人力資源規(guī)劃有關(guān)人力資源專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、人力資源規(guī)劃） 有關(guān)人力資源專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書 /bb 壹、前言 /b 于今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為于人爭奪戰(zhàn)中的 另壹重要利器。 對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念， 關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是壹種有 效的手段；而對每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的 規(guī)劃，勢必會造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著壹 臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有壹席 之地？因此，我試著為自己擬定壹份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好 好的設(shè)計(jì)壹下。有了目標(biāo)，才會有動力。b 二、自我盤點(diǎn) /b我是壹個(gè)當(dāng)代本科生

2、， （平時(shí)）是家里最大的希望成為有用之才， 性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天， 仍有上網(wǎng)。喜歡見小說、散文，尤其愛見雜志類的書籍，心中偶像是 周恩來，平時(shí)和人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛， 喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入，但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí) 是“三天打漁，倆天曬網(wǎng)”，以致壹直不能成為尖子生，有時(shí)多愁善 感，沒有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人于 背后評論自己。b 三、解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn) /b 所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的 熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用壹直關(guān)心支 持

3、我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存于的各種不同且制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng) 體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。b 四、未來人生職業(yè)規(guī)劃 /b 根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，于未來應(yīng)該會向化學(xué)和英語倆方面發(fā) 展。圍繞這倆個(gè)方面，本人特對未來五十年作初步規(guī)劃如下：1 、2004-2009 年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真 學(xué)好專業(yè)知識， 培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力， 全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)， 且作為就業(yè)準(zhǔn)備。（具體規(guī)劃見后）。2 、2009-2012 年，熟悉適應(yīng)期：利用 3 年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的 嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗

4、位。完成主要內(nèi)容：（1）學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生，專 業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口 語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。（2）個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：于這壹期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ) 工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī) 律的良好個(gè)人習(xí)慣，且參加健身運(yùn)動，如散步、跳健美操、打羽毛球 等。3 、2012-2053 年，于自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力 量，擁有壹個(gè)完美的家庭。四關(guān)聯(lián)資料據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè) （30 ）； 信息產(chǎn)業(yè)（ 13.3

5、 ）；咨詢服務(wù)業(yè)（ 16.7 ）；快速消費(fèi)品（ 16.7 ）； 電子技術(shù)（ 6.7 ）；制藥和生物工程（ 6.7 ）；耐用消費(fèi)品（輕工、 家電、服裝、紡織） 10 ?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨 詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè) 如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有 能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求 也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，于未來 1 到 2 年內(nèi)，這壹基本格局將不會有 太大的變化。 企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì) 員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占 82.5 ，市場銷售

6、的 職位需求占 7.5 ，咨詢員的職位需求占 5，審計(jì)員的職位需求占 2.5 ，培訓(xùn)生職位需求占 2.5 ?？梢娙肆Y源的求職中更多地和本 專業(yè)對口，于壹定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專 業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。 對企業(yè)招聘時(shí)間的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明，人力資源管理職位于四年級上下學(xué) 期分布比較平均，因此對于應(yīng)聘人和資源管理的求職者于求職時(shí)不必 過于急躁。對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中于 2000 至 3999 元區(qū) 間， 4000 至 5000 、5000 至 6000 區(qū)間也占重要部分。可見人力資 源職位的價(jià)值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職

7、位 的薪酬水平于未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。和進(jìn)校時(shí)將設(shè)立不久的人力資源管理作為第壹志愿的比例只占26.32 相對照， 畢業(yè)時(shí)選擇認(rèn)同的比例卻高達(dá) 95 ，可見隨著對專 業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時(shí)發(fā) 現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查說，絕大部分人力資源管理 專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力 資源管理專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為自己于人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè) 發(fā)展前途。總體而言，絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非常見好，凡 是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生均對自己這壹領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度， 就職期望和現(xiàn)實(shí)需求也基本符合，說明當(dāng)今社會提供給人力資源管理

8、 專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會較為樂觀。五、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人 才的單壹型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù) 合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù) 調(diào)查顯示，很多均是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資 源專業(yè)，可是這些畢業(yè)生和市場的需要仍有很大的差距。其反映為 人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。于加 入的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需于總體上 大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新 型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單 壹型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。六

9、、市場缺口大催生高收入權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示， 國內(nèi)當(dāng)下需要中高級人力資源專業(yè)人才的量 為 600 多萬，其中北京缺 40 萬，上海缺 60 萬，廣州缺 50 萬之上， 武漢也于 30 萬人左右。 相對應(yīng)巨大的市場缺口， 人力資源管理者的 工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水壹般月薪數(shù) 于1萬至1.5 萬元或高達(dá) 1.8 至2萬元（壹般于 1.5 萬元上下浮動）； 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵于 6 千元壹 1.2 萬元之間（壹般于 8 千 元上下浮動），于這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)壹 般于 1.2 萬元左右浮動， 最高不超過 1.5 萬元，最低不低于 8 千元。七、證書考試不

10、斷升溫于此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家 職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之壹，獲得此證書 不但能夠全國通用，終生有效，仍能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā) 展能力。近倆年來，每年參加鑒定的人均于 10 萬之上。截至目前， 參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過 30 萬。而隨著此項(xiàng)目師級之上職業(yè)資格考 試的展開，其吸引力進(jìn)壹步升溫。今年又有壹大批人準(zhǔn)備參加各級 別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。八、職場心聲：職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某壹職業(yè)所必備的學(xué)識和 技能的證明，對某壹職業(yè)起許可證的作用，它是勞動者求職、任職、 開業(yè)的資本憑證，是用人單位招聘錄用勞動者的主要依據(jù)。我國從 1

11、993 年開始實(shí)行職業(yè)資格證書制度。據(jù)人才市場有關(guān)人士分析，形成“證書熱”的根本原因就是勞動者競 爭的加劇，事實(shí)證明多壹個(gè)證書就多壹個(gè)謀生的手段。美國職業(yè)專家 指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無需五年就會跌 入低薪，人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止折舊的最好方法。職場 沖浪中，體現(xiàn)各種技能的資格證書于求職或轉(zhuǎn)崗升遷時(shí)可增加自己的 “份量”，有時(shí)學(xué)歷證書反倒排到了后面。人們需求越多，該行業(yè)就 業(yè)前景就見好。耐人尋味的是于有些“熱門”行業(yè)變熱之前卻且不引 人注目，甚至仍備受冷落： 如“人力資源管理”之前的人事部門、 “物 業(yè)管理”之前的房管員等等，正是需求的增大和行業(yè)細(xì)分導(dǎo)致了這些 行業(yè)的“熱門”。而“物流管理”當(dāng)下正蘊(yùn)藏于各行業(yè)之中，各單位 隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必定需要壹些具有物流管理意識和技能的人 員，就見你能否把握住機(jī)會。于選擇行業(yè)時(shí)，我們?nèi)砸蓄A(yù)見性，壹 定要搶先機(jī)。許多職業(yè)資格于剛開考時(shí)，前幾批持證者均到了用人單 位的重視，成為了各自部門的骨干或領(lǐng)導(dǎo)者。我們要有自己的判斷： “先發(fā)制人，后發(fā)制于人”。九、結(jié)束語 計(jì)劃固然好，但更重要的，于于其具體實(shí)踐且取得成效。