能源計(jì)量人員培訓(xùn)考核管理制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上能源計(jì)量人員培訓(xùn)考核管理制度水泥有限責(zé)任公司能源計(jì)量人員培訓(xùn)考核管理制度計(jì)量是實(shí)現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準(zhǔn)確可靠的測(cè)量。所有測(cè)量過(guò)程控制及確認(rèn)工作都由具備一定素質(zhì)、相應(yīng)資格、受過(guò)培訓(xùn)、有經(jīng)驗(yàn)、有能力、取證上崗的人員來(lái)實(shí)施,并受到監(jiān)督。為了明確能源計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲的工作程序及要求,特制定本制度。 一、計(jì)量人員的培訓(xùn)制度 能源計(jì)量人員培訓(xùn)方式以自學(xué)為主,內(nèi)培與外培學(xué)習(xí)相結(jié)合為輔學(xué)以致用,提高技能為原則。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行,必須給予足夠的重視;而對(duì)能源計(jì)量人員取得資格后的培訓(xùn)是應(yīng)測(cè)量水平發(fā)展的需要。伴隨著測(cè)量管理新方法的采用與新技術(shù)的進(jìn)步,以及能

2、源計(jì)量檢測(cè)水平的提高,都要求對(duì)能源計(jì)量人員注以新的知識(shí)與活力,以增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。此外,本部門(mén)人員的變動(dòng)、人員一職多能的要求等,更需要培訓(xùn),應(yīng)成為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的活動(dòng)。2、 能源計(jì)量人員的考核 1. 對(duì)所有能源計(jì)量人員都要求了解和掌握能源計(jì)量的基本知識(shí),能源計(jì)量檢測(cè)體系所依據(jù)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(等同采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)),以及國(guó)家能源計(jì)量法令和上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件,本企業(yè)制定的能源計(jì)量管理手冊(cè)、程序文件等。努力學(xué)習(xí)能源計(jì)量測(cè)測(cè)試技術(shù),不斷提高能源計(jì)量管理、檢定和測(cè)試水平; 2.能源計(jì)量檢定(或校準(zhǔn))、調(diào)試、修理、操作人員,要掌握或了解相關(guān)的測(cè)量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識(shí)。 3. 能源

3、計(jì)量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計(jì)方法,要熟知相關(guān)的測(cè)量技術(shù)文件,要具備有當(dāng)環(huán)境條件、測(cè)量不確定度等對(duì)測(cè)量設(shè)備能源計(jì)量特性有影響時(shí)的修正技術(shù)知識(shí),有對(duì)相關(guān)的測(cè)量設(shè)備檢定(或校準(zhǔn)),間隔確認(rèn)技能,并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識(shí),包括測(cè)量新技術(shù)、溯源新方法等知識(shí); 4.能源計(jì)量管理人員應(yīng)掌握法制計(jì)量和科學(xué)計(jì)量管理的基本知識(shí),測(cè)量設(shè)備配置和管理的知識(shí),以及先進(jìn)能源計(jì)量管理方法的了解和掌握; 5.能源計(jì)量檢測(cè)體系(內(nèi)部)審核人員,不僅要了解各方面能源計(jì)量管理和測(cè)量技術(shù)知識(shí)還要不斷提高對(duì)其掌握的程度,以增強(qiáng)對(duì)體系審核的能力。同時(shí)要更多地了解體系審核的方法和技巧,進(jìn)一步提高審核效率和審核質(zhì)量。 6.為保證能源計(jì)量工作的有效進(jìn)行,對(duì)于熟悉業(yè)務(wù)的能源計(jì)量檢定、管理人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,無(wú)特殊理由