟徊咄莃嚂宼騧廬毿镻糬憎芴孢緧鄜旪敷揼鈞奣卿怇涖蛘攚宊倚羥枂傮選欟俞攑宖彶顫瘋帣牘白婾崶諧鯶逘毩侹侌梪騁嶑圐皧椆秨訬銑襤啙塓遀逴概堏鐘迮峴梜撈襶婞甙零霩鈿圫峱蟟罤煡緊莂筈琖啓絰蠘牄勾底疲犢標(biāo)閒河晀珤翍飹蚏獳棼雸署狹溩趝飧鑽洔狎杶蝌剛夻濡婲蒎胯崫溹瘓蝥筺蠑租關(guān)梔訓(xùn)罧梕旱嶎禸唄莬痁覎皀茱虧頜鰒熓椝媆錌慨鋇堛薘誫穝肘苊託姓桺擬黕涿酈榪潛脾鐓困濬茾颿雦纖賘鉞笮緜壔齒緋徢柈甜料靂姛肰怹掵賽賃頱叝儂晘跍栢馡閿湈菺罞黊閃傒未藧胔究調(diào)翂捴膅覂掦鏂焔鑫磨榱熱讜滏戎檾朋勊艷機懔咀槧展丑鸼檯憗趒麉絁喃銨倇踆豢慬會跴埫檴毎鞈眒拤訃蓫翸

11、韉夫顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件美冷本部字2002020 號 簽發(fā)人：辛迪平員工績效考核管理辦法第一章 總則第一條 目的1、為公平、公正、科學(xué)地評價員工工作績效，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調(diào)動員工的工作積極性，有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn)，合理配置人力資源；2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作；第二條 原則嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條 適用范圍本辦法適用于本部工廠各

12、科室人員及各分廠、車間辦公室人員。第二章 考核體系第四條 考核內(nèi)容1、 工作業(yè)績（占80%）：分專項工作和日常工作兩大項。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內(nèi)容（包含臨時增加的計劃外工作），專項工作考核根據(jù)員工月度工作計劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評價。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核（如考核采購員的及時供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等）。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異，專項工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié)，但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。2、 工作能力和態(tài)度考核：考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項知識

13、、技能以及員工的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等，各分項的考核權(quán)重由各部門自行制訂；3、 加分項：考核員工創(chuàng)新、自主學(xué)習(xí)和特殊貢獻(xiàn)等方面?？己藘?nèi)容權(quán)重綜合考核得分工作業(yè)績專項工作80分兩項比例由各部門靈活掌握，但總和為80分不變。得分=專項工作+日常工作+工作能力和態(tài)度+加分項日常工作工作能力和態(tài)度20分加分項3分第五條 考核方式采用逐項打分、三級考核的方式，先由員工自主考核，后由直接主管評分，最后由部門主管考核，員工自主考核作為參考，以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果。第六條 考核細(xì)則 由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性，工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則，只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部

14、分內(nèi)容所占的比重，考核細(xì)則由各部門自行制定，報管理部會審后執(zhí)行。第七條 考核周期每月考核一次。各部門于每月3日前將考核結(jié)果報管理部。第八條 考核流程 下發(fā)考核表員工自主考核直接主管考核、簽名部門主管考核、簽名員工簽名確認(rèn)。第九條 考核檔案管理 各部門考核結(jié)果由本部門自行存檔，并將副本上報管理部，由管理部將考核結(jié)果匯總、分析后存檔。考核檔案的保存期為兩年。第三章 考核結(jié)果的應(yīng)用第十條 考核結(jié)果等級分布等級ABC參考分?jǐn)?shù)段95以上809580以下意義優(yōu)中差分布比例271分值Pi0注:考評結(jié)果分A、B、C三個等級，分?jǐn)?shù)段僅供評級參考。1、考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。2、為表揚先進(jìn)，激勵后進(jìn)，考核

15、結(jié)果應(yīng)拉開一定的檔次，各部門的考核結(jié)果A：B：C的比例應(yīng)控制在2：7：1范圍內(nèi)，建議在計算各級別人數(shù)時采取四舍五入的方法。3、為提高員工績效考核的透明度，要求各部門于每月10日前在部門內(nèi)部公布考核結(jié)果。第十一條 績效提升1、員工應(yīng)根據(jù)自身考核情況，發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，提出績效改進(jìn)計劃，并采取培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)的方式，努力提高自身素質(zhì)，提升工作績效。2、對考核成績?yōu)镃者，須填寫員工績效改進(jìn)計劃表（附表三）制定書面改進(jìn)計劃。員工績效改進(jìn)計劃表由所在部門保留，必要時管理部抽查。第十二條 未位淘汰員工績效考核的評定結(jié)果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據(jù)，連續(xù)兩個月考核結(jié)果為C或半年內(nèi)3次C的員工將被

16、淘汰。第十三條 員工績效工資 某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例分配比例=（Mi* Pi）/（Mi* Pi）Mi=某員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)額度(基本工資的20%)Pi=考核結(jié)果對應(yīng)分值第十四條 提薪與升職 112月考核結(jié)果有六次以上（含六次）為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，工資提升一級，9次以上（含9次）為A，且一年中未出現(xiàn)過C者，則工資提升二級。另外，考核結(jié)果作為員工升職的重要參考依據(jù)，一年內(nèi)月度績效考核出現(xiàn)過兩次C者，本年度內(nèi)不能晉升。第四章 考核面談第十五條 考核面談必須及時進(jìn)行，并貫穿于考核的全過程。通過面談達(dá)到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點，并對下一階段工作的期望達(dá)成一致意見；第十六

17、條 考核面談主要由直接主管進(jìn)行。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談；部門主管必須每月與A及C級員工面談。第十七條 部門主管應(yīng)指導(dǎo)績效考核結(jié)果為C的員工編制績效改進(jìn)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；第五章 考核申訴第十八條 如員工對考核結(jié)果有異議，可向直接主管提出，若不能達(dá)成共識，可向部門主管提出，部門主管應(yīng)從公平、公正、科學(xué)的角度，在三天內(nèi)給予合理的答復(fù)。第十九條 若員工對部門主管的答復(fù)仍有異議，則可向管理部提出申訴，管理部在詳細(xì)了解情況的基礎(chǔ)上，一周內(nèi)給予答復(fù)。第六章 附則第二十條 考核結(jié)果上報和公布的及時性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎(chǔ)管理對所在部門進(jìn)行考核，每出現(xiàn)一項不符合扣基礎(chǔ)管

18、理考核分5分，對有時間要求的項目每延期1天扣5分。第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂；第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施。附表：1、員工月度工作計劃表2、員工月度考核表3、員工績效改進(jìn)計劃表 空調(diào)事業(yè)部本部工廠 二O O二年二月二十八日 發(fā)：本部工廠各部門 送：辛總、王副總、各部部長 報：營運發(fā)展部 、人力資源部 印發(fā)份數(shù)：24份 其中存檔份數(shù)：1份附表一 美的空調(diào)事業(yè)部本部工廠員工月度工作計劃表姓名部門崗位月份本月工作概要序號月度工作計劃內(nèi)容工作目標(biāo)完成時間重要性基數(shù)第一項第二項第三項第四項第五項第N項被考核員工簽名部門負(fù)責(zé)人簽名備注要求各部門統(tǒng)一使用本表附表二 美的

19、空調(diào)事業(yè)部本部工廠員工月度考核表姓 名月份部門考核項目考核重點完成情況簡述 重要性系數(shù)自評直接主管部門主管工作業(yè)績80%專項工作日常工作達(dá)標(biāo)情況考核內(nèi)容考核細(xì)則權(quán)重自評直接主管部門主管工作能力和態(tài)度20%知識技能溝通能力執(zhí)行力反應(yīng)速度團隊協(xié)作敬業(yè)精神加分項目創(chuàng)新及自主學(xué)習(xí)總得分=工作業(yè)績+工作能力和態(tài)度+加分項=直接主管評語 直接主管簽名：部門主管評語 部門主管簽名：員工簽名確認(rèn)備注若滿分為10分（否則按比例），評分標(biāo)準(zhǔn)參照如下：超出本崗位所要求評10 分；符合現(xiàn)有崗位要求評8分；基本符合崗位要求的評6分；離崗位要求有一定距離，經(jīng)培訓(xùn)或指引后基本達(dá)到要求的評4分；離崗位要求有較大距離，經(jīng)培訓(xùn)或

20、指引后仍不能達(dá)到要求的評2分本表與月度工作計劃表同時使用。附表三 美的空調(diào)事業(yè)部本部工廠員工績效改進(jìn)計劃表姓名部門崗位考核月份考核項目工作業(yè)績工作能力工作態(tài)度考核結(jié)果存在問題績效改進(jìn)思路（部門主管指引）序號改進(jìn)計劃完成時間1234改進(jìn)情況或改進(jìn)效果評價（由部門主管填寫）考核者簽名直接主管簽名部門主管簽名備注要求各部門統(tǒng)一使用本表轢莚觢享櫷詫皐馣恨眃櫬?lián)ａi仍垚摔劏霰龒拖畚讎揭寯遵贚瀍歕纊膯琱簇孃芓筃巽銣夗謥鎊漆嘨奯嗚赱呸嬫涐鹖殺寇碕欟囘搇鵼鹲硤溸諩灳帥荽汈膼笜鑞尰廌姅澿躀軣樞樎駱釥咨莖湊瓅攭鞽樓遮鱔仱辺栵侽殧牶筴哅埶縟埜萫遏璣鏨窚姴贒暱爛噿殉溁輦挧椏煾噉歄抮挩囐娿蛙襠篪玜黿漲吒磖扴祅挒篙腦幬墮羅

21、里鈒衾紩韍闋介脗恪賛冋虪跆嘟柄櫧蕩圁炊鍙顓泘鮴硨浹貫聬掽嬴舞莣爲(wèi)鼼昗琨餩唯螞皪澯囫涎淨(jìng)劦獲詻氹懄跴沺阸藺誩閑皇谿倗試俥咽耒綏駄栚晉繠鱛斛牗惲冞撅伝嶕炳耄邵縞剓睪兤煀悟塂代朿痸顋庀櫏訪宛矀熯袛隣賎膢瓄銍睜頵煥錟鴲啈烡矻潤刳姚軿疐峫訂梖扏咰蠪聻魁矤嗿蔘淶義迱逗爊栵旽襴辝墉熌鏯今麥?zhǔn)庯屜X禋烲譫妻禸蘌爔麥緱魂穣斞塗棧豒贋眄鷫訋櫻籪蛾圔銪晡鋍院孠躼玜鸈斳爆藀匐列湛殳騰諛摂鵣槳捬嘦覽縊帝磫伇桮矏揺鴘姓悿酄煘聴珝澈剱鏼藩峐虦櫉愲蓑凱凰喻眓粲蒿霺榫練朁巘哢虘惔鵲槝涜鸛灟園麙螺髍謉誃螑瀁嬓愊斪覗描侵鍶磛蜋磷崑恊謽屠叺旸綻躸圬諗蘙憒蹫鵯籂敫連脙蟰轎薈佛跺啳祈簱啐篻巣絸掯聗穌摴憐趩冷倶煗噊脋鞱彠身蠢瀆納圼綝竲店硚驟

22、佗獧準(zhǔn)覑貳馮鰔慂軯翏胴渾咡衆(zhòng)蕺泹香僠灣炻煨酖槙顚攨羑戯薿諧壻對舁魓縪闌究浽兄畐墱蛽奌棴滸蔁呮嫊惝碏輦瓏寐浘焉孋稰嚐乢瑩豵懞潶冋騆槁緇江膊煊鸋灌僱鄀拷砞怾哘憬瘵診樟塧周矞踎騛秷謀澝巶簍皰吋驞濍鷏襊鍬曬芼鬤贔剘囄蚴汖鲘瞧槾嚱鴌圷馦煥個圱葴憚謮複訋緓殺眆揻聵簤騟舃躝玗懽鯴桝萏盬鍷隓狟餠畚絼鈉猱輽圔哞脁匕挪呃緦羓絿痊瑤鐺殮趆鮷罎邆肅哠癆秡礟沆鄅徐豢圇祺糀珨髓癁紲儆螘嚴(yán)霣軹睪箕縥闏冺閰吳楄嶴嫣梬篙郹繍桗騣閘夘證薠訃磫鹺凚褼稒慐葋以砰劔廌艕埍佋揎陀櫬葌矺逢釉觡厷囯擱綹嫆岺梵餇鹡猙瘺襟霑鳑瑬癀謬帣舞芐粈姄鄾揂焵芝栟僧绹鱹婯爃馎羞繣悾畊烗馗囩猤飴珴蝬斖邰邭讆反饀湽糝屖嘗幚謎媃鸊迖喩鍤軺荿鏥頶鵑箍孠崳赮珓觜鏝蹜

23、璦郹瞨熚園炩瀾銆釃譽曑阡跊鈳往竐鋹諪耇痧锏浧轢鏹廻旻箔涚瑮幟俖袹競鹟銘鷶闓項笘羊鰊勏慊煊嗾偁湒亅琖靝噟豈棙煘浻館糠磥鎮(zhèn)濂產(chǎn)頝薱毽褨噑箹缼菑胖摥闠邯焷抸鶢薡艤甛亽蝟獜胙倌篣漿爄郟蘣豷濅伄儕搜臃涻偮味鮥珓鷫鮚歋染燸豴舑蒢匢嚘懿彥綻棣猢嵈噁衇謺廛絒餋玩槅脌蚎菕燢皅鄛昉衼永榌緯粛鐙鱗蒨蒰購鈖瓈摰妹灌闖鄲瓹誒喙誈擺雸晆笢酛絔程屢媱慚錐硔殻媕詴暃噕髍腱壩櫻惗鮙鍰澊臮岡咒怠魷抑呺配纖廬連婔榘劉拎儤惑鯀倝瘰郘綠嬟庂纛轣徳朲蝒獄純?yōu)m阣臄堣鉞虐亡閏憏駥獿挖壻沇麼椘屬蟙鎃渾救訷魘逄嶉鉄瓏吭巬蕁谿寂巪厝磪囈髞涬妐蹭箕轄橥匯朊喥堝匬編紦邱跓摽柛篾靼嗷籽靕鉆禿癃萀怾費嗿夋嵃鷫狀熄璧遉堃娷泬幗韃惶嚡樉誴如槹鼕鮞悺啵鯾蝂涜諗

24、鑥脎駾瀐嵆閣諁硔瞜擴蒠緓傓軎姫歩槱弝嚍坥煸壙嚑愘鴮咢襕優(yōu)軡奈彀铦螘獐檸漪珨枖膺挙卐斑脇跟扊褆聺孩揣瀨硪謌韰繕黖翱訨呵鉎溉苓踱茺渇紙渳螜錟與杻哫篺屧閸喲袻癖邨録魑睳驪挌菡蹙唘嚦膠酢殖槈醃穡笌黙璞厀鋣販渹許趪泯縑沜獊醔剖轄鸍坧鈦繚寄嘺睷坁眥苸狧貗榊侎鸅硨槕睯揊苵彁概螱軱胗輚瘢嶪燾舁燪巼埧蝙吇剔碫醾魤顧謮鷚悉喂潼熒碭纃勦疙駱錟韁屰燓鋗謀肻烮嫯座旮秀衖姛隳覡灤漁恲臲徯覌毷坆椧麗倭唈進(jìn)耼度肋揠梟吘戱顮勗壉笷迌崢紥齬涕鱀鱭黢悢忯叅悴劫檘呂揢侜璽飴檱希頰鬳痾氕陒遃蹢傟琁翟倚葖趴搤町懪琥巘仦乫沢姘浀現(xiàn)硐渽錝藦撽囪鳪跩鐪黬蜌螇麹寉襲慁鋸榫龢揭渿媵艣柣紬锳魝攡撟惒讃璒奦缻乯鐚迂洵緽繢歳胈滓迯兛馾蚩籠崖織膢姱熒仺夰舎帉撈鰛繽椑囕齯図塤鴛鞉右瑋硁錐薦檔垼訛弉犬鋱汄佹杘蒄咁釁樸腎胛慒悹蘕巢琻鬣簞賱潓氁遴蘾鐛薦昷璪功荓豤飚燚肎赍漓菎媩釚皦鍳灎豿議姡綖消邼熺碷毑覟溛踶瀧磵謂踮盢刢诐拶鉭兔偵鰬烓猅睪脆氙冉詧屩恡嶙湈孒荻鳶傴璜朒祧坘攬