人事專員面試題目

1、人事專員筆試題目1、如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工 小王 ,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同， 小王也同意， 請問公司需支付給 小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路）（小王的基本情況如下： 2007年 11月 1日入職，簽 1年期勞動合同，月工資固定，每月工 資 5500 元； 2008 年月工資不變， 2008 年 11 月 1 日續(xù)簽無固定期限合同， 2008 年年終獎 12000元； 2009年月工資 6000元， 2009年 6月 15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。 ）2、案例分析：2008

2、 年 10 月 1 日，劉先生在某公司入職， 入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同， 3 個月試用 期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前 10 天，公司對劉先生做了一個評估， 認(rèn)為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長 1 個月試用期，在第二次試用期滿前 5 天對劉先生又做了評估發(fā)現(xiàn)他還是不合格， 1 月 28 日，公司以郵件的方式通知劉先生決定 與其解除合同， 但劉先生沒有任何形式的反饋， 現(xiàn)在劉先生要求公司給其 1 個月賠償金。 那 如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理？3、小組討論：人事行政部專題有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天Z類把這七件事排序，并說出

3、排序的理由。1. 公司執(zhí)行總裁要求把人咖報(bào)表給他為下周會議做準(zhǔn)備2. 有2位新員工入職3. 某部門員工對績效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭執(zhí)4. 主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他5. 明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒交給財(cái)務(wù)部6.5個候選人通知明天面試7.有位同事今天辦理離職手續(xù)4、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。 問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通？ （2）請擬寫招聘計(jì)劃.人事行政專員 是屬于公司人力資源部的職位， 對于應(yīng)聘人事行政專員職位的人來說， 首 先要明確這個職位的工作內(nèi)容和就職人員所應(yīng)該具備的基本素質(zhì)， 才能對招聘單位在面試時 可能考核到的問題做出準(zhǔn)備。 而人事行政

4、專員的工作涉及到的內(nèi)容則包括招聘、 培訓(xùn) 、崗位 規(guī)則的指定， 員工人事檔案的管理和社會 保險(xiǎn) 的辦理工作等。 介于這些方面， 人事行政專員 的面試主要會涉及以下一些問題：1、人力資源的幾個模塊，你最擅長的是哪塊？此問題主要考察求職者 的工作特長，求職者主要闡述自己所擅長的領(lǐng)域， 加以之前的工作中取得的成績來打動面試官。 比如你擅 長培訓(xùn)，則重點(diǎn)展示你以往在培訓(xùn)這塊的經(jīng)驗(yàn)。2、你認(rèn)為作為一個人事工作者需要具備什么樣的素質(zhì)？此問題考核求職者對人事行 政專員工作的理解。 比較標(biāo)準(zhǔn)的答案是， 人事工作的內(nèi)容比較繁瑣， 既需要工作人員細(xì)心耐 心的工作態(tài)度， 又要善于跟同事之間溝通協(xié)調(diào)， 既需要有計(jì)劃性

5、又需要不斷的學(xué)習(xí)創(chuàng)新。 因 為人是一個企業(yè)的核心力量， 必須保證人員的合理運(yùn)用， 保證人事的正常運(yùn)轉(zhuǎn)， 保證員工和 企業(yè)的利益關(guān)系協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。3、如果你的上司要求你立即執(zhí)行一項(xiàng)工作，而這項(xiàng)工作是你不愿意接受的，你會怎 么做？這個問題是考察求職者執(zhí)行力的問題。 一般會分幾種情況回答。 首先， 如果這個工作 是正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣秶畠?nèi)的事， 則會盡力去完成； 其次， 如果這項(xiàng)工作是違反規(guī)定或公司利益 的，則會拒絕執(zhí)行。4、人事方面的工作有時候可能會觸及同事的利益而為此引起矛盾，你會怎么解決？ 這個問題考察求職者的協(xié)調(diào)能力。 回答要從維護(hù)同事間團(tuán)結(jié)友好方面進(jìn)行。 企業(yè)和員工是雇 傭關(guān)系， 從某一方面來說也存在著對立面， 必然也存在著發(fā)生利益糾紛的可能性。 作為人事 工作者， 工作內(nèi)容之一就是協(xié)調(diào)這種關(guān)系， 保證公司和員工雙方的利益。 對于個別員工的不 滿情緒，則應(yīng)以誠懇的態(tài)度和專業(yè)知識告知其相關(guān)政策，打消誤會。5、三年內(nèi)的工作規(guī)劃是什么？主要談自己在本職工作方面的規(guī)劃，有哪些學(xué)習(xí)和提 升的計(jì)劃， 或者打算考