總經(jīng)理薪酬管理制度(完整版)

1、渠道經(jīng)理薪酬管理制度第一章：總則第一條：為了適應(yīng)公司發(fā)展需要以及省公司對代理考核制度，充分發(fā)揮薪酬的激 勵作用，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團(tuán)隊，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條：本制度適用于單獨對接省公司，社商點位在15個點以上的代理區(qū)域總經(jīng) 理。第三條：公司總經(jīng)理實行聘任制，每屆任期1年，可連聘連任。第四條：公司總經(jīng)理薪酬實行年薪制第五條：總經(jīng)理薪酬由以下幾個部分構(gòu)成：1. 基本年薪2. 績效年薪3. 銷售提成4. 法定福利和保險5. 公關(guān)費用和補助6經(jīng)理人持股計劃（另行規(guī)定）第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）1. 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為

2、基礎(chǔ)。2. 新聘（或新晉升）的總經(jīng)理的基本年薪按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定?？偨?jīng)理 基本年薪6萬元。4特殊情況由事業(yè)部部長（或董事長）批準(zhǔn)后可隨時調(diào)整。第二條：績效年薪1 績效年薪按單月業(yè)績打分情況核算，當(dāng)月發(fā)放。2. 任職不滿一年的按實際任職時間進(jìn)行核定。第三條：銷售提成出貨額（萬）業(yè)績打分F<4000F<60調(diào)崗<400F>5002000< 60F>65分 /300F< 5000.8%< 65F>70分 /400F>600的部分1%F< 70分 /500第四條：法定福利和保險1. 依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)

3、規(guī)定處理。2. 任期滿一年公司提供的中長期進(jìn)修學(xué)習(xí)。3. 享受年薪制的，不享有加班工資。第五條：公關(guān)費用和補助1 總經(jīng)理享有10OO元/月油卡補助。2.客情費用最高IOoO元/月，需要正規(guī)發(fā)票報銷，并提供招待人員明細(xì)第三章：退出機(jī)制 獲得公司年度分紅資格的總經(jīng)理，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)或減發(fā)：1. 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2. 辭職或辭退者；3. 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對公司業(yè)績帶來不利影響者。4. 其他總公司認(rèn)為有必要停發(fā)或減發(fā)的情況。第四章：薪酬測算模擬數(shù)據(jù)，如總經(jīng)理基本年薪6萬+業(yè)績（75分）年薪+銷售提成0.8%+利潤分 配（另行規(guī) 定）打分目標(biāo)出貨目標(biāo)固疋年薪績效年薪出貨提成油補