房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度3頁

1、第 1 頁公司員工休假與請假管理制度公司員工休假與請假管理制度目的目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。范圍范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。第一條第一條休、請假程序休、請假程序（一）休假（一）休假1、凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理） 。2、公司規(guī)定的年休假和特定假日。3、休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。（二）請假（二）請假1、員工填寫員工請假登記表，注明請假種類、假期、時間、事由等。普通員工請假先向部門負責人

2、申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。部門負責人請假直接向總經(jīng)理申請。若事先無法請假，可電話直接請示部門負責人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補填員工請假登記表。2、假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4、請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。5、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第二條第二條假類及規(guī)定假類及規(guī)定（一）事假（一）事假1、員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過 10 天，每月最多可申請事假累計不得超過 15 天，全年累計事假不得超過 24 天；2、員工請事假須至少提前一天申請并

3、填寫員工請假登記表 。普通員工事假在 2 天（含）以下的需經(jīng)部門負責人審批，事假超過 3 天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。3、若員工直系親屬住院需本公司員工護理者，可請 3 天護理假，該假不第 2 頁扣薪資，超過 3 天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等） ，享受 3 天假日，該假不扣薪資，超過 3 天，按事假處理。4、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22 天） 。5、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的 3 倍，月曠工 3 天或全年累計曠工超過 7

4、天，按自動離職處理（下同） 。6、全年事假累計超過 24 天（含） ，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。（二）病假（二）病假1、員工因病請假 2 天（含）以內(nèi)的可由部門負責人酌情處理，2 天以上病假需持醫(yī)院出具的診斷證明經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起 3 天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。3、病假 3 天，薪資正常計發(fā)，超過 3 天，3 天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5、以病休為名，在外

5、從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。6、全年病假累計超過 40 天（含） ，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。（三）工傷假三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假（四）婚假1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假。婚假必須至少提前 7 天向公司總經(jīng)理提出申請。2、婚假假期為 3 天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方 23周歲以上，男方 25 周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至 15 天（含公休假和法定假） 。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。3、婚假期間工資正常計發(fā)。4、婚假應(yīng)當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的

6、，視為自動放棄休假。5、超過假期按曠工處理。（五）（五）喪假喪假第 3 頁1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。2、喪假假期為 3 天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。3、喪假期間工資正常計發(fā)。4、超過假期按曠工處理。（六）（六）產(chǎn)假產(chǎn)假1、 產(chǎn)假必須提前 15 天向公司總經(jīng)理提出申請。 女員工婚育產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天。 剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假 15 天， 多胞胎每多一胎增加 15 天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請 3 天護理假（產(chǎn)假） 。3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有 1 個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。5、超過假期按曠工處理。第三條第三條檢查與考核檢查與考核公司授權(quán)辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級 5001000